Die Gehälter von Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten im öffentlichen Dienst müssen dem durchschnittlichen Lebensstandard der Gesellschaft entsprechen.

(laichau.gov.vn) Der Abgeordnete der Nationalversammlung, Truong Trong Nghia, schlug vor, dass eine wegweisende Entscheidung über Einkommen und Sozialleistungen getroffen werden sollte, und zwar nach dem Grundsatz, dass die Gehälter von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes dem durchschnittlichen Lebensstandard der Gesellschaft entsprechen müssen.

Der Abgeordnete der Nationalversammlung, Truong Trong Nghia, schlug vor, dass eine wegweisende Entscheidung über Einkommen und Sozialleistungen nach dem Grundsatz getroffen werden sollte, dass die Gehälter von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes dem durchschnittlichen Lebensstandard der Gesellschaft entsprechen müssen.

Die in den Berichten dokumentierten sozioökonomischen Erfolge dieser Amtszeit sind ein Wunder.

Im Rahmen der Diskussion über sozioökonomische Fragen äußerte der Delegierte Truong Trong Nghia (HCMC) seine Zustimmung zu den Berichten der Regierung über ihre Amtszeit und den Inspektionsberichten der Ausschüsse, insbesondere des Wirtschafts- und Finanzausschusses . Viele Delegierte waren der Ansicht, dass wir eine Amtszeit mit besonderen Erfolgen hinter uns haben.

Die Delegierten führten an: Zusätzlich zur COVID-19-Pandemie im Zeitraum 2021-2025 war Vietnam von etwa 42 Stürmen und tropischen Tiefdruckgebieten im Ostmeer betroffen, von denen etwa 17 auf Land trafen, gefolgt von unerwarteten und unkontrollierbaren Erdbeben.

Laut dem Delegierten sind die in dieser Legislaturperiode erzielten sozioökonomischen Erfolge trotz Mängeln und Fehlern, für die einige Ministerien und Einzelpersonen büßen mussten, ein kleines Wunder. Dieser Erfolg ist der zielgerichteten, entschlossenen und präzisen Führung der Partei, der Nationalversammlung, der Regierung sowie des Teams aus Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes zu verdanken. Auch die Wähler würdigten die entschlossene, bürgernahe und effektive Führung des Premierministers.

Die Delegierten schlugen vor, dem vietnamesischen Volk – allen Bevölkerungsgruppen, Berufen, Geschlechtern und Gesellschaftsschichten – besonderen Dank auszusprechen, denn sie alle haben, getreu dem Motto „Die Menschen desselben Landes müssen einander lieben“, durchgehalten und gemeinsam dazu beigetragen, dass das Land die schwierigste Zeit überstanden und sich weiterentwickelt hat. Sie bekräftigten die Wahrheit, dass das Volk die Wurzel des Landes ist und seine Kraft wie Wasser.

Bezüglich der anstehenden Ziele und Lösungen erklärte der Delegierte: „Kurz gesagt, das Ziel ist, dass Vietnam bis 2045 ein entwickeltes Land wird, oder sogar früher, wenn es seine eigenen Grenzen überwinden kann.“

Laut dem Delegierten ist „Entwicklung“ im eigentlichen Sinne nicht einfach ein durchschnittliches Pro-Kopf-Einkommen von 15.000 bis 20.000 oder 25.000 US-Dollar pro Jahr. Er betonte, dass Entwicklung mit der Überwindung zahlreicher Risiken und Herausforderungen verbunden sei, allen voran: „Das Risiko, den Anschluss zu verlieren und in die Falle des mittleren Einkommens zu geraten, stellt eine enorme Herausforderung dar, die die Wirtschaft bewältigen muss.“

Um die Gefahr der Mittelfalle zu vermeiden, muss die Wirtschaft mittel- und langfristig stark wachsen und gleichzeitig autark, widerstandsfähig und international wettbewerbsfähig sein.

Um nicht in die Falle des mittleren Einkommens zu tappen, müssen Wachstumsmethoden und -modelle grundlegend verändert werden. Konkret geht es um die intelligente Wirtschaft, die digitale Wirtschaft, die grüne Wirtschaft und die Kreislaufwirtschaft.

Laut dem Delegierten handelt es sich hierbei um eine Aufgabe, auf deren Lösung sich das gesamte System gleich zu Beginn der neuen Amtszeit mit institutionellen Durchbrüchen konzentrieren muss.

Die Bevölkerung und die Wirtschaft erwarten von der Nationalversammlung und der Regierung unverzüglich konkrete, transparente und einheitliche Regelungen und Entscheidungen, damit die gesamte Wirtschaft schnell und nachhaltig auf ein Wachstumsmodell umgestellt werden kann. Andernfalls verpassen wir die Chance, uns den entwickelten Ländern im neuen Zeitalter der Menschheit anzuschließen.

Wenden Sie unverzüglich wissenschaftliche und angemessene Standards, Kriterien und Methoden zur Beurteilung und Auswahl des Personals an.

Die Gehälter von Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten im öffentlichen Dienst müssen dem durchschnittlichen Lebensstandard der Gesellschaft entsprechen.

Laut dem Delegierten ist eine weitere große Herausforderung, die bewältigt werden muss, der menschliche Faktor, die Humanressourcen – der entscheidende Faktor für den Erfolg oder Misserfolg aller politischen Maßnahmen, Strategien und Gesetze.

Was das Personal, die Beamten und die Angestellten im öffentlichen Dienst betrifft, so ging die Dezentralisierung und Delegation von Macht nicht mit einer angemessenen Ressourcenzuweisung in Bezug auf Personal, Finanzen, Technologie und Einrichtungen einher.

Insbesondere die psychologischen und ideologischen Auswirkungen auf Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, vor allem auf diejenigen in Führungspositionen, sind ein Thema, das Aufmerksamkeit erfordert.

Die Delegierten schlugen vor, dass eine wegweisende Entscheidung über das Einkommen und die Behandlung von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes nach dem Grundsatz getroffen werden müsse: Das Gehalt von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes muss dem durchschnittlichen Lebensstandard der Gesellschaft entsprechen, damit sie nicht zu einer Niedrigeinkommensklasse werden.

Nur dann können sie sich auf ihre Arbeit konzentrieren, ohne sich Sorgen um ihren Lebensunterhalt machen zu müssen und ohne Überstunden machen zu müssen, um über die Runden zu kommen.

Neben der Steigerung des Einkommens ist es notwendig, ein angemessenes KPI-System einzuführen, ein geeignetes Gehalts- und Bonussystem anzuwenden und strenge Sanktionen für die Nichterfüllung der KPI-Anforderungen festzulegen, sowie weitere angemessene Anreize zu schaffen, um die Leistungsfähigkeit zu steigern und die Motivation des Teams zur Mitwirkung zu wecken.

Darüber hinaus ist die Ausbildung und Gewinnung von Talenten für die Weiterentwicklung im heutigen Zeitalter eine zwingende und dringende Notwendigkeit, auf die man sich konzentrieren und die effektiv umgesetzt werden muss.

Wenden Sie unverzüglich wissenschaftliche und angemessene Standards, Kriterien und Methoden zur Beurteilung und Auswahl des Personals an.

Bei der Ernennung von Sektorleitern schlugen die Delegierten auf allen Ebenen vor, unverzüglich wissenschaftliche und vernünftige Standards, Kriterien und Methoden anzuwenden, um unter Verwendung objektiver und unparteiischer Maßstäbe zum Wohle des Landes zu bewerten und auszuwählen.

Die Planung von Führungskräftekadern muss ein Prozess des Testens und Überprüfens sein, mit Höhen und Tiefen, Erfolgen und Misserfolgen; es ist notwendig, diejenigen einzusetzen und mutig zu ernennen, die ihre Qualifikationen, ihre tatsächliche Leistungsfähigkeit, ihre Begeisterung für die Arbeit und ihre hohe Ethik im öffentlichen Dienst unter Beweis gestellt haben, ob innerhalb oder außerhalb der Planung, innerhalb oder außerhalb der Partei.

„Während des Widerstandskrieges übertrug Onkel Ho vielen Gelehrten, Intellektuellen und Beamten des alten Regimes wichtige Aufgaben, bis hin zur Präsidentschaft, und sie zögerten nicht, ihr Leben zu opfern und leisteten so einen wertvollen Beitrag für das Land und das Volk. Sie gehörten nicht zum Planungsteam und waren keine Parteimitglieder. Frieden und Wiedervereinigung dauern nun schon über 50 Jahre an; es gibt keinen Grund, warum wir nicht Onkel Hos Lehre im Umgang mit dem Volk befolgen sollten“, betonte der Delegierte.

Aktualisiert am 3. November 2025

Quelle: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/tien-luong-cua-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-phai-ngang-voi-muc-song-trung-binh-cua-xa-hoi.html