Ab dem 1. Juli werden zahlreiche neue Punkte umgesetzt, um die Rechte von Arbeitnehmern im Krankheitsfall zu schützen.

Eine der wichtigsten Neuerungen ist die Ergänzung um eine Regelung zur halbtägigen Krankheitsbeurlaubung (Absatz 5, Artikel 45). Diese Regelung zeugt von Flexibilität und Menschlichkeit und trägt der Realität Rechnung, dass Arbeitnehmer möglicherweise eine kurze Auszeit benötigen, um einen Arzt aufzusuchen oder sich behandeln zu lassen.

Demnach wird der Anspruch auf Krankengeld für einen halben Tag als die Hälfte des Anspruchs auf Krankengeld für einen ganzen Tag berechnet. Bei der Berechnung des Krankengeldes für Arbeitnehmer, die weniger als einen ganzen Tag abwesend sind, legt das Gesetz Folgendes fest: Eine Abwesenheit von weniger als einem halben Tag wird als halber Tag angerechnet; eine Abwesenheit von einem halben Tag bis weniger als einem Tag wird als ganzer Tag angerechnet. Dies trägt zu einer gerechteren und transparenteren Anwendung der Regelung bei.

Das Sozialversicherungsgesetz von 2024 hat die Fälle, in denen Arbeitnehmer Anspruch auf Krankengeld haben, legalisiert und ergänzt (Punkte a, c, d, Absatz 1 und Punkt b, Absatz 2, Artikel 42), darunter: Behandlung von nicht berufsbedingten Krankheiten: Dies ist der häufigste Fall und stellt sicher, dass Arbeitnehmer bei häufigen Erkrankungen unterstützt werden; Behandlung von Unfällen auf dem Weg zur Arbeit oder zurück auf zumutbaren Wegen und zu angemessenen Zeiten gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zur Arbeitssicherheit und Hygiene; Spende, Entnahme und Transplantation von menschlichem Gewebe und Organen: Diese Ergänzung unterstreicht die Förderung und Unterstützung humanitärer und ehrenwerter Aktionen.

Dies gilt insbesondere für die Anwendung von Vorläufersubstanzen oder Kombinationspräparaten, die Vorläufersubstanzen enthalten, wie sie von Ärzten in medizinischen Untersuchungs- und Behandlungseinrichtungen verschrieben werden. Dadurch werden die Rechte der Arbeitnehmer gewahrt, wenn sie gemäß ärztlicher Anweisung mit spezifischen, komplexen Arzneimitteln behandelt werden müssen.

Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Änderung der Regelungen zum Langzeitkrankenurlaub. Demnach können Arbeitnehmer je nach Arbeitsbedingungen (Branche, Tätigkeit usw.) maximal 30 bis 70 Tage Krankheitsurlaub pro Jahr in Anspruch nehmen. Die Höhe des Anspruchs beträgt weiterhin 75 % des Gehalts, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient.

Insbesondere wenn der Arbeitnehmer nach diesem Zeitraum weiterhin wegen einer Krankheit, die auf der vom Gesundheitsminister herausgegebenen Liste der Krankheiten mit Langzeitbehandlungsbedarf steht, in Behandlung ist, genießt er weiterhin Krankengeld mit einem niedrigeren Leistungsniveau, das sich nach der Dauer der obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge richtet: 65 % des als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge verwendeten Gehalts, wenn 30 Jahre oder länger obligatorische Sozialversicherungsbeiträge gezahlt wurden; 55 % des als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge verwendeten Gehalts, wenn 15 bis weniger als 30 Jahre obligatorische Sozialversicherungsbeiträge gezahlt wurden; 50 % des als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge verwendeten Gehalts, wenn weniger als 15 Jahre obligatorische Sozialversicherungsbeiträge gezahlt wurden.

Diese Regelung zeugt von Fairness, ermutigt Arbeitnehmer zur Teilnahme an der langfristigen Sozialversicherung und gewährleistet gleichzeitig ein Mindestmaß an Unterstützung für diejenigen, die leider an schweren Krankheiten leiden und eine Langzeitbehandlung benötigen.

Um die finanzielle Belastung von Arbeitnehmern während der Behandlung zu reduzieren, enthält das Sozialversicherungsgesetz 2024 eine wichtige Bestimmung: Die Krankenversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer werden bei einer Krankheitsdauer von 14 Arbeitstagen oder mehr pro Monat vom Sozialversicherungsfonds übernommen. Dies gibt den Arbeitnehmern mehr Sicherheit hinsichtlich ihrer medizinischen Kosten, wenn sie aufgrund von Krankheit kein Einkommen haben.

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