Laut einem kürzlich vom Innenministerium veröffentlichten Dokument sind die Kommunen verpflichtet, die Gehaltsniveaus, Gehaltsrückstände und Bonuspläne für das Neujahrsfest 2026 und das chinesische Neujahrsfest zu erfassen; gleichzeitig sind die Unternehmen verpflichtet, Bonuspläne auf der Grundlage der Geschäftsergebnisse von 2025 zu entwickeln und diese den Mitarbeitern gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches öffentlich bekannt zu geben.
Das Innenministerium arbeitet mit der Gewerkschaft und der Verwaltung der Industrieparks zusammen, um sich ein Bild von der Beschäftigungslage und dem Leben der Arbeitnehmer zu machen und proaktiv Pläne zur Verhinderung von Arbeitskonflikten und Streiks während Tet zu entwickeln.
Die Daten des Vorjahres zeigten, dass der durchschnittliche Bonus für das chinesische Neujahr 2025 bei 1,46 Millionen VND pro Person lag, was 79 % gegenüber 2024 entspricht. Der durchschnittliche Bonus für das Jahr der Schlange betrug 7,7 Millionen VND; der höchste Bonus erreichte 1,8 Milliarden VND und wurde an leitende Angestellte von FDI-Unternehmen in Ho-Chi-Minh -Stadt ausgezahlt.
Gemäß den geltenden Bestimmungen handelt es sich bei Boni um Beträge, die ein Unternehmen seinen Mitarbeitern auf Grundlage der Geschäftsergebnisse und der geleisteten Arbeit zahlt. Die Bonusrichtlinien werden vom Unternehmen nach Rücksprache mit der Arbeitnehmervertretung erlassen und veröffentlicht.
Das Durchschnittsgehalt wird im Jahr 2024 fast 8,9 Millionen VND pro Monat erreichen, ein Anstieg von 4 % gegenüber dem Vorjahr. Ab dem 1. Januar 2026 wird der regionale Mindestlohn um 250.000 bis 350.000 VND angehoben. Die neuen Beträge betragen 5,31 Millionen VND für Region I, 4,73 Millionen VND für Region II, 4,14 Millionen VND für Region III und 3,7 Millionen VND für Region IV pro Monat. Dies ist die unterste Gehaltsstufe, die Unternehmen als Grundlage für Gehaltsverhandlungen und -zahlungen verwenden.
Die Ergebnisse der Arbeits- und Gehaltsumfrage in Unternehmen zeigen, dass 22 % der Betriebe lediglich die Gehaltstabelle anpassen, um die Sozialversicherungsbeiträge zu decken; mehr als 45 % passen sowohl die Gehaltstabelle als auch das tatsächliche Gehaltsniveau an; 5,3 % nehmen Anpassungen auf andere Weise vor; 27 % nehmen keine Anpassung vor, da das aktuelle Gehalt über dem regionalen Mindestlohn liegt.
Das Binh Ngo Tet-Fest dauert neun Tage, vom 14. bis 22. Februar (27. Dezember des Jahres At Ty bis 6. Januar). Arbeitnehmer, die während des Festes Überstunden leisten oder nachts arbeiten, erhalten laut den geltenden Bestimmungen mindestens 300 % des Mindestlohns.
PVQuelle: https://baohaiphong.vn/yeu-cau-bao-cao-tien-luong-thuong-tet-truoc-ngay-25-12-527920.html
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