Arbeitsmarkt in Binh Duong im April 2025: Positive Signale

Ein Bericht des Employment Service Center (ESC) der Provinz Binh Duong zeigt die Dynamik der Beratungstätigkeiten, der Arbeitsvermittlung und der Organisation von Arbeitsvermittlungen. Allerdings spiegeln die Zahlen auch eine Reihe von Defiziten wider, die zeitnah behoben werden müssen, um eine stabile und nachhaltige Entwicklung des lokalen Arbeitsmarktes zu gewährleisten.

Laut dem Bericht vom April 2025 belief sich der gesamte Personalbedarf auf 14.190 Stellen, wovon 12.956 Stellen auf die Gruppe der ungelernten Arbeitskräfte entfielen – das entspricht 91 % der gesamten Belegschaft. Die Zahl der eingestellten weiblichen Arbeitskräfte (9.300 Personen) ist höher als die der männlichen Arbeitskräfte (3.656 Personen). Dies spiegelt die Besonderheiten der Branchen in Binh Duong wider, wie etwa der Bekleidungs-, Elektronik- und Lebensmittelverarbeitungsindustrie usw., in denen häufig vorrangig Frauen eingestellt werden.

Obwohl die Zahl der qualifizierten Arbeitskräfte auf über 1.200 angestiegen ist, ist ihr Anteil immer noch recht gering. Dies zeigt, dass sich der Markt nicht wirklich in Richtung der Anwerbung hochqualifizierter Arbeitskräfte verlagert hat.

Arbeitnehmer, die zu Verfahren zur Lösung des Regimes kommen, werden mit einer Arbeitsvermittlungsberatung verbunden.

Die Gesamtzahl der Personen, die im Laufe des Monats eine Berufsberatung und Vermittlung erhielten, lag bei 15.219, von denen 3.849 einen Job hatten, was einer Effizienz von über 25 % entspricht. Besonders die Gruppe der Arbeitslosengeldempfänger wurde vom Zentrum aktiv unterstützt: 1.164 Personen kehrten in den Arbeitsmarkt zurück und trugen so zur Entlastung der Sozialversicherung bei. Allerdings hängt die Erfolgsquote bei der Stellenvermittlung maßgeblich von der Übereinstimmung zwischen den Anforderungen des Unternehmens und den Fähigkeiten des Mitarbeiters ab. Dieses Problem bleibt weiterhin eine zentrale Herausforderung bei der Steuerung des lokalen Arbeitskräfteangebots und der -nachfrage.

Im Laufe des Monats organisierte das Provincial Employment Service Center fünf Jobmessen, sowohl online als auch persönlich, und zog 1.488 Unternehmen zur Teilnahme an, von denen 235 Unternehmen online teilnahmen. Dies ist ein Fortschritt bei der Digitalisierung von Arbeitsvermittlungsaktivitäten und steht im Einklang mit dem Trend zur digitalen Transformation und der Notwendigkeit, die Personalkosten von Unternehmen zu senken. Aufzeichnungen zufolge zogen Jobmessen im April in Binh Duong Tausende von Arbeitnehmern an, insbesondere junge Leute, Studenten und ungelernte Arbeiter, die nach Arbeitsmöglichkeiten in den Industrieparks VSIP, Song Than und My Phuoc suchten.

Arbeitnehmer verweisen auf Einstellungsinformationen

Zusätzlich zu den Vermittlungsaktivitäten organisierte das Provincial Employment Service Center zehn Beratungssitzungen zu Fähigkeiten bei der Arbeitssuche, half den Arbeitnehmern bei der Berufsorientierung und aktualisierte neue Arbeits- und Versicherungspolicen. Darüber hinaus wurde auch eine Arbeitsmarktanalyse und -prognose durchgeführt, die eine wichtige Rolle bei der Unterstützung der makropolitischen Planung und der Regulierung von Arbeitskräfteangebot und -nachfrage in der Provinz spielt.

Allerdings waren auch im April Einschränkungen zu verzeichnen, da trotz intensiver Beratungstätigkeit die Zahl der Arbeitskräfte, die den Geschäftsanforderungen entsprachen, immer noch nicht ausreichte. Diese Situation spiegelt drei Probleme wider: Mangelnde Fachkompetenz der Arbeitnehmer im Vergleich zum tatsächlichen Bedarf; Unterschiede bei den Gehaltsvorstellungen und Arbeitsbedingungen zwischen beiden Seiten; Arbeitsmigration in benachbarte Gebiete wie Dong Nai City. Ho-Chi-Minh-Stadt , insbesondere unter jungen Arbeitnehmern.

Die Beteiligung von mehr als 1.400 Unternehmen und fast 15.000 Arbeitnehmern in diesem Monat zeigt, dass Binh Duong einen dynamischen Arbeitsmarkt aufrechterhält. Das Ungleichgewicht zwischen ungelernten und qualifizierten Arbeitskräften sowie zwischen der Nachfrage nach Arbeitskräften und dem tatsächlichen Angebot kann jedoch zu Engpässen führen, wenn es nicht angemessen reguliert wird.

Der Arbeitsmarkt der Provinz Binh Duong weist im April 2025 ein starkes Entwicklungspotenzial und eine führende Rolle in der Region auf. Um die Wachstumsdynamik aufrechtzuerhalten und einen nachhaltigen Arbeitswert zu schaffen, ist jedoch die gleichzeitige Beteiligung der Führungsebenen, Unternehmen, Bildungseinrichtungen und der Arbeitnehmer selbst erforderlich. Nur wenn Arbeitskräfteangebot und -nachfrage auf der Grundlage von Fähigkeiten, Qualität und Anpassungsfähigkeit zusammentreffen, wird der Arbeitsmarkt von Binh Duong auf lange Sicht wirklich stabil und nachhaltig sein.

Tuong Vy - T.Thai

Quelle: https://baobinhduong.vn/thi-truong-lao-dong-binh-duong-trong-thang-4-2025-nhung-tin-hieu-tich-cuc-a347186.html