Der Tet-Bonus reicht nur für Benzin, viele Lehrer in Bergregionen trauen sich nicht, nach Hause zu gehen, um zu besuchen

Das chinesische Neujahrsfest 2025 steht vor der Tür und viele Lehrer sind mit ihrem Gehalt unzufrieden, das fast bei null liegt und nur für ein paar Gasflaschen reicht. Wenn sie ihren Familien Geschenke schicken möchten, müssen sie es sich zweimal überlegen.

Nach fast zehn Jahren an einer weiterführenden Schule im Bergbezirk Muong Lat (Thanh Hoa) betrachtet die Lehrerin Vu Thi Huong Tet-Prämien als Luxus. Jedes Mal, wenn sie hört, dass ihre Kollegen in Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt Tet-Prämien in Höhe von mehreren zehn Millionen Dong erhalten sollen, ist die Lehrerin traurig.

Vor dem Neujahrsfest 2025 wollte Frau Huong in ihre Heimatstadt Nam Dinh zurückkehren, um mit ihrer Familie und ihren Verwandten Tet zu feiern. Doch nach Berechnungen beschloss sie, mit einem Bonus von etwa 200.000 VND Geld zu sparen, um in den nächsten Sommerferien nach Hause zurückkehren zu können.

„Jedes Jahr reicht der Tet-Bonus nur, um Benzin zu kaufen, aber nicht, um ein Hin- und Rückflugticket für die ganze Familie zu buchen. Ehrlich gesagt freuen wir Lehrer im Hochland uns nicht auf Tet. Mit leeren Taschen und leeren Händen zu unseren Familien nach Hause zu gehen, ist sehr traurig. An normalen Tagen ist das in Ordnung, aber wenn Tet kommt und ich sehe, dass die Leute Boni in Höhe mehrerer Monatsgehälter erhalten, macht es mich traurig“, gestand Frau Huong.

Die Familie steckt finanziell immer noch in Schwierigkeiten. Um Geld für das bevorstehende Tet-Fest zu haben, überlegt die Lehrerin, sich dieses Jahr zum Verpacken von Banh Chung verdingen zu lassen.

„Ich habe nichts dagegen, während Tet mehr zu arbeiten, um mehr zu verdienen. Ich hoffe nur, dass Lehrer bald Sozialleistungen und 13. Monatsboni wie andere Berufe bekommen, damit ich nicht so traurig bin und mehr Gelegenheit habe, nach Hause zu fahren und Tet mit meiner Familie zu feiern“, sagte die Lehrerin.

Mit dem nahenden chinesischen Neujahrsfest machen sich viele Lehrer Sorgen, wie sie ein erfülltes und glückliches Tet-Fest feiern können. (Foto: Lehrerin Le Thi Quang)

Frau Le Thi Quang, stellvertretende Schulleiterin des Xa Luong Kindergartens (Nghe An), sagte, dass andere Branchen und Berufe zwar mit Jahresendprämien zufrieden seien, der Bildungssektor, insbesondere das öffentliche Schulsystem, jedoch kaum ein Konzept für Tet-Prämien habe. Wenn es welche gebe, dann gehe es lediglich darum, im Laufe des Jahres Geld zu sparen, sodass am Jahresende noch ein Überschuss übrig bleibe, der als Moralverstärker bezeichnet werde.

„Der Xa Luong Kindergarten hat 26 Lehrer und 6 Mitarbeiter. Bei guter interner Finanzverwaltung wird jeder Lehrer voraussichtlich etwa 200.000 VND pro Person und jeder Mitarbeiter 100.000 VND pro Person erhalten. Die Schule wird etwa 6 Millionen VND als Neujahrsboni für alle Mitarbeiter ausgeben“, rechnete Frau Quang vor.

Laut Frau Quang entspricht der Tet-Bonus der Schule nicht einmal dem normalen Monatsgehalt eines Lehrers. Daher ist der Wunsch, einen Tet-Bonus in Höhe des 13. Monatsgehalts zu erhalten, noch immer ein ferner Traum.

Laut einem Leiter der Huy Giap Secondary Boarding School (Cao Bang) schwiegen viele Lehrer hier, als sie nach Tet-Prämien gefragt wurden, weil sie „einen traurigen Refrain“ nicht aussprechen wollten.

„Seit vielen Jahren gibt es bei uns keine Tet-Prämien. Die Schule hat immer noch mit vielen Schwierigkeiten zu kämpfen, sodass wir nicht einmal Geschenke bekommen, geschweige denn Zehn- oder Hunderttausende an Ermutigungen. Der Lehrerberuf hofft, wie andere Berufe auch, auf Tet. Daher ist das 13. Monatsgehalt eine große Ermutigung, sodass sich die Lehrer jedes Mal, wenn Tet kommt, sicherer fühlen können“, erklärte er.

Den aktuellen Gesetzesdokumenten zufolge gibt es für Lehrer, die im öffentlichen Dienst als Beamte tätig sind, keine Regelungen zu Tet-Prämien oder einem 13. Monatsgehalt.

Das Bonussystem für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Streitkräfte gemäß Regierungserlass 73 gilt nur für herausragende Arbeitsleistungen und die Ergebnisse der Bewertung und Einstufung des jährlichen Aufgabenerfüllungsgrads jeder Person. Der Erlass besagt auch eindeutig, dass die spezifische Bonushöhe im Einzelfall nicht unbedingt an das Gehaltsniveau entsprechend dem Gehaltskoeffizienten der jeweiligen Person gekoppelt sein muss.

Quelle: https://vtcnews.vn/thuong-tet-chi-du-do-xang-nhieu-giao-vien-vung-cao-khong-dam-ve-tham-nha-ar917962.html