Die Gehälter und gehaltsbezogenen Regelungen für Beamte sind in Artikel 12 des Beamtengesetzes Nr. 58/2010/QH12 von 2010 festgelegt.
Beamte haben Anspruch auf Überstundenvergütung, Nachtarbeitsvergütung, Dienstreisezuschüsse und andere Vergünstigungen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen und Vorschriften der öffentlichen Dienststellen; sie haben Anspruch auf Prämien und Gehaltserhöhungen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen und Vorschriften der öffentlichen Dienststellen.
Daher richtet sich der Tet-Bonus für Beamte nach den gesetzlichen Bestimmungen und den Regelungen der öffentlichen Dienststellen. Insbesondere gibt es derzeit, wie auch für Beamte, noch keine detaillierten Regelungen zur Vergabe von Tet-Boni für Beamte.
Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs Nr. 45/2019/QH14 gelten Tet-Prämien sowie andere Arten von Prämien nicht als obligatorische Verpflichtungen der Arbeitgeber.
Artikel 103 dieses Kodex legt lediglich fest, dass es sich bei Prämien um Geldbeträge handelt, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern auf Grundlage der jährlichen Produktions- und Geschäftsergebnisse sowie der Arbeitsleistung des Mitarbeiters belohnen.
Gemäß den oben genannten Bestimmungen wird der Tet-Bonus für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst von den staatlichen Behörden und den öffentlichen Dienststellen auf Grundlage der Bewertung der Leistungsfähigkeit und Arbeitseffizienz der einzelnen Personen festgelegt. Die Höhe des Tet-Bonus wird dann ebenfalls von diesen Behörden und Stellen festgelegt.
Darüber hinaus wird ab dem 1. Juli 2024 eine umfassende Gehaltsreform für Beamte, Staatsbedienstete, Angestellte im öffentlichen Dienst sowie für Arbeitnehmer in staatlichen Behörden und öffentlichen Diensten umgesetzt.
Zu diesem Zeitpunkt wird es in der Einkommensstruktur von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst einen zusätzlichen Bonus geben, der 10 % des gesamten Gehaltsfonds dieses Subjekts ausmacht. Und möglicherweise wird dieser Bonus den Tet-Bonus beinhalten.
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