Schaffung hochqualifizierter Humanressourcen, um den Entwicklungsanforderungen der neuen Ära gerecht zu werden

Die Entwicklung von Humanressourcen, insbesondere von hochqualifizierten Humanressourcen, wird von der Provinz Quang Ninh als einer der drei strategischen Durchbrüche betrachtet, als wichtiger Faktor und solide Grundlage für die Schaffung von Impulsen für eine nachhaltige Entwicklung. Die Provinz hat schon sehr früh auf die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen geachtet und zahlreiche separate Mechanismen und Richtlinien eingeführt, um Arbeitskräfte anzuziehen und die Humanressourcen in der Region zu entwickeln.

Fokus auf Ressourcenaufbau

Der 15. Parteitag der Provinz Quang Ninh (Legislaturperiode 2020–2025) hat die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen als einen der drei strategischen Durchbrüche der Region identifiziert. Die wichtigste Lösung zur Verwirklichung dieses Ziels ist eine umfassende Reform der allgemeinen und beruflichen Bildung sowie die Förderung von Investitionen, der Anwendung und dem Transfer moderner Technologien.

Die Kaderschule Nguyen Van Cu spielt eine zentrale Rolle bei der Ausbildung von Kadern für die Provinz. Foto: Ngoc Tram

In diesem Sinne hat die Provinz proaktiv zahlreiche Mechanismen und Richtlinien zur Entwicklung der Humanressourcen geschaffen, die mit der Veränderung der Arbeitsstruktur entsprechend der Ausrichtung und Planung der sozioökonomischen Entwicklung der Provinz verbunden sind. Seit 2014 hat das Parteikomitee der Provinz die Resolution Nr. 15-NQ/TU zur Förderung der Verwaltungsreform und Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen in der Provinz Quang Ninh bis 2020 mit einer Vision bis 2030 herausgegeben.

Trotz der schwierigen Bedingungen durch die Covid-19-Pandemie hat Quang Ninh im Jahr 2021 weiterhin ein beträchtliches Budget für Investitionen in Bildung und Ausbildung bereitgestellt, um die Qualität der Humanressourcen zu verbessern. Insbesondere die Resolution 35/2021/NQ-HDND des Volksrats der Provinz vom 27. August 2021 zur Festlegung von Richtlinien zur Gewinnung und Ausbildung hochqualifizierter Humanressourcen an der Ha Long University, dem Quang Ninh Vietnam-Korea College und dem Quang Ninh Medical College. Bisher wurden 9.883 Studierende mit fast 41.033 Milliarden VND unterstützt.

Als Reaktion auf die praktischen Bedürfnisse der Gesellschaft hat Quang Ninh in Abstimmung mit der Akademie für Politik und Entwicklung (Finanzministerium) ein Projekt zur Personalentwicklung in der Provinz Quang Ninh bis 2025 mit einer Vision bis 2030 entwickelt. Das Projekt schlägt zahlreiche Lösungspakete zu politischen Mechanismen, zur Verbesserung der Kapazität von Ausbildungseinrichtungen, zum Aufbau eines Datenbanksystems für Personalressourcen usw. vor. Außerdem ist eine Ausbildung von 62.900 Beamten und öffentlichen Angestellten im Inland sowie eine Ausbildung und Förderung von 750 Beamten und öffentlichen Angestellten in der Provinz vorgesehen, indem ausländische Experten und Dozenten eingeladen werden. Im Zeitraum 2021–2025 wird die gesamte Provinz die Ausbildung und Förderung von Beamten und öffentlichen Angestellten im In- und Ausland für etwa 39.000 Menschen organisieren.

Studenten des Quang Ninh College of Industry and Construction während der Übung und Präsentation an einem Hausmodell mit intelligenten Steuerungsgeräten.

Neben der Umsetzung von Ausbildungsprogrammen und der Personalentwicklung legt Quang Ninh auch besonderen Wert auf den Aufbau eines Netzwerks von Bildungseinrichtungen, da dies eine wichtige Grundlage für die Verbesserung der Qualität von Bildung und Ausbildung in der Region ist. Die Provinz strebt insbesondere die Ausbildung von Fachkräften für wichtige Wirtschaftssektoren an: voraussichtlich 5.000 Arbeitskräfte im Agrarsektor, 10.000 Arbeitskräfte im industriell-kommerziellen Sektor und 5.000 Arbeitskräfte im Bausektor. Bis Ende 2024 werden die Arbeitskräfte im Agrar-, Forst- und Fischereisektor etwa 16,7 % ausmachen; der Industrie- und Bausektor 34,4 %; der Dienstleistungssektor 48,9 %. Auch die Qualität der Fachkräfte wurde deutlich verbessert; die Ausbildungsquote liegt bei etwa 87 %.

Dank gezielter und drastischer Strategien wurde das Bildungssystem der Provinz kontinuierlich konsolidiert und erweitert, seine Ausbildungsformen diversifiziert und erfüllt nun im Wesentlichen die Bildungsbedürfnisse der Bevölkerung. Die Bildungseinrichtungen wurden unter effektiver Nutzung der Investitionsmittel rationalisiert. Die Provinz konzentrierte sich insbesondere auf die Modernisierung und Inbetriebnahme von 17 Schulen nach nationalem Standard und legte gleichzeitig Wert auf die moralische Erziehung, die Lebensführung, die Lebenskompetenzen und die körperliche Fitness der Schüler. Infolgedessen erreichte die Quote der Schulen, die den nationalen Standards entsprechen, 91,91 %. Damit wurde nicht nur das im Beschluss des Provinzparteitags festgelegte Ziel übertroffen, sondern der Plan auch zwei Jahre früher als geplant abgeschlossen, was über dem nationalen Durchschnitt liegt.

Innovationen schaffen, um mit den Entwicklungsanforderungen Schritt zu halten

Um die Entwicklung der Humanressourcen effektiv umzusetzen, hat das Parteikomitee der Provinz das Volkskomitee der Provinz in der Legislaturperiode 2020–2025 angewiesen, jährlich zahlreiche Ausbildungspläne für jedes Jahr und jede Phase zu entwickeln, zu genehmigen und umzusetzen. Diese Pläne sind stets an praktische Anforderungen und neue Aufgaben im Prozess der Förderung der Industrialisierung, Modernisierung und internationalen Integration gekoppelt.

Die Personalressourcen in der Tourismusbranche werden zunehmend verbessert und erfüllen professionelle Anforderungen in Service und Management.

Im Zeitraum 2019–2024 genehmigte die Provinz 666 inländische Aus- und Weiterbildungskurse mit 43.867 Teilnehmern und einem Gesamtbudget von rund 133 Milliarden VND. Gleichzeitig organisierten Abteilungen, Zweigstellen und Kommunen proaktiv zahlreiche spezialisierte Schulungen mit umfangreichem Inhalt, die den Anforderungen der Stellen gerecht wurden. Dadurch stieg die Gesamtzahl der in diesem Zeitraum zur Aus- und Weiterbildung entsandten Beamten auf 158.674. Im Jahr 2025 setzte das Volkskomitee der Provinz seine Entscheidung Nr. 362/QD-UBND vom 12. Februar 2025 fort, mit der der Aus- und Weiterbildungsplan für Beamte mit 62 Kursen und 3.757 Teilnehmern genehmigt wurde.

Die Provinz konzentriert sich nicht nur auf die Quantität, sondern stärkt auch die Koordination zwischen den drei Häusern (Staat – Schule – Wirtschaft), um Kontakte zu knüpfen, Informationen auszutauschen und praktische Ausbildungsprogramme umzusetzen. Insbesondere die Zusammenarbeit mit strategischen Unternehmen und wichtigen Ausbildungseinrichtungen hat dazu beigetragen, Qualität, Umfang und Berufsstruktur der Arbeitskräfte zu verbessern, den Rekrutierungsbedarf zu decken und ein Gleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt zu gewährleisten.

Dank dieser Bemühungen ist die Zahl der Arbeitskräfte in der Provinz grundsätzlich angemessen, ihre Qualität verbessert sich jedoch schrittweise und entspricht den Entwicklungsanforderungen. Die Arbeitslosenquote in städtischen Gebieten ist kontinuierlich gesunken, von 2,23 % im Jahr 2021 auf 2,16 % im Jahr 2024 und gehört damit zu den niedrigsten des Landes. Die Arbeitsstruktur verändert sich weiterhin rasant in Richtung Industrialisierung und Modernisierung. Es wird erwartet, dass bis 2025 der Anteil ausgebildeter Arbeitskräfte 87,5 % erreichen wird, von denen 43 % über einen Abschluss oder ein Zertifikat verfügen. Die Studentenquote pro 10.000 Einwohner wird 229 erreichen und damit über dem Landesdurchschnitt liegen.

Garnproduktion bei Texhong Ngan Ha Science and Technology Co., Ltd. (Hai Ha Seaport Industrial Park).

Die Provinz ist sich der Auffassung bewusst, dass „Humanressourcen die treibende Kraft sind“ und hat die Anwendung von Informationstechnologie und digitaler Transformation in Führung, Staatsverwaltung, Produktion, Wirtschaft und im gesellschaftlichen Leben gefördert. Dadurch hat die digitale Wirtschaft allmählich Gestalt angenommen und wird im Jahr 2024 6,96 % des Bruttoinlandsprodukts ausmachen. Sie leistet einen wichtigen Beitrag zur wirtschaftlichen Umstrukturierung und zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität.

Um ein Team aus professionellen, modernen Beamten und öffentlichen Angestellten aufzubauen, die neue Technologien beherrschen und effektiv einsetzen können, wird die Provinz in Zukunft weiterhin Schulungen zur digitalen Transformation, zur Anwendung künstlicher Intelligenz (KI) und zur Vermittlung von Fähigkeiten für die Arbeit in einem digitalen Umfeld fördern. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung von Online-Kursen (E-Learning), um den Schulungsumfang zu erweitern, die Kosten zu senken und die Flexibilität zu erhöhen. So können Beamte und öffentliche Angestellte jederzeit und überall proaktiv lernen.

Quang Ninh hat seinen strategischen Schritt bekräftigt, die Entwicklung der Humanressourcen, insbesondere hochqualifizierter Humanressourcen, als Grundlage für eine nachhaltige Entwicklung zu betrachten.

Thu Trang

Quelle: https://baoquangninh.vn/yeu-to-then-chot-cho-su-phat-trien-ben-vung-3374063.html