Aufbau einer Arbeiterkultur im neuen Zeitalter.

VHO – Der 14. Kongress der vietnamesischen Gewerkschaften für die Amtszeit 2026-2031 findet vom 3. bis 5. Juni 2026 im Nationalen Kongresszentrum in Hanoi unter der Teilnahme von 780 offiziellen Delegierten und unter dem Motto „Einheit – Demokratie – Disziplin – Innovation – Entwicklung“ statt.

Aus den Errungenschaften der vergangenen Amtszeit und der Richtung für den neuen Weg lässt sich eine tiefgreifende Botschaft ablesen: Bei der Reform der Gewerkschaftsorganisation geht es heute nicht nur um die Reform ihrer Arbeitsmethoden, sondern auch um den Aufbau einer Arbeiterkultur, einer Arbeitskultur, einer Kultur der Fürsorge und einer Kultur der Kreativität – eine entscheidende Grundlage für den Eintritt des Landes in eine neue Ära der Entwicklung.

Gewerkschaften müssen dazu beitragen, eine Kultur zu schaffen, in der niemand zurückgelassen wird. Foto: T.HÀ

Von der Sorge um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer bis hin zur Förderung ihrer Würde.

Es gibt soziopolitische Ereignisse, die, rein zahlenmäßig betrachtet, lediglich ihr Ausmaß, ihre Ziele und Ergebnisse offenbaren. Betrachtet man sie jedoch aus kultureller Perspektive, so erkennt man dahinter die menschliche Existenz, das Leben von Millionen Familien, den Glauben, die Hoffnung, die Verbundenheit und die Bestrebungen derer, die täglich materiellen und geistigen Wohlstand für die Nation schaffen. Der 14. Kongress der vietnamesischen Gewerkschaften ist ein solches Ereignis.

Die Zahlen für den Zeitraum 2023–2026 sollten daher als Indikatoren für kulturelle Bedeutung interpretiert werden. Knapp 23 Millionen Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer erhielten während Tet (dem vietnamesischen Neujahrsfest) Unterstützung und Betreuung mit einem Gesamtbudget von fast 15 Billionen VND; die Gesamtausgaben für die Betreuung von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern beliefen sich auf über 27,22 Billionen VND; Programme wie „Tet-Treffen“, „Monat der Arbeiter“, „Gewerkschaftsunterkünfte“ und „Wohlfahrt für Gewerkschaftsmitglieder“ wurden weiter ausgebaut. Doch wenn wir uns nur auf die Ergebnisse der Unterstützung konzentrieren, erfassen wir deren Bedeutung nicht vollständig. Wertvoller ist, dass die Gewerkschaft durch diese Aktivitäten zum Aufbau einer für die moderne Gesellschaft unerlässlichen Kultur beigetragen hat: einer Kultur, die niemanden zurücklässt.

Diese Kultur der Fürsorge ist besonders wichtig in einem Land im rasanten Wandel. Wir sprechen viel über zweistelliges Wachstum, die digitale Wirtschaft , künstliche Intelligenz, Automatisierung, neue Produktivkräfte, Arbeitsproduktivität und internationale Integration. All das ist richtig und notwendig. Doch alle Entwicklungsziele sind nur dann nachhaltig, wenn der Mensch im Mittelpunkt steht.

Die Entwicklung einer modernen Arbeitswelt kann daher nicht allein auf die Verbesserung von Qualifikationen, Arbeitsdisziplin, Produktivität und Einkommen beschränkt sein. Ebenso wichtig ist der Aufbau einer entsprechenden Unternehmenskultur: einer Kultur des beruflichen Selbstrespekts, des lebenslangen Lernens, der Disziplin, der Zusammenarbeit, des Dialogs, der Kreativität und der gesellschaftlichen Verantwortung.

Aus dieser Perspektive ist die Beteiligung der Gewerkschaften an der Ausarbeitung des überarbeiteten Gewerkschaftsgesetzes, die zur Verbesserung und Vervollkommnung von Richtlinien und Gesetzen mit direktem Bezug zu Arbeitnehmern beiträgt, ein bedeutender kultureller Meilenstein. Kultur manifestiert sich nicht nur in Festen, Traditionen, Kunst oder Bräuchen, sondern auch in Institutionen. Eine kultivierte Gesellschaft institutionalisiert Fairness, schützt die Schwachen und etabliert zivilisierte Verhaltensstandards zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Wenn das Recht auf Dialog, das Recht auf Verhandlung, das Recht auf ein sicheres Arbeitsumfeld und das Recht auf Sozialleistungen gesetzlich garantiert und im Alltag umgesetzt werden, dann ist dies die Kultur der Rechtsstaatlichkeit in der Arbeitswelt.

Der 14. Kongress der vietnamesischen Gewerkschaften kann aus genau dieser Perspektive betrachtet werden: Es handelt sich nicht nur um einen Kongress einer Organisation, die die Arbeitnehmer vertritt, sondern auch um eine Gelegenheit für uns, über eine Strategie zum Aufbau eines kulturellen Lebens für Arbeiter, Beamte und Arbeitnehmer in der neuen Ära nachzudenken.

Aufbau einer kreativen, modernen und humanen Arbeitskultur.

Der 14. Kongress des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes versteht sich als Aktionskongress. Im Zeitraum 2026–2031 plant der vietnamesische Gewerkschaftsbund die Einführung einer neuen Initiative unter dem Motto „Hervorragende Arbeitskräfte, hohe Produktivität, gutes Einkommen“ und verfolgt gleichzeitig zwei zentrale Ziele: die Verbesserung der Qualifikation der Gewerkschaftsfunktionäre, insbesondere der hauptamtlichen Funktionäre und der Vorsitzenden der Basisgewerkschaften, sowie die konsequente Anwendung von Wissenschaft und Technologie und digitaler Transformation in der Gewerkschaftsarbeit zur Förderung von Produktion und Wirtschaft.

Dies ist aus kultureller Sicht ein sehr bemerkenswerter Ansatz. Produktivität, die lediglich als Steigerung von Leistung, Geschwindigkeit und Druck verstanden wird, kann leicht zu Erschöpfung und Entfremdung führen. Ganz anders verhält es sich jedoch mit Produktivität, die auf einem kulturellen Fundament ruht. Sie ist verbunden mit Kreativität, Kompetenzen, besseren Arbeitsbedingungen, höherem Einkommen, Freude an der Arbeit und der ganzheitlichen Entwicklung des Einzelnen.

Die Bewegung „Hervorragende Arbeit, hohe Produktivität, gutes Einkommen“ sollte daher als ein Wandel von der traditionellen Nachahmungskultur hin zu einer modernen Nachahmungskultur betrachtet werden: Nachahmung ist keine Formalität, kein Slogan, sondern muss echte Vorteile für Arbeitnehmer, Unternehmen und das Land schaffen.

Die Erfolge der vergangenen Amtszeit haben das immense Potenzial der vietnamesischen Arbeitnehmer eindrucksvoll unter Beweis gestellt. Durch Vorbildinitiativen wurden über 383.800 Projekte anerkannt und erfolgreich in die Praxis umgesetzt, was zu Einsparungen von über 40 Billionen VND führte. Hinter jeder dieser Initiativen stehen die Intelligenz, die Erfahrung, die Beobachtungsgabe und das Verantwortungsbewusstsein der Arbeitnehmer. Manche Initiativen müssen keine bahnbrechenden Erfindungen sein, aber sie können Material sparen, Prozesse verbessern, Risiken minimieren, die Produktqualität steigern und die Arbeitsbedingungen sicherer, effizienter und humaner gestalten.

In dieser neuen Entwicklungsphase müssen wir diese kreative Energie noch stärker wecken. Um dies zu erreichen, müssen Gewerkschaften die Arbeitnehmer nicht nur zum Wettbewerb anregen, sondern auch dazu beitragen, ein Umfeld zu schaffen, in dem Arbeitnehmer den Mut zur Innovation haben, dazu ermutigt werden und angemessen von ihren Innovationen profitieren.

Hier spielt eine Dialogkultur eine besonders wichtige Rolle. Der 14. Kongress der vietnamesischen Gewerkschaften wird voraussichtlich wichtige Themen erörtern, darunter die Vertretung, Fürsorge und den Schutz der Arbeitnehmerrechte; die Weiterentwicklung von Öffentlichkeitsarbeit, Mobilisierung und Frauenangelegenheiten; die Umsetzung der Initiative „Hervorragende Arbeitskräfte, hohe Produktivität, gutes Einkommen“; und gleichzeitig die Entwicklung eines Plans zur Verbesserung der Effektivität von Dialog, Tarifverhandlungen und Arbeitsbeziehungen für den Zeitraum 2026–2031. Dies zeigt, dass die Gewerkschaften vor der Notwendigkeit stehen, sich grundlegend zu verändern: von der „Fürsorge für andere“ hin zur „Vertretung durch Dialog“, von einseitiger Mobilisierung zu „gegenseitigem Zuhören“ und von breiten Bewegungen hin zu praxisorientierteren, individuelleren Dienstleistungen, die den Bedürfnissen der einzelnen Arbeitnehmergruppen besser entsprechen.

Eine besonders bemerkenswerte neue Entwicklung ist die Notwendigkeit der digitalen Transformation in der Gewerkschaftsarbeit. Die digitale Transformation trägt nicht nur zu einer besseren Verwaltung der Gewerkschaftsmitglieder, einer schnelleren Kommunikation und effizienteren Dienstleistungen bei, sondern eröffnet auch die Möglichkeit, einen „digitalen Kulturraum“ für Arbeitnehmer zu schaffen: einen Ort, an dem sie Zugang zu Wissen, Rechtsinformationen, beruflichen und digitalen Kompetenzen, psychologischer Beratung, Informationen zum Sozialwesen, kulturellen und künstlerischen Angeboten sowie vielfältigen Formen des lebenslangen Lernens erhalten.

Darüber hinaus ist der Aufbau einer modernen Arbeitskultur untrennbar mit Familienkultur und Geschlechtergleichstellung verbunden. Frauenangelegenheiten wurden als eines der thematischen Schwerpunkte des Kongresses festgelegt. Es handelt sich dabei um ein Thema, das eng mit dem kulturellen Leben verknüpft ist. Arbeiterinnen und Angestellte tragen neben ihrer vielfältigen familiären Verantwortung auch einen wesentlichen Teil zur Produktion und Arbeit bei.

Daraus lässt sich erkennen, dass der 14. Kongress des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes höhere Ansprüche stellte: die vietnamesischen Arbeitnehmer für das neue Zeitalter mit allen Qualitäten eines modernen Bürgers auszubilden. Diese Arbeitnehmer sind qualifiziert, diszipliniert, gesund, digital kompetent, rechtsbewusst, kreativ, pflegen ein erfülltes Kulturleben und übernehmen Verantwortung für ihre Familien, Gemeinschaften und die Nation. Sie sind stolz auf ihre Arbeit, sei es am Fließband, im Labor, auf der Baustelle, im Klassenzimmer, im Krankenhaus, im Unternehmen oder auf digitalen Plattformen.

Um dies zu erreichen, muss die neue Amtszeit der Gewerkschaft dem kulturellen Umfeld der Arbeitnehmer mehr Aufmerksamkeit widmen. In Industrie- und Exportverarbeitungszonen besteht Bedarf an mehr Bibliotheken, Kultureinrichtungen, Sportplätzen, Lese- und Veranstaltungsräumen, Angeboten für gemeinschaftliche Kunstprojekte sowie Rechts- und psychologischer Beratung.

In Unternehmen ist es unerlässlich, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die Mitarbeiter wertschätzt und sie als wertvollstes Kapital und nicht als Kostenfaktor betrachtet. Auf politischer Ebene sollte die Förderung von Arbeitnehmern mit dem Ausbau von Sozialwohnungen, Schulen, Gesundheitsversorgung, öffentlichem Nahverkehr, kulturellen Angeboten und städtischen Wohlfahrtseinrichtungen verknüpft werden. In den Medien sollten mehr positive Berichte über Arbeitnehmer veröffentlicht werden.

Der 14. Kongress der vietnamesischen Gewerkschaften ist daher nicht nur ein organisatorischer Meilenstein. Er mahnt uns auch, dass im Zeitalter des nationalen Fortschritts die kulturelle Entwicklung Fabriken, Baustellen, Industriegebiete, Behörden, Schulen, Krankenhäuser, Unternehmen und jedes einzelne Zuhause der Arbeiter durchdringen muss. Eine starke vietnamesische Gewerkschaft zeichnet sich nicht nur durch eine große Mitgliederzahl, eine breite Organisation und vielfältige Bewegungen aus, sondern auch dadurch, dass sie es versteht, den Arbeitern Respekt, Schutz, Unterstützung und Inspiration zu vermitteln.

Quelle: https://baovanhoa.vn/chinh-polit/xay-dung-van-hoa-cong-nhan-trong-ky-nguyen-moi-233756.html