SeABank wurde drei Jahre in Folge als „Bester Arbeitsplatz in Asien“ ausgezeichnet

HR Asia Awards ist eine prestigeträchtige Auszeichnung, die von HR Asia – Asiens führendem HR-Magazin für Senioren – organisiert wird, um Unternehmen mit herausragender Personalpolitik, attraktiven Zusatzleistungen und einem führenden Arbeitsumfeld auszuzeichnen und regelmäßig spannende interne Aktivitäten zur Vernetzung der Mitarbeiter zu organisieren.

Im Jahr 2023 nahmen große Unternehmen aus 16 asiatischen Ländern und Regionen an den HR Asia Awards teil, darunter Kambodscha, China, Hongkong, Indien, Indonesien, Japan, Macau, Malaysia, den Philippinen, Singapur, Südkorea, Sri Lanka, Taiwan, Thailand, den Vereinigten Arabischen Emiraten und Vietnam. Die Auszeichnungen wurden in zahlreichen strengen Bewertungsrunden vergeben, basierend auf unabhängigen Untersuchungen zum Ruf von Unternehmen mit herausragendem Arbeitsumfeld, die von der Forschungsabteilung von HR Asia durchgeführt wurden.

SeABank hat die strengen Kriterien gemäß dem TEAM-Modell erfüllt, das auf die wichtigsten Personalmärkte in Asien angewendet wird, darunter: Unternehmens- und Personalstruktur (CORE – Collective Organization for Real Engagement), menschliche Emotionen und Gedanken (SELF – Heart, Mind, Soul) und kollektives Denken und Handeln (GROUP – Think, Feel, Do). Im August 2023 wurde SeABank zum dritten Mal in Folge in der Kategorie „Bester Arbeitsplatz in Asien“ ausgezeichnet. Insbesondere die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung von SeABank nach den oben genannten drei Kriterien erzielten allesamt sehr hohe Punktzahlen und lagen weit über dem Durchschnitt der an der Umfrage teilnehmenden Unternehmen, in dem CORE 4,49 Punkte (durchschnittlich 3,74), SELF 4,67 Punkte (durchschnittlich 3,88) und GROUP 4,74 Punkte (durchschnittlich 3,98) erreichte.

Im Rahmen ihrer Strategie für nachhaltige Entwicklung legt die SeABank Wert auf die Ressourcenentwicklung und die Verbesserung des Mitarbeiterwertversprechens. Insbesondere ein Arbeitsumfeld, das auf den Grundwerten und Zielen der nachhaltigen Entwicklung der Bank basiert, ist einer der wichtigsten Faktoren für die Investition von Ressourcen. Das Arbeitsumfeld der SeABank fördert die Prinzipien von Gleichberechtigung, Vielfalt und Mitarbeiterförderung, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Effizienz, Kameradschaft und Engagement fördert. Die Mitarbeiter der SeABank werden ermutigt, den Geist der Verbundenheit, des Teilens und der Liebe durch organisationskulturelle Aktivitäten, die auf den Grundwerten der Bank basieren, zum Ausdruck zu bringen und zu wecken.

Zusätzlich zu sinnvollen Bindungsaktivitäten führt die SeABank seit 2018 kontinuierlich und regelmäßig das Mitarbeiteraktienoptionsprogramm (ESOP) ein, um die Beiträge der Mitarbeiter zur Entwicklung der Bank anzuerkennen und die Bindung an das Unternehmen zu stärken. Dies ist auch eine sinnvolle Quelle der Ermutigung und bringt den Mitarbeitern der SeABank große Vorteile.

Bislang hat SeABank fast 106 Millionen ESOP-Aktien an fast 3.700 Mitarbeiter ausgegeben, davon 59,4 Millionen ESOP-Aktien im Jahr 2022 zu einem Preis von 15.000 VND/Aktie, die nach einem Jahr zu 50 % und nach zwei Jahren zu 100 % frei übertragbar sind. Das Programm hat den Mitarbeitern viele Vorteile gebracht und zielt darauf ab, ein gleichberechtigtes, kohärentes, professionelles und menschliches Arbeitsumfeld zu schaffen. Im Jahr 2023 genehmigte die Jahreshauptversammlung der Aktionäre von SeABank den Plan, 42 Millionen Aktien im Rahmen des ESOP-Programms auszugeben. Dieser Plan wurde von der Staatsbank genehmigt und soll bis Ende dieses Jahres umgesetzt werden. Neben der Möglichkeit, Aktien zu einem Vorzugspreis zu kaufen, erhalten SeABank-Mitarbeiter im Jahr 2023 auch Dividenden in Aktien und Bonusaktien mit einem Gesamtsatz von 20,3 %. Dies gilt als sehr sinnvolle Motivationsquelle und bringt große Vorteile mit sich, die die Bank ihren Mitarbeitern bietet.

Im Jahr 2022 erreichten die Zufriedenheit und das Engagement von mehr als 5.000 Mitarbeitern der SeABank im Vergleich zum allgemeinen Niveau der Unternehmen in der Region im Jahr 2022 positive Ergebnisse. Die oben genannten Ergebnisse zeigen, dass es der SeABank gelungen ist, Faktoren im Zusammenhang mit Unternehmenskultur, Arbeitsumfeld und Mitarbeiterleistungen aufrechtzuerhalten, darunter: flexibles Arbeitsumfeld; moderne und komfortable Einrichtungen; hervorragende Personalpolitik, klare Beförderung; attraktive Vergütung und Anreize entsprechend der Kapazität.

Die 1994 gegründete SeABank ist eine der führenden Aktienbanken Vietnams mit fast 2,5 Millionen Kunden, über 5.400 Mitarbeitern und 181 Transaktionsstellen im ganzen Land. Das Ziel der SeABank ist es, eine typische Privatkundenbank mit kundenorientierter Strategie zu werden, indem sie ein System vielfältiger Finanzprodukte und -dienstleistungen für Privatpersonen, kleine Unternehmen und Großunternehmen anbietet. Die SeABank gilt als eine der Säulen des Bankensystems mit einem Stammkapital von 24.537 Milliarden VND, wurde von Moody's in vielen wichtigen Kategorien mit Ba3 bewertet und ist eine der ersten Banken, die den internationalen Risikomanagementstandard Basel III implementiert hat.

Gemäß der Entwicklungsstrategie „Digitale Konvergenz“ konzentriert sich SeABank auf die Digitalisierung von Produkten und Dienstleistungen sowie auf die Anwendung von Technologie in internen Abläufen und investiert in den Aufbau einer modernen Technologieinfrastruktur, um Prozesse zu optimieren, die Betriebseffizienz zu steigern und den Kunden ein anderes Erlebnis digitaler Bankdienstleistungen zu bieten. Ziel ist es, die beliebteste Privatkundenbank zu werden.

Quelle: https://www.congluan.vn/seabank-ba-nam-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-post261775.html