Vietnam: Hoher Personalbedarf im Informationstechnologiesektor

VHO – Die Umfrage zu Rekrutierungstrends im 2. Quartal 2025 der ManpowerGroup (dem weltweit führenden Anbieter von Personallösungen, notiert an der New Yorker Börse, USA) zeigt, dass sich die Rekrutierungsaussichten im gesamten asiatisch-pazifischen Raum verbessern. Die Nettoeinstellungsprognose (NEO) erreicht 30 %, was einem Anstieg im Vergleich zum Vorquartal und zum gleichen Zeitraum im Jahr 2024 entspricht.

Der IT-Sektor sucht verstärkt nach hochqualifizierten und erfahrenen Fachkräften. (Foto: HNV)

Daten von mehr als 10.078 Arbeitgebern aus sieben Ländern und Gebieten im asiatisch -pazifischen Raum (APAC) zeigen ein wachsendes Vertrauen in den Arbeitsmarkt der Region, da die Unternehmen expandieren und in Talente investieren möchten.

François Lançon, Präsident der ManpowerGroup für den asiatisch -pazifischen Raum und den Nahen Osten, wertete dies als positives Signal für den Arbeitsmarkt. „Der steigende Rekrutierungstrend im asiatisch-pazifischen Raum ist ein positives Signal für den Markt. Die gestiegene Personalnachfrage der Unternehmen im Vergleich zum Vorquartal spiegelt den Anpassungsgrad und die Wachstumsorientierung der Region wider“, sagte François Lançon.

Neben den Beschäftigungsaussichten beleuchtet der Asien-Pazifik-Bericht auch die Hauptgründe für die Einstellung von mehr Personal durch Unternehmen. 42 Prozent der Arbeitgeber in der Region gaben an, dass die Expansion des Unternehmens der Hauptgrund für die gestiegenen Einstellungen sei. Weitere Gründe waren neue Projekte, die mehr Personal erfordern (33 Prozent), oder technologische Entwicklungen, die mehr Fachwissen erfordern (31 Prozent).

Tatsächlich bauen Unternehmen im gesamten asiatisch-pazifischen Raum proaktiv die Belegschaft auf, die sie für langfristiges Wachstum und Innovation benötigen. Initiativen wie der chinesische KI-Entwicklungsfonds, die Finanzierung des Hong Kong AI Research and Development Institute und das Unterstützungspaket der singapurischen Regierung für den Zugang von Unternehmen zum Cloud Computing treiben die Nachfrage nach Fachkräften, insbesondere in den Bereichen Technologie und KI, an.

Diese Bemühungen zeigen die Entschlossenheit der Region, trotz wirtschaftlicher Herausforderungen eine technologische Führungsrolle zu übernehmen und stärken die Position des asiatisch-pazifischen Raums als Region mit großer Widerstandsfähigkeit und vielen Chancen.

Auf dem vietnamesischen Markt schätzten Experten der ManpowerGroup Vietnam (ein führender Anbieter umfassender Personallösungen, darunter Personalbeschaffungsdienste für Führungskräfte, Outsourcing und multinationale Arbeitskräfteüberlassung in Vietnam), dass die Nachfrage nach Personalbeschaffung im zweiten Quartal 2025 in vielen Branchen steigen wird, typischerweise im Fertigungssektor.

Frau Vo Thi Bich Thuy, Direktorin für Senior Recruitment Services im Süden der ManpowerGroup Vietnam, erklärte: „Seit Jahresbeginn haben wir die meisten Anfragen für die Einstellung qualifizierter Arbeitskräfte im Industrie- und Werkstoffsektor erhalten – einschließlich Fertigung (38 %), gefolgt von Finanzen und Immobilien, Konsumgütern und -dienstleistungen sowie Informationstechnologie.“

Insbesondere im IT-Sektor werden verstärkt hochspezialisierte und erfahrene Mitarbeiter für die Leitung digitaler Transformationsprojekte und neuer Technologieideen gesucht. Allerdings zeichnet sich in diesem Bereich eine Abschwächung der Nachfrage nach jungen, frisch ausgebildeten Fachkräften ab.

Frau Nguyen Thi Thu Thanh, Direktorin für die Personalbeschaffung im Norden der ManpowerGroup Vietnam, erklärte dies und sagte, dass die Unternehmen die wirtschaftliche Lage noch immer genau beobachten, bevor sie sich für eine Erweiterung ihres Personalbestands entscheiden. Darüber hinaus lege sie Wert darauf, die Leistung des vorhandenen Personals zu verbessern, anstatt neues Personal einzustellen.

Laut den Experten der ManpowerGroup Vietnam ist eine umfassende Personalplanung für die Optimierung der Personalressourcen von entscheidender Bedeutung. Unternehmen sollten Personalpläne für einen Zeitraum von drei bis fünf Jahren erstellen und sich gleichzeitig auf den Aufbau interner Talentquellen konzentrieren, anstatt sich auf externe Quellen zu verlassen. Denn mit zunehmender Konkurrenz wird die Personalbeschaffung zu einer großen Herausforderung, insbesondere wenn externe Arbeitskräfte möglicherweise nicht über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen.

Laut LE ANH/Nhan Dan Zeitung

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Quelle: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/viet-nam-nhu-cau-tuyen-dung-cao-trong-linh-vuc-cong-nghe-thong-tin-146262.html