Ab diesem Jahr haben Schulleiter und Konrektoren offiziell Sommerferien.

Ab diesem Jahr dürfen Schulleiter und Konrektoren „legal“ Sommerferien nehmen, da es bisher keine klare Regelung hierzu gab.

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Ab dem 22. April 2025 haben Schulleiterinnen und Schulleiter sowie Konrektorinnen und Konrektoren offiziell Sommerferien nach neuer Regelung, da es hierzu bislang keine eindeutige Regelung gab. Dies ist ein Inhalt des Rundschreibens des Ministeriums für Bildung und Ausbildung zur Regelung der Arbeitszeitregelung für Allgemeinbildungslehrer, das ab dem 22. April gültig ist.

Dementsprechend umfasst der Jahresurlaub des Schulleiters und des stellvertretenden Schulleiters Sommerferien, Feiertage, Tet und andere Feiertage, wie sie im Arbeitsgesetzbuch und im Gesetz zur Sozialversicherung vorgeschrieben sind.

Die Sommerferien des Schulleiters und des stellvertretenden Schulleiters werden während des Schuljahres und während der Sommerferien der Lehrer flexibel geregelt, um den normalen Schulbetrieb aufrechtzuerhalten und die von der übergeordneten Verwaltungsbehörde (sofern vorhanden) angeforderten Aufgaben umgehend auszuführen.

Dieser Urlaubsplan muss der zuständigen Dienststelle bzw. der Hierarchie gemeldet werden.

Während des Schuljahres arbeiten Schulleiter, Konrektoren und Lehrer allgemeinbildender Schulen 42 Wochen, davon entfallen 37 Wochen auf die Vermittlung von Inhalten des allgemeinbildenden Bildungsprogramms (davon 35 Wochen Präsenzunterricht und 2 Wochen Ersatzunterricht); 3 Wochen Studium und Ausbildung zur Verbesserung der Qualifikationen; 2 Wochen Zeit zur Vorbereitung auf das neue Schuljahr und zur Zusammenfassung des Schuljahres. Damit ist erstmals die Sommerferienzeit des Schulleiters und des Konrektors klar geregelt.

Neben der Regelung für die Sommerferien der Schulleiter und Konrektoren enthält das Rundschreiben 05 auch Neuerungen im Vergleich zur bisherigen Regelung für die Freistellung von Lehrkräften im Mutterschaftsurlaub. Insbesondere wenn der Mutterschaftsurlaub mit den Sommerferien zusammenfällt, haben Lehrerinnen Anspruch auf zusätzliche freie Tage für die Überschneidungsphase. Lehrerinnen werden gemäß den Vorschriften ausreichende Unterrichtsstunden angerechnet und müssen die durch die Geburt eines Kindes ihrer Frau freigestellte Zeit nicht nachholen. Fällt dieser Zeitraum allerdings in die Sommerferien, wird den Lehrkräften kein Urlaubsausgleich gewährt.

Quelle: https://baohatinh.vn/tu-nam-nay-hieu-truong-hieu-pho-chinh-thuc-duoc-nghi-he-post286506.html