Damit wurde zur Erstellung und Fertigstellung des Parteiaufbauberichts beigetragen, der als politischer Bericht für den 15. Provinzparteitag (Amtszeit 2025–2030) dienen soll. Der Bericht gewährleistet Vollständigkeit, Objektivität und Transparenz hinsichtlich der Situation, der erzielten Ergebnisse, Vorteile, Einschränkungen, Ursachen und gewonnenen Erkenntnisse. Gleichzeitig wurden die Leitprinzipien, Richtlinien und Schwerpunkte der Entwürfe des 14. Parteitags berücksichtigt, um realistische Richtungen, Ziele, Aufgaben und Lösungen für die Amtszeit 2025–2030 vorzuschlagen, wobei besonderes Augenmerk auf zukunftsweisende Aufgaben und Lösungen mit langfristiger Perspektive gelegt wurde. Die Zeitung Ninh Thuan stellt ihren Lesern den Inhalt der Rede von Genosse Lam Dong, Mitglied des Provinzparteikomitees und Leiter des Organisationskomitees des Provinzparteikomitees, auf dem thematischen Workshop vor.
Genosse Lam Dong, Mitglied des Provinzparteikomitees, Leiter des Organisationskomitees des Provinzparteikomitees. Foto: P. Binh
Liebe Genossinnen und Genossen, liebe Delegierte!
Mit Genehmigung des Konferenzvorsitzenden möchte ich im Namen des Organisationskomitees des Provinzparteikomitees zum Thema „Parteiaufbau in Bezug auf Organisation, Kader und innerpolitischen Schutz“ sprechen.
I. Aktueller Stand der Parteiaufbauarbeit in Bezug auf Organisation, Kader und internen politischen Schutz.
1. Parteiaufbau im Hinblick auf Parteiorganisation und Parteimitglieder:
Die Stärkung der Führungskompetenz und Kampfkraft der Parteibasis sowie die Verbesserung der Qualität der Parteimitglieder wurden von unserer Partei stets als wichtige und regelmäßige Aufgabe betrachtet. In den letzten Jahren konzentrierte sich der Ständige Parteiausschuss der Provinz auf die Leitung, Steuerung, Umsetzung und Konkretisierung zahlreicher wichtiger Maßnahmen zum Parteiaufbau und zur Parteireform. Parteikomitees und -organisationen auf allen Ebenen haben die Umsetzung mit hoher Effizienz geleitet, gesteuert, konkretisiert und organisiert. Der Aufbau solider und starker Parteiorganisationen wurde gefördert; die Parteibasis wurde kontinuierlich gefestigt, verbessert und mit neuen Funktionen und Aufgaben ausgestattet, um die Führung der Partei an der Basis zu gewährleisten. Im Fokus standen Führungskompetenz, Kampfkraft, Selbst- und Kritikfähigkeit, Qualität der Parteiarbeit, politische und ideologische Bildung , Mitgliedermanagement, -bewertung, -klassifizierung, -prüfung, -aufsicht, -belohnung, -disziplin und -entwicklung, und die Qualität der Parteimitglieder hat sich positiv entwickelt.
Die Einbindung höherer Parteikomitees in die Aktivitäten der Parteiorganisationen an der Basis wird von den Parteikomitees aller Ebenen gemäß ihrer Geschäftsordnung synchron und einheitlich umgesetzt und hat zu zahlreichen praktischen Erfolgen in Führung und Steuerung geführt. Die Arbeit zur Bewertung der Qualität von Parteiorganisationen an der Basis und ihrer Mitglieder wird kontinuierlich verbessert und die formale jährliche Bewertung und Klassifizierung optimiert (Projekt Nr. 09-DA/TU des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees vom 26. August 2024 zu den Kriterien für die Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Parteiorganisationen an der Basis und ihrer Mitglieder). Die Qualität der Aktivitäten der Parteizellen hat sich deutlich verbessert. Die Parteizellen führen ihre regulären Aktivitäten fort und halten sich inhaltlich und verfahrenstechnisch an die Vorgaben des Zentralen Organisationskomitees, des Organisationskomitees des Provinzparteikomitees und der übergeordneten Parteikomitees. Die thematischen Aktivitäten gewinnen zunehmend an Bedeutung und inhaltlich an Vielfalt und orientieren sich an der Ideologie, den Werten und dem Stil Ho Chi Minhs. Bei den Aktivitäten wurden die Grundsätze der Parteiorganisation und -tätigkeit ordnungsgemäß umgesetzt, Demokratie, Selbstkritik und konstruktive Kritik gefördert sowie Führungsqualitäten, Bildung und Kampfgeist in den Aktivitäten der Parteizellen sichergestellt. Die meisten Parteizellen führten die Bewertung und Klassifizierung der Qualität ihrer Aktivitäten gemäß der Geschäftsordnung Nr. 38-QD/TU des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees durch und gewährleisteten so die inhaltliche und verfahrenstechnische Qualität.
Umsetzungsplan Nr. 167-KH/TU vom 3. November 2022 des Provinzparteikomitees zur Umsetzung der Resolution Nr. 21-NQ/TW vom 16. Juni 2022 des 13. Zentralvorstands zur Stärkung, Konsolidierung und zum Aufbau von Basisorganisationen der Partei sowie zur Verbesserung der Qualität der Parteimitglieder in der neuen Periode. Die Umsetzung des Modells der „vier guten Parteizellen“ und „vier guten Basisorganisationen der Partei“ wurde von 11/11 Parteikomitees unter dem Provinzparteikomitee geplant und angewiesen, dies im Sinne der Weisung Nr. 05-HD/TU vom 18. Mai 2023 des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees über Kriterien und Verfahren zum Aufbau des Modells der „vier guten Parteizellen“ und „vier guten Basisorganisationen der Partei“ synchron im gesamten Provinzparteikomitee umzusetzen; Erste Ergebnisse zeigen, dass Parteikomitees, Parteiorganisationen und Parteimitglieder durch die Registrierung zur Umsetzung des Modells zügig Inhalte, Aufgaben und Lösungsansätze identifiziert haben, die den Gegebenheiten und der Situation der jeweiligen Regionen, Behörden und Einheiten entsprechen, um die Kriterien umzusetzen. Im Zuge der bisherigen Implementierung haben mehrere nachgeordnete Parteikomitees das Modell evaluiert und anerkannt.
Die Arbeit zur Innovation der Inhalte und Führungsmethoden der Parteiorganisationen an der Basis sowie die Verbesserung der Führungskapazitäten, Fähigkeiten und der professionellen Parteiarbeit der Mitglieder der Parteikomitees an der Basis wurden mit besonderer Aufmerksamkeit geleitet und umgesetzt; die Entwicklung und Konkretisierung der Richtlinien und Beschlüsse der Partei und der übergeordneten Parteikomitees stand im Mittelpunkt; die Parteiorganisationen an der Basis haben die Richtlinien und Beschlüsse höherer Ebenen aufmerksam verfolgt und angemessen auf die spezifische Situation der Orte, Agenturen, Einheiten und politischen Aufgaben der Parteiorganisationen an der Basis angewendet; die Mitglieder der Parteikomitees an der Basis wurden regelmäßig gefestigt und verbessert, wobei sich die Qualität im Vergleich zur vorherigen Amtszeit zunehmend positiv verändert hat.
Die Arbeit der Quellenerschließung und der Gewinnung neuer Parteimitglieder wurde regelmäßig von Parteikomitees und -organisationen auf allen Ebenen geleitet, und die Qualität der Parteimitgliedschaft wurde zunehmend verbessert (der Ständige Parteiausschuss der Provinz erließ die Verordnung Nr. 06-HD/TU vom 28. September 2023 über die Aufnahme von Parteimitgliedern, die Studenten in der Provinz sind, und den jährlichen Parteimitgliedschaftsentwicklungsplan); Dank dessen hat die Arbeit zur Gewinnung neuer Parteimitglieder im Provinzparteikomitee in letzter Zeit in jeder Hinsicht viele positive Veränderungen erfahren und die Jahresziele erreicht (von 2021 bis heute wurden 3.285 Parteimitglieder aufgenommen; davon 2021 830 von 820 Parteimitgliedern, was 101,22 % entspricht; 2022 834 von 815 Parteimitgliedern, was 102,33 % entspricht; 2023 811 von 800 Parteimitgliedern, was 101,38 % entspricht; und 2024 bis heute 845 von 805 Parteimitgliedern, was 104,97 % entspricht). Besonders hervorzuheben ist, dass das Provinzparteikomitee 2024 erstmals 9 Parteimitglieder aus der Gruppe der Gymnasiasten aufgenommen hat.
2. Parteiaufbau durch Kader:
Onkel Ho pflegte zeitlebens immer wieder zu raten: „Alle Erfolge und Misserfolge hängen von guten oder schlechten Kadern ab“; „Kader sind die Wurzel aller Arbeit.“ Dementsprechend hat der Ständige Parteiausschuss der Provinz in den letzten Jahren stets diesen Standpunkt verinnerlicht: „Kader sind der entscheidende Faktor für Erfolg oder Misserfolg der Revolution; Kaderarbeit ist der Schlüsselschritt beim Aufbau der Partei und des politischen Systems; der Aufbau eines Kaderkontingents, insbesondere von Kadern auf strategischer Ebene, ist die wichtigste Aufgabe der Partei und muss regelmäßig, sorgfältig, wissenschaftlich, engmaschig und effektiv durchgeführt werden.“ Um gleichzeitig die Standpunkte, Richtlinien, Beschlüsse, Verordnungen, Statuten, Verfahren und Anweisungen des Zentralkomitees zur Kaderarbeit zu konkretisieren und so zum Aufbau eines Kaderkontingents auf allen Ebenen mit ausreichenden Qualifikationen, Kapazitäten und Ansehen beizutragen, das den Aufgaben gewachsen ist, hat der Exekutivausschuss der Provinzpartei seit Beginn der Amtszeit den Beschluss Nr. 01 erlassen. Der Ständige Ausschuss der Provinzpartei hat 13 Verordnungen, 19 Pläne, 7 Anweisungen, 6 Beschlüsse, 2 Satzungen, 4 Projekte, 1 Richtlinie sowie zahlreiche Dokumente zur Organisations- und Personalarbeit für die Umsetzung im gesamten Provinzparteiausschuss erlassen. Einige der erzielten Ergebnisse sind folgende:
Die Parteigrundsätze der einheitlichen Personalführung sind strikt und konsequent umzusetzen. Das Personal ist nach dem Prinzip des demokratischen Zentralismus zu führen, der die Verantwortung von Organisationen und Führungskräften im politischen System stärkt. Disziplin und Ordnung sind zu standardisieren und zu verschärfen, gleichzeitig sind ein Umfeld und Bedingungen zu schaffen, die Innovation und Kreativität fördern und Kader schützen, die es wagen, für das Gemeinwohl neue Wege zu gehen, zu denken und zu handeln.
Der Ständige Parteiausschuss der Provinz hat umgehend Regelungen zur Dezentralisierung der Kaderverwaltung in ihrem Zuständigkeitsbereich festgelegt, verkündet und die Parteikomitees und Parteiorganisationen angewiesen, diese ebenfalls zu erlassen. Die Regelungen definieren klar die Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten bei der Zuweisung und Dezentralisierung der Verwaltung. Die Koordination der Kaderverwaltung zwischen den lokalen Parteikomitees und den Provinzabteilungen, -zweigen und -sektoren wird gemäß den Regelungen und den praktischen Gegebenheiten synchron und engmaschig sichergestellt.
Die Überprüfung, Bewertung und Einstufung von Parteimitgliedern, Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes in der Provinz erfolgte in der Vergangenheit stets nach den geltenden Grundsätzen und Verfahren gemäß den Titelstandards und spezifischen, strengen Kriterien. Dies demonstrierte Demokratie, Objektivität, Öffentlichkeit und Transparenz und stärkte die Rolle und Verantwortung der Verantwortlichen und ihrer Führungskräfte bei der Kaderbewertung. Die jährliche Bewertung und Einstufung der Kader sowie die Bewertung bei der Planung, Rotation, Ernennung, Wahlempfehlung und Belohnung von Kadern wurden gewissenhaft durchgeführt. Die Vertrauensabstimmung zur Halbzeit wurde gemäß den Bestimmungen und Plänen der Zentralregierung und der Provinz konsequent umgesetzt.
Die Arbeit der Planungskader orientiert sich eng an den vorgegebenen Standpunkten, Prinzipien, Leitsätzen, Inhalten und Verfahrensschritten und gewährleistet so Objektivität, Demokratie, Öffentlichkeit und Transparenz. Die Überprüfung und Bewertung der politischen Standards, Kriterien, Bedingungen und der in die Planung einbezogenen Kader wird ordnungsgemäß durchgeführt, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen. Die Anzahl und Qualifikation der in die Planung einbezogenen Kader entspricht im Wesentlichen den Anforderungen, wobei die Struktur mit drei Altersgruppen gewährleistet und der Leitsatz der „dynamischen“ und „offenen“ Planung umgesetzt wird. Der Anteil weiblicher, junger und ethnischer Minderheitskader entspricht im Wesentlichen den Vorschriften.
Die Aus- und Weiterbildung von Nachwuchskräften gilt als wichtige und regelmäßige Aufgabe, um die Qualität des Kaderteams zu verbessern, einen kontinuierlichen und nachhaltigen Generationswechsel zu gewährleisten und die Anforderungen an den Aufbau eines Kaderteams hinsichtlich Planung, Organisation und Einsatz der Kader gemäß den jeweiligen Titelstandards zu erfüllen. Die meisten der zur Aus- und Weiterbildung entsandten Kader zeichnen sich durch eine gefestigte politische Haltung, eine klare Ideologie, hohe moralische Werte, einen gesunden Lebensstil und gute Gesundheit aus und werden von der Behörde hinsichtlich der Erfüllung ihrer Aufgaben als erfolgreich bewertet. Der Weiterbildung des Lehrpersonals, der Aktualisierung des Fachwissens und der Innovation der Lehrpläne wird regelmäßig Aufmerksamkeit gewidmet, um den aktuellen Bedürfnissen der Nachwuchskräfte in der Aus- und Weiterbildung gerecht zu werden.
Die Arbeit rotierender Kader steht im Fokus der Führungskräfte und Direktoren, um diese umfassend auszubilden, zu fördern, ihre Fähigkeiten in verschiedenen Arbeitsbereichen zu erproben und praktische Erfahrungen zu sammeln. So werden die Kader für lokale Stützpunkte, Behörden und Einheiten gestärkt und damit Mangelerscheinungen, Lokalpatriotismus und Engstirnigkeit bei der Kaderplanung und -nutzung entgegengewirkt. Die meisten rotierenden Kader erfüllen ihre Aufgaben gut, bewahren ihre Haltung und Ideologie, entwickeln ihre moralischen Qualitäten, ihren Stil und ihren Lebensstil weiter, streben danach, Schwierigkeiten zu überwinden, sich schrittweise an neue Arbeitsbedingungen und -umgebungen anzupassen, ihre Kompetenzen, Stärken, Führungs-, Management- und operativen Fähigkeiten auszubauen, praktische Kenntnisse und Erfahrungen zu sammeln und eine fundiertere und umfassendere Führungsmethodik zu entwickeln. Dies gilt insbesondere für diejenigen, die in Schlüsselpositionen auf Bezirks- und Gemeindeebene versetzt werden.
Die Ernennung und Vorstellung von Wahlkandidaten erfolgt streng nach den geltenden Bestimmungen durch die Parteikomitees, Parteiorganisationen und die kollektive Leitung der Behörden und Einheiten der Provinz. Dabei werden Prinzipien, Autorität und Verantwortung gewährleistet. Alle Ernennungen und Vorstellungen von Kandidaten sind in die Planung für vergleichbare Positionen in den Einheiten und Ortschaften einbezogen oder bereits vorgesehen. Der Prozess der Ernennung und Vorstellung von Wahlkandidaten wird in allen Phasen streng, demokratisch, öffentlich und transparent gemäß den geltenden Bestimmungen durchgeführt. Die Koordinierung der Personalbeurteilung erfolgt durch die Beratungsstellen der Parteikomitees auf allen Ebenen. Dabei werden Qualitätsstandards und -bedingungen sichergestellt und die Beurteilung anhand politischer Kriterien vorgenommen. Die Mehrheit der ernannten und zur Wahl vorgeschlagenen Führungskräfte und Manager zeichnet sich durch gute moralische Eigenschaften, einen einwandfreien Lebensstil, hohes Ansehen und die Fähigkeit aus, die ihnen zugewiesenen Verantwortungsbereiche zu leiten und zu führen. Dadurch wird die Qualität des Führungsteams auf allen Ebenen kontinuierlich verbessert.
Die zentralen und provinziellen Vorschriften und Richtlinien zur Machtkontrolle im Personalwesen sowie zur Korruptions- und Intoleranzbekämpfung im Personalwesen werden umgesetzt. Organisationen und Einzelpersonen, die die Parteivorschriften zum Personalwesen und zur Machtkontrolle im Personalwesen nicht strikt eingehalten haben, werden umgehend korrigiert und ermahnt. Entlassungen und Kündigungen werden gemäß den Vorschriften konsequent umgesetzt und befolgt. Um Macht zu kontrollieren und Korruption und Intoleranz im Personalwesen zu verhindern und zu bekämpfen, werden regelmäßig Stellen neu besetzt, die anfällig für Korruption und Intoleranz sind.
Die Besetzung einer Reihe von Führungs- und Managementpositionen mit Nicht-Einheimischen steht im Zusammenhang mit der Kaderrotation; die Ernennung der Parteikomiteemitglieder für die Amtszeit 2020-2025 wird vom Ständigen Ausschuss des Provinzparteikomitees angeordnet und soll ernsthaft umgesetzt werden, um die Einhaltung der von den zuständigen Behörden genehmigten Vorschriften und Personalpläne zu gewährleisten.
Die Umsetzung der Politik der Zentralregierung zur Pilotierung der Rekrutierung von Führungskräften auf Abteilungs- und Referatsebene muss ernsthaft und im Einklang mit den Grundsätzen und Verfahren erfolgen, und die an der Rekrutierung beteiligten Personen müssen die vorgeschriebenen Standards und Bedingungen erfüllen.
Parteikomitees und -organisationen auf allen Ebenen achten regelmäßig darauf, die effektive Durchführung von Inspektions-, Aufsichts- und Disziplinarmaßnahmen gegen Kader zu leiten und zu steuern; sie entwickeln proaktiv Pläne und Programme für Inspektion und Aufsicht für die gesamte Amtszeit und jährlich; sie organisieren regelmäßige oder unangekündigte Inspektionen von Parteiorganisationen, Parteimitgliedern und Kadern, wenn Anzeichen für Verstöße gegen Parteibestimmungen und staatliche Gesetze vorliegen; durch Inspektion und Aufsicht korrigieren, erinnern und verfolgen sie Verstöße gegen Partei- und Staatsbestimmungen umgehend; sie verhindern den Verfall der politischen Ideologie, der Lebensethik, der Manifestationen von „Selbstentwicklung“ und „Selbsttransformation“ unter Kadern und Parteimitgliedern, wahren strikt Disziplin und Ordnung und verbessern die Führungsfähigkeit und Kampfkraft der Parteikomitees und -organisationen auf allen Ebenen.
Achten Sie regelmäßig darauf, ein Team von Beamten des Parteiorganisations- und Aufbausektors aufzubauen, die über politische Qualitäten, Ethik, Qualifikationen, Leistungsfähigkeit, Arbeitskompetenz und die Fähigkeit zur guten Erledigung der ihnen übertragenen Aufgaben verfügen.
3. Arbeit zum Schutz der inneren politischen Verhältnisse:
Der Schutz der internen Politik ist eine wichtige Aufgabe, die mit dem Überleben der Partei und des Regimes zusammenhängt. In allen revolutionären Phasen hat unsere Partei der Wahrung der internen Parteipolitik stets höchste Priorität eingeräumt und sie als unvermeidliche und objektive Voraussetzung für die Existenz und Entwicklung unserer Partei betrachtet. Die Realität zeigt, dass „interne Angelegenheiten“ objektiv mit dem Überleben und dem Wohlstand jedes Staates, jedes Regimes und jeder regierenden Partei verbunden sind. Die Arbeit zum Schutz der internen Politik ist eng mit dem Aufbau und der Reform der Partei verknüpft, um sicherzustellen, dass unsere Partei stets politisch integer, ideologisch geeint und organisatorisch stark ist. Während der 94 Jahre des Aufbaus und der Entwicklung der Partei stand der Schutz der internen Parteipolitik stets im Mittelpunkt und wird von den Parteikomitees, Parteiorganisationen, Kadern und Parteimitgliedern im politischen System gemäß den Bestimmungen gewissenhaft umgesetzt. Dies trägt wesentlich zum Erfolg der Parteiaufbau- und Reformarbeit bei und bildet die wichtige Grundlage für die politische Sicherheit von Partei und Staat. Dies gilt insbesondere angesichts der raschen, komplexen und unvorhersehbaren Veränderungen der internationalen, regionalen und nationalen Lage. Angesichts der zunehmenden Sabotageakte feindlicher Kräfte in der Zeit der Innovation und der tiefgreifenden internationalen Integration wurde die Arbeit zum Schutz der inneren Politik vom Zentralkomitee und dem Politbüro der Partei gefördert, eng geleitet und gelenkt. Dies ist der Prozess der strikten Umsetzung der Prinzipien des Parteiaufbaus und der Parteireform gemäß den Prinzipien des Marxismus-Leninismus und der Ho-Chi-Minh-Ideologie; in Übereinstimmung mit der Parteisatzung und den Beschlüssen der Parteitage, im Geiste der Verbindung von „Kampf und Aufbau“, „Aufbau und Kampf“ und „Prävention als Hauptziel“, um jede Parteiorganisation sauber und stark zu gestalten.
Das System der Dokumente, die die interne politische Schutzarbeit der Partei regeln, und die Organisationsstruktur wurden ergänzt, geändert und vervollkommnet, um den praktischen Erfordernissen gerecht zu werden. Derzeit gibt es die Richtlinie Nr. 39-CT/TW des Politbüros vom 18. August 2014 zur „Stärkung der internen politischen Schutzarbeit in der gegenwärtigen Situation“ sowie die Verordnung Nr. 58-QD/TW „Einige Fragen zum internen politischen Schutz der Partei“. Anweisung Nr. 01-HD/BTCTW des Zentralen Organisationskomitees zur Umsetzung einiger Artikel der Verordnung Nr. 58. Aus dem Inhalt der oben genannten Dokumente geht hervor, dass die Arbeit zum Schutz der Innenpolitik nicht nur neue, spezifischere und strengere Inhalte aufweist, sondern auch den Fokus von der Betrachtung historischer Fragen auf das Erfassen und Lösen aktueller politischer Probleme verlagert, die mit der Verhinderung und Bekämpfung des Verfalls der politischen Ideologie, Ethik, des Lebensstils und der Manifestationen von „Selbstevolution“ und „Selbsttransformation“ innerhalb jeder Behörde, jedes Ortes und jeder Einheit im Einklang mit dem Geist der Resolution Nr. 4 des Zentralkomitees, Ziffern XI und XII, zur „Stärkung des Parteiaufbaus und der Parteikorrektur; Verhinderung und Abwehr des Verfalls der politischen Ideologie, Ethik, des Lebensstils und der Manifestationen von „Selbstevolution“ und „Selbsttransformation“ innerhalb“ und der Schlussfolgerung Nr. 21-KL/TW vom 25. Oktober 2021 des Zentralen Exekutivkomitees zur Förderung des Parteiaufbaus und der Parteikorrektur sowie des politischen Systems verbunden sind; Die konsequente Verhinderung, Abwehr und strikte Behandlung von Kadern und Parteimitgliedern, deren politische Ideologie, Ethik und Lebensweise verfallen sind, sowie die Manifestationen von „Selbstentwicklung“ und „Selbsttransformation“ waren stets von Interesse und haben viele positive Ergebnisse erzielt. Die Dokumente des 13. Parteitags benennen als Lehren aus dem Parteiaufbau und der Reformarbeit: „Wirksame Wahrung der internen Politik, entschlossener und beharrlicher Kampf gegen Verfall, „Selbstentwicklung“ und „Selbsttransformation“ innerhalb der Partei …“. Gleichzeitig ist man entschlossen, „die Arbeit zum Schutz der internen Politik zu intensivieren, sich auf aktuelle politische Fragen zu konzentrieren und Sabotageakte feindlicher Kräfte und reaktionärer Organisationen proaktiv und effektiv zu bekämpfen und zu verhindern“.
Parteikomitees, Parteiorganisationen, Ortsgruppen und lokale Gremien organisieren sich umgehend, um die Inhalte und Leitlinien der Parteirichtlinien gründlich zu erfassen und konsequent umzusetzen. Sie legen die Befugnisse und Verantwortlichkeiten jedes Parteikomitees und jeder Parteiorganisation bei der Wahrung der innerparteilichen Politik gemäß den Statuten und Richtlinien des Zentralkomitees und des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees fest. Das Bewusstsein für die Wahrung der innerparteilichen Politik sowie die damit verbundenen Verantwortlichkeiten und Aufgaben werden gestärkt. Die Parteikomitees erfassen die innenpolitische Lage der ihnen unterstellten Kader und gehen umgehend gegen Kader und Parteimitglieder mit politischen Problemen, insbesondere aktuellen politischen Problemen, vor. Parteikomitees, Parteiorganisationen und Funktionsstellen haben sich abgestimmt, um die politischen Standards der Kader gemäß der dezentralen Führungsbefugnis zu überprüfen, zu prüfen, zu verifizieren, zu bewerten und festzulegen. Dies gewährleistet die rechtzeitige Planung, Ernennung und Aufstellung von Kadern für Wahlkämpfe. Die Einteilung und der Einsatz von Kadern mit politischer Vergangenheit und aktuellen politischen Problemen erfolgen entsprechend ihren Fähigkeiten und Stärken.
II. Vorschlag einer Reihe von Aufgaben und Lösungen für den Parteiaufbau in Bezug auf Organisation, Personal und inneren politischen Schutz:
1. Um die Führungsfähigkeit, die Kampfkraft der Parteibasisorganisationen und die Qualität der Parteimitglieder in der kommenden Zeit weiter zu verbessern, möchte ich eine Reihe von Aufgaben und Lösungsansätzen vorschlagen, auf die sich folgende konzentrieren sollten:
Erstens liegt der Fokus auf der Konsolidierung, Optimierung und Strukturierung der Parteibasisorganisationen gemäß der Politik der Organisation des politischen Systems und der Personalarbeit. Dabei wird die Parteiarbeit mit der Führung bei der Umsetzung politischer Aufgaben und der Leitung politischer und sozialer Organisationen in den einzelnen Regionen, Behörden und Einheiten verknüpft. Die Überführung der Parteibasisorganisationen in privatwirtschaftlichen Einheiten in die direkte Leitung der Bezirks- und Stadtparteikomitees wird fortgesetzt. Erfahrungen werden zusammengetragen und das Modell der „vier guten Parteizellen“ und „vier guten Parteibasisorganisationen“ für eine effektive Umsetzung repliziert.
Zweitens sollen die Regelungen zu Funktionen, Aufgaben, Befugnissen, Verantwortlichkeiten und Arbeitsbeziehungen der verschiedenen Arten von Basisparteiorganisationen fortlaufend überprüft, geändert, ergänzt und strikt umgesetzt werden, um ihre Übereinstimmung mit der Realität und neuen Anforderungen und Aufgaben sicherzustellen. Es sollen Muster-Arbeitsordnungen für Basisparteikomitees eingeführt werden, um die Einheitlichkeit und Übereinstimmung mit Funktionen, Aufgaben und Praktiken auf Basisebene zu gewährleisten.
Drittens sollen Inhalt, Methoden, Führungsstil und Arbeitsweise der Parteikomitees und ihrer Sekretäre an der Basis erneuert und deren Verantwortungsbewusstsein und Kompetenzen gestärkt werden, um die zentrale Rolle und umfassende Führung der Partei an der Basis zu gewährleisten. Die Politik, Parteikomiteemitglieder in die Aktivitäten der Parteizellen in ihren Wohngebieten einzubinden, soll weiterhin wirksam umgesetzt werden. Die Effektivität der jährlichen Qualitätsbewertung der Parteiorganisationen und ihrer Mitglieder an der Basis soll verbessert werden. Die Qualität der Aktivitäten der Parteizellen soll kontinuierlich erneuert und verbessert werden, um den Grundsatz des demokratischen Zentralismus, den Geist der Selbstkritik und der kritischen Auseinandersetzung zu fördern und Führung, Bildung und Kampfgeist in der Parteiarbeit sicherzustellen.
Viertens liegt der Schwerpunkt auf der Schulung des Teams von Sekretären und Mitgliedern der Parteikomitees an der Basis, insbesondere der Mitglieder und Sekretäre der Parteikomitees an der Basis, der Sekretäre und stellvertretenden Sekretäre der Parteizellen in Gemeinden, Stadtteilen und Städten, hinsichtlich der Fähigkeiten und des Fachwissens in den Bereichen Parteiarbeit, Massenarbeit, Prognosen und Lagebeurteilung, der Fähigkeit, die Umsetzung der Richtlinien und Strategien der Partei zu konkretisieren und zu organisieren, sowie der Erfüllung der praktischen Anforderungen von Ortschaften, Behörden und Einheiten.
Fünftens ist die Arbeit der Parteimitgliedschaft zu stärken, insbesondere in den Bereichen politische und ideologische Bildung, Förderung der politischen Kompetenzen der Parteimitglieder, vor allem im Aufbau und der Nutzung von Informationsseiten im Internet und in sozialen Netzwerken. Ungeeignete Parteimitglieder sind regelmäßig zu überprüfen und gegebenenfalls aus der Partei auszuschließen. Die Bestimmungen zu den Pflichten der regelmäßig aktiven Parteimitglieder, die den Kontakt zur Parteiorganisation und zu den Menschen an ihrem Wohnort pflegen, sind strikt umzusetzen. Der Einsatz von Informationstechnologie in der Parteimitgliedschaft und den Parteiaktivitäten ist den aktuellen Gegebenheiten entsprechend zu intensivieren.
Sechstens, die Verantwortung der Parteikomitees auf allen Ebenen, insbesondere der Führungskräfte, bei der Gewinnung neuer Parteimitglieder zu stärken; besonderes Augenmerk sollte auf die Gewinnung von Parteimitgliedern unter Arbeitern, Managern in nichtstaatlichen Unternehmen, Studenten, Gläubigen, in ländlichen Gebieten, abgelegenen Gebieten und Gebieten ethnischer Minderheiten gelegt werden...
Siebtens, achten Sie darauf, die Vaterländische Front, die soziopolitischen Organisationen und die Massenorganisationen in der Provinz zu führen, zu lenken und die Voraussetzungen dafür zu schaffen, dass sie ihrer Verantwortung bei der Beteiligung am Parteiaufbau nachkommen können; überwachen Sie effektiv die Parteiorganisationen und Parteimitglieder; beteiligen Sie sich am Aufbau sauberer und starker Basisorganisationen und Parteimitglieder; fördern Sie patriotische Wettbewerbsbewegungen; entdecken und wählen Sie positive Faktoren unter Kadern, Gewerkschaftsmitgliedern, Vereinsmitgliedern, der Bevölkerung und angesehenen Persönlichkeiten aus, um sie der Partei zur Prüfung einer möglichen Aufnahme vorzuschlagen.
2. Um die Parteiaufbauarbeit im Kaderbereich für die Legislaturperiode 2025-2030 weiter zu stärken, ist es in der kommenden Zeit notwendig, eine Reihe wichtiger und bahnbrechender Aufgaben und Lösungen wirksam umzusetzen, und zwar folgende:
Achten Sie regelmäßig auf die Steuerung der Umsetzung von Aufgaben und Lösungen und konzentrieren Sie sich dabei auf zwei Kernpunkte und fünf Durchbrüche gemäß Beschluss Nr. 26-NQ/TW vom 19. Mai 2018 des 12. Zentralen Exekutivkomitees zur Förderung des Aufbaus eines Kaderkontingents auf allen Ebenen, insbesondere auf strategischer Ebene, mit ausreichenden Qualitäten, Kapazitäten und Ansehen, die den Aufgaben und Lösungen gemäß Beschluss Nr. 07-NQ/TU vom 29. Oktober 2021 des Provinziellen Parteivorstands zum Aufbau eines Kaderkontingents auf allen Ebenen bis 2025 mit einer Vision bis 2030 zur Erfüllung der Anforderungen der Aufgaben in der neuen Situation entsprechen; gewährleisten Sie die Übereinstimmung mit der praktischen Situation vor Ort.
Die beiden Schwerpunkte sind: (1) Die Personalarbeit weiterhin stark, umfassend, synchron und effektiv zu modernisieren; Disziplin und Ordnung zu standardisieren und zu verschärfen und gleichzeitig ein Umfeld und Bedingungen zu schaffen, die Innovation und Kreativität im Dienste der Entwicklung fördern, sowie einen Mechanismus zum Schutz von Kadern zu haben, die es wagen zu denken, zu handeln, neue Wege zu beschreiten und Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen; (2) Sich auf den Aufbau eines Teams von Schlüsselkadern auf Provinzebene und Parteisekretären sowie Führungskräften auf allen Ebenen zu konzentrieren, verbunden mit Dezentralisierung und Delegation von Macht, um Initiative und Kreativität zu fördern, während gleichzeitig die Inspektion, Überwachung und strenge Machtkontrolle verstärkt werden.
Fünf Durchbrüche sind: (1) Innovation der Kaderbewertung hin zu: Konsequenter, kontinuierlicher, multidimensionaler Bewertung anhand von Kriterien, Ergebnissen aus Umfragen, Veröffentlichung der Ergebnisse und Vergleich mit vergleichbaren Positionen; (2) Strenge Machtkontrolle, sorgfältige Überprüfung und zeitnaher Austausch; (3) Konsequente Umsetzung der Richtlinie, Parteisekretäre auf Bezirksebene nicht aus der Region zu ernennen; (4) Fokus auf die Umsetzung von Maßnahmen und Richtlinien zur Motivation der Kader, sich mit vollem Einsatz ihrer Arbeit zu widmen; Mechanismen und Richtlinien zur Schaffung eines fairen und gesunden Wettbewerbs sowie zur Gewinnung und Nutzung von Talenten; (5) Optimierung des Mechanismus, um eine enge Verbindung zwischen Kadern und Parteimitgliedern und der Bevölkerung zu gewährleisten und die Beteiligung der Bevölkerung am Aufbau des Kaderteams zu fördern.
3. Ausrichtung, Aufgaben und Lösungsansätze für die Arbeit des BVCTNB in der kommenden Zeit:
1. Die Parteikomitees und -organisationen auf allen Ebenen sollen angewiesen werden, die Bestimmungen, Richtlinien und Schlussfolgerungen der Partei, des Staates und der Provinzparteikomitees zur internen politischen Schutzarbeit im Zusammenhang mit dem Parteiaufbau, insbesondere die Richtlinie Nr. 35-CT/TW des Politbüros vom 14. Juni 2024 und die Anweisung Nr. 27-HD/BTCTW des Zentralen Organisationskomitees für Parteitage vom 26. August 2024, auf allen Ebenen im Hinblick auf den 14. Nationalkongress der Partei an Kader, Parteimitglieder und die Bevölkerung zu verbreiten und regelmäßig zu verbreiten. Weiterhin sollen Kader und Parteimitglieder durch Propaganda und Aufklärung über die Machenschaften und Tricks von Sabotageaktivitäten feindlicher Kräfte, Reaktionäre, oppositioneller Elemente und politischer Opportunisten aufgeklärt werden. Dabei soll insbesondere das Bewusstsein für die Methoden und Tricks von Akteuren geschärft werden, die das Internet und soziale Netzwerke ausnutzen. Propaganda and education for cadres and party members on the awareness of protecting state secrets in cyberspace; skills to identify and "respond" to toxic information, wrong and hostile viewpoints.
2. Tăng cường công tác nắm tình hình diễn biến về tư tưởng của cán bộ, đảng viên từ cấp ủy cơ sở, tổ chức đảng, nhất là ở những cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương có đơn, thư tố cáo, khiếu kiện, mâu thuẫn, mất đoàn kết nội bộ để chỉ đạo khắc phục, giải quyết dứt điểm, tạo được sự đồng thuận cao trong nội bộ và ngoài xã hội, không để phát sinh vấn đề phức tạp mới, không tạo cớ cho các thế lực thù địch lợi dụng chống phá. Kịp thời phát hiện, đấu tranh xử lý các biểu hiện suy thoái tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” ngay ở cấp chi bộ; chấn chỉnh tình trạng suy giảm sức chiến đấu, “thấy đúng không bảo vệ, thấy sai không đấu tranh”.
3. Tập trung chỉ đạo thực hiện tốt công tác rà soát, thẩm tra, xác minh, thẩm định, kết luận về tiêu chuẩn chính trị, đảm bảo nghiêm túc, thận trọng, kỹ lưỡng, khoa học, khách quan, công tâm, trung thực, toàn diện và có sự phối hợp giữa các cơ quan theo quy định; phục vụ kịp thời công tác cán bộ, công tác kết nạp đảng và nhất là công tác chuẩn bị nhân sự đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025- 2030; chỉ đạo xử lý, giải quyết kịp thời đơn thư liên quan đến vấn đề chính trị nội bộ của cán bộ, đảng viên theo phân cấp quản lý cán bộ.
4. Tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả Quy chế phối hợp thực hiện nhiệm vụ bảo vệ chính trị nội bộ giữa Ban Tổ chức Tỉnh ủy với Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy, Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy, Ban Nội chính Tỉnh ủy, Đảng ủy Công an tỉnh, Đảng ủy Quân sự tỉnh, Đảng ủy Bội đội Biên phòng tỉnh và Thanh tra tỉnh. Các cơ quan trong quy chế phối hợp thường xuyên trao đổi thông tin, thực hiện tốt các nội dung trong quy chế.
5. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, hướng dẫn nghiệp vụ về công tác bảo vệ chính trị nội bộ tại các cấp ủy, tổ chức đảng trực thuộc để kịp thời chấn chỉnh, hỗ trợ, khắc phục những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện.
6. Chỉ đạo cấp ủy các cấp tăng cường quản lý cán bộ, đảng viên theo quy định, nhất là cán bộ, đảng viên có người thân đang định cư ở nước ngoài hoặc đi ra nước ngoài hoặc tiếp xúc với tổ chức, cá nhân người nước ngoài theo đúng quy định của Trung ương, của Ban Thường vụ Tỉnh ủy.
7. Đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý, lưu trữ, khai thác hồ sơ bảo vệ chính trị nội bộ.
Liebe Genossen!
Tôi vừa trình bày phần tham luận mình, cảm ơn các đồng chí đã lắng nghe; một lần nữa, kính chúc quý vị đại biểu sức khoẻ, hạnh phúc, thành công. Chúc Hội thảo thành công tốt đẹp!
Vielen Dank!
Đồng chí Lâm Đông, UVTV Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy
Nguồn: http://baoninhthuan.com.vn/news/151194p24c161/tham-luan-cua-ban-to-chuc-tinh-uy-tai-hoi-thao-chuyen-de-day-manh-xay-dung-dang-bo-tinh-trong-sach-vung-manh-toan-dien.htm
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