Die Gehälter und gehaltsbezogenen Regelungen für Beamte sind in Artikel 12 des Beamtengesetzes Nr. 58/2010/QH12 von 2010 festgelegt.
Beamte haben Anspruch auf Überstundenvergütung, Nachtschichtvergütung, Dienstreisevergütung und andere Leistungen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen und Vorschriften der öffentlichen Dienststellen; sie haben Anspruch auf Prämien und Gehaltserhöhungen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen und Vorschriften der öffentlichen Dienststellen.
Daher richtet sich der Tet-Bonus für Beamte nach den gesetzlichen Bestimmungen und den Vorschriften der öffentlichen Diensteinheit. Insbesondere gibt es derzeit, wie auch für Beamte, noch keine detaillierten Vorschriften zur Vergabe von Tet-Boni für Beamte.
Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs Nr. 45/2019/QH14 gelten Tet-Prämien sowie andere Arten von Prämien nicht als obligatorische Verpflichtungen der Arbeitgeber.
Artikel 103 dieses Kodex legt lediglich fest, dass es sich bei einem Bonus um einen Geldbetrag handelt, den der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer auf Grundlage der jährlichen Produktions- und Geschäftsergebnisse sowie der Arbeitsleistung des Arbeitnehmers belohnt.
Daher wird gemäß den oben genannten Bestimmungen der Tet-Bonus für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst von staatlichen Stellen und öffentlichen Dienststellen auf Grundlage der Bewertung der Leistungsfähigkeit und Arbeitseffizienz der einzelnen Personen festgelegt. Zu diesem Zeitpunkt wird auch die konkrete Höhe des Tet-Bonus von diesen Stellen und Stellen festgelegt.
Darüber hinaus wird ab dem 1. Juli 2024 eine umfassende Gehaltsreform für Beamte, Staatsbedienstete, Angestellte im öffentlichen Dienst sowie für Arbeitnehmer in staatlichen Behörden und öffentlichen Diensten umgesetzt.
Zu diesem Zeitpunkt wird die Einkommensstruktur der Kader, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes um einen Bonus von 10 % des gesamten Gehaltsfonds dieser Gruppe ergänzt. Und möglicherweise wird dieser Bonus den Tet-Bonus beinhalten.
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