03 κανονισμοί που πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι

Μπορώ να παραιτηθώ πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας μου; Πρέπει να ειδοποιήσω εκ των προτέρων; Ανατρέξτε στο παρακάτω άρθρο.

Xin nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng lao động: 03 quy định người lao động cần biết

1. Έχουν οι εργαζόμενοι το δικαίωμα να παραιτηθούν πριν από τη λήξη της σύμβασης;

Η παράγραφος 1 του άρθρου 5 του Εργατικού Κώδικα του 2019 ορίζει τα δικαιώματα των εργαζομένων ως εξής:

Άρθρο 5. Δικαιώματα και υποχρεώσεις των εργαζομένων

1. Οι εργαζόμενοι έχουν τα ακόλουθα δικαιώματα:

α) Εργασία· ελεύθερη επιλογή απασχόλησης, χώρου εργασίας, επαγγέλματος, επαγγελματικής κατάρτισης και επαγγελματικής εξέλιξης· μη διακρίσεις, μη εξαναγκασμός σε εργασία ή σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία·

…

δ) Μονομερής καταγγελία σύμβασης εργασίας·

…

ζ) Άλλα δικαιώματα όπως ορίζονται από τον νόμο.

…

Έτσι, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να παραιτηθούν πριν από τη λήξη της σύμβασης (μπορούν να συμφωνήσουν να καταγγείλουν τη σύμβαση εργασίας ή να τερματίσουν μονομερώς τη σύμβαση εργασίας).

2. Πόσες ημέρες πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας πρέπει να δοθεί προειδοποίηση για την παραίτηση;

(i) Σε περίπτωση συμφωνίας για καταγγελία της σύμβασης εργασίας: Εφαρμογή σύμφωνα με τη συμφωνία για καταγγελία της σύμβασης εργασίας.

Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος υποβάλλει αίτηση παραίτησης και συμφωνεί με τον εργοδότη να εργαστεί μέχρι τις 29 Νοεμβρίου 2023 και ο εργοδότης συμφωνεί. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος υποχρεούται να εργαστεί μέχρι τις 29 Νοεμβρίου 2023 πριν παραιτηθεί.

(ii) Σε περίπτωση μονομερούς καταγγελίας της σύμβασης εργασίας:

- Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να καταγγείλουν μονομερώς τη σύμβαση εργασίας, αλλά οφείλουν να ειδοποιήσουν εκ των προτέρων τον εργοδότη ως εξής:

+ Τουλάχιστον 45 ημέρες εάν εργάζεστε με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου·

+ Τουλάχιστον 30 ημέρες εάν εργάζεστε με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου διάρκειας 12 έως 36 μηνών·

+ Τουλάχιστον 03 εργάσιμες ημέρες εάν εργάζεστε με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου διάρκειας μικρότερης των 12 μηνών·

+ Για ορισμένους συγκεκριμένους κλάδους, επαγγέλματα και θέσεις εργασίας, η προθεσμία προειδοποίησης εφαρμόζεται σύμφωνα με τους κυβερνητικούς κανονισμούς.

- Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να καταγγείλουν μονομερώς τη σύμβαση εργασίας χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση στις ακόλουθες περιπτώσεις:

+ Μη ανάθεση της σωστής εργασίας ή του κατάλληλου χώρου εργασίας ή μη εξασφάλιση των συμφωνημένων συνθηκών εργασίας, εκτός από την περίπτωση που ορίζεται στο Άρθρο 29 του παρόντος Κώδικα·

+ Μη πλήρης πληρωμή ή μη εμπρόθεσμη πληρωμή, εκτός από τις περιπτώσεις που ορίζονται στην παράγραφο 4 του άρθρου 97 του Εργατικού Κώδικα του 2019·

+ Κακοποίηση, ξυλοδαρμός ή λεκτική ή σωματική κακοποίηση από τον εργοδότη ή πράξεις που επηρεάζουν την υγεία, την αξιοπρέπεια ή την τιμή· εξαναγκασμός σε εργασία·

+ Σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία;

+ Οι έγκυες εργαζόμενες πρέπει να λάβουν άδεια σύμφωνα με τους κανονισμούς της παραγράφου 1 του άρθρου 138 του Εργατικού Κώδικα του 2019.

+ Να συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης που ορίζεται στο άρθρο 169 του Εργατικού Κώδικα του 2019, εκτός εάν συμφωνηθεί διαφορετικά από τα μέρη·

+ Ο εργοδότης παρέχει ανειλικρινείς πληροφορίες όπως ορίζεται στην παράγραφο 1 του άρθρου 16 του Εργατικού Κώδικα του 2019, επηρεάζοντας την εκτέλεση της σύμβασης εργασίας.

Νομική βάση: Άρθρο 35 του Κώδικα Εργασίας του 2019, άρθρο 7 του Διατάγματος 145/2020/ND-CP

3. Τελευταία φόρμα επιστολής παραίτησης 2023

- Σε περίπτωση συμφωνίας για καταγγελία της σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος οφείλει να υποβάλει στον εργοδότη «Συμφωνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας».

ΛΗΨΗ	Συμφωνία για τη λήξη της σύμβασης εργασίας (για αναφορά)

- Σε περίπτωση μονομερούς καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος οφείλει να υποβάλει στον εργοδότη «Ειδοποίηση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας».