Die Regelung zur Einstellung der Anwerbung von Arbeitskräften nach Korea soll in acht Ortschaften vorübergehend aufgehoben werden.

Arbeitnehmer mit Wohnsitz in 8 Bezirken und Städten der Provinzen Hai Duong , Thanh Hoa, Nghe An und Ha Tinh können sich Ende Januar im Rahmen des EPS-Programms für den Koreanisch-Sprachtest anmelden.

Zu den acht Bezirken und Städten gehören laut Angaben des Overseas Labor Center die Stadt Chi Linh (Hai Duong), die Bezirke Dong Son und Hoang Hoa (Thanh Hoa), Cam Xuyen und Nghi Xuan ( Ha Tinh ) sowie die Bezirke Nghi Loc und Hung Nguyen und die Stadt Cua Lo (Nghe An).

Bei der Prüfung Anfang 2023 wurden Arbeitskräfte in den oben genannten Gebieten vorübergehend von der Rekrutierung ausgeschlossen, da sich mehr als 70 illegal in Korea aufhielten und über 27 % der Arbeitskräfte, deren Verträge ausgelaufen waren, nicht in ihre Heimat zurückkehrten. Vietnam und Korea einigten sich jedoch darauf, diese Regelung bei der diesjährigen Prüfung nicht anzuwenden, da die betroffenen Gebiete die Quote illegalen Aufenthalts unter das vereinbarte Niveau gesenkt hatten.

Die Anmeldefrist läuft vom 26. bis 30. Januar, der koreanische Sprachtest findet vom 5. März bis 14. Juni statt und gilt für Arbeitnehmer in ganz Korea. Die Parteien werden jedoch alle Bewerber sorgfältig prüfen und diejenigen ausschließen, deren Eltern, Ehepartner, Kinder oder Geschwister sich illegal in Korea aufhalten.

Im Prüfungsraum für die koreanische Sprachprüfung, Mai 2023. Foto: Ngoc Thanh

Die Prüfung soll voraussichtlich über 15.400 erfolgreiche Arbeitskräfte für verschiedene Branchen auswählen, insbesondere für das verarbeitende Gewerbe (über 11.200), das Baugewerbe (200), die Landwirtschaft ( fast 900) und die Fischerei (etwa 3.000). Allein der Agrar- und Fischereisektor wird im Zeitraum 2021–2025 Arbeitskräfte aus ethnischen Minderheiten rekrutieren, die in einem der 74 armen Distrikte oder in 54 besonders benachteiligten Gemeinden in Küsten- und Inselgebieten leben.

Das EPS-Programm ist insofern einzigartig, als koreanische Arbeitgeber die Arbeitskräfte anhand zufällig eingereichter Profile ohne jegliche Vorgabe auswählen und niemand Einfluss auf den Vertragsabschluss nehmen kann. Daher ist es für Bewerber, die zwei Prüfungsrunden bestehen und ihre Bewerbung einreichen, nicht sicher, ob sie nach Korea reisen dürfen, und sie kennen ihren Abreisetermin nicht im Voraus. Das Zentrum empfiehlt Bewerbern, ihrer regulären Arbeit nachzugehen und nicht gestresst zu Hause zu warten und so Zeit zu verschwenden.

Arbeitnehmer sind auch hinsichtlich der Rekrutierungsinformationen im Dienstleistungssektor skeptisch, da Korea zwar einen Plan zur Aufnahme von Arbeitskräften für das Heben und Entladen von Waren hat, Vietnam jedoch noch keine entsandt hat. Das Auslandsarbeitszentrum ist zudem die einzige Stelle, die in Zusammenarbeit mit dem koreanischen Personalentwicklungsdienst (HRD Korea) die Auswahl und Entsendung von Arbeitskräften im Rahmen des EPS-Programms koordiniert.

Statistiken zeigen, dass die Quote der vietnamesischen Arbeitskräfte ohne gültigen Aufenthaltsstatus in Korea in den ersten neun Monaten des Jahres 2023 erneut auf 34,5 % gestiegen ist, während die tatsächliche Beschäftigungsquote bei 28 % lag. In den Ortschaften Hai Duong, Lang Son, Nam Dinh und Vinh Phuc schwankte die Quote zwischen 33 und 37 %.

Illegale Arbeitskräfte, die sich in Korea aufhielten und nach Ablauf ihrer Verträge nicht in ihre Heimat zurückkehrten, führten dazu, dass ihren Landsleuten die Möglichkeit zur Ausreise genommen wurde. Zahlreiche Bezirke und Städte wurden vorübergehend von der Ausreise ausgeschlossen.

Beide Seiten haben zahlreiche Maßnahmen gegen die illegale Arbeitsmigration vorgeschlagen. Vietnamesisch verlangt von Arbeitnehmern beispielsweise eine Kaution von 100 Millionen VND, ein zwei- bis fünfjähriges Arbeitsverbot im Ausland und eine Einschränkung der Koreanisch-Sprachtests. Koreanisch hingegen sieht vor, dass Arbeitgeber, die illegal ausländische Arbeitskräfte beschäftigen, drei Jahre lang keine neuen Mitarbeiter einstellen dürfen. Arbeitnehmer, die gegen die Bestimmungen verstoßen, können mit Gefängnis oder einer Geldstrafe von 30 Millionen Won belegt werden. Korea überprüft zudem die Einstellungsquote für das kommende Jahr für Länder mit vielen im Ausland arbeitenden Ausländern.

Hong Chieu

Quellenlink: https://vnexpress.net/tam-go-quy-dinh-dung-tuyen-lao-dong-o-8-dia-phuong-sang-han-4698838.html