Nach fast 20 Jahren, in denen das Programm zur Entsendung von Arbeitskräften nach Südkorea für Fischereijobs im Rahmen des Beschäftigungserlaubnissystems für ausländische Arbeitskräfte (EPS) umgesetzt wurde, haben Hunderte von Arbeitern aus Küstenorten in der Provinz Quang Tri eine stabile Beschäftigung und ein regelmäßiges Einkommen gefunden.
Mitarbeiter des Provinz-Arbeitsamts unterstützen Arbeitnehmer bei der Registrierung ihrer Bewerbungen für eine Beschäftigung im Fischerei- und Agrarsektor in Südkorea, erste Einstellungsrunde, 2024 – Foto: TN
Herr Nguyen Cong Dong (geb. 1982) aus dem Dorf Xuan Tien, Gemeinde Gio Viet, Bezirk Gio Linh, legte 2010 in Südkorea die Prüfung für einen Fischereiberuf im Rahmen eines Arbeitsvertrags ab. Derzeit lebt Herr Dong in der Stadt Mokpo, Provinz Jeollanam-do. Sein monatliches Einkommen beträgt etwa 5 Millionen Won (ca. 90 Millionen VND), davon sind 2,5 Millionen Won Grundgehalt. Der Restbetrag wird mit dem Reeder auf Grundlage seiner Fähigkeiten, Erfahrung und Arbeitsleistung ausgehandelt.
Neben seinem hohen Einkommen, das er dank seiner 14-jährigen Erfahrung auf See und seiner engagierten und verantwortungsbewussten Arbeitsweise erzielt, wurde Herr Dong vom Reeder gesponsert, um sich legal mit einem E7-Visum in Südkorea aufzuhalten. Mit diesem Visum, das alle zwei Jahre verlängert werden kann, konnte er sich legal in Südkorea aufhalten und arbeiten und seine Familie jährlich zu Besuchen einladen. Kürzlich brachte Herr Dong seine älteste Tochter nach Südkorea, um dort eine Berufsausbildung zu absolvieren.
Herr Dong erzählte, dass er früher auf Hochseefischereifahrzeugen gearbeitet hatte und es ihm deshalb leichter fiel, in Südkorea Arbeit zu finden. Zunächst arbeitete er auf küstennahen Fischereifahrzeugen, um sich an den Job zu gewöhnen. Nach zwei Jahren wechselte er auf Hochseefischereifahrzeuge und fing dort Stachelmakrelen und Weißen Schnapper. Derzeit arbeitet Herr Dong auf einem Fischereifahrzeug mit über 300 PS. Die Besatzung besteht aus zehn Mann, darunter zwei Vietnamesen (er selbst und ein weiterer aus der Provinz Ha Tinh) , die übrigen Besatzungsmitglieder sind Koreaner und Indonesier. Das Schiff unternimmt durchschnittlich zwei Fangfahrten pro Monat.
Das Fischen hier ist bequemer, weil es Maschinen gibt, die die schwere Arbeit erleichtern und es dadurch weniger anstrengend machen als das Fischen in der Heimat. „Hier hat jedes Besatzungsmitglied eine bestimmte Aufgabe; jeder hat seinen Job. Zum Beispiel bedient eine Person die Maschine zum Einholen der Netze, eine andere umrundet die Bojen und zieht die Bleileinen ein, eine weitere befreit die Fische aus den Netzen, eine andere wäscht die Fische und eine weitere bringt die Fische in den Lagerraum …“
„Wenn wir mit der Arbeit beginnen, funktionieren die Abteilungen wie ein industrielles Fließband; jeder ist für seine zugewiesene Aufgabe verantwortlich und erledigt sie am richtigen Ort. Es ist sehr ordentlich und diszipliniert, daher ist die Arbeitseffizienz hoch und es wird weniger Arbeitskraft verschwendet“, erklärte Dong.
In der Provinz Quang Tri hat das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales das Arbeitsvermittlungszentrum Quang Tri als alleinige Stelle für die Entgegennahme und Durchführung des Registrierungsprozesses für eine Beschäftigung in Südkorea im Rahmen des EPS-Programms beauftragt. Im Mai 2005 begann das Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz, Arbeitskräfte vorwiegend im Fischereisektor nach Südkorea zu vermitteln, hauptsächlich im Rahmen des EPS-Programms.
Viele Arbeiter der Provinz entscheiden sich aufgrund der vergleichsweise niedrigen Kosten (30 bis 40 Millionen VND) für diese Branche und registrieren sich dort. Zusätzlich ist vor der Abreise eine Kaution von 100 Millionen VND zu hinterlegen, um illegale Beschäftigung zu verhindern. Dieser Betrag wird dem Arbeiter nach Ablauf des Arbeitsvertrags bei Rückkehr nach Vietnam inklusive Zinsen zurückerstattet. Das Einkommen ist recht hoch (mindestens über 37 Millionen VND pro Person und Monat). Bislang sind 745 von 2.805 Arbeitern aus der Provinz zur Arbeit in die südkoreanische Fischereiindustrie gegangen. Allein im Jahr 2024 haben sich 438 Arbeiter aus der Provinz für die Prüfung in diesem Beruf angemeldet, von denen bisher 210 bestanden haben. 30 von ihnen sind bereits ins Ausland gegangen.
Um dieses Programm breiter zu streuen, hat das Arbeitsamt der Provinz in letzter Zeit verstärkt darauf geachtet, es Arbeitnehmern, insbesondere in Küstenregionen, vorzustellen und bekannt zu machen. Inhalt und Kommunikationsmethoden sind zunehmend vielfältiger und umfassender geworden, sodass die Informationen leichter zugänglich sind.
Neben lokalen Arbeitsvermittlungs- und Beratungsveranstaltungen hat das Zentrum Mitarbeiter in bestimmten Gebieten eingesetzt, die Haushalte besuchen, um Arbeitskräfte direkt zu informieren, aufzuklären und zu begleiten. Das Zentrum arbeitet außerdem mit der Sozialbank der Provinz zusammen, um die Bestimmungen, Richtlinien und Verfahren für Arbeitnehmer, die Kredite für eine Tätigkeit im Ausland benötigen, zu veröffentlichen. Gleichzeitig setzt es ein Förderprogramm für Kredite für berechtigte Arbeitnehmer um, die im Ausland arbeiten möchten.
Laut dem Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz besteht die aktuelle Schwierigkeit trotz der erzielten positiven Ergebnisse darin, dass die Mehrheit der Arbeitnehmer in der Provinz, die im Rahmen des EPS-Programms in Südkorea arbeiten, ungelernte Arbeitskräfte sind, von denen viele nur über begrenzte berufliche Fähigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten und Fremdsprachenkenntnisse verfügen.
Deshalb stoßen manche Menschen bei der Arbeitsaufnahme in Südkorea aufgrund von Sprachbarrieren auf Schwierigkeiten; sie sind sich der Besonderheiten des jeweiligen Berufs noch nicht bewusst, insbesondere diejenigen, die auf See arbeiten, da dieser Beruf gute Gesundheit und Fleiß erfordert.
Dies ist der Hauptgrund, warum manche Menschen entmutigt werden, sich auf die Suche nach anderen Arbeitsplätzen begeben und sich illegal im Land aufhalten. Daher konzentriert sich das Zentrum neben der Verbreitung von Informationen und der Schaffung günstiger Bedingungen für Arbeitnehmer in der Provinz, um ihnen den Zugang zu Stellenangeboten im Rahmen des EPS-Programms zu erleichtern, auch auf die Sensibilisierung der Arbeitnehmer, um Gesetzesverstöße, Vertragsbrüche und illegalen Aufenthalt zu minimieren.
Gleichzeitig sollte besonderer Wert auf die Organisation von Koreanischkursen gelegt werden, um den Arbeitnehmern Fremdsprachenkenntnisse zu vermitteln. Neben der Sensibilisierung der Öffentlichkeit ist es auch notwendig, gemäß Dekret 12/2022/ND-CP die Verwaltungsstrafen gegen Arbeitnehmer, die gegen ihre Verträge verstoßen (z. B. durch illegalen Aufenthalt nach Vertragsablauf), konsequent durchzusetzen. Für die effektive Umsetzung von Sensibilisierungskampagnen und Sanktionen sind Koordination und Verantwortungsbewusstsein im Management von Regionen mit im Ausland beschäftigten Arbeitnehmern erforderlich.
Thuy Ngoc
Quelle: https://baoquangtri.vn/di-han-quoc-lam-ngu-nghiep-190072.htm
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