Ausarbeitung eines neuen Dekrets zur Erhöhung des Mindestlohns, das ab 2026 gelten soll

(Chinhphu.vn) - Das Innenministerium arbeitet an einem Dekret zur Regelung des Mindestlohns für Arbeitnehmer mit Arbeitsverträgen. Es sieht eine Erhöhung um 7,2 % gegenüber dem aktuellen Niveau vor und soll voraussichtlich ab dem 1. Januar 2026 gelten.

Der Verordnungsentwurf sieht eine Erhöhung des Mindestlohns um 7,2 % gegenüber dem aktuellen Niveau ab dem 1. Januar 2026 vor – Foto: VGP/Thu Giang

Nach Angaben des Innenministeriums erließ die Regierung zuletzt am 30. Juni 2024 das Dekret Nr. 74/2024/ND-CP, in dem der Mindestlohn für Arbeitnehmer mit Arbeitsverträgen festgelegt wurde, mit einer durchschnittlichen Erhöhung von 6 % gegenüber 2022.

Demnach gilt ab dem 1. Juli 2024 in vier Regionen folgender monatlicher Mindestlohn: Region I: 4.960.000 VND, Region II: 4.410.000 VND, Region III: 3.860.000 VND, Region IV: 3.450.000 VND; der Mindeststundenlohn beträgt in Region I 23.800 VND/Stunde, in Region II 21.200 VND/Stunde, in Region III 18.600 VND/Stunde und in Region IV 16.600 VND/Stunde.

Durch die praktische Umsetzung hat dieser Mindestlohn dazu beigetragen, einen Mindestlebensstandard zu sichern und zu verbessern; die Interessen von Arbeitnehmern und Unternehmen zu teilen und in Einklang zu bringen, wodurch sowohl das Leben der Arbeitnehmer verbessert als auch die Aufrechterhaltung, Erholung und Weiterentwicklung der Produktion und des Geschäfts der Unternehmen sichergestellt wird.

Bislang müssen bei der Anpassung des Mindestlohns jedoch noch einige Aspekte berücksichtigt werden. Insbesondere sozioökonomische Faktoren, der Arbeitsmarkt und die Leistungsfähigkeit der Unternehmen haben sich positiv entwickelt.

Die gesamtwirtschaftliche Lage bleibt stabil, die Wachstumsrate des BIP erreichte in den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 7,52 %, das Ziel für 2025 liegt bei 8 % oder mehr; der Arbeitsmarkt ist stabil und setzt seine Erholungsdynamik fort; die Geschäftstätigkeit der Unternehmen tendiert zu einer Verbesserung; Löhne und Einkommen der Arbeitnehmer bleiben stabil und steigen weiter, wobei jedes Quartal höher ist als das vorherige.

Der tatsächliche Wert des Mindestlohns gemäß Dekret Nr. 74/2024/ND-CP ist aufgrund des Anstiegs des Verbraucherpreisindexes (VPI) im Laufe der Zeit schrittweise gesunken. Da für 2025 und 2026 ein jährlicher Anstieg des VPI um 3,7 % erwartet wird, wird der oben genannte Mindestlohn Ende 2026 den Mindestlebensstandard der Arbeitnehmer und ihrer Familien nicht mehr gewährleisten (er sinkt um etwa 6,6 %).

Der Mindestlohn gemäß Dekret Nr. 74/2024/ND-CP ist regional festgelegt und an die Verwaltungsgrenzen der Bezirke gekoppelt. Ab dem 1. Juli 2025 wurden die Gebiete, in denen der Mindestlohn gilt, nach einer landesweiten Umstrukturierung der Verwaltungseinheiten von der Regierung überprüft und an die neuen Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene angepasst.

Da es sich hierbei jedoch um eine Maßnahme handelt, die weitreichende Auswirkungen auf viele Bereiche hat, darunter Unternehmen und Arbeitnehmer, müssen die auf Gemeindeebene geltenden Mindestlöhne weiterhin überprüft und an die tatsächliche Situation vor Ort nach der Neuordnung angepasst werden.

Darüber hinaus veröffentlichte der Nationale Lohnrat am 25. Juli 2025 den Bericht Nr. 009/BC-HDTLQG an die Regierung, in dem er eine durchschnittliche Erhöhung des Mindestlohns um 7,2 % ab dem 1. Januar 2026 empfahl.

Daher ist es notwendig, ein Dekret zur Regelung des Mindestlohns ab 2026 zu erarbeiten. Der Hauptinhalt des Dekretentwurfs sieht eine Erhöhung des Mindestlohns um 7,2 % gegenüber dem derzeitigen Niveau ab dem 1. Januar 2026 vor (entsprechend dem Plan, den der Nationale Lohnrat der Regierung einstimmig empfohlen hat).

Dem Dekretentwurf zufolge betragen die monatlichen Mindestlöhne in den vier Regionen: Region I 5.310.000 VND/Monat, Region II 4.730.000 VND/Monat, Region III 4.140.000 VND/Monat und Region IV 3.700.000 VND/Monat.

Der oben genannte Mindestlohn steigt von 250.000 VND auf 350.000 VND (was einer durchschnittlichen Erhöhung von 7,2 % gegenüber dem aktuellen Mindestlohn entspricht).

Laut Innenministerium liegt die oben genannte Mindestlohnanpassung bis Ende 2026 etwa 0,6 % über dem Mindestlebensstandard der Arbeitnehmer und soll deren Situation verbessern. Diese Anpassung bringt die Interessen von Arbeitnehmern und Unternehmen in Einklang und zielt darauf ab, die Lebensbedingungen der Arbeitnehmer zu verbessern und gleichzeitig die Produktion und Geschäftsentwicklung der Unternehmen zu sichern.

Der Entwurf sieht außerdem Mindeststundenlöhne in vier Regionen vor: Region I 25.500 VND/Stunde, Region II 22.700 VND/Stunde, Region III 20.000 VND/Stunde, Region IV 17.800 VND/Stunde.

Hinsichtlich des Anwendungsbereichs übernimmt der Entwurf die Liste aus dem Dekret Nr. 128/2025/ND-CP, wurde jedoch nach der Neuordnung der Verwaltungseinheiten entsprechend den Wünschen der Gebietskörperschaften angepasst und aktualisiert.

Im Einzelnen: Umbenennung des Bezirks Hoang Van Thu (Lang Son) in Bezirk Ky Lua; Anpassung zahlreicher Gebiete von Region II zu Region I in Hai Phong; von Region III zu Region II in Nghe An, Quang Tri, Khanh Hoa; von Region IV zu Region III in Quang Tri, Khanh Hoa; Anpassung von Region I zu Region IV für einige Gemeinden in der Provinz Quang Ninh; Anpassung von Region III zu Region IV für einige Gemeinden in der Provinz Quang Tri.

Die Anpassung der lokalen Regionen zielt darauf ab, ein angemessenes Gleichgewicht der Arbeitspreise zwischen benachbarten Ortschaften herzustellen, da diese Ortschaften über entwickeltere Arbeitsmärkte, gebildete Industriezonen und Cluster sowie deutlich verbesserte Infrastrukturbedingungen verfügen und an andere Ortschaften mit höheren Mindestlöhnen angrenzen.

Die Anpassung des Mindestlohns wird ab dem 1. Januar 2026 umgesetzt, um den Unternehmen genügend Zeit für die Vorbereitung von Plänen und Ressourcen für die Umsetzung zu geben.

Nach Angaben des Innenministeriums wählen die meisten Länder den Zeitpunkt für die Anpassung des Mindestlohns so, dass er mit dem Beginn des Geschäftsjahres zusammenfällt, um die Geschäftsplanung der Unternehmen zu erleichtern.

In Vietnam hat die Regierung seit 2000 den Mindestlohn insgesamt 20 Mal angepasst, davon 15-18 Mal jeweils zum 1. Januar. Die übrigen Anpassungen zum 1. Januar jedes Jahres hängen mit außergewöhnlichen Schwankungen zusammen (der aktuelle Mindestlohn gilt ab dem 1. Juli 2024; dieser Anpassungszeitpunkt wurde im wirtschaftlichen und sozialen Kontext festgelegt, nachdem die schwierigste Phase der COVID-19-Pandemie überstanden wurde und sich das Land in einer Phase der Erholung und vieler positiver Entwicklungen befindet).

Thu Giang

Quelle: https://baochinhphu.vn/xay-dung-nghi-dinh-moi-ve-tang-luong-toi-thieu-ap-dung-tu-nam-2026-102250929102332148.htm