Verlassen Sie die „Sicherheitszone“, um ein erfolgreiches Unternehmen zu gründen

Erfolgreich in neuen Feldern

Herr Nguyen Minh Quang (Jahrgang 1987) aus der Gemeinde Tan Dinh (Lang Giang) ist derzeit Vorstandsvorsitzender der FEC Group Joint Stock Company und ist in den Bereichen Beratung, Unterstützung beim Bau von Abgas- und Abwasseraufbereitungssystemen, Fabrikplanung und Umweltüberwachung tätig. Ursprünglich war Herr Quang Dozent an der Bac Giang Universität für Land- und Forstwirtschaft und hatte einen festen Arbeitsplatz, von dem viele Menschen träumen. Doch er sehnte sich immer danach, sich in einem neuen Bereich zu versuchen. Nach vier Jahren auf dem Podium und vielen schlaflosen Nächten beschloss er 2016, in die Geschäftswelt einzusteigen.

Herr Nguyen Minh Quang leitet technisches Personal bei der Prüfung der Abwasserqualität an.

„Meine Eltern und meine Schwester arbeiten beide in Regierungsbehörden. Als sie erfuhren, dass ich den Staatsdienst verlasse und in die Privatwirtschaft gehe, war daher niemand in der Familie einverstanden“, erzählte Quang. Nach der Gründung seines Unternehmens bemühte er sich um die Erforschung neuer Technologien, die Suche nach Märkten und die ständige Weiterentwicklung, um sich zu behaupten und seinen Verwandten zu beweisen, dass seine Entscheidung für eine Veränderung die richtige war.

Nach mehr als einem Jahrzehnt des Wechsels in ein neues Geschäftsfeld hat Herr Quang einen guten Ruf und eine Marke für das Unternehmen aufgebaut und Niederlassungen in fast allen Provinzen und Städten von Nord nach Süd eröffnet. Schaffen Sie Arbeitsplätze für mehr als 100 Arbeitnehmer mit einem durchschnittlichen Einkommen von 10 Millionen VND/Person/Monat. Im Jahr 2024 wird der Umsatz der FEC Group Corporation 60 Milliarden VND erreichen. Er wurde von der Vietnam Young Entrepreneurs Association mehrfach mit dem Titel „Herausragender Jungunternehmer“ ausgezeichnet.

Auch Herr Ho Thanh Binh (Jahrgang 1987), stellvertretender Direktor des Hoa Huong Duong Center for Supporting the Development of Inclusive Education (Stadt Bac Giang), hat sich dazu entschlossen, die staatliche Agentur zu verlassen, um einen zweiten Job anzunehmen. Zuvor arbeitete Herr Binh in einer Abteilung des Verkehrsministeriums (heute Bauministerium).

Er vertraute an: „Bei der Arbeit in einer staatlichen Behörde konnte ich mein erlerntes Fachwissen vertiefen, hatte aber nur wenig Zeit, meine Familie zu unterstützen und die Arbeit zu schultern. Damals (2014) gründete meine Familie das Hoa Huong Duong Inclusive Education Support Center für autistische Kinder, um Kindern mit Entwicklungsverzögerungen ein spezielles Bildungsumfeld zu bieten, das ihnen die Integration ins Leben erleichtert. Da es meiner Frau schwerfiel, für die Familie zu sorgen und gleichzeitig im Zentrum zu arbeiten, beschloss ich nach reiflicher Überlegung, meine Stelle bei der Behörde aufzugeben.“

Derzeit ist Herr Binh für die Leitung und den Betrieb des Zentrums verantwortlich, während seine Frau für die berufliche Arbeit zuständig ist. Herr Binh wendet das an der Universität und im wirklichen Leben erworbene Wissen effektiv bei der Leitung des Zentrums an. Von einer anfänglichen Einrichtung mit 7 Studenten hat sich das Zentrum kontinuierlich weiterentwickelt und seinen Umfang erweitert. Zusätzlich zu der Einrichtung in der Stadt Bac Giang verfügt es auch über acht Zweigstellen in Bezirken wie Luc Nam, Son Dong, Hiep Hoa usw. In den letzten 10 Jahren ist das Hoa Huong Duong Inclusive Education Support Center zu einem Ort geworden, der Hunderten von autistischen und sich langsam entwickelnden Kindern hilft, bessere Möglichkeiten zur Integration in die Gemeinschaft zu erhalten.

Möglichkeit, sich selbst zu verändern

Mit dem in der Schule erworbenen Wissen, den gesammelten Erfahrungen und dem schnellen Ergreifen von Entwicklungsmöglichkeiten ist es nicht nur Quang und Binh, sondern auch vielen anderen Menschen gelungen, nach dem Verlassen der staatlichen Behörde ihren eigenen Weg zu gehen. Ganz gleich, in welchem Bereich sie tätig sind, sie leisten weiterhin ihren Beitrag, arbeiten hart und schaffen nützliche Werte für ihre Familien und die Gesellschaft. Ein typisches Beispiel ist Herr Tran Van Thi, der vom Lehrerberuf in die Wirtschaft wechselte und Direktor der Suntech Solar Technology Import-Export and Production Trading Joint Stock Company (Hiep Hoa) wurde.

Das Unternehmen ist auf die Herstellung von Kopfhörern, Batterieladegeräten und einigen Telefonkomponenten für ausländische Unternehmen spezialisiert und erzielt einen Jahresumsatz von etwa 100 Milliarden VND. Oder wie Herr Le Ba Chuan, Gründungsaktionär, Berater für den Betrieb des Dach- und Trennwandproduktionssystems der Viet Xo Steel Joint Stock Company, Hanoi (früher Spezialist des Wissenschafts- und Technologieministeriums von Bac Giang) ...

Die Erfahrungen derjenigen, die erfolgreich vom öffentlichen in den privaten Sektor gewechselt sind, um ein Unternehmen zu gründen, zeigen, dass der Übergang für jeden Einzelnen als Chance gesehen werden kann, sich zu verändern und in einem neuen Bereich zu versuchen.

Wie im ganzen Land findet auch in der Provinz Bac Giang die Revolution zur Rationalisierung des Apparats mit wildem und drängendem Geist statt. Angesichts des zweistufigen lokalen Regierungsmodells (Provinz und Kommune; keine Organisation auf Bezirksebene) ist damit zu rechnen, dass in naher Zukunft Hunderte überflüssiger Kader, Beamter, öffentlicher Angestellter und Arbeiter den öffentlichen Sektor verlassen müssen, um eine neue Stelle zu finden. In diesem Zusammenhang machen sich viele Menschen Sorgen über die Arbeitslosigkeit. Die Erfahrungen derjenigen, die erfolgreich vom öffentlichen in den privaten Sektor gewechselt sind, um ein Unternehmen zu gründen, zeigen jedoch, dass der Übergang für jeden Einzelnen als Chance gesehen werden kann, sich zu verändern und in einem neuen Bereich zu versuchen.

Auf dem kürzlich in Hanoi abgehaltenen Workshop zum Thema „Unterstützung des beruflichen Übergangs für Beschäftigte im öffentlichen Sektor nach Stellenabbau“ betonte Dr. Do Huong Lan, außerordentlicher Professor und Direktor des Instituts für Politik und Management der Universität für Sozial- und Geisteswissenschaften (Vietnam National University, Hanoi): „Wenn sich eine Tür schließt, öffnet sich eine andere. Aus einer anderen Perspektive betrachtet, bietet die Reorganisation des öffentlichen Dienstes in dieser Zeit auch eine Chance für die Beschäftigten, sich zu verändern und ihr verborgenes Potenzial zu wecken.“

Um entlassenen Mitarbeitern neue Entwicklungsmöglichkeiten zu eröffnen, müssen die Behörden sie stärker propagieren, orientieren und ihnen Vorschläge unterbreiten, an Umschulungsprogrammen teilzunehmen und ihre Qualifikationen zu verbessern, um den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden. Banken verfolgen Strategien, um Arbeitnehmer bei der Aufnahme von Kapital zu Vorzugszinsen zu unterstützen und so Arbeitsplätze zu schaffen. Stärkung der Angebots- und Nachfrageverbindungen mit dem privaten Sektor, um neue Beschäftigungsmöglichkeiten für Bedürftige zu schaffen.

Hai Van

Quelle: https://baobacgiang.vn/roi-vung-an-toan-khoi-nghiep-thanh-cong-postid415386.bbg