Unterstützung für ethnische Minderheitenangehörige, die im Ausland arbeiten.

QTO – Die Zahl der Arbeitskräfte aus der Gemeinde Ta Rut, die im Ausland befristet arbeiten, hat sich in letzter Zeit deutlich erhöht. Dies ist nicht nur auf die Verbreitung der staatlichen Richtlinien zur Entsendung von Arbeitskräften ins Ausland zurückzuführen, sondern auch auf die Wirkung verschiedener Förderprogramme für Angehörige ethnischer Minderheiten sowie für Arbeitskräfte aus armen und einkommensschwachen Haushalten, die im Ausland befristet arbeiten. Diese Programme werden aus zentralen und lokalen Mitteln finanziert.

Einkommen erzielen und gleichzeitig Arbeitsdisziplin entwickeln.

Mitte 2025 kehrte Herr Ho Van Truong (geb. 1987) aus dem Dorf Ta Rut 1 nach einem dreijährigen Arbeitsvertrag in Japan in seine Heimat zurück. Herr Truong hatte 2022 am Arbeitskräfteexportprogramm teilgenommen, nachdem er die Prüfung für eine Stelle als Stahlbaumonteur bei einem japanischen Unternehmen bestanden hatte. Dank seiner Arbeit im Ausland konnte er sich ein kleines Vermögen ansparen und hatte außerdem Geld, um zusätzliche Transportmittel für seine Familie zu kaufen und die Hochzeit seiner Tochter zu organisieren.

„Obwohl meine Zeit in Japan aufgrund von Kommunikationsschwierigkeiten, der Arbeit im Freien unter rauen Wetterbedingungen und meiner Unfähigkeit, mich anzupassen, schwierig war, konnte ich mir ein gewisses Kapital aneignen und Disziplin, Fleiß und Akribie in meiner Arbeit erlernen“, vertraute Truong an.

Dank seiner Fähigkeiten schloss er sich unmittelbar nach Ablauf seines Vertrags und seiner Rückkehr nach Hause einem lokalen Bauteam an und übernahm Bau- und Reparaturarbeiten an Wohn- und öffentlichen Bauprojekten in der Region, wodurch er ein Einkommen zur Unterstützung seiner Familie sicherte.

Nach seiner Tätigkeit in Japan erwarb Herr Ho Van Truong aus dem Dorf Ta Rut 1 fundierte Kenntnisse und kehrte in seinen Heimatort zurück, um dort zu arbeiten. – Foto: ML

In den letzten Jahren hat die Familie von Herrn Ho Cu Lo im Dorf Ta Lo in der Gemeinde Ta Rut viel Bewunderung erfahren, da zwei seiner vier Kinder im Ausland arbeiten. Die beiden Töchter von Herrn Lo, Ho Thi Hong (geb. 2002) und Ho Thi Hon (geb. 2005), arbeiten beide mit befristeten Verträgen in Japan. Sie schicken regelmäßig monatlich Geld nach Hause, um ihre Eltern zu unterstützen und ihr Haus zu renovieren.

Bewundernswert ist, dass Hong, nachdem sie eine Stelle in der Verpackung von verarbeiteten Meeresfrüchten bei einem japanischen Unternehmen gefunden hatte, ein Jahr später 100 Millionen VND schickte, um die Kosten und Formalitäten für die Arbeitsaufnahme ihrer jüngeren Schwester Hon in Japan zu decken. Auch im Ausland lieben und unterstützen sich die beiden Schwestern gegenseitig und arbeiten fleißig, um Geld nach Hause zu schicken und Startkapital für ein eigenes Unternehmen anzusparen, sobald ihre Verträge auslaufen und sie in ihre Heimat zurückkehren.

Herr Ho Van An, ein Beamter des Kultur- und Sozialamts der Gemeinde Ta Rut, erklärte, dass junge Arbeiter wie Herr Truong, Herr Hong und Herr Hon vorbildliche Rollenmodelle für die Gemeinde seien, insbesondere für die Jugendlichen ethnischer Minderheiten und die Gewerkschaftsmitglieder der Region. Seit Anfang 2025 haben rund 45 Personen aus der Gemeinde befristete Arbeitsverträge im Ausland, hauptsächlich in Japan und Südkorea, angenommen und dort unter anderem in der Landwirtschaft, Viehzucht, im Baugewerbe und in der Elektronikfertigung gearbeitet.

An der Seite der Arbeiter stehend

Laut Nguyen Si Huan, dem Vorsitzenden des Volkskomitees der Gemeinde Ta Rut, strebte die Gemeinde in der Vergangenheit danach, jedes Jahr einige Arbeiter im Rahmen eines Arbeitsvertrags ins Ausland zu schicken, doch in einigen Jahren gelang es ihr nicht, dieses Ziel zu erreichen.

Seit der Umsetzung staatlich geförderter Maßnahmen zur Ressourcenmobilisierung im Rahmen des nationalen Zielprogramms 2022–2025 hat die Zahl der im Ausland arbeitenden Einheimischen jedoch deutlich zugenommen. Die Region hat die Entsendung von Arbeitskräften ins Ausland auf Vertragsbasis als eine der praktischen Lösungen zur Schaffung von Arbeitsplätzen, zur Steigerung des Einkommens und zur Erreichung des Ziels einer raschen und nachhaltigen Armutsbekämpfung identifiziert.

Daher wird die Gemeinde die Verbreitung der staatlichen Richtlinien und Leitlinien zur Entsendung von Arbeitskräften ins Ausland verstärken; spezialisierte Abteilungen anweisen, einen Plan zur Überprüfung und Erstellung einer Liste von Personen im erwerbsfähigen Alter zu entwickeln, deren Wünsche und Bedürfnisse zu verstehen und sich mit Arbeitsvermittlungsunternehmen abzustimmen, um die Arbeitskräfte im Einklang mit dem Gesetz zu beraten und zu begleiten.

Herr Tat Minh Tien, Leiter der Personalabteilung im Büro der Phuc Thai High-Tech Company in Quang Tri, erklärte, dass das Unternehmen in Zusammenarbeit mit den lokalen Behörden jeden Haushalt direkt besucht, um Informationen zu verbreiten und zur Teilnahme zu ermutigen. Die Kosten für eine Auslandsbeschäftigung liegen je nach Auftrag zwischen 65 und 95 Millionen VND pro Arbeitnehmer. Arbeitnehmer können diesen Betrag zu Vorzugszinsen von der Sozialbank leihen. Die größte Hürde für Arbeitnehmer ethnischer Minderheiten besteht darin, dass sie nach dem erfolgreichen Vorstellungsgespräch eine Anzahlung von etwa 20 bis 25 Millionen VND leisten müssen, um an Sprachkursen, Gesundheitsuntersuchungen usw. teilnehmen zu können.

Dank der Förderprogramme und der Resolution Nr. 119/2023/NQ-HĐND des Volksrats der Provinz Quang Tri (ehemals) vom 7. Dezember 2023 werden diese Kosten derzeit subventioniert, was die Situation für Arbeitnehmer deutlich erleichtert. Dies stellt eine sehr günstige Ersthilfe für Arbeitnehmer dar, insbesondere für arbeitslose Jugendliche aus ethnischen Minderheiten und Gewerkschaftsmitglieder.

Mai Lam

Quelle: https://baoquangtri.vn/xa-hoi/202512/ho-tro-lao-dong-la-nguoi-dan-toc-thieu-so-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-4776d2e/