Disziplin stärken, Verantwortungsbewusstsein fördern und mit gutem Beispiel vorangehen

Im Gespräch mit Tien Phong brachte der Delegierte der Nationalversammlung , Truong Trong Nghia (Delegation aus Ho-Chi-Minh-Stadt), seine Wertschätzung und Zustimmung zu der von Generalsekretär Nguyen Phu Trong auf der Nationalen Kulturkonferenz geäußerten Ansicht zum Ausdruck, dass Kultur für die Entwicklung des Landes im Allgemeinen und für die menschliche Ethik im Besonderen, einschließlich der Ethik und Kultur von Kadern und Führungskräften auf allen Ebenen, von großer Bedeutung sei.

Nationale Kulturkonferenz

Herr Nghia berichtete, dass Wähler und Bürger im Zusammenhang mit Gesetzesverstößen angaben, dass diese bei einem durchschnittlichen Menschen auf begrenzte Fähigkeiten, mangelnde Bildung, fehlendes Rechtsverständnis oder schwierige familiäre Verhältnisse zurückzuführen sein könnten und ihn in die Kriminalität treiben. Doch dass eine Gruppe einflussreicher Beamter, die weder arm noch mittellos seien, dennoch korrupt seien und selbst während der COVID-19-Pandemie Bestechungsgelder annähmen, sei „inakzeptabel. Nur kulturell und moralisch verkommene Menschen würden so etwas tun“, erklärte Herr Nghia.

Laut Herrn Nghia sind Kultur und Ethik eng miteinander verbunden. Kultur bildet das Umfeld, das Ethik formt, nährt und beeinflusst. Ein gesundes, fortschrittliches und qualitativ hochwertiges kulturelles Umfeld trägt dazu bei, gute ethische Werte in der Gesellschaft zu erhalten und zu stärken. Kultur und Ethik sind auf vielen Ebenen miteinander verknüpft, von Kadern, Parteimitgliedern und Beamten bis hin zu Führungskräften und Vorgesetzten.

Die Realität der jüngsten Zeit zeigt, dass ein kultureller und moralischer Verfall bei einer beträchtlichen Anzahl von Kadern und Parteimitgliedern stattfindet. Dieser äußert sich in vielfältigen Formen wie Korruption, Negativität, Bestechung, dem Streben nach Positionen und Macht usw. Besonders besorgniserregend ist, dass dieser Verfall selbst unter hochrangigen Kadern auftritt. „Daher müssen wir herausfinden und erklären, warum es in letzter Zeit zu einem solchen Verfall bei einer Reihe von Kadern im öffentlichen Dienst gekommen ist. Darin zeigt sich die Dringlichkeit, Kultur und Moral im öffentlichen Dienst wiederzubeleben“, sagte Herr Nghia.

Der Abgeordnete der Nationalversammlung aus Ho-Chi-Minh-Stadt bekräftigte, dass mit zunehmender wirtschaftlicher Entwicklung und steigendem Lebensstandard auch die Bedeutung von Kultur und Ethik, insbesondere der Kultur und Ethik der Beamten im öffentlichen Dienst, zunehmen müsse. Der Lebensstil, das Verhalten und das Auftreten dieser Beamten – als Führungskräfte – hätten weitreichende und langfristige Auswirkungen auf die Kultur und Ethik der Gesellschaft im Allgemeinen und der einzelnen Behörden und Einheiten, in denen sie tätig sind. Insbesondere ihr Fehlverhalten und ihre Verfehlungen könnten die Gedanken, Gefühle und das Denken der jüngeren Generation, einschließlich junger Beamter, hinsichtlich ihrer Überzeugungen und ihrer zukünftigen Orientierung in der Gesellschaft beeinflussen.

Konkret gibt es laut Herrn Nghia zwei Auswirkungen: Erstens werden sich Beamte an diesen Älteren und Vorgängern orientieren und versuchen, in den Staat einzudringen, nach Ämtern und Macht zu streben und die sich bietenden Möglichkeiten für Korruption und Negativität auszunutzen; zweitens werden einige Menschen entmutigt, verlieren das Vertrauen in den öffentlichen Apparat und haben daher keine Motivation mehr, sich durch den öffentlichen Dienst für die Gesellschaft einzusetzen und sie voranzubringen.

Laut Herrn Nghia bergen diese Auswirkungen zahlreiche potenzielle Risiken für die Entwicklung des Landes. „Wenn es um den kulturellen und ethischen Verfall von Beamten geht, wird dieser oft weniger ernst genommen als Gesetzesverstöße. Beispielsweise werden Beamte und Angestellte, die Menschen schikanieren oder arrogant auftreten oder in beruflichen und sozialen Beziehungen kulturelle Schwächen aufweisen, nur oberflächlich beurteilt und kritisiert oder ignoriert, ohne dass diese Verhaltensweisen als Ausdruck der Qualitäten von Amtsträgern gewertet werden. Diese „Beamten“ sind, wie Onkel Ho sie nannte, „revolutionäre Beamte“, keine Diener des Volkes. Werden diese kleinen Fehler und Verstöße nicht umgehend korrigiert, können sie sich zu Straftaten ausweiten, Staatseigentum und -gelder schädigen und das Vertrauen der Bevölkerung in Partei und Staat untergraben“, warnte Herr Nghia.

Herr Nghia bekräftigte, dass Partei und Staat den moralischen und ideologischen Verfall zahlreicher Kader und Parteimitglieder klar erkannt hätten und entschieden dagegen vorgehen. Er erklärte, die Partei habe vor über einem Jahr beschlossen, die Aufgabe der Prävention und Bekämpfung von Negativität dem Zentralen Lenkungsausschuss für Korruptionsbekämpfung (jetzt Zentraler Lenkungsausschuss für Korruptionsbekämpfung und Negativität) zu übertragen. Gleichzeitig habe die Partei auch die Einrichtung eines Provinz-Lenkungsausschusses für Korruptionsbekämpfung und Negativität beschlossen. Daher sei es nun wichtig, die Rolle der genannten Gremien in ihrer beratenden und lenkenden Funktion weiter zu stärken, um die Bekämpfung, Prävention und Eindämmung von Korruption, Negativität sowie moralischem und ideologischem Verfall bei Kadern und Parteimitgliedern effektiver zu gestalten.

„Das Vertrauensergebnis ist ein Faktor bei der Planung, Beförderung und Ernennung von Kadern, daher sollte eine gute Warnung hinsichtlich des Bewusstseins, der Verantwortung, der öffentlichen Ethik, des Lebensstils und der Vorbildfunktion der Parteimitglieder und Kader erfolgen…“, erklärte der stellvertretende Vorsitzende des Komitees der Vaterländischen Front Vietnams in der Provinz Quang Binh, Tran Quang Minh.

Darüber hinaus dient die Durchführung von Vertrauensabstimmungen für die von der Nationalversammlung und den Volksräten gewählten und bestätigten Amtsträger als Warninstrument, um diese zur Selbstreflexion und Selbstkorrektur anzuregen und Schwächen in der Führung, im Betrieb und in der Wahrnehmung öffentlicher Aufgaben zu beheben. Laut Ta Thi Yen, Delegierte der Nationalversammlung und stellvertretende Vorsitzende des Ausschusses für Delegationsangelegenheiten des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung, wurde in dieser Legislaturperiode die Vorbildfunktion und das vorbildliche Verhalten der zur Abstimmung stehenden Person sowie ihrer Ehepartner und Kinder im Hinblick auf die Einhaltung der staatlichen Richtlinien und Gesetze als Kriterium für die Durchführung einer Vertrauensabstimmung aufgenommen. Dies sei ein wichtiges Kriterium zur Beurteilung des Vertrauens in Personen in Führungs- und Managementpositionen im politischen System und die Konkretisierung von Ho Chi Minhs Gedankengut und der Personalpolitik der Partei.

Die Nationalversammlung stimmte in ihrer 6. Sitzung über 44 Führungspositionen ab.

„Neben der deutlichen Aufforderung, über eine mögliche Versetzung von der Planung für höhere Positionen nachzudenken, eine Versetzung von Positionen, eine Versetzung auf andere Aufgaben oder einen Rücktritt in Betracht zu ziehen oder denjenigen mit niedrigen Vertrauenswerten das Vertrauen auszusprechen, sieht die Verordnung Nr. 96 des Politbüros auch Regelungen für die Versetzung von der aktuellen Position und die Versetzung auf andere (niedrigere) Aufgaben vor, ohne das Ende der Amtszeit oder der Ernennungsperiode abzuwarten, wenn mehr als zwei Drittel der Vertrauensstimmen niedrig ausfallen. Diese Verordnung stärkt die Bedeutung des Vertrauensvotums, die es zuvor nicht gab“, räumte die Abgeordnete der Nationalversammlung, Ta Thi Yen, ein.

Delegierte der Nationalversammlung Ta Thi Yen

Unterdessen erklärte Tran Quang Minh, stellvertretender Vorsitzender des Komitees der Vaterländischen Front Vietnams in der Provinz Quang Binh, dass das Ergebnis der Vertrauensabstimmung eine wichtige Grundlage für eine erfolgreiche Personalpolitik darstelle, um die Positionen entsprechend den Stärken und Fähigkeiten jedes Einzelnen optimal zu besetzen. „Das Ergebnis der Vertrauensabstimmung ist ein Faktor für die Planung, Beförderung und Ernennung von Kadern. Daher sollte dies ein deutliches Zeichen für das Bewusstsein, die Verantwortung, die öffentliche Ethik, den Lebensstil und die Vorbildfunktion der Parteimitglieder und Kader sein…“, so Minh.

Der Delegierte Pham Van Hoa würdigte dies und erklärte, dass die Ergebnisse der Vertrauensabstimmung neben der Aufsichtstätigkeit bis zum Ende der Amtszeit auch ein wichtiger Messlatte seien, der als Grundlage für eine bessere Planung der Kader in der nächsten Amtszeit diene. „Die Kaderplanung ist dynamisch, offen und flexibel. Daher sollte hohes Vertrauen als wichtige Grundlage für die Berücksichtigung und Einbeziehung in die Planung dienen, während geringes Vertrauen einen Ausschluss aus der Planung zur Folge haben sollte“, so Hoa. Gleichzeitig betonte er die vom Generalsekretär wiederholt geäußerte Ansicht, dass Ehre das Heiligste und Edelste sei.

Zusätzlich zu den oben genannten Maßnahmen hat die Partei kürzlich eine Reihe neuer Vorschriften erlassen, um das Verhalten von Kadern, Parteimitgliedern und Führungskräften zu präzisieren und deren Kontrolle und Bewertung zu verschärfen. Dr. Nguyen Thi Thanh Dung vom Institut für Politikwissenschaft der Nationalen Akademie für Politik Ho-Chi-Minh-Stadt erklärte, die Kontrolle und Bewertung von Kadern sei eine äußerst wichtige Aufgabe. „Für eine angemessene Bewertung von Kadern bedarf es geeigneter Überwachungsinstrumente und wirksamer Maßnahmen“, so Dr. Nguyen Thi Thanh Dung.

Um die Einschränkungen dieser Arbeit zu überwinden, erließ das Politbüro am 4. Oktober 2023 die Verordnung Nr. 124 zur jährlichen Qualitätsprüfung, Bewertung und Klassifizierung von Kollektiven und Einzelpersonen im politischen System . Die Verordnung legt eindeutig fest, dass Personen in Führungs- und Managementpositionen ihre Dynamik, Innovationskraft, Kreativität, ihren Mut zum Umdenken, ihren Mut zum Handeln und ihre Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme sowie ihren Umgang mit schwierigen, komplexen und sensiblen Themen bei der Aufgabenerfüllung einer gründlichen Überprüfung unterziehen müssen.

Darüber hinaus müssen wir unsere eigene und die beispielhafte Verantwortung unserer Familien überprüfen; den Kampf gegen Korruption, Verschwendung, Negativität und das Vertrauen in Parteimitglieder und Funktionäre...

Generalsekretär Nguyen Phu Trong leitete die Sitzung des Zentralen Lenkungsausschusses zur Verhütung und Bekämpfung von Korruption und Negativität.

Ein weiterer Experte der Nationalen Akademie für Politik Ho-Chi-Minh-Stadt analysierte: Die Verordnung Nr. 124 des Politbüros betont: Personen in Führungs- und Managementpositionen müssen ihren Tatendrang, ihre Innovationskraft, ihre Kreativität, ihren Mut zum Denken, ihren Mut zum Handeln und ihren Mut zur Verantwortungsübernahme sowie ihre Fähigkeit, schwierige und komplexe Probleme anzugehen, kritisch hinterfragen. Dies ist eine dringende und aktuelle Anforderung, die sich aus den Entwicklungspraktiken des Landes ergibt. „Wie wir wissen, gab es in den letzten Jahren in verschiedenen Bereichen Probleme, beispielsweise bei Ausschreibungen für medizinische Geräte, öffentlichen Investitionen, Anleiheemissionen und Immobiliengeschäften, die die sozioökonomische Entwicklung stark beeinträchtigt haben. Dafür gibt es viele Gründe, einer davon ist jedoch die Angst vor Fehlern, die Zurückhaltung vieler Staatsbeamter und Leiter von Behörden, Dinge anzugehen, und die Vermeidung von Verantwortung“, erklärte der Experte.

Ein neuer Ansatz zur Verschärfung der Vorschriften, um Beamte objektiver und genauer zu beurteilen, ist die Kontrolle der Vermögensdeklaration von Beamten und Parteimitgliedern.

Dr. Dinh Van Minh, ehemaliger Leiter der Rechtsabteilung der staatlichen Inspektion, kommentierte die jüngsten Disziplinarmaßnahmen gegen den Parteisekretär der Provinz Ben Tre, Le Duc Tho, wie folgt: „Dies ist das erste Mal, dass ein hochrangiger Funktionär wegen der unredlichen Angabe von Vermögen und Einkommen diszipliniert wurde – ein Verhalten, das laut Parteirichtlinien als unzulässig gilt. Obwohl die Offenlegungspflicht für Vermögen und Einkommen seit der Antikorruptionsverordnung von 1998 besteht, wurde diese Maßnahme stets als ineffektiv und mitunter sogar als übermäßig formalistisch kritisiert.“

„Die Bevölkerung und die Wähler fragen sich oft: Warum sind die Richtlinien, Vorgaben und Standards korrekt, der Prozess durchläuft viele Schritte und Ebenen, aber bei der Besetzung von Positionen erkennen wir nicht diejenigen, die gegen diese verstoßen oder Schwächen in Kultur und Ethik aufweisen? Wenn Verstöße entdeckt werden, handeln wir nicht entschlossen genug und zu zögerlich. Die Fälle und Vorfälle der letzten Zeit haben dies deutlich gemacht“, sagte der Abgeordnete der Nationalversammlung, Truong Trong Nghia.

Vorhut

Quelle: https://tienphong.vn/danh-du-moi-la-dieu-thieng-lieng-cao-quy-nhat-siet-chat-ky-luat-neu-cao-trach-nhiem-neu-guong-post1581883.tpo