Aufbau stabiler, harmonischer und nachhaltiger Arbeitsbeziehungen

Der Aufbau harmonischer und stabiler Arbeitsbeziehungen in Unternehmen ist ein wichtiger Faktor, der dazu beiträgt, dass die Produktion und das Geschäft der Unternehmen gute Ergebnisse erzielen, den Mitarbeitern Vorteile bringt, zur sozioökonomischen Stabilität beiträgt und eine nachhaltige Entwicklung fördert.

Die gute Umsetzung der Unterzeichnung des Tarifvertrags trägt dazu bei, dass sich die Mitarbeiter der Vietnam Fashion Accessories Design Company Limited bei ihrer Arbeit sicher fühlen und sich langfristig an das Unternehmen binden.

Die TASA Group Joint Stock Company ist ein Baustoffhersteller, der 2013 im Industriegebiet Thuy Van in Viet Tri City gegründet wurde. Das Unternehmen verfügt derzeit über acht Produktionslinien mit einer Kapazität von 24 Millionen m2/Jahr und einer Gesamtinvestition von fast 2.000 Milliarden VND. Damit wurden fast 1.000 Arbeitsplätze mit einem durchschnittlichen Einkommen von über 11 Millionen VND pro Person und Monat geschaffen.

Frau Ta Thi Minh Thu, Vorsitzende der Gewerkschaft des Unternehmens, erklärte: „Die Wahrung und der Schutz der legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen der Mitarbeiter genießen in der Abteilung stets besondere Aufmerksamkeit. Die Gewerkschaft des Unternehmens berät und kommuniziert proaktiv mit dem Vorstand, um Tarifverträge (CLAs) zu entwickeln und setzt gleichzeitig die Regelungen und Richtlinien zu Löhnen, Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitsschutz sowie die pünktliche Auszahlung von Gehältern und Sozialleistungen für die Mitarbeiter um.“

Während der Feiertage und des Tet-Festes gewährt das Unternehmen stets Zulagen, Prämien usw. Alle Wünsche und Fragen der Mitarbeiter werden von den Führungskräften stets angehört und gründlich, fair und demokratisch gelöst. Dadurch sind die Mitarbeiter in der Produktion sehr sicher, konkurrieren um Arbeitskräfte, steigern die Produktivität und tragen zum Gesamterfolg des Unternehmens bei.

Das harmonische Verhältnis zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern gilt seit langem als treibende Kraft für die Entwicklung. Die Lösung auftretender Probleme in den Arbeitsbeziehungen, die Begrenzung von Arbeitskonflikten und die Ausarbeitung qualitativ hochwertiger und praxisgerechter Tarifverträge tragen dazu bei, die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu wahren und gleichzeitig harmonische, stabile und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen in Unternehmen aufzubauen.

Im Jahr 2024 werden fast 80 % der Produktions- und Geschäftseinheiten und Unternehmen Arbeitskonferenzen organisieren; 86 % der Einheiten und Unternehmen werden Dialoge am Arbeitsplatz organisieren; über 90 Einheiten und Unternehmen werden den Tarifvertrag mit Inhalten unterzeichnen, ändern und ergänzen, die für die Arbeitnehmer günstiger sind als die gesetzlich vorgeschriebenen.

In Unternehmen mit Problemen in den Arbeitsbeziehungen haben das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales, die Gewerkschaft sowie die relevanten Sektoren und Ebenen die Situation proaktiv erfasst, sich getroffen und Meinungen beider Seiten ausgetauscht, Dialoge zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern organisiert und sich mit Unternehmensleitern abgestimmt, um geeignete Lösungen zur Stabilisierung der Situation und zur Wahrung der Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu finden.

Genosse Pham Thi Thu Huong, Mitglied des Provinzparteikomitees und Leiter des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales, sagte: „Um die legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu schützen, haben sich das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales und die Gewerkschaften auf allen Ebenen der Provinz jedes Jahr mit den zuständigen Behörden abgestimmt, um in Einheiten und Unternehmen die Umsetzung von Regelungen und Richtlinien für Arbeitnehmer zu inspizieren, zu untersuchen und zu überwachen, um Einschränkungen und Mängel bei der Umsetzung von Gesetzen zu Arbeit, Löhnen, Sozialversicherung usw. umgehend zu erkennen und Lösungen dafür vorzuschlagen. Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales hat Unternehmen proaktiv dabei angeleitet, in der neuen Situation harmonische, stabile und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen aufzubauen; hat in Einheiten und Unternehmen Propagandakonferenzen zu den entsprechenden Gesetzen organisiert; hat Arbeitsvorschriften entgegengenommen, bewertet, Bekanntmachungen herausgegeben, bestätigt sowie Tarifverträge ausgehandelt und unterzeichnet.“

Um harmonische, stabile und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen aufzubauen, werden in der kommenden Zeit alle Sektoren und Ebenen weiterhin die Verbreitung der Richtlinien, Richtlinien und Gesetze der Partei und des Staates zu Arbeitsbeziehungen an alle Bevölkerungsschichten, Arbeitnehmer und Arbeitgeber fördern, um bei der Umsetzung einen Konsens zu erzielen; Lobbyarbeit wird gefördert, Verhandlungen werden geführt und Tarifverträge unterzeichnet, um harmonische, stabile und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen zu fördern.

Ngoc Tuan

Quelle: https://baophutho.vn/xay-dung-quan-he-lao-dong-on-dinh-hai-hoa-ben-vung-220668.htm