Dank des Einsatzes von Technologie konnte die Hue Textile and Garment Joint Stock Company die Arbeitsproduktivität optimieren. Foto: Hai Thuan

Herausforderung

Um die beiden 100-Jahres-Strategieziele erfolgreich zu erreichen, hat das Politbüro in jüngster Zeit zahlreiche wichtige strategische Resolutionen zu verschiedenen Aspekten des sozioökonomischen Lebens verabschiedet. Die Nationalversammlung und die Regierung arbeiten mit Hochdruck an der Institutionalisierung dieser Resolutionen, um sie rasch in die Praxis umzusetzen und so eine schnelle und nachhaltige nationale Entwicklung zu fördern. Das unmittelbare Ziel ist ein BIP-Wachstum von über 8 % in diesem Jahr und ein zweistelliges BIP-Wachstum ab 2026.

Während das Gesamtwachstum der Erwerbsbevölkerung in unserem Land mit durchschnittlich nur 0,96 % pro Jahr im Zeitraum 2021–2024 langsamer verläuft, führt die Steigerung des BIP-Wachstums und des BIP pro Kopf unweigerlich zu einer Erhöhung der Arbeitsproduktivität. Diese ist somit der entscheidende Faktor für das Erreichen der von Partei und Staat gesteckten Wachstumsziele. Die effektive Nutzung der Chancen der Vierten Industriellen Revolution, der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI), die Umsetzung der drei strategischen Durchbrüche – Durchbrüche in Wissenschaft und Technologie , Innovation und digitaler Transformation – sowie die gezielte Anwerbung von ausländischen Direktinvestitionen zielen letztlich darauf ab, die Arbeitsproduktivität zu steigern. Diese wiederum beeinflusst das BIP-Wachstum, das BIP pro Kopf, die Staatseinnahmen und das Potenzial des Landes. Ohne eine Steigerung der Arbeitsproduktivität wird es schwierig sein, alle gesteckten Ziele zu erreichen.

Im Jahr 2024 erreichte die Arbeitsproduktivität in Vietnam zu laufenden Preisen 221,9 Millionen VND pro Beschäftigten, das 1,3-Fache des Wertes von 2021. Zu konstanten Preisen stieg die Arbeitsproduktivität 2024 gegenüber 2023 um 6,7 Millionen VND. Im Durchschnitt wuchs die Arbeitsproduktivität im Zeitraum 2011–2015 um 4,53 % pro Jahr, im Zeitraum 2016–2020 um 6,05 % und im Zeitraum 2021–2024 um 4,84 % pro Jahr.

Der Einsatz moderner Technologien in der Produktion trägt zu einer gesteigerten Arbeitsproduktivität bei. Foto: L. Tho

Innerhalb der ASEAN-Region ist die Arbeitsproduktivität Vietnams zwar stetig und stark gestiegen, liegt aber im Vergleich zu vielen anderen Ländern der Region weiterhin unter dem Durchschnitt. Insgesamt stieg die vietnamesische Arbeitsproduktivität, gemessen in Kaufkraftparität (KKP 2021), im Zeitraum 2011–2023 durchschnittlich um 5,2 % pro Jahr. Dies ist höher als die durchschnittlichen Zuwächse in Malaysia (1,7 %/Jahr), Singapur (1,9 %/Jahr), Thailand (1,9 %/Jahr), den Philippinen (2,8 %/Jahr) und Indonesien (2,9 %/Jahr). Dennoch ist das aktuelle Niveau der vietnamesischen Arbeitsproduktivität im Vergleich zu anderen Ländern der Region nach wie vor sehr niedrig. Berechnet nach KKP 2021 erreichte die vietnamesische Arbeitsproduktivität im Jahr 2023 24.519 US-Dollar, was lediglich 11,4 % derjenigen Singapurs, 15 % derjenigen Bruneis, 35,5 % derjenigen Malaysias, 65,4 % derjenigen Thailands und 85,6 % derjenigen Indonesiens entspricht. Bemerkenswert ist, dass sich die Kluft in der Arbeitsproduktivität zwischen Vietnam und einigen entwickelteren Ländern nach 14 Jahren tendenziell vergrößert hat. Konkret: Der Unterschied in der Arbeitsproduktivität (berechnet auf Basis der Kaufkraftparität von 2021) zu Singapur stieg von 168.260 US-Dollar im Jahr 2010 auf 190.924 US-Dollar im Jahr 2023; ähnlich erhöhte er sich zu Malaysia von 42.465 US-Dollar auf 44.526 US-Dollar. Umgekehrt hat sich die Kluft in der Arbeitsproduktivität zwischen Vietnam und einigen anderen Ländern tendenziell verringert: Im Vergleich zu Brunei sank sie von 177.651 US-Dollar auf 137.498 US-Dollar; zu Japan von 70.996 US-Dollar auf 60.810 US-Dollar; zu Thailand von 16.504 US-Dollar auf 12.957 US-Dollar; und zu Indonesien von 6.947 US-Dollar auf 4.133 US-Dollar.

Die Arbeitsproduktivität Vietnams hat sich somit deutlich verbessert und den relativen Abstand zu einigen entwickelteren ASEAN-Ländern verringert, bleibt aber im Vergleich zu manchen anderen Ländern der Region weiterhin niedrig. Dies zeigt, dass die vietnamesische Wirtschaft in den kommenden Jahren vor erheblichen Herausforderungen stehen wird, um zu anderen Ländern aufzuschließen.

Gehaltserhöhungen müssen mit Bemühungen zur Schaffung von Wohlstand und materiellem Besitz einhergehen.

Vietnams geringe Arbeitsproduktivität und der deutliche Abstand zu anderen ASEAN-Ländern haben viele Gründe: eine unausgewogene Arbeitsmarktstruktur, ein hoher Anteil an Beschäftigten im produktivitätsschwachen Agrarsektor sowie ein hoher Anteil informeller, meist ungelernter, saisonaler und prekärer Arbeit. Zudem basiert das Wirtschaftswachstum primär auf dem Ausbau arbeitsintensiver Industrien mit geringem Technologieanteil und niedriger Wertschöpfung. Zwar trägt der Unternehmenssektor maßgeblich zum BIP-Wachstum bei, doch handelt es sich dabei überwiegend um inländische, meist Kleinst- und Kleinunternehmen, die in Branchen mit relativ geringer Produktivität tätig sind und sich primär auf die Produktion einfacher Güter für den Inlandsmarkt konzentrieren. Die Arbeitskräfte entsprechen nicht den Anforderungen, die Integrationsfähigkeit der vietnamesischen Arbeitskräfte ist gering, und das Qualifikationsniveau ist niedrig; Maschinen und Anlagen sind veraltet und lassen sich nur langsam weiterentwickeln.

Laut Statistiken der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) erreichte der gesetzlich vorgeschriebene monatliche Mindestlohn in Vietnam, berechnet in Kaufkraftparität (KKP 2021), im Jahr 2022 543 US-Dollar – das 4,2-Fache des Wertes von 2010. Obwohl die Steigerungsrate des vietnamesischen Mindestlohns höher ist als in anderen Ländern, ist der absolute Wert im Vergleich zu Industrieländern niedrig. Der vietnamesische Mindestlohn lag 2022 zwar über dem der Philippinen (397 US-Dollar) und Laos (323 US-Dollar), erreichte aber nur 34 % des japanischen, 26 % des südkoreanischen, 54 % des malaysischen und 72 % des thailändischen Mindestlohns. Daher benötigt Vietnam einen Fahrplan zur schrittweisen Anhebung des Mindestlohns, um ihn an das Niveau der Industrieländer in der Region anzugleichen. Dies würde einen angemessenen Lebensstandard für Arbeitnehmer gewährleisten, Anreize zur Steigerung der Arbeitsproduktivität schaffen und die Kluft zu den Industrienationen verringern.

Die Steigerung der Arbeitsproduktivität ist für jede Volkswirtschaft und insbesondere für unser Land von entscheidender Bedeutung. Um der Falle des mittleren Einkommens zu entkommen, mit den führenden Nationen der Welt gleichzuziehen und die beiden strategischen Ziele für 2030 und 2045 erfolgreich zu erreichen, führt kein Weg daran vorbei, die Arbeitsproduktivität zu verbessern. Jeder Arbeitnehmer muss danach streben, mehr Wohlstand und materielle Güter für sich und das Land zu schaffen.

Tuan Ha

Quelle: https://huengaynay.vn/kinh-te/cai-thien-nang-suat-lao-dong-158690.html