Weitere Korrektur und Stärkung der Disziplin in staatlichen Verwaltungsbehörden auf allen Ebenen

Am 16. Oktober erließ Premierminister Pham Minh Chinh die offizielle Depesche Nr. 968/CD-TTg an Minister, Leiter von Behörden auf Ministerebene, Leiter von Regierungsbehörden sowie Vorsitzende von Volkskomitees der Provinzen und zentral verwalteten Städte, in der es um die weitere Korrektur und Stärkung von Disziplin und Ordnung in staatlichen Verwaltungsbehörden auf allen Ebenen ging.

Premierminister Pham Minh Chinh. Foto: VNA

Der Premierminister hat vor Kurzem zahlreiche Dokumente herausgegeben, in denen er anordnet, die Verantwortung bei der Handhabung der Arbeit von Ministerien, Behörden und Kommunen zu korrigieren und zu stärken und die Arbeitsvorschriften der Regierung, die zusammen mit dem Dekret Nr. 39/2022/ND-CP vom 18. Juni 2022 erlassen wurden, strikt umzusetzen.

Allerdings konnte die Situation der Vermeidung, der Verantwortungslosigkeit und der Angst, bei der Arbeit Fehler zu machen, bei zahlreichen Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten in zahlreichen staatlichen Verwaltungsbehörden auf allen Ebenen nicht wirksam überwunden werden. Die Koordination zwischen Behörden, Orten und Einheiten bei der Arbeitsabwicklung ist nicht eng und zeitnah. Es kommt vor, dass die Beteiligung an der Stellungnahme langsam erfolgt oder die Beteiligung an der Stellungnahme ohne klare Meinungen und Standpunkte erfolgt, was die Bearbeitungszeit verlängert und den Fortschritt, die Qualität und die Effizienz der Arbeit beeinträchtigt.

Um die oben genannten Mängel und Einschränkungen weiterhin zu beheben und zu überwinden, die Wirksamkeit und Effizienz der Leitung und Verwaltung zu verbessern, Schwierigkeiten und Hindernisse, insbesondere für Menschen und Unternehmen, umgehend zu beseitigen, praktische Beiträge zu leisten und danach zu streben, die höchstmöglichen Ziele, Vorgaben und Aufgaben der sozioökonomischen Entwicklung für 2023 und die folgenden Jahre zu erreichen, fordert der Premierminister:

Minister, Leiter von Behörden auf Ministerebene, Leiter von Regierungsbehörden, insbesondere Vorsitzende der Volkskomitees der Provinzen und zentral verwalteten Städte sowie Leiter von staatlichen Verwaltungsbehörden auf allen Ebenen: Fördern Sie die Verantwortung der Führungskräfte und die persönliche Verantwortung der Beamten und Staatsbediensteten staatlicher Verwaltungsbehörden auf allen Ebenen bei der Erledigung ihrer Aufgaben. Stärkung der Disziplin und der Verwaltungsordnung, strikte Einhaltung der Schlussfolgerungen und Anweisungen der Regierung und des Premierministers; Machen Sie sich weiterhin gründlich mit den Arbeitsvorschriften der Regierung, den Arbeitsvorschriften der Ministerien, Zweigstellen und Kommunen sowie mit den Anweisungen des Premierministers im Amtsblatt Nr. 280/CD-TTg vom 19. April 2023 zur Korrektur und Stärkung der Verantwortung bei der Handhabung der Arbeit der Ministerien, Behörden und Kommunen vertraut und setzen Sie diese besser um.

Organisieren Sie direkt, proaktiv und aktiv die rechtzeitige und wirksame Umsetzung der von der Regierung, dem Premierminister und den Leitern übergeordneter Behörden auf allen Verwaltungsebenen zugewiesenen Aufgaben, fördern Sie die Dezentralisierung und Delegation von Befugnissen und stellen Sie Fortschritt und Qualität sicher. Verstärkung der Kontrollen im öffentlichen Dienst, insbesondere unangekündigter Kontrollen; Fördern Sie die Rolle und Verantwortung der Leiter von Inspektions- und internen Kontrollbehörden und -einheiten, Gruppen und Einzelpersonen, die gute Leistungen erbringen, umgehend zu loben und zu belohnen und Gruppen und Einzelpersonen, die keine guten Leistungen erbringen, streng zu behandeln.

Kader und Beamte mit schwachen Fähigkeiten, die sich nicht trauen, Aufgaben vermeiden, drängen, langsam arbeiten, Angst vor Verantwortung haben, was zu Stagnation führt und sie den Anforderungen der zugewiesenen Arbeit nicht gerecht werden, müssen rechtzeitig überprüft, ersetzt oder auf andere Stellen versetzt werden. Im Falle von Drückebergerei, Vermeidung oder mangelnder Verantwortung, die zu Verzögerungen oder Unfähigkeit führt, Entscheidungen über Fragen und Aufgaben zu treffen, die in den eigenen Zuständigkeitsbereich fallen, und die Konsequenzen nach sich zieht, müssen die damit verbundenen kollektiven und individuellen Verantwortlichkeiten überprüft und im Einklang mit den Bestimmungen der Partei und des Staates gehandhabt werden.

Die Arbeitsvorschriften fortlaufend überprüfen, überarbeiten und ergänzen und die Umsetzung der Aufgaben und die Arbeit bei den zuständigen Behörden und Einheiten so organisieren, dass die tatsächliche Situation genau verfolgt wird. Weisen Sie jedem Schritt des Arbeitsprozesses eine individuelle persönliche Verantwortung zu und stellen Sie sicher, dass die Arbeit im Rahmen Ihrer Zuständigkeit schnell, zügig und effektiv erledigt wird. Der Verhaltenskodex und die öffentliche Ethik für Beamte und Staatsbedienstete in den staatlichen Verwaltungsbehörden aller Ebenen müssen strikt umgesetzt werden.

Holen Sie im Koordinierungsprozess zur Lösung von Aufgaben innerhalb der Zuständigkeit nur Meinungen von Agenturen ein, die in direktem Zusammenhang mit dem Projekt, dem Plan usw. stehen, und holen Sie keine Koordinierungsmeinungen von nicht damit verbundenen oder unnötigen Agenturen ein. Die konsultierte Stelle ist dafür verantwortlich, rechtzeitig und im Einklang mit ihren Funktionen und Aufgaben mit klaren Standpunkten und Verantwortlichkeiten zu antworten und nicht in allgemeinen Worten zu antworten oder sich der Verantwortung zu entziehen, was den Fortschritt der Arbeitsbearbeitung beeinträchtigen würde.

Organisieren Sie die umfassende Verbreitung und wirksame Umsetzung des Regierungserlasses Nr. 73/2023/ND-CP vom 29. September 2023 zur Förderung und zum Schutz von Dynamik, Kreativität, Mut zum Denken, Mut zum Handeln und Mut zur Übernahme von Verantwortung für das Gemeinwohl, zur Schaffung einer soliden Rechtsgrundlage und zur Schaffung eines günstigen Umfelds, in dem sich Kader, Beamte und öffentliche Angestellte bei der Erfüllung ihrer öffentlichen Pflichten sicher fühlen, und tragen Sie zur Verbesserung der Effizienz von Leitung, Verwaltung und Arbeitsabwicklung bei.

Förderung und wirksame Umsetzung des Plans zur Überprüfung und Vereinfachung interner Verwaltungsverfahren für den Zeitraum 2022–2025, der zusammen mit der Entscheidung Nr. 1085/QD-TTg des Premierministers vom 15. September 2022 herausgegeben wurde, und Gewährleistung, dass bis Ende 2023 100 % der internen Verwaltungsverfahren zwischen staatlichen Verwaltungsbehörden in der Nationalen Datenbank für Verwaltungsverfahren veröffentlicht werden; Überprüfen Sie einen Plan zur Vereinfachung von mindestens 50 % der internen Verwaltungsverfahren unter staatlicher Leitung von Ministerien, Behörden und Kommunen, legen Sie ihn zur Genehmigung vor oder genehmigen Sie ihn unter Aufsicht der zuständigen Behörde. Der Plan muss dabei eine Reduzierung der Verwaltungsverfahren und der Kosten für die Einhaltung der Verwaltungsverfahren um mindestens 20 % gewährleisten.

Entschlossen und entschlossen, Verwaltungsverfahren bei Verwaltungsbehörden auf allen Ebenen rasch und wirksam zu lösen und dabei Demokratie, Öffentlichkeit, Transparenz und Zweckmäßigkeit zu gewährleisten; Weisen Sie die Behörden und Einheiten an, die laufenden Abrechnungsunterlagen für Verwaltungsverfahren regelmäßig zu überprüfen und zu kontrollieren.

Verzögerungen, Schikanen, Negativität und die Verschwendung von Ressourcen und Chancen für den Staat, die Gesellschaft, die Menschen und die Unternehmen sind entschieden zu verhindern; Lassen Sie nicht zu, dass sich Menschen und Unternehmen ihrer Verantwortung bei der Abwicklung von Verwaltungsverfahren entziehen. Verstärkte Überwachung und Kontrolle der Umsetzung von Verwaltungsverfahren, um Behörden, Einheiten, Leiter von Behörden, Einheiten und Kadern, Beamte und öffentliche Angestellte, die sich weigern, Verfahren durchzuführen oder gegen diese Verfahren verstoßen, zu erkennen und strenger zu behandeln.

Fördern Sie die Effektivität der Kanäle zum Empfang von Feedback und Empfehlungen von Personen und Unternehmen auf dem National Public Service Portal, dem Business Regulation Consultation and Lookup Portal unter dichvucong.gov.vn und thamvanquydinhkinhdoanh.gov.vn. zum Verwaltungsverfahrensinformationssystem in Ministerien, Zweigstellen und Kommunen, insbesondere auf der Basisebene; Organisieren Sie proaktiv und aktiv Dialoge mit Menschen und Unternehmen, um deren Überlegungen, Empfehlungen, Gedanken, Wünsche und Pläne umgehend und umfassend zu berücksichtigen. Meldung an die zuständigen Behörden zur Prüfung und Bearbeitung von Angelegenheiten, die über die Zuständigkeit hinausgehen; Auf keinen Fall drängen, um den heißen Brei herumreden oder ausweichen.

Das Innenministerium überprüft und perfektioniert proaktiv und aktiv Mechanismen, Richtlinien und Gesetze zur Verwaltung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, einschließlich: Konzentration auf Innovation und Verbesserung der Qualität der Bewertungsarbeit von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten nach Kriterien, anhand spezifischer Produkte und Ergebnisse sowie einer quantifizierbaren Bewertung; Verknüpfen Sie die individuelle Bewertung mit den kollektiven Ergebnissen und den Ergebnissen der Aufgabenerfüllung von Agenturen und Einheiten. Nutzen Sie Bewertungsergebnisse effektiv als Grundlage für die Einteilung, Verwendung, Ernennung, Belohnung und Disziplinierung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten.

Das Regierungsbüro überwacht, fordert und kontrolliert regelmäßig die Umsetzungsergebnisse der von der Regierung und dem Premierminister an Ministerien, Behörden und Kommunen übertragenen Aufgaben und erstattet darüber Bericht. rechtzeitige Berichterstattung an die Regierung und den Premierminister zur Prüfung und Weiterleitung an Ministerien, Behörden und Ortschaften mit überfälligen oder ausstehenden Aufgaben und Dokumenten.

Quelle: https://baothainguyen.vn/chinh-tri/202310/tiep-tuc-chan-chinh-tang-cuong-ky-luat-ky-cuong-trong-co-quan-hanh-chinh-nha-nuoc-cac-cap-57f181a/