Es werden verschiedene Maßnahmen ergriffen, um das Einkommen der Wissenschaftler zu verbessern.

Am Nachmittag des 9. Oktober veranstaltete das Ministerium für Wissenschaft und Technologie seine reguläre Pressekonferenz für das dritte Quartal. Vertreter der zuständigen Abteilungen und Ämter des Ministeriums informierten über Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Lebensqualität von Wissenschaftlern .

Die Anreizprogramme entsprechen nicht den Erwartungen.

Laut Frau Nguyen Thi Ngoc Diep, Direktorin der Rechtsabteilung des Ministeriums für Wissenschaft und Technologie, hat das Ministerium Schwierigkeiten in der oben genannten Angelegenheit festgestellt und daher eine erste Überprüfung der in der Vergangenheit aufgetretenen Probleme durchgeführt. Im Zuge der Umsetzung der Gesetzesänderung zu Wissenschaft und Technologie plant das Ministerium, einige Richtlinien zu ergänzen. Beispielsweise sollen Begriffe wie „Wissenschaftler“ und „führende Wissenschaftler“ präzisiert und entsprechende Anreize geschaffen werden.

Frau Nguyen Thi Ngoc Diep, Direktorin der Rechtsabteilung (Ministerium für Wissenschaft und Technologie)

„Wir wissen, dass Technologieanwendungen in Produktion und Wirtschaft heutzutage weit verbreitet sind. Wir planen, die Technologiebezeichnungen genauer zu definieren, um das staatliche Interesse und die damit verbundenen Fördermaßnahmen aufzuzeigen. Darüber hinaus werden wir Regelungen für Ministerien und Behörden einführen, die der Ausbildung von Fachkräften in Wissenschaft und Technologie mehr Aufmerksamkeit widmen müssen, um die Qualität und Leistungsfähigkeit junger und talentierter Wissenschaftler zu verbessern“, erklärte Frau Diep.

Frau Pham Thi Van Anh, Direktorin der Abteilung für Organisation und Personal, erklärte, dass das Ministerium für Wissenschaft und Technologie seit 2013 im Rahmen der Umsetzung des Gesetzes über Wissenschaft und Technologie in Zusammenarbeit mit verschiedenen Ministerien und Behörden zahlreiche Maßnahmen zur Verbesserung der Lebensbedingungen von Wissenschaftlern entwickelt, erlassen oder der Regierung zur Verkündung vorgelegt hat. Darunter befinden sich spezielle Förderprogramme für Gruppen hochqualifizierter Wissenschaftler, wie beispielsweise führende Wissenschaftler, Wissenschaftler in wichtigen nationalen Projekten und talentierte Nachwuchswissenschaftler.

„Wie der Leiter der Rechtsabteilung bereits erwähnte, sind die Richtlinien für Personen, die in Wissenschaft und Technik arbeiten, trotz vieler Wünsche und Erwartungen nach wie vor sehr bescheiden. Insbesondere die Gehälter und Einkommen von Wissenschaftlern stehen in keinem angemessenen Verhältnis zu ihrem Engagement und ihren Beiträgen zur Entwicklung von Wissenschaft und Technologie sowie zur sozioökonomischen Entwicklung“, sagte Frau Van Anh.

Wissenschafts- und Technologieorganisationen werden vollständig autonom sein.

Laut Frau Van Anh ist einer der Mechanismen, der Wissenschafts- und Technologieorganisationen dabei helfen kann, die Zahlung von Gehältern und Einkommen an die Mitarbeiter in ihren Organisationen zu verbessern, die Autonomiepolitik für Wissenschafts- und Technologieorganisationen.

Kürzlich erließ die Regierung jedoch das Dekret 60/2021/ND-CP zur Regelung der Finanzierung öffentlicher Einrichtungen (2021). Die Umsetzung dieses Dekrets hat die Anwendung von Fördermaßnahmen für Wissenschaftler in mancher Hinsicht ungünstiger gestaltet als zuvor. So konnten Wissenschafts- und Technologieorganisationen Wissenschaftlern beispielsweise früher ein Gehalt bis zum Dreifachen ihres regulären Gehalts zahlen, diese Grenze wurde nun aber angehoben.

Frau Pham Thi Van Anh, Direktorin der Abteilung für Organisation und Personal (Ministerium für Wissenschaft und Technologie)

Da Wissenschaft und Technologie ein eigenständiges Berufsfeld darstellen, ist die Erstellung einer separaten Gehaltstabelle, die sich von anderen Branchen unterscheidet, eine echte Herausforderung. Es gibt jedoch Lösungsansätze, um dieses Problem zu verbessern. Gemäß der Resolution 27 zur Gehaltsreform (die ab 2024 gelten soll) wird die Gehaltszahlung künftig auf der jeweiligen Position basieren. Darüber hinaus wird ein Mechanismus eingeführt, der Gehälter entsprechend der Position und dem Beitrag jedes einzelnen Wissenschaftlers/jeder einzelnen Wissenschaftlerin festlegt.

Zweitens ist das Ministerium für Wissenschaft und Technologie derzeit von der Nationalversammlung und der Regierung beauftragt, die Ausarbeitung eines Dekrets über den Mechanismus der Autonomie und Selbstverantwortung mit spezifischen Merkmalen für öffentliche Wissenschafts- und Technologieorganisationen zu leiten. Es wird erwartet, dass die überarbeiteten und ergänzten Inhalte den Leitern von Wissenschafts- und Technologieorganisationen das Recht auf umfassende Autonomie einräumen, im Gegensatz zum derzeitigen Dekret 60, das lediglich auf finanzieller Autonomie basiert. Umfassende Autonomie schließt die äußerst wichtige Autonomie in Personalangelegenheiten ein, d. h. Autonomie bei Auswahl, Einstellung und Gehaltszahlung.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/se-thuc-hien-mot-so-giai-phap-nham-cai-thien-thu-nhap-cua-nha-khoa-hoc-185231009181149901.htm