Premierminister beantwortet Fragen zur Gehaltsreform für Gesundheitspersonal

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Der Abgeordnete der Nationalversammlung, Nguyen Tao (Lam Dong), befragte den Premierminister zur Politik für das Gesundheitspersonal . Der Abgeordnete sagte, dass die Politik für das Gesundheitspersonal in Wirklichkeit nicht ihren Lebensbedürfnissen entspräche, so dass sie in Ruhe arbeiten und ihren Beitrag leisten könnten.

Im öffentlichen Sektor erhält der Großteil des medizinischen Personals Gehälter gemäß Dekret 204/2004/ND-CP sowie Gehaltszulagen, die sehr niedrig sind und keinen Lebensunterhalt garantieren.

Der Delegierte erklärte, dass Ärzte nach dem Abschluss eine längere Ausbildungszeit (sechs Jahre) als in anderen Berufen hätten und deshalb 18 Monate praktizieren müssten, um die Berufsberechtigung zu erlangen. Während ihrer Berufstätigkeit müssten sie außerdem ihr kurz- und langfristiges Wissen regelmäßig auf den neuesten Stand bringen, was mit relativ hohen Kosten verbunden sei.

Mittlerweile wird das Einstiegsgehalt für Positionen, die einen Hochschulabschluss voraussetzen, durchweg dem Level 1 gleichgesetzt, also mit einem Koeffizienten von 2,34 x Grundgehalt, was nicht wirklich angemessen ist.

Die Abgeordneten der Nationalversammlung schlugen vor, der Premierminister solle spezialisierte Agenturen anweisen, das Dekret 204 über die Gehaltsregelungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte zu prüfen und zu ändern.

In seiner Antwort auf Fragen des Abgeordneten Nguyen Tao erklärte der Premierminister, dass er gerade ein Dokument herausgegeben habe, in dem es heißt, dass die allgemeinen Regelungen für Beamte im öffentlichen Dienst Folgendes umfassen: Gehaltsregelungen entsprechend der Gehaltsskala für Fachkräfte, die Umsetzung von Regelungen für regelmäßige und vorzeitige Gehaltserhöhungen sowie Zulagen je nach Position und Arbeitsbereich.

Beamte genießen außerdem besondere Sozialleistungen, wenn sie in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen arbeiten. Sie sind finanziell unabhängig und erhalten ein zusätzliches Gehalt gemäß der Regierungsverordnung, die den Mechanismus der finanziellen Autonomie von Einheiten des öffentlichen Dienstes regelt.

Darüber hinaus gelten für Beamte im Gesundheitssektor besondere Regelungen, beispielsweise eine Verkürzung der Praktikumszeit auf 9 Monate (die allgemeine Regelung beträgt 12 Monate) aufgrund der langen Ausbildungszeit (6 Jahre für Ärzte).

Auch das Gehalt von medizinischem Personal wird bei der Einstellung höher eingestuft als von Assistenzärzten (Rang 2 mit einem Gehaltskoeffizienten von 2,67 des Arzttitels).

Genießen Sie Vorzugszulagen entsprechend dem medizinischen Beruf; regelmäßige Zulagen, Zulagen zur Seuchenbekämpfung, Zulagen für Operationen und Behandlungen; Regelungen für Ärzte während der Rotation; Zulagen für Dorfgesundheitshelfer.

Der Premierminister sagte, dass sich das Gesamteinkommen der Beamten im Gesundheitssektor (einschließlich der für Beamte geltenden allgemeinen Regelungen und der oben genannten Sonderregelungen) im Vergleich zu anderen Sektoren und Berufen verbessert habe, was die Aufmerksamkeit der Partei und des Staates für den Gesundheitssektor zeige.

Weitere Verbesserung des Gehaltssystems

In Bezug auf die Änderung des Dekrets Nr. 204/2004/ND-CP räumte der Premierminister ein, dass dieses seit 2004 umgesetzte Dekret viele Einschränkungen und Mängel aufweise und im Vergleich zum Einkommensniveau auf dem Arbeitsmarkt und den Lebensanforderungen der Lohnempfänger immer noch niedrig sei.

Um diesen Mangel zu beheben, verabschiedete die 7. Zentralkonferenz des 12. Parteitags die Resolution 27 zur Reform der Gehaltspolitik für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Streitkräfte und Angestellte in Unternehmen.

Dekret Nr. 27 legt die Standpunkte, Ziele, Reforminhalte sowie die wichtigsten Aufgaben und Lösungen zur Reform der Gehaltspolitik für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte fest. Gleichzeitig ordnet die Zentralregierung die Entwicklung und Einführung eines neuen Gehaltssystems an, das sich nach Stellenbezeichnungen, Positionen, Titeln und Zulagen usw. für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte (einschließlich Gesundheitsbeamte) richtet. Dieses System soll als Grundlage für die Ausarbeitung eines Regierungserlasses dienen, der Dekret Nr. 204 ersetzen soll.

Der Premierminister sagte jedoch, dass aufgrund der negativen Auswirkungen zahlreicher nationaler und internationaler Faktoren, insbesondere der direkten Auswirkungen der Covid-19-Pandemie, nicht genügend Voraussetzungen für eine Reform der Lohnpolitik vorhanden seien.

Während der Zeit, in der keine Gehaltsreform umgesetzt wird, wird sich das Innenministerium mit dem Finanzministerium und anderen Behörden abstimmen, um der Regierung ein Dekret vorzulegen, mit dem das Grundgehalt ab dem 1. Juli 2023 von 1,49 Millionen VND/Monat auf 1,8 Millionen VND/Monat (eine Erhöhung um 20,8 %) angepasst wird.

Die Regierung beauftragte das Innenministerium, sich weiterhin mit den relevanten Ministerien und Behörden abzustimmen, um dringend die Meinungen der Abgeordneten und Wähler der Nationalversammlung zu studieren, um den spezifischen Inhalt des neuen Gehaltssystems gemäß Resolution 27 fertigzustellen und es den zuständigen Behörden zur Prüfung und Entscheidung vorzulegen.

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