Der Tet-Bonus reicht gerade mal für Benzin, viele Lehrer in Bergregionen trauen sich nicht, nach Hause zu fahren, um ihre Kinder zu besuchen.

Das chinesische Neujahr 2025 steht vor der Tür, und viele Lehrer sind unzufrieden mit ihrem Gehalt, das fast bei Null liegt und nur für ein paar Gasflaschen reicht. Wenn sie ihren Familien Geschenke schicken wollen, müssen sie es sich zweimal überlegen.

Nach fast zehn Jahren an einer Sekundarschule im Bergbezirk Muong Lat (Thanh Hoa) betrachtet Lehrerin Vu Thi Huong die Tet-Prämien als Luxus. Jedes Mal, wenn sie hört, dass ihre Kollegen in Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt Tet-Prämien in Millionenhöhe erhalten sollen, empfindet die Lehrerin Traurigkeit.

Vor dem chinesischen Neujahr 2025 plante Frau Huong, in ihre Heimatstadt Nam Dinh zurückzukehren, um dort mit ihrer Familie und ihren Verwandten Tet zu feiern. Nach einer Kostenberechnung und unter Berücksichtigung eines Bonus von etwa 200.000 VND beschloss sie jedoch, Geld zu sparen und die Reise in den nächsten Sommerferien anzutreten.

„Jedes Jahr reicht der Tet-Bonus gerade mal für Benzin, nicht für einen Hin- und Rückflug für die ganze Familie. Ehrlich gesagt, wir Lehrer im Hochland freuen uns nicht auf Tet. Mit leeren Taschen und leeren Händen nach Hause zu unseren Familien zu fahren, ist sehr traurig. An normalen Tagen ist alles in Ordnung, aber wenn Tet kommt und ich sehe, wie andere Boni in Höhe mehrerer Monatsgehälter erhalten, macht mich das traurig“, vertraute Frau Huong an.

Die Familie hat nach wie vor mit großen wirtschaftlichen Schwierigkeiten zu kämpfen. Um Geld für das bevorstehende Tet-Fest aufzubringen, überlegt die Lehrerin dieses Jahr, sich mit dem Verpacken von Bánh ẞng (indischen Teigtaschen) etwas dazuzuverdienen.

„Ich habe nichts dagegen, während Tet mehr zu arbeiten, um mehr zu verdienen. Ich hoffe nur, dass Lehrer bald auch Leistungen und ein 13. Monatsgehalt wie andere Berufsgruppen erhalten, damit ich mich nicht mehr so ​​traurig fühle und öfter die Möglichkeit habe, Tet mit meiner Familie zu feiern“, erklärte die Lehrerin.

Mit dem bevorstehenden Mondneujahr machen sich viele Lehrer Sorgen darüber, wie sie ein erfülltes und fröhliches Tet-Fest feiern können. (Foto: Lehrerin Le Thi Quang)

Frau Le Thi Quang, stellvertretende Schulleiterin des Xa Luong Kindergartens (Nghe An), erklärte, dass in anderen Branchen und Berufen Jahresendprämien üblich seien, im Bildungssektor, insbesondere im öffentlichen Schulwesen, jedoch kaum ein Konzept für Tet-Prämien existiere. Falls es solche Prämien gebe, gehe es lediglich darum, während des Jahres Geld zu sparen, um am Jahresende einen Überschuss zu erzielen, der als Motivationsschub diene.

„Der Kindergarten Xa Luong hat 26 Lehrkräfte und 6 Mitarbeiter. Bei guter interner Finanzverwaltung erhält jede Lehrkraft voraussichtlich etwa 200.000 VND und jeder Mitarbeiter 100.000 VND. Die Schule wird rund 6 Millionen VND für Neujahrsboni an alle Mitarbeiter ausgeben“, berechnete Frau Quang.

Laut Frau Quang entspricht die Tet-Prämie der Schule nicht einmal dem normalen Monatsgehalt einer Lehrkraft. Daher ist der Wunsch nach einer Tet-Prämie in Höhe des 13. Monatsgehalts noch immer ein ferner Traum.

Laut Cao Bang, einem Leiter des Huy Giap Secondary Boarding School, schwiegen viele Lehrer auf die Frage nach den Tet-Boni, weil sie keine „traurige Klage“ von sich geben wollten.

„Viele Jahre lang kannten wir das Konzept von Tet-Prämien nicht. Die Schule hat nach wie vor mit vielen Schwierigkeiten zu kämpfen, daher können wir nicht einmal Geschenke verteilen, geschweige denn Zehntausende oder Hunderttausende an Anerkennung aussprechen. Auch der Lehrerberuf wünscht sich, wie andere Berufsgruppen auch, ein Tet-Fest. Daher wäre das 13. Monatsgehalt eine große Unterstützung und würde den Lehrern jedes Jahr zu Tet mehr Sicherheit geben“, erklärte er.

Nach den geltenden Rechtsdokumenten gibt es keine Regelungen zu Tet-Boni oder einem 13. Monatsgehalt für Lehrer, die Beamte im öffentlichen Dienst sind.

Die Bonusregelung für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Angehörige der Streitkräfte gemäß Regierungsdekret 73 gilt ausschließlich für herausragende Arbeitsleistungen und die Ergebnisse der jährlichen Leistungsbewertung und -klassifizierung. Das Dekret stellt zudem klar, dass die Höhe des Bonus im Einzelfall nicht zwingend an das Gehalt gemäß dem Gehaltskoeffizienten gekoppelt sein muss.

Quelle: https://vtcnews.vn/thuong-tet-chi-du-do-xang-nhieu-giao-vien-vung-cao-khong-dam-ve-tham-nha-ar917962.html