Arbeitskräfteexport erreicht neuen Höchststand der letzten 10 Jahre

Laut Angaben der zuständigen Behörden arbeiteten im Jahr 2023 2.036 Arbeitskräfte unserer Provinz befristet im Ausland. Damit erreichte der Arbeitskräfteexport den höchsten Stand der letzten zehn Jahre.

Im Jahr 2023 hat sich der heimische Arbeitsmarkt kaum verbessert. Um die Integration von Arbeitskräften in den Arbeitsmarkt zu fördern, hat das Arbeitsamt der Provinz zahlreiche Programme ins Leben gerufen. Diese bieten Beratung zu beruflicher Weiterbildung im Ausland, zur Vermittlung von Arbeitskräften ins Ausland zu niedrigen Lohnkosten und zur Deckung des Arbeitskräftebedarfs von Unternehmen. Ziel ist es, als Brücke zu fungieren und den Arbeitnehmern eine schnellere Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen.

Arbeitsmarktinformationen, Vermittlungsangebote und Arbeitskräfteangebote werden laufend auf der Website des Arbeitsamtes der Provinz veröffentlicht. Wichtige Programme wie beispielsweise japanische technische Praktikanten, japanische Pflegehelfer und Programme aus der Bundesrepublik Deutschland werden in vielfältiger Form in den Gemeinden und Stadtteilen der Provinz beworben.

Darüber hinaus werden in vielen Märkten mit gutem Einkommensniveau ständig Arbeitskräfte für Berufe wie Mechanik, Bauwesen, Lebensmittelverarbeitung, Produktverpackung und Landwirtschaft gesucht, vorausgesetzt, sie verfügen über einen Schulabschluss oder einen höheren Abschluss und sind gesund. Das Gehalt liegt zwischen 20 und 30 Millionen VND pro Person und Monat. Arbeitnehmer haben Anspruch auf alle Sozialleistungen gemäß den Bestimmungen des Gastlandes, sofern die Beschäftigungsdauer mindestens fünf Jahre beträgt.

Um Arbeitnehmern zu ermöglichen, alle Voraussetzungen vor ihrer Ausreise zu erfüllen, koordiniert das Provinzielle Arbeitsvermittlungszentrum mit vom Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales zugelassenen Unternehmen die Kosten teilweise zu decken und schafft so die Voraussetzungen dafür, dass sie Vorzugskredite erhalten, um am Arbeitsmarkt teilzunehmen.

Darüber hinaus kündigte das Zentrum die notwendigen Verfahren für die von koreanischen Unternehmen ausgewählten Arbeitnehmer an und leitete sie an; es organisierte die Auswahl von 965 Arbeitnehmern zur Registrierung für das EPS-Programm 2023 für 5 Branchen: Fertigung, Bauwesen, Landwirtschaft, Fischerei und Schiffbau.

Die Lebensqualität verbessert sich nach der Rückkehr der Arbeiter aus dem Ausland.

Das Unternehmen Hai Phong im Norden Vietnams zählt zu den erfahrensten und angesehensten Anbietern von befristeten Auslandsaufenthalten vietnamesischer Arbeitskräfte. Ein Unternehmenssprecher erklärte, dass die Zahl der vietnamesischen Arbeitskräfte, die im Zuge der COVID-19-Pandemie ins Ausland entsandt werden, trotz der weltweiten Schwankungen dank der hohen Qualifikation der Arbeitskräfte und der guten Zusammenarbeit mit Ländern mit Arbeitskräftebedarf stetig gestiegen sei.

Die Hai Phong Company rekrutiert, schult und vermittelt aktiv Arbeitskräfte, um der steigenden Nachfrage aus dem Ausland gerecht zu werden. Im Jahr 2023 wird das Unternehmen zahlreiche Programme für Studierende mit niedrigen Arbeitskosten im Ausland fördern, vorwiegend in den Bereichen Technologie und Lebensmittel.

Bui Hoang Anh ist Studentin im letzten Studienjahr der Fakultät für Fahrzeugtechnik am Ninh Binh Mechanical College. In Vorbereitung auf ihren Abschluss verbringt Hoang Anh viel Zeit damit, sich von Unternehmen aus dem Bereich der Arbeitskräftevermittlung über den ausländischen Arbeitsmarkt beraten zu lassen.

„Derzeit steht der heimische Arbeitsmarkt vor großen Herausforderungen, da viele Unternehmen ihre Produktion drosseln müssen. Deshalb möchte ich mich auf dem ausländischen Arbeitsmarkt engagieren und gezielt nach Korea gehen. Ich habe Kfz-Technik studiert und werde dort vielleicht keine Stelle finden, die meinen Qualifikationen entspricht. Aber wenn ich mit Kapital, Fähigkeiten und Erfahrung zurückkehre, hoffe ich, meine eigene Autowerkstatt zu eröffnen“, erzählte Hoang Anh.

Um mehr einheimischen Arbeitskräften Arbeitsmöglichkeiten im Ausland zu eröffnen, konzentriert sich der Bezirk Kim Son auf Öffentlichkeitsarbeit und mobilisiert die aktive Beteiligung der lokalen Bevölkerung. Besondere Priorität hat die Stärkung der Kompetenzen von Dorfvorstehern und Vertretern von Verbänden und Gewerkschaften, da diese als Multiplikatoren die Arbeiter informieren und beraten, um ihnen den Zugang zu Arbeitsmöglichkeiten im Ausland zu erleichtern.

Der Bezirk Kim Son koordiniert aktiv mit verschiedenen Fachbereichen Schulungen zur Kompetenzentwicklung. Diese sollen die Mitarbeiter der Personalabteilung dabei unterstützen, die Förderrichtlinien für befristet im Ausland tätige Arbeitskräfte zu aktualisieren, ihnen Informationen über Arbeitsmigrationsmärkte wie Japan, Korea und Taiwan zu vermitteln, sie direkt mit Agenturen und Unternehmen der Arbeitsmigration zusammenzubringen und ihre Fragen zu klären sowie Berichte über das Leben und Einkommen von Arbeitskräften, die bereits im Ausland gearbeitet haben, entgegenzunehmen. Im Jahr 2023 werden voraussichtlich 446 Personen aus dem Bezirk im Ausland arbeiten, 176 mehr als geplant.

Ziel für 2023 ist es, 1.400 Arbeitskräfte ins Ausland zu entsenden, und zwar in attraktive Märkte mit guten Verdienstmöglichkeiten. Bis Ende November 2023 hatten bereits 2.036 Personen im Ausland gearbeitet, darunter 285 im Rahmen des EPS-Programms. Damit wurde ein neuer Rekord für die Arbeitskräfteentsendung in den letzten zehn Jahren aufgestellt.

Herr Nguyen Huu Tuyen, stellvertretender Direktor des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, bekräftigte: „Arbeitsexporte sind heutzutage nicht nur eine Lösung zur Schaffung von Arbeitsplätzen, zur Steigerung des Einkommens und zur Verbesserung der Lebensbedingungen von Arbeitnehmern, sondern auch eine Chance, Wissen und Fertigkeiten zu erwerben, Fremdsprachenkenntnisse zu verbessern und so die berufliche Entwicklung der Arbeitnehmer zu fördern, hin zu qualifizierten Arbeitsplätzen und einem höheren Einkommen. Daher müssen Kommunen, Betriebe und Schulen ihre Bemühungen um die Aus- und Weiterbildung sowie die Förderung von Kompetenzen weiter verstärken, um in den kommenden Jahren sowohl quantitativ als auch qualitativ einen Durchbruch bei den für den Export bestimmten Arbeitskräften zu erzielen.“

Artikel und Fotos: Dao Hang

Quelle: https://baoninhbinh.org.vn/xuat-khau-lao-dong-lap-dinh-moi-trong-10-nam-qua/d20231220105032999.htm