Talente anziehen: UFM fördert attraktive Vergütungsrichtlinien

(NLDO) – Die University of Finance and Marketing (UFM) bemüht sich, mit einer wettbewerbsfähigen Vergütungspolitik Talente anzuziehen und schafft zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für Dozenten.

Im Zuge der zunehmenden internationalen Integration des vietnamesischen Hochschulwesens ist die Qualität des Lehrpersonals zu einem entscheidenden Faktor für die Entwicklung und Position der Universitäten geworden. Vor diesem Hintergrund setzt die University of Finance and Marketing (UFM) eine systematische Personalstrategie um, die sich auf die Gewinnung hochqualifizierter Dozenten konzentriert, um die Qualität der Ausbildung und Forschung der Universität zu verbessern.

UFM investiert strategisch in hochqualifizierte Humanressourcen

Auch 2025 wird die UFM ihren Plan zur Anwerbung und Gewinnung von Dozenten mit dem Titel Professor, Associate Professor oder PhD weiter umsetzen. Die Hochschule bevorzugt Kandidaten mit umfassender Expertise, praktischer Erfahrung, Branchenreputation und langfristigem Engagement. Um Talente zu gewinnen, hat die UFM eine wettbewerbsfähige Anwerbungspolitik entwickelt, die nicht nur ein attraktives Einkommen sichert, sondern auch ein professionelles Arbeitsumfeld mit vielen Aufstiegsmöglichkeiten schafft.

Die Qualität des Lehrpersonals ist zu einem entscheidenden Faktor für die Entwicklung und Position von Universitäten geworden. Auf dem Foto: UFM-Studenten in der Bibliothek

Insbesondere werden Personen mit dem Titel Professor oder Associate Professor ( Wirtschaft ) unter 50 Jahren von der Schule mit einer einmaligen Förderung von 500 Millionen VND unterstützt, Personen zwischen 50 und unter 55 Jahren erhalten 400 Millionen VND; der Doktortitel muss in den folgenden Hauptfächern erworben worden sein: Wirtschaftsrecht, Rechnungswesen, öffentliche Verwaltung, Wirtschaftsmanagement, Handelsgeschäft, Marketing, Logistik und Lieferkettenmanagement, internationales Geschäft, Tourismus. Kandidaten mit einem Doktortitel in den folgenden Hauptfächern/Schwerpunkten werden ebenfalls bevorzugt: öffentliche Verwaltung, Marketing, Wirtschaftsrecht, Datenwissenschaft, Englische Sprache (im Ausland studiert), Handelsgeschäft, Logistik und Lieferkettenmanagement, internationales Geschäft, Tourismus.

• Die Universität für Finanzen und Marketing kooperiert mit der vietnamesischen Vereinigung der Buchhalter und Wirtschaftsprüfer. JETZT LESEN

Gleichzeitig investiert die UFM auch in Schulungsprogramme zur Kapazitätsentwicklung für Dozenten, darunter Fach- und Fremdsprachenkurse, um dem Lehrpersonal eine umfassende Entwicklung zu ermöglichen und einen positiven Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung der Schule zu leisten.

„Wir suchen nicht nur Menschen mit hohen beruflichen Qualifikationen, sondern auch Menschen, die ihren Beruf mit Leidenschaft ausüben, einen fortschrittlichen Geist haben und bereit sind, zur Entwicklung der Schule beizutragen“, teilte Außerordentlicher Professor Dr. Pham Tien Dat, Rektor der University of Finance – Marketing, mit.

Schaffen Sie ein professionelles und dynamisches Arbeitsumfeld

UFM konzentriert sich nicht nur auf die Vergütungspolitik, sondern legt auch besonderen Wert auf die Schaffung eines professionellen und dynamischen Arbeitsumfelds, in dem Dozenten ihre Fähigkeiten und ihre Leidenschaft für Lehre und Forschung voll ausschöpfen können.

Die Hochschule investiert kontinuierlich in die Modernisierung ihrer Einrichtungen, stattet sie mit modernen Lehrmitteln aus und schafft Bedingungen für die Teilnahme der Dozenten an nationalen und internationalen Seminaren und Konferenzen. Darüber hinaus ermutigt die UFM die Dozenten, sich an wissenschaftlicher Forschung zu beteiligen, wissenschaftliche Arbeiten zu veröffentlichen und mit renommierten nationalen und internationalen Unternehmen und Organisationen zusammenzuarbeiten.

„Wir glauben, dass Investitionen in das Lehrpersonal eine nachhaltige Investition für die Schule und die Gesellschaft sind“, betonte Außerordentlicher Professor Dr. Pham Tien Dat.

Mit einer systematischen Personalstrategie und starker Entschlossenheit verwirklicht die University of Finance and Marketing schrittweise ihr Ziel, eine der führenden Universitäten in Vietnam und der ASEAN-Region zu werden. Die Hochschule investiert kontinuierlich in die Verbesserung der Qualität ihres Lehrpersonals und schafft ein professionelles und dynamisches Arbeitsumfeld, um den Studierenden hochwertige Ausbildungsprogramme und optimale Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.

Im Kontext des Ziels von Ho-Chi-Minh-Stadt, ein internationales Finanzzentrum zu werden, spielt die Universität für Finanzen und Marketing eine Schlüsselrolle bei der Bereitstellung hochqualifizierter Fachkräfte. Mit ihrer Mission in Ausbildung und Forschung ist die Universität stets bestrebt, nationale und internationale Standards zu erfüllen und gleichzeitig Talente zu gewinnen, die gemeinsam an der starken und nachhaltigen Entwicklung der Hochschule mitwirken.

Quelle: https://nld.com.vn/thu-hut-nhan-tai-ufm-day-manh-chinh-sach-dai-ngo-hap-dan-196250402164933621.htm