Aufbau stabiler, harmonischer und nachhaltiger Arbeitsbeziehungen

Der Aufbau harmonischer und stabiler Arbeitsbeziehungen in Unternehmen ist ein wichtiger Faktor, der dazu beiträgt, dass die Produktion und das Geschäft der Unternehmen gute Ergebnisse erzielen, den Mitarbeitern Vorteile bringt, zur sozioökonomischen Stabilität beiträgt und eine nachhaltige Entwicklung fördert.

Die gute Umsetzung der Unterzeichnung des Tarifvertrags trägt dazu bei, dass sich die Mitarbeiter der Vietnam Fashion Accessories Design Company Limited bei ihrer Arbeit sicher fühlen und sich langfristig an das Unternehmen binden.

TASA Group Joint Stock Company ist ein 2013 im Thuy Van Industrial Park, Viet Tri City, gegründetes Unternehmen zur Herstellung von Baumaterialien. Bislang verfügt das Unternehmen über 8 Produktionslinien mit einer Kapazität von 24 Millionen m2/Jahr und einer Gesamtinvestition von fast 2.000 Milliarden VND. Schaffung von Arbeitsplätzen für fast 1.000 Arbeitnehmer mit einem Durchschnittseinkommen von mehr als 11 Millionen VND/Person/Monat.

Frau Ta Thi Minh Thu, Vorsitzende der Gewerkschaft des Unternehmens, erklärte: „Die Wahrung und der Schutz der legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen der Mitarbeiter genießen in der Einheit stets besondere Aufmerksamkeit.“ Die Gewerkschaft des Unternehmens berät und führt proaktiv Dialoge mit dem Vorstand, um Tarifverträge (CLAs) zu entwickeln, und setzt gleichzeitig Richtlinien und Regelungen zu Gehältern, Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitsschutz wirksam um. pünktliche Auszahlung von Gehältern und Sozialleistungen an die Mitarbeiter.

Während der Feiertage und des Tet-Festes zahlt das Unternehmen stets Zulagen und Prämien aus. Alle Wünsche und Fragen der Mitarbeiter werden von den Führungskräften stets angehört und gründlich, fair und demokratisch gelöst. Daher haben die Mitarbeiter großes Vertrauen in die Produktion, konkurrieren um Arbeitskräfte, steigern die Produktivität und tragen zum Gesamterfolg des Unternehmens bei.

Das harmonische Verhältnis zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern gilt seit langem als treibende Kraft für Entwicklung. Die Regelung der auftretenden Probleme in den Arbeitsbeziehungen, die Begrenzung von Arbeitskonflikten und der Aufbau qualitativ hochwertiger und der Realität angemessener Tarifverträge sind Voraussetzungen, die dazu beitragen, die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu gewährleisten und gleichzeitig harmonische, stabile und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen in den Unternehmen aufzubauen.

Bis 2024 werden fast 80 % der Produktions- und Geschäftseinheiten und Unternehmen Arbeitskonferenzen organisieren; 86 % der Einheiten und Unternehmen organisieren einen Dialog am Arbeitsplatz; Über 90 Einheiten und Unternehmen haben den Tarifvertrag unterzeichnet, geändert und ergänzt, wobei für die Arbeitnehmer günstigere Inhalte als die gesetzlich vorgeschriebenen enthalten waren.

In Unternehmen mit Problemen in den Arbeitsbeziehungen haben das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales, die Gewerkschaft sowie die relevanten Sektoren und Ebenen die Situation proaktiv erfasst, sich getroffen und Meinungen beider Seiten ausgetauscht, Dialoge zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern organisiert und sich mit der Unternehmensleitung abgestimmt, um geeignete Lösungen zur Stabilisierung der Situation und zur Wahrung der Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu finden.

Genosse Pham Thi Thu Huong, Mitglied des Provinzparteikomitees und Direktor des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales, sagte: „Um die legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu schützen, haben sich das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales und alle Gewerkschaftsebenen in der Provinz jedes Jahr mit den zuständigen Behörden abgestimmt, um in Einheiten und Unternehmen die Umsetzung von Regelungen und Richtlinien für Arbeitnehmer zu inspizieren, zu untersuchen und zu überwachen, um Einschränkungen und Mängel bei der Umsetzung von Gesetzen zu Arbeit, Löhnen, Sozialversicherung usw. umgehend zu erkennen und Lösungen dafür vorzuschlagen. Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales hat Unternehmen proaktiv dabei angeleitet, in der neuen Situation harmonische, stabile und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen aufzubauen. Organisieren Sie Propagandakonferenzen in Einheiten und Unternehmen zu relevanten Gesetzen. Entgegennahme, Beurteilung, Bekanntgabe von Arbeitsvorschriften, Bestätigung von Tarifverträgen und deren Unterzeichnung.

Um in der kommenden Zeit harmonische, stabile und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen aufzubauen, werden alle Sektoren und Ebenen weiterhin die Leitlinien, Richtlinien und Gesetze der Partei und des Staates zu Arbeitsbeziehungen bei allen Bevölkerungsschichten, Arbeitnehmern und Arbeitgebern propagieren, um bei der Umsetzung einen Konsens zu erzielen. Fördern Sie Lobbyarbeit, führen Sie Verhandlungen und unterzeichnen Sie Tarifverträge, um harmonische, stabile und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen zu fördern.

Ngoc Tuan

Quelle: https://baophutho.vn/xay-dung-quan-he-lao-dong-on-dinh-hai-hoa-ben-vung-220668.htm