Warum sind der Provinzpolizeidirektor und der Bezirkspolizeichef keine Einheimischen?

Die Ergebnisse bei der Gewährleistung von Sicherheit und Ordnung, der Bekämpfung von Korruption und Negativität sowie der Innovation und Optimierung des Apparats für einen effektiven und effizienten Betrieb in jeder Region sind ein deutlicher Beweis für die Arbeit bei der Zusammenstellung und Rotation von Kadern im Zusammenhang mit der Umsetzung der Politik, Polizeidirektoren auf Provinzebene und Polizeichefs auf Bezirksebene zu ernennen, die nicht aus der Region stammen, innerhalb der Volkspolizei.

Durch die konsequente Umsetzung der Resolution des 13. Nationalen Parteitags zum Aufbau des Kaderteams und der Verordnung Nr. 65-QD/TW des Politbüros vom 28. April 2022 zur Kaderrotation wurden im Bereich der Volkspolizei (PPP) zahlreiche wichtige Erfolge bei der Kader- und Führungsrotation erzielt. Um die herausragenden Ergebnisse der PPP in diesem Bereich zu erläutern, sprach Generalleutnant To An Xo, Sprecher des Ministeriums für Öffentliche Sicherheit, mit der Presse.

Systematisch, regelmäßig und proaktiv in allen Einheiten und Arbeitsbereichen vorgehen.

Reporter (PV): Könnten Sie uns bitte über die Ergebnisse der Kaderrotation im Bereich der öffentlichen Sicherheit seit Beginn des 13. Nationalkongresses der Partei berichten?

Generalleutnant To An Xo: Durch das gründliche Verständnis und die ernsthafte Umsetzung der Resolution des 13. Nationalen Parteitags zum Aufbau des Kaderteams und der Verordnung Nr. 65-QD/TW des Politbüros vom 28. April 2022 über die Rotation der Kader hat die Arbeit der rotierenden Kader und Führungskräfte in der Volkssicherheit viele wichtige Ergebnisse erzielt, insbesondere:

Die Vorschriften der Partei, des Staates und des Ministeriums für öffentliche Sicherheit über die Personalarbeit im Allgemeinen und die Personalrotation im Besonderen werden strikt eingehalten.

Diese Arbeit wird systematisch, regelmäßig und proaktiv in allen Einheiten, Bereichen und Arbeitsbereichen durchgeführt, vom Ministerium bis zur örtlichen Polizei und umgekehrt. Bislang waren die meisten Leiter der dem Ministerium unterstellten Facheinheiten vor Ort tätig (mit Ausnahme einiger Spezialeinheiten); über 95 % der Provinzpolizeien haben mindestens einen vom Ministerium versetzten Leiter.

Durch den Kaderwechsel wurde dazu beigetragen, eine Gruppe von Kadern, Führungskräften und Kommandeuren auf allen Ebenen der öffentlichen Sicherheit aufzubauen, die in vielen Arbeitsumgebungen, insbesondere im praktischen Kampfeinsatz an der Basis, ausgebildet und gereift sind, wodurch ihre Entschlossenheit, ihre Qualitäten und ihre Arbeitsfähigkeit verbessert wurden, um den zunehmend hohen Anforderungen der Aufgabe, die nationale Sicherheit zu schützen, die öffentliche Ordnung und Sicherheit zu gewährleisten und die Streitkräfte der öffentlichen Sicherheit in der neuen Situation aufzubauen, gerecht zu werden.

Generalleutnant To An Xo, Sprecher des Ministeriums für Öffentliche Sicherheit. Foto: TL.

100 % der Bezirkspolizeichefs sind keine Einheimischen.

PV: Zusätzlich zu den oben genannten Ergebnissen: Wie wurde die jüngste Rotation der Kader eng mit der Umsetzung der Politik verknüpft, wonach die Leiter der Provinz- und Stadtpolizei nicht aus der Region stammen sollen, und welche konkreten Ergebnisse wurden bisher erzielt?

Generalleutnant To An Xo: Die Rotation der nicht-lokalen Provinzpolizeidirektoren und Bezirkspolizeichefs wurde vom Parteikomitee der Zentralen Öffentlichen Sicherheit und der Leitung des Ministeriums für Öffentliche Sicherheit über viele Legislaturperioden hinweg geleitet und umgesetzt und hat wichtige und herausragende Ergebnisse erzielt. Sie fand Zustimmung, Unterstützung und große Anerkennung bei den lokalen Parteikomitees und Behörden. Auf den Parteitagen auf Provinz- und Bezirksebene wurden die zur Wiederwahl wählbaren oder erstmals dem lokalen Parteikomitee vorgestellten Provinzpolizeidirektoren und Bezirkspolizeichefs mit einem hohen Stimmenanteil gewählt. Viele Genossen, denen das Vertrauen geschenkt wurde, kandidierten und wurden in Schlüsselpositionen und Ämter der lokalen Regierung gewählt. Zahlreiche Führungskräfte mit herausragenden Fähigkeiten, Qualifikationen und exzellenten Leistungen in allen Bereichen wurden in das Zentrale Exekutivkomitee gewählt.

Bislang hat das Ministerium für öffentliche Sicherheit dafür gesorgt, dass 97 % der Polizeidirektoren auf Provinzebene und 100 % der Polizeichefs auf Bezirksebene nicht aus der Region stammen. Darüber hinaus wurde im Zuge des Aufbaus einer regulären Gemeinde- und Stadtpolizei der Umfang erweitert, sodass nun über 90 % der Polizeichefs auf Gemeindeebene nicht aus der Region stammen. Dies leistet einen wichtigen Beitrag zum Aufbau eines Kontingents von Polizeibeamten auf allen Ebenen mit ausreichenden Qualitäten, Kapazitäten und Ansehen, die der jeweiligen Aufgabe gewachsen sind.

Reporter: Inwiefern hat diese Politik positive Auswirkungen auf Management, Führung und Arbeitsabläufe sowie Ergebnisse bei der Umsetzung politischer Aufgaben und Veränderungen in der Sicherheit und Ordnung an den Orten, an denen die versetzten Kader gearbeitet haben, Genosse?

Generalleutnant To An Xo: In der Tradition der Volkspolizei haben die wechselnden Mitarbeiter und Kameraden, die als Provinzpolizeidirektoren und Bezirkspolizeichefs nicht aus der Region stammen, stets den Geist der Verantwortung hochgehalten und in allen Aspekten der Arbeit der Einheit ein Beispiel gegeben; Führung, Kommando und Einsatz der Einheit haben viele positive Innovationen hervorgebracht, die die geschlossene, lokal verankerte Atmosphäre aufgebrochen und durch eine offene, demokratische und geeinte Atmosphäre ersetzt haben; sie wetteifern mit Begeisterung darum, viele Erfolge bei der Gewährleistung von Sicherheit und Ordnung und beim Aufbau der Volkspolizei zu erzielen.

Insbesondere die rotierenden Kader, Genossen, die als Polizeidirektoren auf Provinzebene und Polizeichefs auf Bezirksebene tätig sind und nicht aus der Region stammen und neuen Einheiten und Gebieten zugeteilt werden, sind nicht durch familiäre Beziehungen, Verwandte, Clans, Bekannte oder Landsleute beeinflusst, sodass sie bei der Erfüllung ihrer ihnen übertragenen Pflichten und Aufgaben mutig und entschlossen sein und ausstehende Arbeiten gründlich erledigen sollten; die Bevölkerung respektieren und ihr nahestehen, eng mit der Basis zusammenarbeiten, um die lokalen Parteikomitees und Behörden bei der Erstellung und effektiven Organisation der Umsetzung von Programmen und Plänen zur Gewährleistung von Sicherheit und Ordnung, zur Bekämpfung und Verhinderung von Kriminalität zu beraten und so effektiv zur sozioökonomischen Entwicklung der Region beizutragen.

Die Ergebnisse bei der Gewährleistung von Sicherheit und Ordnung, der Bekämpfung von Korruption und Negativität, der Innovation und Straffung des Apparats für einen effektiven und effizienten Betrieb, der Umsetzung des Projekts 06, der nationalen digitalen Transformation, der Prävention und Bekämpfung von Naturkatastrophen und Epidemien, insbesondere der jüngsten Covid-19-Pandemie, der Umsetzung von Sozialversicherungspolitiken, der Unterstützung des Baus und der Instandsetzung von Häusern für bedürftige Familien, arme Haushalte, benachteiligte Haushalte, ethnische Minderheiten, revolutionäre Basisgebiete usw. in jeder Region sind ein deutlicher Beweis für die Arbeit bei der Zusammenstellung und Rotation von Kadern, die mit der Umsetzung der Politik der Zusammenstellung von Direktoren für öffentliche Sicherheit auf Provinzebene und Chefs für öffentliche Sicherheit auf Bezirksebene verbunden sind, die nicht aus der lokalen Bevölkerung der öffentlichen Sicherheitskräfte stammen.

Den Umfang der Einbindung von nicht-lokalem Personal erforschen und erweitern.

Illustrationsfoto. Quelle: baohoabinh.vn.

PV: Wie sollte in der kommenden Zeit die Arbeit der rotierenden Kader beim Aufbau der Volkssicherheitskräfte innoviert werden, um weiterhin ein Kontingent von Kadern des öffentlichen Sicherheitssektors mit ausreichenden Qualitäten, Fähigkeiten und Ansehen aufzubauen, die der Aufgabe gewachsen sind, aktiv zum Aufbau und Schutz des Vaterlandes beitragen und das Vertrauen des Volkes in die Partei und die Volkssicherheitskräfte stärken?

Generalleutnant To An Xo: Um weiterhin ein Kontingent an Kadern der Volkspolizei mit ausreichenden Qualifikationen, Kapazitäten und Ansehen aufzubauen, die den Aufgaben gewachsen sind, haben das Parteikomitee des Zentralkomitees der Volkspolizei und das Ministerium für Volkspolizei gemeinsam zahlreiche Maßnahmen zur Kaderarbeit umgesetzt, darunter auch die Rotation von Kadern. Um die erzielten Ergebnisse weiter zu fördern, muss die Rotation von Kadern künftig weiterhin die Richtlinien und Vorschriften des Zentralkomitees umfassend berücksichtigen und einhalten sowie eng mit der praktischen Arbeit der Volkspolizei korrespondieren. Die Rotation von Kadern der Volkspolizei muss in die Gesamtanforderungen an die Rotation von Kadern der Partei, des Staates, der lokalen Parteikomitees und Behörden sowie an die Personalaufgaben für Parteitage auf allen Ebenen eingebettet sein. muss die Konnektivität und Synchronisierung mit den Inhalten und Aufgaben des Aufbaus einer wirklich sauberen, starken, disziplinierten, elitären und modernen öffentlichen Sicherheitsstreitmacht gewährleisten, um den Anforderungen und Aufgaben in der neuen Situation im Geiste der Resolution Nr. 12-NQ/TW des Politbüros vom 16. März 2022 gerecht zu werden.

Die Rotation soll mit einer Aufstockung des Personals in schwierigen und komplexen Bereichen kombiniert werden, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich weiterzubilden, zu erproben und ihre herausragenden Qualitäten und Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Gleichzeitig soll so ein effektiver Beitrag zur Aufrechterhaltung der Sicherheit und Ordnung in der Region geleistet werden. Es soll geprüft und der Einsatz von Mitarbeitern, die nicht aus der Region stammen oder die Position seit mindestens zwei Amtszeiten ununterbrochen innehaben, ausgeweitet werden. Dies betrifft nicht nur die Positionen des Provinzpolizeidirektors und des Bezirkspolizeichefs, sondern auch eine Reihe weiterer Führungs- und Kommandopositionen im Bereich der öffentlichen Sicherheit.

Durch praktische Arbeit und Kampfeinsätze sollen herausragende junge Kader entdeckt und ausgewählt werden, die den Mut haben zu denken, zu handeln und Verantwortung zu übernehmen, die in jeder Hinsicht exzellent sind und dem Vaterland und dem Volk mit ganzem Herzen dienen. Diese Kader sollen eingeführt, ausgewählt, versetzt, ausgebildet, gefördert und kurz- sowie langfristig als Nachwuchskräfte eingesetzt werden, um zum Aufbau eines integren und starken Kaderteams der Volkssicherheit beizutragen, das über ausreichende Qualitäten, Kapazitäten und Ansehen verfügt, um den Anforderungen und Aufgaben in der neuen Situation gerecht zu werden und dem Aufbau und Schutz des Vaterlandes wirksam zu dienen.

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