Der Premierminister forderte die Einheiten auf, neue Gehaltstabellen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte zu entwickeln und diese den zuständigen Behörden vorzulegen. Diese gelten ab Mitte 2024.
Der Premierminister hat gerade einen Plan zur Umsetzung einer Gehaltsreform für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Streitkräfte und Arbeiter in Unternehmen veröffentlicht.
Der Regierungschef forderte daher das Zentrale Organisationskomitee auf, die Entwicklung zu leiten und dem Sekretariat einen Beschluss über das neue Gehaltssystem für Kader, Beamte und Angestellte der Parteiorganisationen, der Vaterländischen Front und dergesellschaftspolitischen Organisationen zur Veröffentlichung vorzulegen. Dies wird nach der Schlussfolgerung des Politbüros über den Inhalt des neuen Gehaltssystems geschehen.
Das Zentrale Organisationskomitee erstattet dem Zentralen Lenkungsausschuss Bericht über die Verwaltung der Gehaltsabrechnung des politischen Systems anhand der Stellenliste für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte im politischen System von der zentralen bis zur kommunalen Ebene.
Der Premierminister beauftragte den Delegationsausschuss, eine Resolution über das neue Gehaltssystem für Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte der Nationalversammlung, der Provinz- und Bezirksvolksräte sowie der Gerichte, Staatsanwälte und Rechnungsprüfer auszuarbeiten und dem Ständigen Ausschussder Nationalversammlung zur Verkündung vorzulegen. Diese Arbeit wird auch nach Abschluss der Sitzung des Politbüros fortgesetzt.
Das Innenministerium wird gemeinsam mit dem Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales ein neues Gehaltssystem für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Angehörige der Streitkräfte entwickeln und der Regierung zur Verkündung vorlegen. Das Ministerium ist außerdem für die Ausarbeitung eines Berichts des Regierungsparteikomitees an das Politbüro zuständig, der die genauen Inhalte des neuen Gehaltssystems, die Auswirkungen der Gehaltsreform auf die Sozialversicherungspolitik, Sonderzulagen für Verdienste und Sozialleistungen behandelt. Der Bericht soll im Januar fertiggestellt werden.
Beamte aus Da Nang arbeiten im One-Stop-Bereich des Verwaltungszentrums der Stadt. Foto: Nguyen Dong
Das Verteidigungsministerium und das Ministerium für öffentliche Sicherheit wurden beauftragt, eine Liste der Titel, Führungs-, Management- und Kommandopositionen in den Streitkräften zu erstellen und diese in Abstimmung mit dem Zentralen Organisationskomitee im Januar dem Politbüro vorzulegen. Die beiden Ministerien entwickelten drei Gehaltstabellen für die Streitkräfte, darunter eine für Offiziere, Polizisten und Unteroffiziere, eine für Berufssoldaten und Polizeifachkräfte, eine für Verteidigungskräfte, Polizisten und Sonderzulagen für die Streitkräfte.
Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales erarbeitet einen Regierungserlass zur Anpassung der regionalen Mindestlöhne sowie Dokumente zur Anpassung von Renten, Sozialversicherungsleistungen, monatlichen Zulagen und Vorzugszulagen für verdiente Personen an das neue Lohnsystem.
Derzeit werden die Gehälter von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Angehörigen der Streitkräfte berechnet, indem das Grundgehalt (1,8 Millionen VND) mit dem Gehaltskoeffizienten multipliziert wird. Der Gehaltskoeffizient richtet sich nach dem Rang jeder Beamtengruppe. Seit dem 1. Juli erhalten Beamte des Typs A (leitender Fachangestellter oder gleichwertig) das höchste Gehalt von 14,4 Millionen VND/Monat; das niedrigste von 3,8 Millionen VND/Monat.
Beamte des Typs B (Spezialist oder gleichwertig), höchstes Gehalt 7,3 Millionen VND/Monat, niedrigstes 3,3 Millionen VND. Beamte des Typs C (Spezialist oder gleichwertig), höchstes Gehalt 6,5 Millionen VND/Monat, niedrigstes 2,4 Millionen VND.
Ab Mitte 2024 werden Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes nicht mehr nach dem aktuellen Ausgleichskoeffizienten, sondern nach ihrer Position bezahlt. Es wird erwartet, dass die Gehälter von Kadern, Beamten, Angestellten des öffentlichen Dienstes und der Streitkräfte ab 2025 jährlich um durchschnittlich 7 % steigen werden, bis das niedrigste Gehalt im öffentlichen Sektor mindestens dem niedrigsten Gehalt in der Region 1 des Unternehmenssektors entspricht (das derzeitige Mindestgehalt in der Region 1 beträgt 4,68 Millionen VND).
Die Regierung hat 560.000 Milliarden VND bereitgestellt und damit ausreichend Geld für die Gehaltsreform bis 2026 bereitgestellt.
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