Schreiben Sie bei Ihrer Bewerbung nicht den falschen Firmennamen!

Heben Sie Ihre Erfahrungen und Erfolge hervor. Und vermeiden Sie Flüchtigkeitsfehler wie die falsche Schreibweise des Firmennamens im Anschreiben.

Eine Bewerbung sollte kurz und aufrichtig sein und Ihre Stärken und Fähigkeiten aufzeigen, die für die Stelle geeignet sind. – Foto: QL

Der Wettbewerb um geeignete Arbeitsplätze mit angemessenem Einkommen wird immer härter. Bereits bei der Bewerbung wird höchste Perfektion verlangt.

Tatsächlich können unnötige Fehler in Ihrer Bewerbung dazu führen, dass Sie die Sympathie des Arbeitgebers verlieren und sogar Ihre eigenen Chancen zunichtemachen. Daher sollten Sie unbedingt darauf achten, diese zu vermeiden.

Schreiben Sie nicht falsch, kopieren Sie nicht Hunderte von Bewerbungen und fügen Sie sie als eine einzige ein.

Falscher Firmenname oder falsche Position . Denken Sie nicht subjektiv: „Wie kann der Firmenname und die Position falsch sein?“ Manchmal merkt man so etwas Simples wie „Marketing“ nicht, weil es „Marketing“ heißt.

Egal wie gut Ihre Bewerbung ist, wenn Sie den Firmennamen falsch schreiben, haben Sie Pech gehabt! Das lässt sich aber leicht korrigieren. Lesen Sie die Bewerbung vor dem Absenden sorgfältig durch. Lassen Sie sie gegebenenfalls von jemand anderem gegenlesen.

Passen Sie Ihre Bewerbung nicht an die jeweilige Stelle an . Wenn Sie sich bei mehreren Unternehmen bewerben, ist es verlockend, einfach eine Standardbewerbung zu kopieren und überallhin zu schicken. Tun Sie das nicht, wenn Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen möchten.

Wenn Sie den Job wirklich wollen, müssen Sie darlegen, wie Ihre Fähigkeiten speziell für die Stelle geeignet sind und welchen Nutzen das Unternehmen davon hat. Das mag zwar mehr Zeit in Anspruch nehmen, erhöht aber Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erheblich.

Heben Sie Ihr Profil mit Highlights hervor.

Ein Lebenslauf ohne Hervorhebungen ist ein großer Nachteil . Arbeitgeber erhalten oft Hunderte von Bewerbungen für eine Stelle und haben daher nur wenige Sekunden Zeit, diese zu überfliegen. Wenn Sie keine wichtigen Punkte hervorheben, ist es verständlich, dass Ihre Bewerbung ignoriert wird.

Sie müssen Ihre wertvollsten Qualitäten und Erfahrungen, relevante Erfolge oder Gründe, warum Sie der beste Kandidat für die Position sind, hervorheben.

Diese Elemente liefern dem Arbeitgeber die notwendigen Informationen und zeigen gleichzeitig Ihre Fähigkeiten und Erfolge als Fachkraft.

Wenn Sie nicht angeben, welchen Beitrag Sie zum Unternehmen leisten können, wird es schwierig, eine Anstellung zu bekommen . Arbeitgeber lesen Ihre Bewerbung hauptsächlich, um zu sehen, welchen Nutzen Sie dem Unternehmen bringen können. Stellen Sie dies daher unbedingt klar und deutlich dar.

Zeigen Sie dem Unternehmen, welchen Nutzen Ihre Einstellung bringt. Finden Sie heraus, was das Unternehmen benötigt und wie Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen dazu beitragen, diese Bedürfnisse zu erfüllen. Das erleichtert dem Arbeitgeber die Entscheidung und hebt Ihre Bewerbung von anderen ab.

Verzichten Sie auf blumige Formulierungen und übertriebenes Lob.

Übermäßiges Lob für das Unternehmen . Vielleicht gefällt Ihnen das Unternehmen so gut, dass Sie sich beworben haben. Doch übertriebene Schmeicheleien wirken aufgesetzt. Wenn Sie Ihre Bewunderung ausdrücken möchten, informieren Sie sich über die Erfolge des Unternehmens und loben Sie diese aufrichtig und angemessen. Leere Worte machen Ihre Bewerbung nur langweilig und geschmacklos.

Zu langatmig, zu ausschweifend . Es mag vieles geben, was Sie über sich selbst, Ihre Qualifikationen und die angestrebte Position sagen möchten, aber der Arbeitgeber hat keine Zeit, Ihre Lebensgeschichte zu lesen.

Ein langes Anschreiben kostet den Arbeitgeber viel Zeit. Es kann außerdem als anmaßend wirken, was sich negativ auf Ihre Eignung als Bewerber auswirken kann.

Um Aufmerksamkeit zu erregen und zu erhalten, sollte Ihr Anschreiben maximal eine Seite lang, prägnant und direkt formuliert sein. Ein prägnantes Anschreiben stellt sicher, dass selbst vielbeschäftigte Personen sich ein umfassendes Bild von Ihren Qualifikationen und relevanten Leistungen machen können.

Nennen Sie Ihre Gründe für den Weggang und sprechen Sie nicht schlecht über Ihr vorheriges Unternehmen. Sie können erklären, warum Sie eine neue Stelle suchen, aber sagen Sie niemals Dinge wie: „Mein vorheriges Unternehmen und mein Vorgesetzter waren furchtbar, es herrschte dort ein Chaos…“ Das kann man zwar in einem persönlichen Vorstellungsgespräch ansprechen, sollte aber taktvoller formuliert werden.

Quelle: https://tuoitre.vn/viet-don-tim-viec-dung-sai-ten-cong-ty-20241123101627803.htm