„Goldene Zeit“ zur Auswahl fähiger Beamter und Staatsbediensteter

Die Nationalversammlung diskutierte am Nachmittag des 14. Mai im Saal. Foto: quochoi.vn

Die Delegierten stimmten darin überein, dass das Gesetz geändert werden müsse, und sagten, dies sei der „goldene Zeitpunkt“, um fähige Beamte und Staatsbedienstete auszuwählen und schwache Personen aus dempolitischen System zu entfernen.

Kriterien für die Beurteilung von Beamten festlegen

Der Delegierte Tran Van Tien (Vinh Phuc -Delegation) widmete der Frage der Bewertung von Kadern und Beamten besondere Aufmerksamkeit und sagte, dass es für eine öffentliche, transparente, objektive und genaue Bewertung von Beamten empfehlenswert sei, den Bewertungsinhalt durch Standards festzulegen, um sicherzustellen, dass er leicht verständlich, leicht umzusetzen und hochquantitativ sei. Vermeiden Sie allgemeine, qualitative Standards und Beurteilungsvorschriften sowie Arbeitsbewertungen, die nicht mit disziplinarischen Maßnahmen verknüpft sind.

Delegierter Tran Van Tien (Vinh Phuc-Delegation) sprach bei der Diskussion. Foto quochoi.vn

Laut Delegierter Nguyen Thi Yen Nhi (Ben Tre-Delegation) wird die Fernarbeit im Rahmen der Verwaltungseinheitsgestaltung dazu beitragen, Reisezeiten und Verwaltungskosten zu reduzieren und so fähige Mitarbeiter zu halten. Dies ist eine neue Anforderung im Einklang mit modernem Management. Daher schlug Delegierter Yen Nhi vor, dass es Regelungen zur Frage der Telearbeit von Beamten und Staatsbediensteten geben sollte. Es gibt objektive, wissenschaftliche Bewertungsregeln, die auf der Effizienz der Arbeitsleistung basieren.

„Ich empfehle die Entwicklung eines Bewertungssystems, das auf den Ergebnissen der Aufgabenerledigung basiert und mit Fortschritt, Arbeitsqualität und der Zufriedenheit von Personen und Organisationen bei der Online-Abwicklung von Verwaltungsverfahren verknüpft ist. Darüber hinaus ist es notwendig, die Verantwortlichkeiten klar auf die Leiter von Behörden und Einheiten zu dezentralisieren, um Telearbeit zu ermöglichen und so Effizienz, Disziplin und Kontrolle des Arbeitsfortschritts und der Qualität zu gewährleisten. Telearbeit erhöht die Flexibilität und schafft günstigere Bedingungen für Beamte und Staatsbedienstete in besonderen Situationen, während gleichzeitig die Aufgabenerledigung sichergestellt wird“, erklärte Delegierter Yen Nhi.

Delegierter Nguyen Thi Yen Nhi (Ben Tre-Delegation) sprach bei der Diskussion. Foto quochoi.vn

Delegierter Tran Van Tuan (Delegation Bac Giang) analysierte, dass die Politik der Abschaffung der „Lebenslangen Amtszeit“-Mentalität die richtige Richtung sei, um Platz für neue und bessere Faktoren zu schaffen, und sagte, dass eine entsprechende Institutionalisierung notwendig sei, um fähige und qualifizierte Kader im politischen System zu halten.

„Darüber hinaus sollten politische Maßnahmen ergriffen werden, um Kader zu ermutigen und zu motivieren, dem politischen System treu zu bleiben, sofern sie über die erforderlichen Qualitäten, Fähigkeiten, Qualifikationen und Begeisterung verfügen und die Anforderungen erfüllen. Dieser Punkt wird im Gesetzesentwurf nicht ausreichend berücksichtigt. Es wird empfohlen, ihn zu berücksichtigen und entsprechend zu ergänzen“, schlug Delegierter Tran Van Tuan vor.

Delegierter Le Dao An Xuan (Phu Yen-Delegation) lobte die Redaktionsagentur sehr für die Hinzufügung von Kriterien zur Bewertung der Aufgabenerfüllung und Arbeit von Beamten anhand von Quantität, Qualität und Fortschritt der Produkte je nach Arbeitsposition. Damit dieser neue Punkt in die Praxis umgesetzt werden kann, um wirklich kompetente Beamte und Staatsbedienstete auszuwählen und inkompetente aus dem System zu entfernen, ist es notwendig, Vorschriften hinzuzufügen, die die Regierung verpflichten, Kriterien für die Ethik im öffentlichen Dienst und Arbeitsergebnisse mit klarer Quantifizierung zu klären …

Notwendigkeit, Kriterien für die Identifizierung talentierter Mitarbeiter festzulegen

Auch die Frage des Einsatzes talentierter Menschen im öffentlichen Dienst, insbesondere im Kontext der Rationalisierung des Apparats, wurde von vielen Abgeordneten der Nationalversammlung diskutiert. In den Stellungnahmen wird vorgeschlagen, dass die Redaktion das Konzept und die Kriterien für „talentierte Menschen“ klar darlegen sollte, damit die Agenturen, Einheiten und Kommunen im ganzen Land sie einheitlich anwenden können.

Delegierte Dang Thi Bich Ngoc (Hoa Binh Delegation) sagte, dass Klausel 1, Artikel 5 des Gesetzesentwurfs vorsieht, dass der Staat über besondere Mechanismen und Richtlinien verfügt, um anzuziehen, Respekt für talentierte Menschen im öffentlichen Dienst. Um den Umsetzungsprozess zu erleichtern und zu vereinheitlichen, wird jedoch empfohlen, dass im Gesetzesentwurf ein Rahmen von Kriterien für die Identifizierung talentierter Menschen im Gesetz festgelegt wird und so Bedingungen für die Umsetzung vor Ort geschaffen werden.

Delegierte Nguyen Thi Ngoc Xuan (Binh Duong-Delegation) sprach bei der Diskussion. Foto quochoi.vn

Delegierte Nguyen Thi Ngoc Xuan (Binh Duong-Delegation) schlug vor, dass dieser Gesetzesentwurf einen bahnbrechenden, langfristigen Mechanismus zur Investition in hochqualifizierte Humanressourcen im öffentlichen Sektor enthalten müsse, weshalb das Konzept der talentierten Menschen zu den Begriffserklärungen für jede Branche und jedes Feld hinzugefügt werden müsse; Es gibt spezifische Kriterien und Standards, die nicht nur auf Qualifikationen, sondern auch auf bestimmten Produkten basieren. Gleichzeitig sollten Richtlinien, Gehaltssysteme und Anreize erforscht und erwogen werden, die den Verantwortlichkeiten und Aufgaben der Kader und Beamten angemessen sind, insbesondere der Leiter von Parteiorganisationen, Ministerien, Zweigstellen und Kommunen, der hochrangigen Experten und der hervorragenden Beamten in der Zentrale und vergleichbaren Kommunen, und nicht niedriger sein als im privaten Sektor, um Talente zu halten und das Team der Kader und Beamten zu motivieren.

Der Delegierte Duong Minh Anh (Delegation Hanoi) ist besorgt darüber, wie talentierte Menschen im öffentlichen Sektor „gehalten“ werden können. Er sagte, dass die Regierung und die Ministerien, Abteilungen und Zweigstellen praktische Richtlinien mit mehr bahnbrechenden Prioritäten herausgeben müssten, und zwar nicht nur in Bezug auf Gehalt, Bonus, Versicherung, Wohnungspolitik, Ruhezeiten usw., sondern auch auf ein günstiges Arbeitsumfeld und günstige Bedingungen achten müssten, um sicherzustellen, dass die Talente der Menschen entwickelt werden können.

In Bezug auf die Förderung von Talenten im öffentlichen Sektor sagte die Delegierte Nguyen Thi Viet Nga (Hai Duong-Delegation), dass es zunächst notwendig sei, das System zur Beurteilung von Beamten auf der Grundlage von Leistung und Effizienz des öffentlichen Dienstes neu zu gestalten, nicht nur auf der Grundlage von Form oder Verfahren. Das zweite Ziel besteht darin, die Schaffung flexibler Mechanismen zur Herausforderung und Talentauswahl zu ermöglichen, insbesondere für Positionen, die Kreativität und Innovation erfordern. Drittens müssen Führungskräfte befähigt werden, talentierte Menschen zu entdecken, vorzuschlagen und einzusetzen. Dies muss jedoch gleichzeitig mit einer objektiven Überwachung und Bewertung einhergehen.

„Wenn es keine tiefgreifenden Reformen in den Phasen der Entdeckung, Nutzung und Behandlung gibt, werden die im Gesetz verankerten Vorzugsregelungen für talentierte Menschen nur bei Schlagworten bleiben oder die Behandlung wird den Betroffenen nicht angemessen sein“, betonte die Delegierte Nguyen Thi Viet Nga.

Am Ende der Diskussionsrunde erläuterte und klärte Innenministerin Pham Thi Thanh Tra eine Reihe von Fragen, die von den Delegierten der Nationalversammlung angesprochen worden waren. Der Minister bekräftigte, dass die Änderung des Gesetzes über Kader und Beamte darauf abzielt, den öffentlichen Dienst unseres Landes umfassend zu reformieren, um ihn an den fortschrittlichsten öffentlichen Dienst der Welt anzunähern.

Quelle: https://hanoimoi.vn/thoi-diem-vang-lua-chon-duoc-can-bo-cong-chuc-co-nang-luc-702239.html