Am 26. Oktober erörterte die Nationalversammlung die sozioökonomische Lage. Der Abgeordnete Hoang Minh Hieu (Nghe An) sprach die Situation des „Personalverlusts“ im öffentlichen Dienst an, da zeitweise fast 40.000 Beamte und Angestellte den öffentlichen Dienst verließen. Im Jahr 2023 ist diese Zahl zwar gesunken, liegt aber immer noch bei rund 11.000, darunter viele hochqualifizierte Beamte und Angestellte.

Der Delegierte betonte, dass es zu einem Kapazitätsverlust des öffentlichen Sektors an externe Abnehmer komme, während die Gewinnung von Talenten für den öffentlichen Sektor mit gewissen Schwierigkeiten verbunden sei.

Berichten aus einigen Provinzen und Städten zufolge ist es trotz bestehender Maßnahmen zur Talentgewinnung in den letzten fünf Jahren nicht gelungen, Talente anzuziehen.

Herr Hieu sagte, dass bei Gesprächen mit hochqualifizierten Studenten zu diesem Thema „diese sofort fragen: ‚Wie hoch ist das Gehalt?‘. Schon jetzt reicht das Einstiegsgehalt eindeutig nicht aus, um sich in Großstädten eine Wohnung zu mieten. Einige Studenten sagten sogar, dass man sich mit einem Monatsgehalt von über 5 Millionen nicht einmal zwei Konzertkarten leisten könne, geschweige denn kulturelle und künstlerische Aktivitäten genießen…“.

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Der Abgeordnete Hoang Minh Hieu spricht am 26. Oktober in der Vormittagssitzung. Foto: Nationalversammlung

Die Delegierten brachten zur Sprache, dass ein solches Gehaltsniveau keine hochqualifizierten Fachkräfte für den öffentlichen Dienst gewinnen könne. Selbst öffentliche Einrichtungen hätten Schwierigkeiten, gute Beamte zu finden; dies sei ein Problem, das Beachtung verdiene.

Herr Hieu analysierte zwei Trends bei Hochschulabsolventen: Sie bleiben gerne in Großstädten, wo es bessere Jobmöglichkeiten gibt; außerdem arbeiten sie lieber im privaten Sektor als im öffentlichen Sektor.

„Ein guter Mensch, der im öffentlichen oder privaten Sektor arbeitet, leistet einen Beitrag zur Gesellschaft“, sagte Delegierter Hoang Minh Hieu. Diese Ansicht ist richtig, doch wenn der öffentliche Sektor nicht wertgeschätzt und gefördert wird, hat dies erhebliche Auswirkungen auf die sozioökonomische Entwicklung.

„Wir stellen fest, dass Institutionen nach wie vor ein Engpass sind. Wenn es keine Menschen gibt, die in der Lage sind, politische Maßnahmen zu planen, oder wenn die Planung nicht angemessen ist, wird sich das auf die gesamte Gesellschaft auswirken“, sagte Herr Hoang Minh Hieu.

Bezüglich der Gehaltspolitik sagte der Delegierte Tran Hoang Ngan (HCMC), dass die Regierung vorschlage, die Gehälter und Pensionen im öffentlichen Dienst sowie die Vorzugszulagen für verdiente Personen im Jahr 2025 nicht zu erhöhen, dies aber „nur teilweise zu unterstützen“.

„Dieses Jahr haben wir die Gehälter angepasst, es ist besser, das ist gut, aber wir müssen die Gehälter im Bildungssektor, insbesondere in abgelegenen Gebieten, sowie die Gehälter und Zulagen des medizinischen Personals im Auge behalten. Noch wichtiger ist jedoch, dass die Renten sehr niedrig sind“, sagte Herr Ngan.

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Abgeordneter Tran Hoang Ngan. Foto: Nationalversammlung

Er schlug vor, dass die Regierung nicht die Gehälter im öffentlichen Dienst erhöhen, sondern stattdessen die Renten, die Sozialhilfe und die bevorzugten Subventionen für verdiente Personen erhöhen solle.

„Wenn wir das im Jahr 2025 nicht erhöhen, wird das etwas peinlich sein, denn 2025 ist ein Jahr voller Ereignisse und wichtiger nationaler Feiertage. Wenn wir also die Zulagen für verdiente Personen und die Renten nicht erhöhen, wird die Freude schwinden“, sagte der Delegierte Tran Hoang Ngan.

Herr Ngan erklärte außerdem, dass eine weitere Senkung der Einkommensteuer notwendig sei. Seinen Angaben zufolge beträgt der Steuerfreibetrag für Steuerzahler 11 Millionen und der für Angehörige 4,4 Millionen; diese beiden Beträge seien für Großstädte nicht ausreichend.

„Wir müssen den Abzugsbetrag erhöhen, das verbessern, dann kann das verbleibende Einkommen den Konsum steigern, und das wird das Wachstum unterstützen“, schlug er vor.

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