Aufbau harmonischer und stabiler Arbeitsbeziehungen im Unternehmen

Die Wahrung und der Schutz der legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer sowie die Schaffung eines harmonischen und stabilen Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sind seit jeher ein aktives Anliegen der Gewerkschaften auf allen Ebenen der Provinz. Dies trägt nicht nur dazu bei, dass sich die Arbeitnehmer bei ihrer Arbeit und in der Produktion sicher fühlen, sondern trägt auch dazu bei, dass sich die Unternehmen immer nachhaltiger entwickeln.

Der Exekutivausschuss der Gewerkschaft und die Führung der NICE POWER Giao Thuy Company Limited haben einen Plan zur Betreuung der Arbeitnehmer umgesetzt.

Um die Politik der übergeordneten Gewerkschaft zu konkretisieren und sich weiterhin auf Aktivitäten zum Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen in Unternehmen zu konzentrieren und diese zu fördern, hat der Gewerkschaftsbund des Distrikts Nam Truc in den letzten Jahren in Abstimmung mit den angeschlossenen Basisgewerkschaften Unternehmensleiter beim Aufbau und der Umsetzung demokratischer Regelungen auf Basisebene beraten, Aktivitäten zur Betreuung des materiellen und geistigen Lebens der Arbeitnehmer organisiert, wie etwa die Organisation von Arbeiterfesten, kulturellen und künstlerischen Bewegungen, körperlicher Betätigung und Sport ; die Qualität der Schichtmahlzeiten verbessert und die Verteilung von Geschenken an Jubiläen, Feiertagen und Tet organisiert; Organisieren Sie Belohnungen für herausragende Mitarbeiter, besuchen Sie Mitarbeiter in schwierigen Situationen ... Damit Unternehmen und Betriebe mit einer großen Anzahl von Mitarbeitern wie LongYu LLC, Viet Pan Pacific LLC, Nam Dinh Garment Joint Stock Company und Kinh Bac – Thanh Nam Joint Stock Company ein harmonisches und stabiles Arbeitsverhältnis zwischen Mitarbeitern und Arbeitgebern schaffen können, müssen die Unternehmen stets die Regeln des Tarifvertrags sowie die internen Regeln und Vorschriften der Einheit einhalten, beispielsweise: Umsetzung klarer und transparenter Gehalts- und Bonusrichtlinien, regelmäßige Organisation direkter Dialoge zwischen Mitarbeitern und Arbeitgebern, um Schwierigkeiten und Hindernisse gemeinsam zu lösen und zu beseitigen, Vermittlung der Mitarbeiter an die Mitarbeiter, damit sie die Ziele und Entwicklungsstrategien verstehen, die das Unternehmen begleiten, ordnungsgemäße Umsetzung der Vorschriften zu Arbeitsverträgen, Gewährleistung von Beschäftigung, Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Konzentration auf Arbeitssicherheit und Hygiene, Umweltschutz ...

Frau Hoang Thi Ngoc Hien, Vorsitzende der Gewerkschaft der Kinh Bac – Thanh Nam Joint Stock Company, sagte: Das Unternehmen hat über 350 Mitarbeiter, darunter fast 300 Mitarbeiterinnen. Das Durchschnittseinkommen der Mitarbeiter liegt stabil zwischen 6 und 9 Millionen VND pro Person und Monat. Über die Jahre hat das Unternehmen stets für harmonische und stabile Arbeitsbeziehungen gesorgt, und die Mitarbeiter halten sich stets strikt an die Unternehmensregeln und -vorschriften sowie den Tarifvertrag. Das Unternehmen belohnt Mitarbeiter regelmäßig entsprechend ihrer Produktivität, gewährleistet eine bevorzugte Behandlung, ermutigt Mitarbeiter, ihre Arbeitsproduktivität zu übertreffen, und zahlt ihnen ein 13. Monatsgehalt. Anlässlich des Arbeitermonats und des Aktionsmonats für Sicherheit und Hygiene am Arbeitsplatz verteilt das Unternehmen 50-60 Geschenke im Wert von jeweils 300.000 bis 500.000 VND pro Person. Im Interesse des Lebens und der Gesundheit der Mitarbeiter achten der Vorstand und der geschäftsführende Vorstand der Gewerkschaft des Unternehmens stets auf die Verbesserung der Arbeits- und Lebensbedingungen der Mitarbeiter. Zusätzlich zur Sicherstellung der Regelungen gemäß den Gesetzen und Vorschriften des Staates schafft das Unternehmen Bedingungen, unter denen für die Mitarbeiter Mittagessen organisiert werden, Reisekosten durch Benzinzuschüsse übernommen werden, Mitarbeiter mit Kindern unter einem Jahr sowie Mitarbeiterinnen, die seit dem siebten Monat schwanger sind, unterstützt werden, Notfallunterstützung geleistet wird, wenn Mitarbeiter auf Schwierigkeiten stoßen, regelmäßige Gesundheitschecks und Fachuntersuchungen organisiert werden; Aufrechterhaltung der Organisation von kulturellem, künstlerischem und sportlichem Austausch, Organisation von Geburtstagsfeiern für Mitarbeiter ... Außerdem reagiert die Gewerkschaft des Unternehmens aktiv auf die Nachahmerbewegungen „Grün – sauber – schön, Gewährleistung von Arbeitssicherheit und Hygiene“, „Gut bei der Arbeit im öffentlichen Dienst, gut bei der Arbeit zu Hause“, „Aufbau von Kulturagenturen, -einheiten und -unternehmen“, „Gute Mitarbeiter, kreative Mitarbeiter“ helfen Unternehmen nicht nur dabei, die Produktivität und Produktqualität zu steigern, sondern die Mitarbeiter werden auch angemessen entlohnt und ihre Kreativität bei der Arbeit gefördert ... Frau Tran Thi Tuyet, eine Textilarbeiterin, sagte: Neben der Sicherstellung der Zahlung von Gehältern, Prämien, Zulagen und regelmäßigen Gesundheitsuntersuchungen gemäß den Vorschriften stellt das Unternehmen stets sicher, dass die Mitarbeiter in einer guten Umgebung und luftigen Produktionsräumen arbeiten, Produktionslinien wie Näh-, Bügel- und Produktverarbeitungsbereiche wissenschaftlich angeordnet sind und Werkzeuge und Geräte ordentlich und sauber angeordnet sind; alle Maschinen gewährleisten die Sicherheit und sind an angemessenen Stellen angeordnet; Die Mitarbeiter sind umfassend mit Arbeitsschutzausrüstung ausgestattet, befolgen bei der Verwendung von Maschinen und Geräten usw. strikt die technischen Abläufe und technologischen Prozesse, begrenzen Fehler und Produktmängel und fördern zahlreiche Initiativen und technische Verbesserungen, um die Unternehmensentwicklung zu unterstützen.

Um proaktiv harmonische, stabile und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen in den Unternehmen aufzubauen, haben sich die Gewerkschaften der Provinzen auf allen Ebenen in den letzten Jahren aktiv mit den Funktionsbehörden abgestimmt, um die Umsetzung des Arbeitsrechts und der Gewerkschaften in den Unternehmen zu überprüfen und zu prüfen. Sie haben regelmäßig Inhalte und Methoden der Arbeitnehmerbetreuung erneuert, die Gedanken und Wünsche der Arbeitnehmer proaktiv erfasst, Tarifverträge gemäß den gesetzlichen Bestimmungen ausgehandelt und unterzeichnet und dabei Dialog, Verhandlungen und Vereinbarungen als Mittel zur Förderung der Demokratie genutzt. Sie haben sich auf die Gründung neuer Gewerkschaftsorganisationen und die Entwicklung von Gewerkschaftsmitgliedern in den Unternehmen, insbesondere in nichtstaatlichen und privaten Unternehmen, konzentriert. Das Einholen von Meinungen, das Reagieren auf Wünsche und der Aufbau harmonischer und stabiler Arbeitsbeziehungen in den Unternehmen haben dazu beigetragen, kollektive Arbeitsniederlegungen deutlich zu reduzieren und die Arbeitsproduktivität sowie die Produktions- und Geschäftseffizienz der Unternehmen zu steigern. In den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 kam es in der Provinz zu vier kollektiven Arbeitsniederlegungen bei Amara Vietnam Shoes Co., Ltd. (Truc Ninh); Yamani Dynasty Co., Ltd. (Nam Truc); Gennesis Sport Technology Co., Ltd. (Hai Hau); SRS Co., Ltd. unter der Gewerkschaft der Industrieparks der Provinz mit mehr als 10.500 Arbeitern, die sich an der Arbeitsniederlegung beteiligten. 34 Arbeiter gaben Stellungnahmen und Empfehlungen ab, in denen sie das Unternehmen aufforderten, Löhne und Zulagen zu erhöhen und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. In dieser Situation koordinierte der Gewerkschaftsbund der Provinz die Arbeit mit Abteilungen, Zweigstellen, Sektoren und Bezirksleitern und wies die direkt übergeordneten Gewerkschaften auf Basisebene und die Basisgewerkschaften an, Dialoge mit den Arbeitgebern zu koordinieren, um Lösungen zu finden und auf Empfehlungen und Vorschläge der Arbeiter zu reagieren. Infolgedessen wurden 18/34 Stellungnahmen und Empfehlungen umgehend gelöst und die Arbeiter kehrten zur normalen Arbeit zurück, wobei die Unternehmen Empfehlungen zur Erhöhung des Grundgehalts um 5–10 %, der Anwesenheitszulage, der Verpflegungszulage und der Benzinkosten einigten. Konkret: Erhöhung der Anwesenheitszulage von 300.000 VND/Person/Monat auf 500.000 VND/Person/Monat; Erhöhung der Schichtverpflegungszulage von 17.000 VND/Mahlzeit auf 25.000 VND/Mahlzeit; Erhöhung der Toilettenpapierzulage auf 50.000 VND/Person/Monat; Erhöhung der Benzinzulage von 200.000 VND/Person/Monat auf 400.000 VND/Person/26 Arbeitstage; Erhöhung der Zulage für Mitarbeiterangelegenheiten und einige Empfehlungen zu Management, Verhalten und Arbeitsbedingungen wurden umgesetzt. Andere Meinungen und Wünsche der Mitarbeiter wurden von den Unternehmen in der Folgezeit berücksichtigt und angepasst.

Die Förderung der Rolle der Gewerkschaften beim Aufbau harmonischer und stabiler Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Unternehmen durch konkrete und praktische Maßnahmen, wobei der Schwerpunkt auf der Verbesserung des Lebens der Arbeitnehmer liegt; die Stärkung der Inspektion und Überwachung von Unternehmen bei der Umsetzung basisdemokratischer Vorschriften; die Schärfung des Verantwortungsbewusstseins der Arbeitnehmer für die Entwicklung der Unternehmen haben einen wichtigen Beitrag zum Aufbau einer starken Arbeiterklasse und Gewerkschaft geleistet, die eine wirklich zuverlässige Unterstützung für die Arbeitnehmer darstellt.

Artikel und Fotos: Ngoc Linh

Quelle: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202506/xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoaon-dinh-trong-doanh-nghiep-26d4d2f/