Verbesserung der Beschäftigungsmöglichkeiten für junge Arbeitnehmer in Japan

Die Delegation des Innenministeriums der Stadt Da Nang arbeitete mit der IPM Finance Group in Tokio, Japan, zusammen und erzielte eine Reihe wichtiger Vereinbarungen. Foto: TAN CHAU

Den Markt proaktiv vernetzen und erweitern

Japan ist mit einer rapiden Alterung der Bevölkerung und einem Arbeitskräftemangel konfrontiert. Um die wirtschaftliche Entwicklung aufrechtzuerhalten, beschäftigt das Land rund 2,3 Millionen ausländische Arbeitskräfte – so viele wie nie zuvor. Vietnamesische Arbeiter spielen dabei eine wichtige Rolle: Sie machen fast 25 % aus. Mehr als eine halbe Million Menschen arbeiten in den unterschiedlichsten Bereichen.

Prognosen zufolge benötigt Japan weiterhin Millionen ausländischer Arbeitskräfte, um sein Wachstum aufrechtzuerhalten. Seit Jahresbeginn hat das japanische Innenministerium zahlreiche internationale Kooperationsmaßnahmen umgesetzt, um hochwertige Arbeitsmärkte in Japan zu erschließen und auszubauen. Eine der wichtigsten Aktivitäten war die kürzliche Arbeitsreise in die Provinz Nagasaki, bei der die Delegation aus Da Nang direkt mit lokalen Behörden und Zweigstellen zusammenarbeitete, um die Zusammenarbeit bei der Entsendung vietnamesischer Arbeitskräfte zu fördern.

Die Kooperationsschwerpunkte liegen in den Bereichen Hightech- Landwirtschaft , Tourismus, Gesundheitswesen, Lebensmittelverarbeitung usw. Herr Nguyen Qui Quy, stellvertretender Direktor des Innenministeriums, sagte, dass diese Branchen den Arbeitnehmern nicht nur zu sicheren Arbeitsplätzen und einem guten Einkommen verhelfen, sondern ihnen auch die Möglichkeit eröffnen, fortschrittliche Technologien und moderne Arbeitsmethoden zu erlernen und so zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen der Stadt beizutragen.

Ein besonderer Höhepunkt der Geschäftsreise nach Nagasaki war das Treffen mit der Führungsspitze der Musashino Group, Japans führendem Unternehmen im Bereich der industriellen Lebensmittelverarbeitung (das täglich bis zu 3,7 Millionen Mahlzeiten produziert).

Es ist bekannt, dass viele Arbeiter aus Da Nang seit mehr als drei Jahren bei diesem Unternehmen sind und für ihren Fleiß, ihre Lernbereitschaft und ihr Verantwortungsbewusstsein bei der Arbeit sehr geschätzt werden.

Tokiwa Akio, Präsident der Musashino Food Group, sagte: „Wir schätzen den täglichen Einsatz und die Beiträge unserer Mitarbeiter, auch derer aus Da Nang, sehr. Die Gruppe möchte die Zusammenarbeit und die Rekrutierung von Arbeitskräften in Vietnam weiter stärken und wird den Mitarbeitern eine angemessene Vergütung bieten, damit sie ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und ein zunehmend professionelleres und besseres Arbeitsumfeld schaffen können.“

Unterstützung und langfristige Zusammenarbeit stärken

Nach allgemeiner Einschätzung der beteiligten Parteien zielt die Förderung des Exports einheimischer Arbeitskräfte auf den japanischen Markt nicht nur auf die Schaffung unmittelbarer Beschäftigungsmöglichkeiten ab, sondern dient auch dem langfristigen Ziel, die Qualität der Humanressourcen, insbesondere in ländlichen Gebieten, zu verbessern.

Vertreter des Innenministeriums besuchten Arbeiter und Partner in der Provinz Nagasaki und machten Erinnerungsfotos mit ihnen. Foto: TAN CHAU

In den letzten Jahren war Japan einer der wichtigsten Arbeitsmärkte für die ländlichen und bergigen Gebiete von Da Nang. Schätzungen zufolge werden zwischen 2022 und Mitte 2025 mehr als 5.300 Arbeitskräfte aus dieser Region auf den japanischen Markt kommen, um dort zu arbeiten.

Laut Herrn Ikeda Hideto, Vorsitzender der International Labor Management (IPM) Japan Public Interest Corporation, zeichnen sich die meisten Unternehmen in Japan durch Sicherheit, Zuverlässigkeit und ein effizientes, angenehmes Arbeitsumfeld aus.

„Derzeit leben und arbeiten viele Vietnamesen in Japan, hauptsächlich mit dem Status eines Einwohners, eines technischen Praktikanten oder eines Arbeitnehmers mit besonderen Fähigkeiten (eine Art Aufenthaltsstatus in Japan, der es qualifizierten ausländischen Arbeitnehmern ermöglicht, in Japan in Branchen zu arbeiten, in denen ein Arbeitskräftemangel herrscht).“

Herr Ikeda Hideto fügte hinzu, dass IPM zur Unterstützung der Mitarbeiter ein Japanisch-Sprachförderungsprogramm für alle Mitarbeiter eingeführt hat. Die Verbesserung der Japanischkenntnisse trägt dazu bei, den Arbeitsprozess effektiver zu gestalten und sich besser an das Leben anzupassen. Darüber hinaus sind fließende Japanischkenntnisse auch eine nützliche Fähigkeit, um in Zukunft gute Jobchancen zu finden.

In den letzten Jahren haben die beteiligten Parteien zahlreiche Kontakte geknüpft und Absichtserklärungen zur Zusammenarbeit im Personalbereich unterzeichnet, darunter auch Richtlinien zur Unterstützung der Einführung, Aufnahme und Ausbildung von Praktikanten und Arbeitnehmern aus Da Nang für die Arbeit in Japan.

Herr Nguyen Qui Quy sagte, dass die Parteien auf der Grundlage der bisherigen Zusammenarbeit weiterhin Kontakte knüpfen und die Beschäftigungsmöglichkeiten für einheimische Arbeitnehmer ausbauen werden. Gleichzeitig sollen mehr Arbeitsplätze geschaffen und organisiert werden, um einheimischen Arbeitnehmern, die in Japan arbeiten möchten, maximale Unterstützung zu bieten.

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