Der Arbeitskräfteexport erreicht einen neuen Höchststand in den letzten 10 Jahren.

Laut Angaben der zuständigen Behörden gingen im Jahr 2023 2.036 Arbeitskräfte aus unserer Provinz mit befristeten Verträgen ins Ausland. Damit erreichte der Arbeitskräfteexport den höchsten Stand der letzten zehn Jahre.

Im Jahr 2023 zeigte der heimische Arbeitsmarkt keine wesentliche Verbesserung. Um Arbeitnehmer mit Arbeitsplätzen im In- und Ausland zu vernetzen, organisierte das Arbeitsamt der Provinz zahlreiche Programme zur Beratung über Berufsausbildungen im Ausland und kostengünstige Beschäftigungsmöglichkeiten im Ausland sowie zur Ermittlung des Arbeitskräftebedarfs von Unternehmen. Es fungierte als Brücke, um Arbeitnehmern eine möglichst schnelle Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen.

Informationen zu Arbeitsmarktaktivitäten, Arbeitsvermittlung und -angebot werden laufend auf der Website des Arbeitsamtes der Provinz veröffentlicht. Wichtige Programme wie das japanische technische Praktikumsprogramm, das japanische Pflegeprogramm und das Programm in der Bundesrepublik Deutschland werden auf vielfältige Weise beworben und erreichen so auch die Gemeinden und Stadtteile der Provinz.

Darüber hinaus suchen viele gut bezahlte Märkte ständig Arbeitskräfte für Berufe wie Mechanik, Bauwesen, Lebensmittelverarbeitung, Produktverpackung, Landwirtschaft usw. Voraussetzung ist ein Schulabschluss oder ein höherer Abschluss sowie gute Gesundheit. Die Gehälter liegen zwischen 20 und 30 Millionen VND pro Person und Monat. Die Arbeitnehmer erhalten die im Gastland geltenden Sozialleistungen bei einer Mindestbeschäftigungsdauer von 5 Jahren.

Um Arbeitnehmer bei der Erfüllung aller Voraussetzungen vor ihrer Abreise zu unterstützen, arbeitet das Provinzielle Arbeitsvermittlungszentrum mit vom Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales lizenzierten Unternehmen zusammen, um ihnen teilweise finanzielle Unterstützung zu gewähren und den Zugang zu Vorzugskrediten zu erleichtern, damit sie am Arbeitsmarkt teilnehmen können.

Darüber hinaus kündigte das Zentrum die notwendigen Verfahren für die von koreanischen Unternehmen ausgewählten Arbeitnehmer an und leitete diese an; außerdem organisierte es die Auswahl von 965 Arbeitnehmern, die sich für die EPS-Programmprüfung im Jahr 2023 für 5 Sektoren angemeldet hatten: Fertigung, Bauwesen, Landwirtschaft, Fischerei und Schiffbau.

Die Lebensqualität verbessert sich nach der Rückkehr der Wanderarbeiter in ihre Heimat.

Das Unternehmen Hai Phong in Nordvietnam zählt zu den erfahrensten und renommiertesten Anbietern von befristeten Arbeitsverträgen für vietnamesische Arbeitskräfte im Ausland. Ein Unternehmenssprecher erklärte, dass die Zahl der vietnamesischen Arbeitskräfte, die nach der COVID-19-Pandemie für befristete Projekte ins Ausland entsandt werden, trotz der volatilen globalen Lage dank der hohen Qualifikation der Arbeitskräfte und der guten Zusammenarbeit mit Ländern, die Arbeitskräfte benötigen, deutlich und stetig gestiegen sei.

Die Hai Phong Company rekrutiert, schult und entsendet aktiv Arbeitskräfte ins Ausland, um der steigenden Nachfrage aus anderen Ländern gerecht zu werden. Im Jahr 2023 unterstützte das Unternehmen zahlreiche Programme für Studierende mit geringen Teilnahmegebühren, die eine Beschäftigung im Ausland, vorwiegend in den Bereichen Technologie und Lebensmittel, ermöglichten.

Bui Hoang Anh ist Studentin im letzten Studienjahr im Fachbereich Fahrzeugtechnik am Ninh Binh Mechanical College. In Vorbereitung auf ihren Abschluss verbringt Hoang Anh viel Zeit damit, sich von Unternehmen aus dem Bereich der Arbeitskräftevermittlung über den ausländischen Arbeitsmarkt beraten zu lassen.

„Derzeit steht der heimische Arbeitsmarkt vor großen Herausforderungen, da viele Unternehmen ihre Produktion drosseln müssen. Deshalb möchte ich mich auf dem ausländischen Arbeitsmarkt, insbesondere in Südkorea, engagieren. Ich studiere Fahrzeugtechnik und finde dort vielleicht keine Stelle, die meinen Qualifikationen entspricht. Aber nach meiner Rückkehr nach Vietnam mit Kapital, Fähigkeiten und Erfahrung hoffe ich, meine eigene Autowerkstatt zu eröffnen“, erklärte Hoang Anh.

Um mehr einheimischen Arbeitskräften Beschäftigungsmöglichkeiten im Ausland zu eröffnen, hat der Bezirk Kim Son verstärkt auf Öffentlichkeitsarbeit gesetzt und die aktive Beteiligung der lokalen Behörden gefördert. Besonderes Augenmerk lag dabei auf der Stärkung der Kompetenzen von Dorfvorstehern und Vertretern von Verbänden und Organisationen, da diese als zentrale Ansprechpartner Informationen und Beratung bereitstellen, um den Arbeitskräften den Zugang zu Beschäftigungsmöglichkeiten im Ausland zu erleichtern.

Der Bezirk Kim Son koordinierte aktiv mit relevanten Behörden die Organisation von Fortbildungen zur Kompetenzentwicklung. Ziel war es, die Kenntnisse der Kommunikationsfachkräfte über die Richtlinien für befristet im Ausland tätige Arbeitnehmer zu aktualisieren, den Arbeitnehmern Informationen über ausländische Arbeitsmigrationsmärkte wie Japan, Südkorea und Taiwan zu vermitteln, ihnen den direkten Austausch mit in der Arbeitsmigration tätigen Behörden und Unternehmen zu ermöglichen und ihre Fragen zu beantworten sowie Einblicke in das Leben und Einkommen von Arbeitnehmern zu geben, die bereits in verschiedenen Ländern im Rahmen der Arbeitsmigration tätig waren. Im Jahr 2023 gingen 446 Personen aus dem Bezirk zur Arbeit ins Ausland, 176 mehr als geplant.

Ziel für 2023 ist es, dass unsere Provinz 1.400 Arbeitskräfte ins Ausland entsendet, wobei der Fokus auf seriösen Märkten mit guten Verdienstmöglichkeiten liegt. Bis Ende November 2023 hatten bereits 2.036 Personen im Ausland gearbeitet, darunter 285 im Rahmen des EPS-Programms. Damit wurde ein neuer Rekord beim Arbeitskräfteexport der letzten zehn Jahre aufgestellt.

Herr Nguyen Huu Tuyen, stellvertretender Direktor des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, bekräftigte: „Die Arbeitsmigration ins Ausland ist heutzutage nicht nur eine Lösung zur Schaffung von Arbeitsplätzen, zur Steigerung des Einkommens und zur Verbesserung der Lebensbedingungen der Arbeitnehmer, sondern auch eine Chance, Wissen und Fertigkeiten zu erwerben, berufliche Kompetenzen und Fremdsprachenkenntnisse zu verbessern und so die berufliche Entwicklung zu fördern, qualifizierte Arbeitsplätze anzustreben und ein höheres Einkommen zu erzielen. Daher müssen Kommunen, Einrichtungen und Schulen ihre Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen weiter verbessern, um in den kommenden Jahren sowohl quantitativ als auch qualitativ einen Durchbruch bei den Arbeitskräften zu erzielen, die ins Ausland entsandt werden.“

Text und Fotos: Dao Hang

Quelle: https://baoninhbinh.org.vn/xuat-khau-lao-dong-lap-dinh-moi-trong-10-nam-qua/d20231220105032999.htm