Talente gewinnen: UFM fördert attraktive Vergütungspolitik

(NLDO) – Die University of Finance and Marketing (UFM) bemüht sich, mit einer wettbewerbsfähigen Vergütungspolitik Talente anzuziehen und schafft zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für Dozenten.

Da sich das vietnamesische Hochschulwesen auf dem Weg zu einer tiefgreifenden internationalen Integration befindet, wird die Qualität des Lehrpersonals zu einem Schlüsselfaktor, der die Entwicklung und Stellung der Universitäten bestimmt. Vor diesem Hintergrund hat die University of Finance and Marketing (UFM) eine systematische Personalstrategie umgesetzt, deren Schwerpunkt auf der Gewinnung hochqualifizierter Dozenten liegt, um die Qualität der Ausbildung und Forschung der Universität zu verbessern.

UFM investiert strategisch in hochqualifizierte Humanressourcen

Im Jahr 2025 wird die UFM den Plan zur Anwerbung und Gewinnung von Dozenten mit dem Titel Professor, Associate Professor oder PhD weiter umsetzen. Die Schule bevorzugt Kandidaten mit umfassender Fachkompetenz, praktischer Erfahrung, Branchenreputation und langfristigem Engagement. Um Talente anzuziehen, hat UFM eine wettbewerbsfähige Anziehungspolitik entwickelt, die nicht nur ein attraktives Einkommen sichert, sondern auch ein professionelles Arbeitsumfeld mit vielen Aufstiegsmöglichkeiten schafft.

Die Qualität des Lehrpersonals wird zu einem entscheidenden Faktor, der die Entwicklung und Position der Universitäten bestimmt. Im Bild: UFM-Studenten in der Bibliothek

Konkret werden Personen mit dem Titel Professor oder Associate Professor ( Wirtschaft ) unter 50 Jahren von der Schule mit einer einmaligen Förderung von 500 Millionen VND unterstützt, von über 50 Jahren bis unter 55 Jahren beträgt die Förderung 400 Millionen VND; wobei der PhD in folgenden Hauptfächern sein muss: Wirtschaftsrecht; Rechnungswesen, öffentliches Management, Wirtschaftsmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Marketing, Logistik und Supply Chain Management, Internationales Geschäft, Tourismus. Kandidaten mit einem Doktortitel in den folgenden Bereichen/Spezialisierungen: Öffentliche Verwaltung; Marketing; Wirtschaftsrecht; Data Science Englische Sprache (Auslandsstudium); Handelsgeschäft; Logistik und Lieferkettenmanagement; Internationales Geschäft; Auch der Tourismus hat Priorität.

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Gleichzeitig investiert die UFM auch in Schulungsprogramme zum Kapazitätsaufbau für Dozenten, darunter Fach- und Fremdsprachenkurse, um den Dozenten dabei zu helfen, sich umfassend weiterzuentwickeln und positiv zur nachhaltigen Entwicklung der Schule beizutragen.

„Wir sind nicht nur auf der Suche nach Menschen mit hohen beruflichen Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die ihren Beruf mit Leidenschaft ausüben, einen fortschrittlichen Geist besitzen und bereit sind, zur Entwicklung der Schule beizutragen“, erklärte Außerordentlicher Professor Dr. Pham Tien Dat, Rektor der University of Finance – Marketing.

Schaffen Sie ein professionelles und dynamisches Arbeitsumfeld

UFM konzentriert sich nicht nur auf die Vergütungspolitik, sondern legt auch besonderen Wert auf die Schaffung eines professionellen und dynamischen Arbeitsumfelds, in dem Dozenten ihre Fähigkeiten und ihre Leidenschaft für Lehre und Forschung voll ausschöpfen können.

Die Schule investiert kontinuierlich in die Modernisierung ihrer Einrichtungen, stattet sie vollständig mit modernen Lehrmitteln aus und schafft Bedingungen für Dozenten, die an Seminaren und Konferenzen im In- und Ausland teilnehmen können. Darüber hinaus ermutigt die UFM ihre Dozenten, an wissenschaftlichen Forschungen teilzunehmen, wissenschaftliche Arbeiten zu veröffentlichen und mit renommierten nationalen und internationalen Unternehmen und Organisationen zusammenzuarbeiten.

„Wir glauben, dass Investitionen in das Lehrpersonal eine nachhaltige Investition für die Schule und die Gesellschaft sind“, betonte Außerordentlicher Professor Dr. Pham Tien Dat.

Mit einer methodischen Personalstrategie und starker Entschlossenheit verwirklicht die University of Finance and Marketing schrittweise ihr Ziel, eine der führenden Universitäten in Vietnam und der ASEAN-Region zu werden. Die Schule ist bestrebt, weiterhin in die Verbesserung der Qualität ihres Lehrpersonals zu investieren und ein professionelles und dynamisches Arbeitsumfeld zu schaffen, um den Schülern hochwertige Ausbildungsprogramme und optimale Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.

Im Kontext des Ziels von Ho-Chi-Minh-Stadt, ein internationales Finanzzentrum zu werden, spielt die Universität für Finanzen und Marketing eine Schlüsselrolle bei der Bereitstellung hochqualifizierter Humanressourcen. Mit ihrer Mission der Ausbildung und Forschung ist die Schule ständig bestrebt, nationale und internationale Standards zu erfüllen und gleichzeitig Talente anzuziehen, die gemeinsam an einer starken und nachhaltigen Entwicklung der Schule mitwirken.

Quelle: https://nld.com.vn/thu-hut-nhan-tai-ufm-day-manh-chinh-sach-dai-ngo-hap-dan-196250402164933621.htm