Grüne Arbeitsplätze für eine grüne Erde

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Beschäftigung und Entwicklung im Zusammenhang mit Umweltschutz und der Reduzierung von Treibhausgasemissionen werden zu unvermeidlichen Trends. Vietnam kann nicht abseits stehen und muss bald politische Mechanismen entwickeln, um die Schaffung grüner Arbeitsplätze zu fördern und die Menschen in den Mittelpunkt einer nachhaltigen Entwicklung zu stellen.

Nông nghiệp là một trong những ngành có thể tạo nhiều việc làm xanh. Ảnh: Văn Học

Die Landwirtschaft ist eine der Branchen, die viele grüne Arbeitsplätze schaffen können. Foto: Van Hoc

Umsetzung der Nationalen Strategie

Im Hinblick auf eine nachhaltige Entwicklung erließ der Premierminister am 1. Oktober 2021 den Beschluss Nr. 1658/QD-TTg, mit dem er die Nationale Strategie für grünes Wachstum für den Zeitraum 2021–2030 mit einer Vision bis 2050 genehmigte (und ersetzte damit den Beschluss Nr. 1393/QD-TTg). Ziel ist es, das Wachstumsmodell in Richtung Ökologisierung der Wirtschaftssektoren umzugestalten, ein Kreislaufwirtschaftsmodell durch die Nutzung und wirtschaftliche und effiziente Nutzung natürlicher Ressourcen und Energie auf der Grundlage von Wissenschaft und Technologie anzuwenden, digitale Technologien und die digitale Transformation einzusetzen und eine nachhaltige Infrastruktur zu entwickeln, um die Wachstumsqualität zu verbessern, Wettbewerbsvorteile zu fördern und negative Auswirkungen auf die Umwelt zu reduzieren.

Laut dem Ökonomen Dinh Trong Thinh trägt ein hohes Maß an Arbeitsplätzen, die sich dem Umweltschutz und der Energieeinsparung widmen, zu einer nachhaltigen Entwicklung bei. Herr Thinh betonte: „Um eine nachhaltige Wirtschaft und grünes Wachstum zu entwickeln, brauchen wir viele grüne Arbeitsplätze und ein Bewusstsein für den Umweltschutz.“ Was ist also ein grüner Arbeitsplatz? Laut dem Institut für Arbeitswissenschaft und Soziales ist es eine erfüllende Tätigkeit in Wirtschaftsbereichen und -tätigkeiten, die zum Umweltschutz und zur Wiederherstellung der Umwelt beitragen – sowohl in traditionellen Bereichen wie Landwirtschaft und Produktion als auch in aufstrebenden Bereichen wie erneuerbaren Energien und effizienter Energienutzung. Auf Unternehmensebene können grüne Arbeitsplätze Güter produzieren und Dienstleistungen erbringen, die der Umwelt zugutekommen, wie zum Beispiel umweltfreundliche Gebäude oder saubere Verkehrsmittel.

In der Nationalen Strategie für grünes Wachstum ist das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales die zuständige Behörde für die Organisation der Ausbildung technischer Fachkräfte in Berufen in den grünen Wirtschaftssektoren, die seiner Zuständigkeit unterliegen. Es entwickelt und implementiert Strategien zur Förderung der Schaffung grüner Arbeitsplätze und entwickelt und implementiert Strategien zur sozialen Absicherung und Sozialhilfe für gefährdete Gruppen und Personen, die vom grünen Übergangsprozess betroffen sind.

Viele Experten sind der Ansicht, dass beim grünen Wachstum der Mensch im Mittelpunkt stehen muss und dass es dazu beitragen muss, die Anfälligkeit der Menschheit gegenüber dem Klimawandel zu verringern. Zudem muss es einen verantwortungsvollen Lebensstil jedes Einzelnen gegenüber der Gemeinschaft und der Gesellschaft fördern, künftige Generationen an einer grünen Lebenskultur orientieren und eine zivilisierte, moderne Gesellschaft im Einklang mit der Natur und der Umwelt schaffen.

Förderung der Schaffung grüner Arbeitsplätze

Die Menschen sind die ersten Opfer der unbeständigen Entwicklung extremer Wetterlagen. In Wirklichkeit sind es jedoch die Menschen, die neben der Produktion und den Arbeitsaktivitäten die negativen Auswirkungen auf die Umwelt haben. Es ist daher notwendig, das Denken und die Arbeitsweise zu ändern und möglichst viele Arbeitsplätze im Zusammenhang mit dem Umweltschutz zu schaffen. Laut Ngo Xuan Lieu, Direktor des Nationalen Zentrums für Beschäftigungsdienste (Abteilung für Beschäftigung, Ministerium für Arbeit – Invaliden und Soziales), ist es daher notwendig, Beamte des Sektors darin zu schulen, Ziele für grünes Wachstum in die Entwicklung von Berufsbildungsstrategien zu integrieren. Außerdem ist es notwendig, ein Team von Lehrern und Berufsbildungsmanagern auszubilden und zu fördern, die über ausreichende Kenntnisse und Fähigkeiten zur Ökologisierung der Berufsbildung verfügen, Schulungen für grüne Berufe für die Wirtschaft zu organisieren und Unterstützung bei der Ausbildung technischer Fachkräfte in Berufen des grünen Wirtschaftssektors zu organisieren: Umweltdienstleistungen (Abwasser, Abfall), erneuerbare Energien usw.

Laut Herrn Ngo Xuan Lieu ist es in der kommenden Zeit notwendig, grüne Jobmodelle einzusetzen und anzuwenden, Jobmodelle, die auf den Klimawandel reagieren, sowie die Auswirkungen und Einflüsse des Klimawandels auf die Beschäftigung entsprechend dem aktualisierten nationalen Szenario zu erforschen und zu bewerten.

Nguyen Thanh Huong, Personalleiterin der ManpowerGroup Vietnam, teilt diese Ansicht und erklärte, dass die Nachfrage nach grünen Arbeitsplätzen bei Arbeitnehmern zunehmend an Bedeutung gewinnt. Dies zeige sich deutlich in der Jobsuche von Bewerbern in grünen Unternehmen. „Grüne Arbeitsplätze und grüne Kompetenzen umfassen im Wesentlichen das alltägliche Wissen, Verhalten und Handeln bei der Ausübung unserer Arbeit, jedoch mit Blick auf den Umweltschutz“, betonte Frau Huong.

Um zukünftig grünes Denken und mehr grüne Arbeitsplätze zu fördern, muss Vietnam laut Dr. Nguyen Quynh Hoa (National Economics University) das Bewusstsein für grüne Arbeitsplätze stärken. Dazu müssen wir die Konzepte für grüne Arbeitsplätze vereinheitlichen und verstehen, die internationalen Standards entsprechen und zur sozioökonomischen Entwicklungssituation des Landes passen. Die Konzepte müssen offiziell verankert und in der Gesellschaft und unter allen Menschen weit verbreitet werden. Um grüne Arbeitsplätze in der Wirtschaft weiterhin zu fördern, ist es notwendig, zufriedenstellende Arbeitsbedingungen in den Wirtschaftssektoren sicherzustellen. Dementsprechend überwachen und bewerten die Produktionssektoren die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer kontinuierlich, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer unter sicheren Bedingungen arbeiten, Arbeitsverträge haben und überdurchschnittliche Einkommen erzielen.

Viele Experten empfehlen eine Politik, die den Übergang von informellen zu formellen Arbeitsplätzen unterstützt. In Vietnam ist der Anteil landwirtschaftlicher Arbeitskräfte recht hoch. Diese Arbeitskräfte haben keine Arbeitsverhältnisse, verdienen wenig und arbeiten unter unbefriedigenden Bedingungen. Daher sollte ein Mechanismus geschaffen werden, der Unternehmen und Organisationen dabei unterstützt, ihre Aktivitäten in der Landwirtschaft zu formalisieren und Arbeitskräfte in diesem Bereich wie in anderen Branchen einzusetzen. Der niedrige Arbeitskräftestand stellt jedoch auch eine Herausforderung für die Arbeitnehmer dar, eine zufriedenstellende Arbeit zu finden. Daher müssen Arbeitnehmer aktiv an Weiterbildungen teilnehmen, um den Marktanforderungen gerecht zu werden.

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