Achten Sie bei Ihrer Bewerbung darauf, den Firmennamen nicht falsch anzugeben!

Heben Sie Ihr Profil mit Erfahrungen und Erfolgen hervor. Und machen Sie keine dummen Fehler wie die falsche Schreibweise des Firmennamens in Ihrem Anschreiben.

Eine Bewerbung sollte kurz und aufrichtig sein und zeigen, dass Sie über die Stärken und Fähigkeiten verfügen, die für die Stelle geeignet sind – Foto: QL

Der Wettbewerb um geeignete Arbeitsplätze mit angemessenem Einkommen wird immer härter. Bereits beim Auftragen ist höchste Perfektion gefragt.

Tatsächlich können unnötige Fehler in Ihrer Bewerbung dazu führen, dass Sie die Sympathie des Arbeitgebers verlieren und sogar Ihre Chancen zunichte machen. Seien Sie also sehr vorsichtig, um dies zu vermeiden.

Schreiben Sie nicht falsch, kopieren Sie Hunderte von Bewerbungen und fügen Sie sie als eine einzige ein.

Falscher Firmenname oder falsche Stellenausschreibung . Denken Sie nicht subjektiv: „Wie können Sie den Firmennamen und die Position, auf die Sie sich bewerben, falsch schreiben?“ Etwas so Einfaches wie „Marketing“ wird als „Marketing“ geschrieben und manchmal merkt man es nicht einmal.

Egal wie gut Ihre Bewerbung ist, wenn Sie den Firmennamen falsch schreiben, haben Sie wahrscheinlich Pech gehabt! Einfache Lösung. Bitte vor dem Senden sorgfältig lesen. Bitten Sie gegebenenfalls zur Sicherheit jemanden, dies zu überprüfen.

Passen Sie Ihre Bewerbung nicht an die Rolle an . Wenn wir uns bei mehreren Unternehmen gleichzeitig bewerben, gewöhnen wir uns daran, ein gemeinsames Bewerbungsformular per „Ausschneiden und Einfügen“ überallhin zu schicken. Tun Sie dies nicht, wenn Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch verbessern möchten.

Wenn Sie die Stelle wirklich wollen, müssen Sie zeigen, wie Ihre Fähigkeiten speziell auf die Rolle zugeschnitten sind und welchen Nutzen sie dem Unternehmen bringen. Dies nimmt zwar mehr Zeit in Anspruch, erhöht aber Ihre Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erheblich.

Heben Sie Ihr Profil mit Highlights hervor

Ein Profil ohne Highlights ist ein ganz großer Minuspunkt . Manchmal erhalten Arbeitgeber Hunderte von Bewerbungen für eine Stelle, sodass ihnen nur wenige Sekunden Zeit bleiben, sie alle durchzusehen. Sollten Sie einen dieser Punkte nicht hervorheben, ist es verständlich, dass Ihre Bewerbung nicht berücksichtigt wird.

Sie müssen Ihre wertvollsten Eigenschaften und Erfahrungen sowie relevante Erfolge hervorheben oder darlegen, warum Sie der beste Kandidat für die Stelle sind.

Diese Elemente liefern dem Arbeitgeber die notwendigen Informationen und zeigen Ihre Fähigkeiten und Erfolge als Fachkraft.

Wenn Sie nicht sagen, dass Sie einen Beitrag zum Unternehmen leisten können, wird es schwierig sein, eingestellt zu werden . Arbeitgeber lesen Ihre Bewerbung in erster Linie, um zu sehen, welchen Nutzen Sie für das Unternehmen haben können. Stellen Sie daher sicher, dass Sie dies deutlich zum Ausdruck bringen.

Lassen Sie sie wissen, wie ihr Unternehmen von Ihrer Einstellung profitieren wird. Finden Sie heraus, was das Unternehmen braucht und wie Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen ihm dabei helfen können, diese Anforderungen zu erfüllen. Dies erleichtert dem Personalvermittler die Arbeit und Ihr Lebenslauf fällt auf.

Verzichten Sie auf blumige Formulierungen und übertriebenes Lob.

Loben Sie das Unternehmen zu sehr . Vielleicht gefällt Ihnen das Unternehmen so gut, dass Sie sich bewerben. Wenn Sie jedoch schmeichelhafte Worte über sie verwenden, wirken Sie unecht. Wenn Sie Ihre Bewunderung ausdrücken möchten, informieren Sie sich über die Leistungen des Unternehmens und loben Sie es aufrichtig und angemessen. Durch die Verwendung von Klischees wirkt Ihr Anschreiben nur fade und geschmacklos.

Zu langatmig, zu weitschweifig . Sie möchten vielleicht viel über sich, Ihre Qualifikationen und die gewünschte Position sagen, aber der Arbeitgeber hat keine Zeit, Ihre Lebensgeschichte zu lesen.

Lange Bewerbungen nehmen einen großen Teil der Zeit von Personalvermittlern in Anspruch. Manchmal wirkt es zu egozentrisch, was sich negativ auf die Meinung Ihrer Person als Bewerber auswirken kann.

Um Aufmerksamkeit zu erregen und zu behalten, sollte Ihr Lebenslauf nicht länger als eine Seite sein und in seiner Formulierung prägnant und direkt sein. Ein prägnantes Anschreiben trägt dazu bei, dass sich auch die beschäftigtste Person ein umfassendes Bild von Ihren Qualifikationen und relevanten Erfolgen macht.

Nennen Sie den Kündigungsgrund und machen Sie sich über das bisherige Unternehmen lustig. Sie können erklären, warum Sie nach einer neuen Stelle suchen, aber sagen Sie niemals Dinge wie: „Mein vorheriges Unternehmen und mein vorheriger Manager waren furchtbar, nichts Gutes …“. Dies kann man zwar auch in einem persönlichen Gespräch sagen, es ist jedoch wichtig, es taktvoller auszudrücken.

Quelle: https://tuoitre.vn/viet-don-tim-viec-dung-sai-ten-cong-ty-20241123101627803.htm