Das Zentralkomitee nutzt das Vertrauensvotum als Grundlage für die Bewertung und Mobilisierung von Kadern.

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Dies ist nicht das erste Mal, dass das Zentrale Exekutivkomitee diesen Positionen ein Vertrauensvotum ausspricht. Allerdings enthält die gerade erlassene Verordnung Nr. 96 desPolitbüros zur Vertrauensabstimmung bei Führungs- und Verwaltungspositionen im politischen System zahlreiche Neuerungen.

Mit dieser Regelung dient das Vertrauensvotum nicht nur als Referenz und trägt zur Beurteilung der Kader bei, sondern wird auch direkt bei der Beurteilung, Vereinbarung, Übertragung und Umsetzung von Richtlinien für Kader verwendet. Dies ist auch die Grundlage für die Halbzeitbilanz und die personelle Vorbereitung der Parteitage auf allen Ebenen in der nächsten Legislaturperiode.

Halbzeitkonferenz des 13. Zentralkomitees der Partei

In der 11. und 12. Amtszeit führte das Zentrale Exekutivkomitee eine Vertrauensabstimmung für die Mitglieder des Politbüros und des Sekretariats durch. Nach dem Vertrauensvotum in den beiden vorangegangenen Amtszeiten sagte Herr Nguyen Duc Ha, ehemaliger Leiter der Abteilung Parteibasis im Zentralen Organisationskomitee, dass das Vertrauensvotum in den letzten beiden Amtszeiten gut gewesen sei und Objektivität und Genauigkeit widerspiegele. Bis heute verwendet das Politbüro noch drei Stufen: „hohes Vertrauen“, „Vertrauen“ und „geringes Vertrauen“.

Herr Nguyen Duc Ha zeigte sich vom Ergebnis dieser Vertrauensabstimmung überzeugt und sagte: „Das Zentrale Exekutivkomitee wählt die Mitglieder des Politbüros und des Sekretariats. Die Verantwortung ist natürlich viel größer. Als Mitglied des Zentralkomitees müssen Sie andere Ansichten und Gedanken haben. Obwohl es sich um einen Informationskanal handelt, ist er für die Bewertung sehr wichtig.“

Der wichtige Punkt der Verordnung 96 ist: Durch ein Vertrauensvotum werden Kader bewertet. Wenn sie die erforderlichen Vertrauensanforderungen nicht erfüllen, werden sie entlassen. „Diejenigen, die zwei Drittel oder mehr der Stimmen mit geringem Vertrauen erhalten, werden aus ihren derzeitigen Positionen entlassen und auf niedrigere Positionen versetzt, ohne das Ende ihrer Amtszeit oder Ernennungsperiode abzuwarten.“

Außerordentlicher Professor Dr. Vu Van Phuc, stellvertretender Vorsitzender des Wissenschaftlichen Rates der Zentralen Parteiorganisationen, kommentierte das Projekt der Vertrauensabstimmung für Positionen des Zentralen Exekutivkomitees wie folgt: „Während die Vertrauensabstimmung zuvor lediglich als Referenzdokument zur Beurteilung von Kadern galt, stellt die Verordnung 96 nun die Grundlage für die Beurteilung von Kadern und die Gestaltung und Umsetzung der Kaderpolitik dar. Daher sind die Bedeutung und Rolle der Vertrauensabstimmung gemäß Verordnung 96 im Vergleich zur vorherigen Verordnung höher und drastischer.“

Verordnung 96 fügt Kriterien für das vorbildliche Verhalten nicht nur der Management- und Führungskader, sondern auch ihrer Ehepartner und Kinder bei der Einhaltung staatlicher Richtlinien und Gesetze sowie für die vorbildliche Verantwortung der Kader hinzu, die bei der Abstimmung über das Vertrauen berücksichtigt werden müssen. Dies ist ein wichtiges Kriterium, um das Vertrauen der Führungskräfte zu gewinnen.

Herr Nguyen Viet Thiet, Mitglied des Thang Long Clubs, äußerte sich wie folgt: „Wenn Sie in Ihrer Familie kein gutes Beispiel geben, werden Ihre Frau und Ihre Kinder Unrecht tun. Sie werden die Stellung und Macht Ihres Mannes und Vaters ausnutzen, um Dinge zu tun, die ihnen nützen. Das ist ein Verstoß gegen das Gesetz. Deshalb ist die Verordnung 96 dringend notwendig.“

Herr Nguyen Ngoc Hac, ehemaliger Chefinspektor des Verteidigungsministeriums, teilte die gleiche Ansicht und sagte: „Bilden Sie sich weiter, regeln Sie Ihre Familie, regieren Sie das Land und bringen Sie Frieden in die Welt.“ Um besser und richtiger zu führen, müssen Sie selbst richtig sein. Zweitens müssen auch die Familienmitglieder gute Praktiken anwenden und dürfen ihre Position nicht ausnutzen, um unangemessene Dinge zu tun. Auf diese Weise wird der Ruf der Führung verbessert.

Nehmen Sie an einer Vertrauensabstimmung teil, um die Bemühungen derjenigen anzuerkennen und zu bewerten, die hohe Vertrauensabstimmungen erhalten; Gleichzeitig besteht für Kader, die ihre zugewiesenen Aufgaben nicht gut erfüllt haben und über ein geringes Vertrauensniveau verfügen, die Möglichkeit zur Reflexion und „Selbstreflexion und Selbstkorrektur“.

Das Volk erwartet von den Mitgliedern des Zentralkomitees der Partei, dass sie ihren Geist und ihre Verantwortung fördern, die Qualitäten, Fähigkeiten, Ergebnisse bei der Erfüllung der übertragenen Aufgaben und das Ansehen der Gewählten richtig einschätzen, zum Aufbau und zur Festigung der Qualität des Kaderteams beitragen und die Partei immer reiner und stärker machen./.

Lai Hoa/VOV1

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