Grundgehaltserhöhung um 30 % auf 2,34 Millionen VND: Halb glücklich, halb besorgt

Die Gehaltsreform ist eines der wichtigsten Themender Nationalversammlung in ihrer 7. Sitzung. Auf der Nachtragstagesordnung am Nachmittag des 25. Juni wird die Nationalversammlung den Bericht der Regierung zur Gehaltsreform, zur Anpassung von Renten, Sozialleistungen, Vorzugsleistungen für Verdienstete und zu Sozialleistungen ab dem 1. Juli 2024 anhören und diese Inhalte in Gruppen diskutieren.

Beste Sofortlösung

Bei einer Diskussion zu diesem Thema am Rande der Nationalversammlung erklärte Abgeordnete Nguyen Thi Viet Nga (Delegation Hai Duong ), dass die Gehaltsanpassung zum 1. Juli die größte aller Zeiten sei. Das Grundgehalt erhöhe sich um 30 % – die größte Erhöhung aller Zeiten. Arbeitnehmer, die Gehälter aus dem Staatshaushalt beziehen, werden diese Nachricht mit Freude und Sorge aufnehmen.

Frau Nga ist glücklich, weil ihr Gehalt deutlich gestiegen ist (um bis zu 30 %). Sie ist jedoch besorgt, weil sie befürchtet, dass die Situation so weitergeht wie bisher: Jede Gehaltserhöhung führt zu einem Preisanstieg, der fast nur den Kontostand erhöht, den Lebensstandard der Arbeitnehmer jedoch nicht verbessert.

Daher ist Frau Nga der Ansicht, dass das aktuelle Problem für die Regierung ziemlich schwierig ist, nämlich die Frage, wie die Makro- und Mikroökonomie reformiert und gelenkt werden kann, um die Preise zu kontrollieren.

Dem Delegierten zufolge ist das Phänomen, „dem Strom zu folgen“ und Gehaltserhöhungen auszunutzen, um ohne jegliche Regeln die Preise zu erhöhen, ein reales Phänomen und erfordert eine enge Kontrolle und Lenkung durch die Behörden, um sicherzustellen, dass Gehaltserhöhungen wirklich darauf abzielen, das Leben der Arbeitnehmer zu verbessern, sodass die Freude über die Gehaltserhöhungen bei den Arbeitnehmern, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, vollständiger ist und nicht „halb glücklich, halb besorgt“ ist.

Die Delegierte aus Hai Duong sagte auch, wir hätten zwar eine Lohnreform geplant, würden die Löhne aber nun erhöhen. Beides hat eines gemeinsam: Bei Lohnreformen oder Lohnerhöhungen werden die Löhne der Arbeitnehmer in der Regel nach oben angepasst. Der grundlegende Unterschied liegt jedoch in der Art und Weise, wie die Löhne berechnet werden.

Delegierte der Nationalversammlung, Nguyen Thi Viet Nga.

So wurde beispielsweise im Zuge der Gehaltsreform die traditionelle Berechnungsmethode des Gehalts auf Grundlage von Grundgehalt, Dienstgrad, Dienstalter und Zulagen abgeschafft. Stattdessen wird das Gehalt nun auf Grundlage der Position des Mitarbeiters berechnet.

Die Gehaltsreform bringt viele Vorteile mit sich, vor allem sorgt sie für mehr Gerechtigkeit und eine wissenschaftlichere Berechnung der Gehälter. So können beispielsweise aktuelle Arbeitnehmer mit gleicher Position und gleicher Qualifikation, aber unterschiedlicher Dienstaltersstufe, trotz gleicher Arbeit sehr unterschiedliche Gehälter erhalten, die sogar um ein Vielfaches höher sind.

Beispielsweise ist ein Hochschulabsolvent durchaus in der Lage, diese Aufgaben zu übernehmen, im Vergleich zu jemandem, der diese Tätigkeit bereits seit vielen Jahren ausübt. Die Gehälter der beiden sind jedoch sehr unterschiedlich, was zu Ungerechtigkeit führt.

„Wenn uns eine Reform gelingt, werden wir über eine sehr wissenschaftliche, moderne und faire Methode zur Lohnberechnung verfügen, die sich auch an der Lohnberechnungsmethode in vielen hochentwickelten Ländern der Welt orientieren wird“, betonte der Delegierte.

Um die Lohnberechnung jedoch wirklich radikal zu verändern, müssen viele Begleitbedingungen gegeben sein.

„Wenn wir vom Alten zum Neuen übergehen, müssen viele Bedingungen vorbereitet werden. Zunächst einmal müssen Bedingungen hinsichtlich der Ressourcen geschaffen werden“, sagte Frau Nga.

Dementsprechend haben wir zunächst ein bestimmtes Budget bereitgestellt, das wir über mehrere Jahre angespart haben, um die Gehaltsreform umzusetzen.

Der Delegierte betonte jedoch, dass es bei der Lohnreform nicht nur um Ressourceneinsparungen gehe, da es sich um ein langfristiges Problem handele. Daher seien neben dem Sparen noch viele weitere Lösungen erforderlich, um die Arbeitsproduktivität zu steigern und die Einkommen zu erhöhen, damit der durchschnittliche jährliche BIP-Index höher steige. Es gehe nicht nur darum, „wie viel Geld“ wir sparen können, um die Lohnreform umzusetzen.

Darüber hinaus sind institutionelle Änderungen erforderlich, da die traditionelle Gehaltsberechnung derzeit viele unterschiedliche gesetzliche Regelungen beinhaltet. Beispielsweise ist im Sozialversicherungsgesetz, das wir gerade überprüft und geändert haben, die Grundlage für die Versicherungsbeiträge der Arbeitnehmer das Grundgehalt. Da wir nun die Gehaltsberechnung ändern, müssen wir natürlich auch diese anpassen. Darüber hinaus müssen auch andere gesetzliche Regelungen im Zusammenhang mit Nachahmung und Belohnungen überprüft und geändert werden.

Laut dem Bericht der Regierung zur 7. Sitzung hat sie bis Ende 2023 etwa 680.000 Milliarden VND für die Umsetzung der neuen Lohnpolitik bereitgestellt.

Neben der Änderung erklärte Frau Nga, dass es auch notwendig sei, Stellen zu schaffen und jede Stelle für alle Berufe, die Gehälter aus dem Haushalt erhalten, zu beschreiben. „Das ist die schwierigste und zeitaufwändigste Arbeit, und wir haben sie bisher noch nicht abgeschlossen. Obwohl wir in den letzten Jahren große Anstrengungen unternommen haben, erfordert diese Arbeit viel Zeit und Mühe“, sagte die Delegierte.

Darüber hinaus gibt es viele andere Faktoren, die dazu führen, dass eine sofortige Umsetzung der Gehaltsreform noch auf viele Schwierigkeiten und Hindernisse stößt. Daher hat die Regierung beschlossen, vorerst nicht alle Inhalte der Gehaltsreform umzusetzen, sondern nur einige Inhalte, darunter die Erhöhung des Grundgehalts, umzusetzen.

„Die 30-prozentige Gehaltserhöhung entspricht den unmittelbaren Bedürfnissen. Arbeitnehmer, die Gehälter aus dem Staatshaushalt beziehen, freuen sich auf ein Gehalt, das ihren Lebensunterhalt grundsätzlich deckt. Ich denke, das ist die beste Lösung für die unmittelbare Zukunft“, betonte Delegierte Nguyen Thi Viet Nga.

Allerdings müsse die Regierung laut der Delegierten zusätzlich zu dieser sofortigen Lösung weiterhin die Forschung vorantreiben und die notwendigen Voraussetzungen schaffen, um die Gehaltsreform zu einem geeigneten Zeitpunkt in der Zukunft umsetzen zu können.

„Ich betone weiterhin, dass die vorgeschlagenen Lösungen zur Steigerung der Arbeitsproduktivität, zur Rationalisierung und Straffung des Verwaltungsapparats sowie zur Steigerung des BIP sehr wichtig sind, um wirklich solide Ressourcen für die Lohnreform zu haben. Denn nur dann verfügen wir über wirklich solide Ressourcen für die Umsetzung der Lohnreform. Wenn wir nicht gleichzeitig andere Lösungen anwenden, wird es sehr schwierig sein, die Ressourcen für die Lohnreform zu berechnen“, sagte der russische Delegierte.

Damit die Gehaltserhöhung wirklich sinnvoll ist

Der Abgeordnete der Nationalversammlung, Tran Dinh Gia (Delegation von Ha Tinh), schätzte, dass es sich dabei um die höchste Gehaltserhöhung aller Zeiten handele und dass diese Information Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte im Staatsapparat sehr erfreue.

Neben der Aufregung gibt es auch Bedenken darüber, ob diese Gehaltserhöhungspolitik sowohl den Menschen mit Gehaltseinkommen als auch den Menschen ohne Gehalt einen echten Mehrwert bringen wird.

Laut Herrn Gia ist es sehr gut, wenn die Löhne steigen und die Inflation stabil bleibt, ohne dass die Preise steigen. Steigen jedoch die Löhne und gleichzeitig die Preise, bringt das den Lohnempfängern keine Vorteile, sondern führt im Gegenteil zu größeren Schwierigkeiten für die Nicht-Lohnempfänger.

„Deshalb muss die Regierung neben Lohnerhöhungen auch wirksame Maßnahmen zur Inflationskontrolle ergreifen und sicherstellen, dass die Warenpreise nicht steigen. Genau das ist der Sinn dieser Lohnerhöhung“, sagte Herr Gia.

Delegierter der Nationalversammlung, Tran Dinh Gia.

Laut dem Delegierten hat die Umsetzung der Grundgehaltserhöhung gezeigt, dass die Reform der Gehaltspolitik gemäß dem Beschluss des Zentralen Exekutivkomitees noch nicht umgesetzt wurde. Dies sei eine Aufgabe, die die Regierung weiterhin sorgfältig bewältigen müsse.

„Laut dem Fahrplan zur Reform der Gehaltspolitik sollten wir dieses Mal die Gehaltsskala und die Art und Weise der Gehaltsberechnung reformieren und nicht einfach nur die Gehälter erhöhen“, erklärte Herr Gia und sagte, dass die Reform der Gehaltspolitik ein äußerst schwieriges Thema sei und der Aufbau eines Systems von Stellen, Gehaltsskalen entsprechend der Stellen, Karriereanreizen … immer noch eine komplizierte Angelegenheit sei.

Daher sind die Delegierten der Ansicht, dass Lohnerhöhungen nur eine kurzfristige Lösung darstellen und dass es auf lange Sicht notwendig sei, die Resolution des Zentralkomitees der Partei zur Reform der Lohnpolitik konsequent umzusetzen.

Laut Delegiertem Gia wird die Einführung von Gehaltserhöhungen auf Basis von Koeffizienten, wie sie derzeit praktiziert werden, das dringende Problem von Beamten, Staatsbediensteten und Arbeitnehmern, deren Einkommen aus Gehältern stammt, sofort lösen. Die nächste Frage ist, wie Gehaltserhöhungen sinnvoll gestaltet werden können.

„Wenn wir die Löhne erhöhen, aber gleichzeitig die Preise steigen, wird das für diejenigen, die kein Lohneinkommen haben, sehr schwierig. Und für diejenigen, die eine Gehaltserhöhung bekommen, aber gleichzeitig die Preise steigen, ist das bedeutungslos. Das bedeutet, dass die Preise bereits gestiegen sind, bevor die Gehaltserhöhung umgesetzt wurde“, sagte Delegierter Gia.

Daher ist der Delegierte der Ansicht, dass eine Lohnerhöhung bei gleichzeitiger Kontrolle der Preise eine sehr gute Sache sei, da auch diejenigen, die eine Gehaltserhöhung erhalten, davon profitieren würden und auch Menschen mit niedrigem Einkommen ohne Lohn, Freiberufler und Landwirte weniger Not leiden würden.

„Wenn die Löhne steigen und damit auch die Preise, dann sind die Landwirte die am stärksten benachteiligte Gruppe, also diejenigen, die keinen Lohn bekommen“, erklärte der Delegierte.

Delegierter der Nationalversammlung, Nguyen Chu Hoi.

Der Abgeordnete der Nationalversammlung, Nguyen Chu Hoi (Delegation von Hai Phong), sagte, dass die Lohnreform eine Hoffnung sei und dass die Abgeordneten weiterhin hoffen würden, wenn die Lohnreform rechtzeitig zum 1. Juli komme.

„Denn angesichts des Gehaltsniveaus im Vergleich zur jüngsten Entwicklung der Wirtschaft sowie zum Entwicklungsstand der Region und der Welt müssen wir uns noch anstrengen“, erklärte Herr Hoi.

Die Delegierten sollten sich mit der Frage befassen, wie die Löhne an die Preise angepasst werden können. Es geht nicht nur darum, die Löhne zu erhöhen und zu verbessern, sondern auch darum, das Gleichgewicht zwischen Löhnen und Preisen zu verbessern. Dies ist ein wichtiges Thema, das die Nationalversammlung diskutieren muss.

Herr Hoi ist überzeugt, dass die Gehaltsreform grundlegend sein muss, nicht nur, um die Fristen zum 1. Juli einzuhalten, sondern die Grundlage für eine langfristige Gehaltsreform mit dem richtigen Fahrplan bildet. „Gehälter sind ein Instrument zur Produktionsankurbelung und eine Möglichkeit, die Lebensgrundlage der Arbeitnehmer zu sichern. Daher ist dies ein sehr wichtiges Thema“, sagte Herr Hoi .

Hoang Bich - Thu Huyen

Quelle: https://www.nguoiduatin.vn/tang-luong-co-so-30-len-234-trieu-dong-nua-mung-nua-lo-a669890.html