Gemäß Regierungserlass Nr. 128/2025/ND-CP vom 11. Juni 2025 zur Dezentralisierung und Delegation der staatlichen Verwaltung des Innenministeriums. Darin wird der Anhang „Liste der kommunalen Orte mit Mindestlohn“ veröffentlicht. Um die Liste der kommunalen Orte mit Mindestlohn gemäß Regierungserlass Nr. 74/2024/ND-CP vom 30. Juni 2025 rechtzeitig und gemäß den Vorschriften bereitzustellen und zu aktualisieren, ist die Aufrechterhaltung harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sicherzustellen. Das Innenministerium hat den Einheiten, Orten und Unternehmen der Provinz Dokumente zur Umsetzung der Liste der kommunalen Orte mit dem neuen Mindestlohn zukommen lassen.
Tay Ninh führt Mindestlohn gemäß Dekret Nr. 128/2025/ND-CP ein
Bereiche, in denen der Mindestlohn gilt
Gemäß den neuen Vorschriften ist die Provinz Tay Ninh in vier Mindestlohnregionen unterteilt:
Region I: Mindestlohn von 4.960.000 VND/Monat oder 23.800 VND/Stunde; gilt für Unternehmen, die in den Bezirken Long An, Tan An, Khanh Hau und den Gemeinden An Ninh, Hiep Hoa, Hau Nghia, Hoa Khanh, Duc Lap, My Hanh, Duc Hoa, Thanh Loi, Binh Duc, Luong Hoa, Ben Luc, My Yen, Phuoc Ly, My Loc, Can Giuoc, Phuoc Vinh Tay und Tan Tap tätig sind.
Region II: Mindestlohn von 4.410.000 VND/Monat oder 21.200 VND/Stunde; gilt für Unternehmen, die in den Bezirken Kien Tuong, Tan Ninh, Binh Minh, Ninh Thanh, Long Hoa, Hoa Thanh, Thanh Dien, Trang Bang, An Tinh, Go Dau, Gia Loc und den Gemeinden Tuyen Thanh, Binh Hiep, Thu Thua, My An, My Thanh, Tan Long, Long Cang, Rach Kien, My Le, Tan Lan, Can Duoc, Long Huu und Hung tätig sind Thuan, Phuoc Chi, Thanh Duc, Phuoc Thanh, Truong Mit, Nhut Tao.
Region III: Mindestlohn von 3.860.000 VND/Monat oder 18.600 VND/Stunde; gilt für Unternehmen, die in den Gemeinden Binh Thanh, Thanh Phuoc, Thanh Hoa, Tan Tay, My Quy, Dong Thanh, Duc Hue, Vam Co, Tan Tru, Thuan My, An Luc Long, Tam Vu, Vinh Cong, Loc Ninh, Cau Khoi, Duong Minh Chau, Tan Dong, Tan Chau, Tan Phu, Tan Hoi, Tan Thanh, Tan Hoa, Tan Lap, Tan Bien, Thanh tätig sind Binh, Tra Vong, Phuoc Vinh, Hoa Hoi, Ninh Dien, Chau Thanh, Hao Duoc, Long Chu, Long Thuan, Ben Cau.
Region IV: Mindestlohn von 3.450.000 VND/Monat oder 16.600 VND/Stunde; gilt für Unternehmen, die in den Gemeinden Hung Dien, Vinh Thanh, Tan Hung, Vinh Chau, Tuyen Binh, Vinh Hung, Khanh Hung, Binh Hoa, Moc Hoa, Hau Thanh, Nhon Hoa Lap, Nhon Ninh und Tan Thanh tätig sind.
Der monatliche Mindestlohn gilt für Arbeitnehmer, die einen Monatslohn erhalten, der stündliche Mindestlohn für Arbeitnehmer, die einen Stundenlohn erhalten. Für Arbeitnehmer, die andere Lohnarten (Wochen-, Tages-, Akkord- und Stücklohn) erhalten, darf der nach diesen Lohnarten gezahlte Lohn bei der Umrechnung in einen Monats- oder Stundenlohn nicht niedriger sein als der von der Regierung vorgeschriebene monatliche Mindestlohn oder stündliche Mindestlohn. Die Umrechnung des Monats- oder Stundenlohns wird vom Unternehmen gemäß den Bestimmungen des Arbeitsrechts gewählt.
Ermutigen Sie Unternehmen, Mindestlöhne anzuwenden, wenn sie ihren Mitarbeitern mehr als den von der Regierung vorgeschriebenen Mindestlohn zahlen.
Hinweis bei der Durchführung
Unternehmen mit vielen Einheiten und Zweigstellen, die in Gebieten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen tätig sind, müssen den für jede in diesem Gebiet tätige Einheit und Zweigstelle vorgeschriebenen Mindestlohn anwenden; Unternehmen in Industrieparks, die in Gebieten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen liegen, müssen den für das Gebiet mit dem höchsten Mindestlohn vorgeschriebenen Mindestlohn anwenden.
Wenn bei der Anwendung des monatlichen Mindestlohns und des stündlichen Mindestlohns auf Arbeitnehmer, die für Arbeitgeber in den in der obigen Liste aufgeführten Gemeinden arbeiten, der Mindestlohn niedriger ist als vor dem 1. Juli 2025, muss der Arbeitgeber weiterhin den Mindestlohn anwenden, der vor dem 1. Juli 2025 für Gemeinden auf Bezirksebene galt, bis die Regierung neue Vorschriften erlässt.
Das Innenministerium fordert außerdem alle Behörden, Einheiten und Unternehmen auf, ihre Propaganda-, Verbreitungs-, Beratungs- und Unterstützungsaktivitäten für Arbeitnehmer, Basisgewerkschaften und Unternehmen bei Dialog- und Verhandlungsaktivitäten zu verstärken. Dies gilt insbesondere für Tarifverhandlungen zur Festlegung von Löhnen und anderen Arbeitsbedingungen, um den Arbeitnehmern mehr Vorteile zu bieten als gesetzlich vorgeschrieben. Die Situation der Arbeitsbeziehungen in allen Arten von Unternehmen muss proaktiv erfasst werden, auftretende Probleme müssen umgehend unterstützt, angeleitet und gelöst werden, Arbeitskonflikte und Streiks müssen auf ein Minimum reduziert werden, und die Aufrechterhaltung harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen in den Unternehmen muss gewährleistet sein.
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an das Department of Home Affairs (Abteilung für Arbeit und Beschäftigung, Telefonnummer: 02723 523 960)./.
TL
Quelle: https://www.tayninh.gov.vn/kinh-te/tay-ninh-trien-khai-muc-luong-toi-thieu-theo-nghi-dinh-so-128-2025-nd-cp-1012205
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