Schaffen Sie optimale Bedingungen für Beamte bei ihren beruflichen Tätigkeiten

Am späten Vormittag des 13. November erläuterte und präzisierte Innenminister Do Thanh Binh einige Meinungen von Abgeordneten der Nationalversammlung, die an einer Diskussion über das geänderte Beamtengesetz interessiert waren. Er sagte, die Politik bestehe darin, Beamten die Möglichkeit zu geben, Arbeitsverträge zu unterzeichnen, um einen Mechanismus zur Verknüpfung der Humanressourcen zwischen dem öffentlichen und dem privaten Sektor zu schaffen.

Zunächst einmal müssen die Beamten jedoch sicherstellen, dass sie ihre Aufgaben gut erfüllen und ihre ihnen übertragenen Pflichten und Aufgaben vollständig erledigen. Außerdem müssen sie über spezifische Mechanismen verfügen, um Interessenkonflikte zu vermeiden und die Ausnutzung von Richtlinien zu verhindern, die die Transparenz und den Ruf der Einheit, in der sie arbeiten, beeinträchtigen.

In der anschließenden Diskussionsrunde im Saal zeigten viele Delegierte auch Interesse an der Methodik der Beamtenbewertung und daran, wie sichergestellt werden kann, dass die Bewertung substanziell ist und sich an den Ergebnissen der Aufgabenerfüllung orientiert; quantitativ, objektiv, multidimensional...

Mit diesen Anforderungen, so Minister Do Thanh Binh, werde das Ministerium die Grundsätze und Befugnisse für eine regelmäßige, kontinuierliche und mehrdimensionale Bewertung auf der Grundlage der Ergebnisse, der Qualität der Dienstleistungen im öffentlichen Dienst und der Zufriedenheit der Bevölkerung überprüfen und anpassen; digitale Technologien anwenden und eine nationale Datenbank über Beamte aufbauen, um Öffentlichkeit und Transparenz bei der Bewertung, dem Management und der Entwicklung von Beamten zu gewährleisten.

Einige Abgeordnete äußerten die Ansicht, dass die Organisation und der Betrieb von öffentlichen Dienststellen nicht durch das Gesetz über die Organisation und den Betrieb von öffentlichen Dienststellen geregelt werden sollten. Der Leiter des Innenministeriums erklärte, die Regierung solle diesen Punkt ebenfalls sorgfältig prüfen, bevor sie dem Ständigen Ausschuss der Nationalversammlung Bericht reiche und ihn der Nationalversammlung vorlege. Das Gesetz über die Beschäftigten im öffentlichen Dienst regelt die Einstellung, den Einsatz und die Verwaltung von Beamten, während öffentliche Dienststellen eine Frage der Organisationsstruktur seien.

Laut Innenminister Do Thanh Binh dienen die Bestimmungen der Artikel 9 und 10 des Gesetzes über Staatsbedienstete von 2010 (geändert und ergänzt 2019) zu öffentlichen Dienststellen als Grundlage für die staatliche Regulierung deren Organisation und Betrieb. Daher bittet die zuständige Behörde die Nationalversammlung, die Bestimmungen im Gesetzentwurf beizubehalten, um als Grundlage für die zu erlassenden Untergesetze zu dienen und die Stabilität des Betriebs öffentlicher Dienststellen zu gewährleisten, obwohl das Gesetz zur Organisation und zum Betrieb dieser Stellen noch nicht verkündet wurde.

Innenminister Do Thanh Binh erläuterte und klärte einige Fragen, die für die Abgeordneten der Nationalversammlung von Interesse waren. Foto: QUANG PHUC

Derzeit leitet die Regierung dringend Forschungsarbeiten und fasst bewährte Verfahren zusammen, um Gesetze zur Regulierung öffentlicher Dienstleistungseinheiten zu entwickeln, die in Kürze der Nationalversammlung vorgelegt werden sollen.

In der heutigen Diskussion stieß die Reform des Personalmanagements und -einsatzes von Beamten nach Stellenbezeichnung auf großes Interesse bei vielen Delegierten, da sie mit der Modernisierung des Personalmanagements und -einsatzes von Beamten zusammenhängt. Der Leiter des Innenministeriums erklärte dazu, er werde die Bestimmungen zu Einstellungskriterien, Einstellungsgrundsätzen, Einstellungsverfahren und Stellenbezeichnungen im Gesetzentwurf überprüfen.

Zusätzlich zu den oben genannten Inhalten erklärte Innenminister Do Thanh Binh, dass die zuständige Behörde alle Meinungen zu Themen wie Disziplinarmaßnahmen, Ausbildung, Förderung, Vorbildfunktion, Belohnungen, Ausschluss, Befreiung von der Verantwortung von Beamten, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Ruhestand sowie Regelungen zu Rechten und Pflichten von Beamten erfasst habe, um diese zu überprüfen und anzupassen. Ziel sei es, Konsistenz, Synchronisation und Durchführbarkeit zu gewährleisten und die Voraussetzungen für den Aufbau und die Entwicklung eines Teams von zunehmend professionellen Beamten zu schaffen, die effektiv arbeiten und den Bedürfnissen der Bevölkerung und der Gesellschaft immer besser gerecht werden.

DO TRUNG

Quelle: https://www.sggp.org.vn/tao-dieu-kien-toi-da-cho-vien-chuc-trong-hoat-dong-nghe-nghiep-post823242.html