Für eine grüne Erde handeln

Beschäftigung und Entwicklung im Zusammenhang mit Umweltschutz und der Reduzierung von Treibhausgasemissionen werden zu einem unausweichlichen Trend. Vietnam kann sich dem nicht entziehen; es muss rasch Strategien und Mechanismen zur Förderung grüner Arbeitsplätze entwickeln und den Menschen in den Mittelpunkt einer nachhaltigen Entwicklung stellen.

Nông nghiệp là một trong những ngành có thể tạo nhiều việc làm xanh. Ảnh: Văn Học

Die Landwirtschaft ist einer der Sektoren, der viele grüne Arbeitsplätze schaffen kann. Foto: Literatur

Verwirklichung der nationalen Strategie

Im Einklang mit den Zielen für nachhaltige Entwicklung erließ der Premierminister am 1. Oktober 2021 den Beschluss Nr. 1658/QD-TTg zur Verabschiedung der Nationalen Strategie für Grünes Wachstum für den Zeitraum 2021–2030 mit einer Vision bis 2050 (ersetzt Beschluss Nr. 1393/QD-TTg). Die Strategie zielt darauf ab, das Wachstumsmodell hin zu einer umweltfreundlicheren Gestaltung der Wirtschaftssektoren zu transformieren. Dies soll durch die effiziente und wirtschaftliche Nutzung von natürlichen Ressourcen und Energie auf Basis von Wissenschaft und Technologie, den Einsatz digitaler Technologien und die digitale Transformation sowie den Aufbau einer nachhaltigen Infrastruktur erreicht werden. Dadurch sollen die Qualität des Wachstums verbessert, Wettbewerbsvorteile gestärkt und negative Umweltauswirkungen reduziert werden.

Laut dem Wirtschaftswissenschaftler Dinh Trong Thinh trägt die Entstehung umweltfreundlicherer Arbeitsplätze, die den Energieverbrauch senken, zu einer nachhaltigen Entwicklung bei. Thinh betonte: „Um nachhaltiges Wirtschaftswachstum und grünes Wachstum zu erreichen, brauchen wir mehr grüne Arbeitsplätze und ein bewusstes Engagement für den Umweltschutz.“ Doch was genau sind grüne Arbeitsplätze? Laut dem Institut für Arbeits- und Sozialwissenschaften handelt es sich um zufriedenstellende Arbeitsplätze in Wirtschaftszweigen und Aktivitäten, die zum Umweltschutz und zur Wiederherstellung der Umwelt beitragen – sowohl in traditionellen Sektoren wie Landwirtschaft und verarbeitendes Gewerbe als auch in aufstrebenden Bereichen wie erneuerbare Energien und Energieeffizienz. Auf Unternehmensebene können grüne Arbeitsplätze die Produktion von Gütern und die Erbringung von Dienstleistungen umfassen, die der Umwelt zugutekommen, beispielsweise im Bereich des ökologischen Bauens oder des sauberen Transports.

In der Nationalen Strategie für grünes Wachstum ist das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales verantwortlich für die Organisation der Ausbildung von technischem Personal in Berufen, die zu den grünen Wirtschaftssektoren innerhalb seines Zuständigkeitsbereichs gehören; die Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung der Schaffung grüner Arbeitsplätze; und die Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur sozialen Sicherheit und sozialen Unterstützung für gefährdete Gruppen und Einrichtungen, die vom grünen Transformationsprozess betroffen sind.

Viele Experten sind der Ansicht, dass grünes Wachstum den Menschen in den Mittelpunkt stellen muss, um die Anfälligkeit der Menschen gegenüber dem Klimawandel zu verringern; es muss einen verantwortungsvollen Lebensstil des Einzelnen gegenüber der Gemeinschaft und der Gesellschaft fördern, künftige Generationen zu einer grünen Lebenskultur anleiten und eine zivilisierte, moderne Gesellschaft im Einklang mit der Natur und der Umwelt formen.

Förderung der Schaffung grüner Arbeitsplätze.

Die Unberechenbarkeit extremer Wetterereignisse führt dazu, dass die Menschen als Erste unter den Folgen leiden. In der Praxis sind es jedoch die Menschen selbst, die mit ihren Produktions- und Arbeitsaktivitäten die Umwelt negativ beeinflussen. Daher sind ein Umdenken, veränderte Arbeitsmethoden und die Schaffung möglichst vieler Arbeitsplätze im Umweltschutz unerlässlich. Laut Herrn Ngo Xuan Lieu, Direktor des Nationalen Zentrums für Beschäftigungsdienste (Abteilung für Beschäftigung, Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales), ist es notwendig, Beamte im Sektor darin zu schulen, Ziele des grünen Wachstums in die Entwicklung beruflicher Ausbildungspolitiken zu integrieren; ein Team von Lehrkräften und Mitarbeitern der Berufsbildungsverwaltung mit ausreichenden Kenntnissen und Fähigkeiten zur ökologischen Ausrichtung der Berufsbildung auszubilden und zu fördern; Schulungen in grünen Berufen für die Wirtschaft zu organisieren; und die Ausbildung von Fachkräften in Berufen des grünen Wirtschaftssektors zu unterstützen: Umweltdienstleistungen (Abwasser, Abfall), erneuerbare Energien usw.

Laut Herrn Ngo Xuan Lieu ist es in der kommenden Zeit notwendig, grüne Arbeitsplatzmodelle und an den Klimawandel angepasste Arbeitsplatzmodelle umzusetzen und anzuwenden sowie den Grad der Auswirkungen des Klimawandels auf die Beschäftigung anhand aktualisierter nationaler Szenarien zu erforschen und zu bewerten.

Nguyen Thanh Huong, Personalleiterin von ManpowerGroup Vietnam, teilt diese Ansicht und ist überzeugt, dass die Nachfrage nach grünen Arbeitsplätzen bei Arbeitnehmern immer mehr an Bedeutung gewinnt. Dies zeigt sich deutlich an der verstärkten Suche von Kandidaten nach Stellen in umweltfreundlichen Unternehmen. „Grüne Arbeitsplätze und grüne Kompetenzen umfassen im Wesentlichen das Wissen, die Verhaltensweisen und das tägliche Handeln, das wir bei der Arbeit an den Tag legen und das alles darauf abzielt, die Umwelt zu schützen“, betonte Frau Huong.

Um ein grünes Bewusstsein zu fördern und künftig mehr grüne Arbeitsplätze zu schaffen, muss Vietnam laut Dr. Nguyen Quynh Hoa (Nationale Wirtschaftsuniversität) das Bewusstsein für grüne Arbeitsplätze stärken. Dazu ist es notwendig, die Konzepte grüner Arbeitsplätze zu vereinheitlichen und korrekt zu verstehen, internationale Standards zu erfüllen und sie mit der sozioökonomischen Entwicklung des Landes in Einklang zu bringen. Diese Konzepte sollten in offiziellen Dokumenten festgehalten und der Öffentlichkeit umfassend zugänglich gemacht werden. Um grüne Arbeitsplätze in der Wirtschaft weiter zu fördern, müssen in allen Wirtschaftssektoren menschenwürdige Arbeitsbedingungen gewährleistet werden. Daher sollten die Produktionssektoren die Arbeitsbedingungen ihrer Beschäftigten kontinuierlich überwachen und bewerten, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer unter sicheren Bedingungen arbeiten, Arbeitsverträge haben und ein höheres Einkommen als Geringverdiener erhalten.

Viele Experten empfehlen Maßnahmen zur Unterstützung des Übergangs von informellen zu formellen Beschäftigungsverhältnissen. In Vietnam ist der Anteil der in der Landwirtschaft Beschäftigten sehr hoch; auch diese Arbeitskräfte verfügen über keine formellen Arbeitsverhältnisse, geringe Einkommen und unzureichende Arbeitsbedingungen. Daher sollte es einen Mechanismus geben, der Unternehmen und Organisationen bei der Formalisierung ihrer Aktivitäten in der Landwirtschaft und der Beschäftigung von Arbeitskräften in diesem Sektor – analog zu anderen Branchen – unterstützt und erleichtert. Das geringe Qualifikationsniveau der Arbeitskräfte stellt jedoch eine Herausforderung für die Sicherung einer zufriedenstellenden Beschäftigung dar, weshalb die Arbeitskräfte aktiv an Weiterbildungen teilnehmen müssen, um den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.

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