10 περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι δεν δικαιούνται επιδόματα ανεργίας

(Dan Tri) - Οι εργαζόμενοι που συμμετέχουν σε πρόγραμμα ασφάλισης ανεργίας θα λαμβάνουν επιδόματα ανεργίας όταν χάσουν τη δουλειά τους. Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι δεν δικαιούνται επιδόματα ανεργίας όταν παραιτηθούν από την εργασία τους.

Η κα Kim Ngoc εργάστηκε για 1 χρόνο και 10 μήνες και στη συνέχεια παραιτήθηκε από την εργασία της για να μείνει στο σπίτι. Ένα χρόνο αργότερα, η κα Ngoc πήγε στον οργανισμό κοινωνικής ασφάλισης για να ρωτήσει για τις διαδικασίες λήψης επιδόματος ανεργίας και της είπαν ότι ο χρόνος επεξεργασίας είχε παρέλθει. Ο χρόνος που η κα Ngoc είχε καταβάλει την ασφάλιση ανεργίας είχε δεσμευτεί, αλλά προς το παρόν δεν λαμβάνει επίδομα ανεργίας.

10 trường hợp người lao động không được hưởng trợ cấp thất nghiệp - 1 — Περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να συμμετέχουν σε ασφάλιση ανεργίας (Γράφημα: Tung Nguyen).

Σύμφωνα με την Κοινωνική Ασφάλιση του Βιετνάμ, οι προϋποθέσεις για τη λήψη επιδόματος ανεργίας ορίζονται στο άρθρο 49 του νόμου περί απασχόλησης του 2013 και στα συνοδευτικά έγγραφα.

Συνεπώς, οι εργαζόμενοι που καταβάλλουν ασφάλιση ανεργίας δικαιούνται επιδόματα ανεργίας όταν πληρούν τέσσερις προϋποθέσεις.

Πρώτον, ο εργαζόμενος έχει καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας ή τη σύμβαση εργασίας.

Δεύτερον, ο εργαζόμενος έχει καταβάλει ασφάλιση ανεργίας για τουλάχιστον 12 μήνες εντός 24 μηνών πριν από τη λήξη της σύμβασης για σύμβαση ορισμένου ή αορίστου χρόνου· έχει καταβάλει ασφάλιση ανεργίας για τουλάχιστον 12 μήνες εντός 36 μηνών πριν από τη λήξη της σύμβασης για εποχιακή σύμβαση ή σύμβαση για συγκεκριμένη εργασία με διάρκεια από 3 μήνες έως λιγότερο από 12 μήνες.

Τρίτον, ο εργαζόμενος έχει υποβάλει αίτηση για επίδομα ανεργίας στο κέντρο υπηρεσιών απασχόλησης εντός 3 μηνών από την ημερομηνία λήξης της σύμβασης.

Τέταρτον, ο εργαζόμενος δεν έχει βρει εργασία μετά την πάροδο 15 ημερών από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης για παροχές ανεργίας.

Ωστόσο, στις παραπάνω 4 προϋποθέσεις, υπάρχουν 10 εξαιρέσεις. Εάν ο εργαζόμενος εμπίπτει σε μία από αυτές τις 10 εξαιρέσεις, δεν θα λαμβάνεται υπόψη για επιδόματα ανεργίας.