Pilotierung der Delegation von Kompetenzen und Verantwortung an Führungskräfte in der Personalarbeit

Die versuchsweise Umsetzung der Übertragung von Autorität und Verantwortung an Führungskräfte in der Personalarbeit muss das Prinzip der einheitlichen Führung der Partei in der Personalarbeit und der Verwaltung des Personals sicherstellen. Prinzip des demokratischen Zentralismus; unparteiisch, objektiv, offen, transparent und unter Wahrung der internen Solidarität; Förderung der Verantwortung der Führungskräfte und Parteikomitees, der Parteiorganisationen sowie der kollektiven Führung von Behörden und Einheiten im politischen System. Grundsätzlich müssen das Parteikomitee, die Parteiorganisation und die kollektive Führung der zuständigen Dienststelle oder Einheit den vom Leiter eingeführten Personalarbeitsprozess gemäß den Vorschriften überprüfen und umsetzen.

Bei Personal aus lokalen Quellen muss der Leiter auf Grundlage der Menge, Struktur, Standards, Bedingungen, Aufgabenanforderungen und Personalliste in der Auswahlplanung einen Mitarbeiter für eine Position vorschlagen, den das Parteikomitee, die Parteiorganisation und die kollektive Führung der Agentur oder Einheit prüfen und in die Liste aufnehmen soll, und dann mit den nächsten Schritten fortfahren. Bei Personal aus anderen Quellen empfiehlt der Leiter auf der Grundlage von Menge, Struktur, Standards, Bedingungen und Aufgabenanforderungen eine Person für eine Position, damit das Parteikomitee, die Parteiorganisation und die kollektive Führung der Agentur oder Einheit den Personalprozess prüfen und durchführen können. Bei der Personalaufnahme zur Wahl zusätzlicher Mitglieder des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees, wenn die Zahl der Mitglieder des Ständigen Ausschusses vakant ist, muss der Vorsitzende auf der Grundlage der Kriterien, Bedingungen, des Personalarbeitsplans des Kongresses und der Planungsliste Personal für den Ständigen Ausschuss auswählen und aufnehmen, das geprüft und dem Exekutivkomitee zur Aufnahme zusätzlicher Mitglieder des Ständigen Ausschusses vorgelegt wird. Bei einstimmiger Personalempfehlung durch den Vorstand legt der ständige Ausschuss vor der Durchführung der Wahl einen Antrag auf Genehmigung durch die zuständige Behörde vor. [Bildunterschrift id="attachment_1253080" align="aligncenter" width="874"] Fotosammlung[/caption] In Bezug auf die Ernennung und Entlassung untergeordneter Leiter hat der Leiter das Recht, die Ernennung und Entlassung von Leitern von Organisationen, Agenturen und Einheiten auf Verwaltungsebene unter seiner/ihrer direkten Leitung gemäß den Vorschriften zu prüfen, beispielsweise auf Grundlage von Standards, Bedingungen, Anforderungen und Aufgaben. Nach Erörterung und Einigung mit dem Parteikomitee, der Parteiorganisation und der kollektiven Führung der zuständigen Agentur oder Einheit entscheidet der Leiter über die Ernennung von Kadern. Wenn gemäß den Vorschriften ein Grund für die Prüfung der Entlassung eines Beamten vorliegt, erlässt der Leiter innerhalb von 15 Arbeitstagen eine Entscheidung zur Entlassung des Beamten und sendet ein Dokument an das Parteikomitee, die Parteiorganisation und die kollektive Führung der Agentur oder Einheit, die den Beamten direkt leitet. Die Verantwortung und der Umgang des Leiters mit der Verantwortung gewährleisten die Standards, Bedingungen, politischen Qualitäten, Ethik, Lebensweise und Arbeitsfähigkeit des von ihm eingesetzten Personals. Setzen Sie Vorschriften zur Personalarbeit, Vorschriften zur Machtkontrolle und zur Verhinderung von Korruption und Negativität in der Personalarbeit strikt um. Übernehmen Sie auch nach einem Stellenwechsel oder einer Pensionierung die Verantwortung für Ihre Entscheidungen, beispielsweise wenn Sie Beamte ohne Fairness und Objektivität zur Wahl oder Ernennung vorschlagen. Nichtgewährleistung von Standards, Bedingungen, politischen Qualitäten, Ethik, Lebensstil und Arbeitsfähigkeit, Entlassung von Beamten ohne Gewährleistung einer den Vorschriften entsprechenden Grundlage und Vorgehensweise. Die Berücksichtigung und Handhabung der Verantwortlichkeiten der Führungskräfte im Falle eines Verstoßes gegen diese Regelung erfolgt gemäß den Vorschriften der Partei über Inspektion, Aufsicht und Disziplin sowie den einschlägigen Vorschriften.

Cong Dao