In den ersten sechs Monaten dieses Jahres arbeiteten landesweit 78.024 vietnamesische Arbeitskräfte im Ausland, was 62,4 % des Jahresplans entspricht. Japan ist der wichtigste Zielmarkt für vietnamesische Arbeitskräfte.
Auf der Konferenz zur Überprüfung der Informations- und Öffentlichkeitsarbeit zur Entsendung von Arbeitskräften ins Ausland in den ersten sechs Monaten des Jahres und zur Orientierung für die letzten sechs Monate des Jahres 2024, die am 20. Juni in Hanoi stattfand, sagte Herr Pham Viet Huong, stellvertretender Direktor der Abteilung für Auslandsarbeitsmanagement (Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales): Vom Jahresbeginn bis zum 19. Juni gingen landesweit insgesamt 78.024 Arbeitskräfte ins Ausland, was 62,4 % des Jahresplans entspricht (das Jahresziel lag bei 125.000 Arbeitskräften).
Japan, Taiwan (China) und Südkorea sind die drei Hauptmärkte, die in den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 eine große Anzahl vietnamesischer Arbeitskräfte aufnahmen. Japan führt mit 40.597 Arbeitskräften (mehr als 15 % davon weiblich) und erhöht damit die Gesamtzahl der vietnamesischen Auszubildenden in Japan auf über 300.000 Personen.
Taiwan (China) mit mehr als 27.000 Personen. Die Gesamtzahl der vietnamesischen Arbeitskräfte auf diesem Markt beträgt derzeit mehr als 280.000 Personen, die meisten davon im Fertigungs- und Baugewerbe.
An zweiter Stelle steht der koreanische Markt mit über 5.500 Arbeitskräften. Die meisten dieser Arbeitskräfte, die nach Korea gehen, nehmen am koreanischen Programm zur Lizenzierung ausländischer Arbeitskräfte (EPS-Programm) teil oder nutzen das E7-Visum für technische Arbeitskooperationen mit einer Arbeitsdauer von über 5 Jahren.
Korea hat für 2024 eine Quote für die Auswahl von rund 10.000 Arbeitskräften für das verarbeitende Gewerbe festgelegt (ausgenommen Branchen wie Landwirtschaft , Fischerei, Bauwesen usw.). Im Gegensatz zu den letzten zwölf Jahren ist die Zahl der Anmeldungen zum Koreanischtest in diesem Jahr drastisch gestiegen.
Die Behörden werden künftig die Informationen über den Bedarf und die Lage in den Zielmärkten für Arbeitskräfte weiter ausbauen, verstärkt Warnungen aussprechen und Betrug bei der Vermittlung von Arbeitskräften in Märkte und Branchen mit hohem Personalbedarf verhindern, beispielsweise bei der Entsendung von Arbeitskräften nach Australien (wo voraussichtlich rund 1.000 Arbeitskräfte im Agrarsektor benötigt werden) oder nach Korea (im Dienstleistungssektor mit einem E9-Visum).
Quelle
Kommentar (0)