300 ειδικοί και επιστήμονες ήρθαν στην πόλη Χο Τσι Μινχ για να ανταλλάξουν ιδέες σχετικά με την ψυχική υγεία στην εργασία.

Πάνω από 300 ειδικοί και επιστήμονες από κορυφαία πανεπιστήμια ήρθαν στην πόλη Χο Τσι Μινχ για να παρουσιάσουν τις τελευταίες έρευνες και έρευνες που σχετίζονται με την ψυχική υγεία στον σημερινό χώρο εργασίας.

Η Δρ. Birgit Aust, από το Εθνικό Κέντρο Έρευνας στον Χώρο Εργασίας της Δανίας, μοιράστηκε αρκετές νέες μελέτες σχετικά με την ψυχική υγεία στον χώρο εργασίας - Φωτογραφία: UEH.ISB

Στις 10 Δεκεμβρίου, διοργανώθηκε από την Παγκόσμια Επιτροπή Επαγγελματικής Υγείας για την Οργάνωση της Εργασίας και τους Ψυχοκοινωνικούς Παράγοντες στο UEH.ISB Talent School ( Οικονομικό Πανεπιστήμιο Χο Τσι Μινχ). Το διεθνές επιστημονικό συνέδριο "IMAGINE! Imagining the Future: Work and Mental Health" διοργανώθηκε από την Παγκόσμια Επιτροπή Επαγγελματικής Υγείας για την Οργάνωση της Εργασίας και τους Ψυχοκοινωνικούς Παράγοντες.

Πολυάριθμοι κίνδυνοι για την υγεία και την ψυχική υγεία

Ο καθηγητής Michael Quinlan, ομότιμος καθηγητής εργασιακών σχέσεων στο Πανεπιστήμιο της Νέας Νότιας Ουαλίας (Αυστραλία), μοιράστηκε ιστορικά δεδομένα που δείχνουν ότι οι ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι στον χώρο εργασίας υπάρχουν από τον 19ο αιώνα.

Ανέφερε αρχεία φτωχών εργατών από την εποχή της «εργασίας εφίδρωσης» και συνέκρινε τις θεμελιώδεις διαφορές μεταξύ των σημερινών μοντέλων οδήγησης με υπηρεσία μεταφοράς, οδήγησης που βασίζεται σε πλατφόρμα και προσωρινής εργασίας.

Σύμφωνα με τον καθηγητή Quinlan, οι σύγχρονες μορφές επισφαλούς απασχόλησης, όπως το ασταθές εισόδημα, η έλλειψη φωνής, η τεχνολογική επιτήρηση και ο υψηλός κίνδυνος απώλειας εργασίας, δημιουργούν έναν φαύλο κύκλο άγχους από τον οποίο τα άτομα δεν μπορούν να ξεφύγουν.

Οι μελέτες που ανέφερε στο συνέδριο έδειξαν ότι οι μετανάστες εργαζόμενοι, οι γυναίκες και οι εργαζόμενοι με βραχυπρόθεσμες συμβάσεις είναι οι ομάδες που πλήττονται περισσότερο από προβλήματα ψυχικής υγείας.

Από βιολογική άποψη, η καθηγήτρια Frida Marina Fischer, Σχολή Δημόσιας Υγείας , Πανεπιστήμιο του Σάο Πάολο (Βραζιλία), παρουσίασε μια σειρά από στοιχεία που δείχνουν ότι το ανθρώπινο σώμα αναγκάζεται να εργάζεται ενάντια στον φυσικό βιολογικό του ρυθμό.

Δήλωσε ότι η εργασία σε νυχτερινές βάρδιες, οι εναλλασσόμενες βάρδιες ή ο ύπνος για λιγότερες από έξι ώρες για παρατεταμένες περιόδους σχετίζεται με υψηλότερο κίνδυνο καρδιακής προσβολής, εγκεφαλικού επεισοδίου, διαβήτη τύπου 2, παχυσαρκίας και ορισμένων μορφών καρκίνου.

Μια μελέτη σε μισό εκατομμύριο ανθρώπους στο Ηνωμένο Βασίλειο έδειξε επίσης ότι οι εργαζόμενοι σε νυχτερινή βάρδια διατρέχουν σχεδόν διπλάσιο κίνδυνο να προσβληθούν από COVID-19 σε σύγκριση με εκείνους που εργάζονται κανονικά. «Αυτό είναι ένα βιολογικό όριο, όχι θέμα θέλησης», δήλωσε ο Φίσερ.

Ο κ. Seong-Kyu Kang από τη Διεθνή Επιτροπή Επαγγελματικής Υγείας μιλά στην τελετή έναρξης το βράδυ της 10ης Δεκεμβρίου - Φωτογραφία: TRONG NHAN

Επιστημονική προσέγγιση στη διαχείριση της ψυχικής υγείας.

Η Αναπληρώτρια Καθηγήτρια Michelle Tuckey από το Πανεπιστήμιο της Νότιας Αυστραλίας (Αυστραλία) αναλύει τις αιτίες αρνητικών συμπεριφορών όπως η αγένεια, οι προσβολές, η απομόνωση ή ο εκφοβισμός στον χώρο εργασίας.

Σύμφωνα με αυτήν, αυτές οι συμπεριφορές δεν οφείλονται στην «προσωπικότητα», αλλά μάλλον πηγάζουν από κατώτερο των προδιαγραφών σχεδιασμό και λειτουργία της εργασίας, όπως ασαφείς αναθέσεις ρόλων, υπερβολικό φόρτο εργασίας, κακές διοικητικές δεξιότητες και παράλογες διαδικασίες.

Ένα πείραμα πεδίου που διεξήγαγε η ομάδα της σε 327 τμήματα μιας αλυσίδας σούπερ μάρκετ έδειξε ότι όταν ο οργανισμός βελτίωσε τη διαφάνεια, αύξησε τον σεβασμό και ενθάρρυνε τον εσωτερικό συντονισμό, ο εκφοβισμός μειώθηκε σημαντικά.

Αυτό, υποστηρίζει, καταδεικνύει ότι η πρόληψη της κακοποίησης πρέπει να ξεκινά σε συστημικό επίπεδο και όχι με συμβουλές για αλλαγή ατομικών συμπεριφορών.

Από την οπτική γωνία της παρέμβασης, η Δρ. Birgit Aust, από το Εθνικό Κέντρο Έρευνας Εργασιακού Περιβάλλοντος της Δανίας, υποστηρίζει ότι οι ατομικά επικεντρωμένες λύσεις, όπως ο διαλογισμός, οι δεξιότητες αντιμετώπισης και η ψυχολογική συμβουλευτική, προσφέρουν μόνο βραχυπρόθεσμα οφέλη.

Αντίθετα, μέτρα όπως ο επανασχεδιασμός των θέσεων εργασίας, η προσαρμογή των ωρών εργασίας, η βελτιστοποίηση του προσωπικού, η αύξηση του ελέγχου των εργαζομένων, η βελτίωση της επικοινωνίας και η ενίσχυση των διοικητικών ικανοτήτων είναι αυτά που πραγματικά επιφέρουν ουσιαστική αλλαγή.

Προειδοποίησε επίσης ότι πολλές οργανωτικές παρεμβάσεις αποτυγχάνουν λόγω έλλειψης πόρων, ανεπαρκούς υποστήριξης από την ηγεσία ή ακατάλληλης εφαρμογής, οδηγώντας σε ένα ακόμη χειρότερο εργασιακό περιβάλλον.

Το διεθνές συνέδριο με τίτλο «ΦΑΝΤΑΣΤΕΙΤΕ! Οραματιζόμενοι το Μέλλον: Εργασία και Ψυχική Υγεία», που πραγματοποιήθηκε από τις 10 έως τις 12 Δεκεμβρίου, συγκέντρωσε πάνω από 300 διεθνείς συνέδρους από 25 χώρες σε 6 ηπείρους, βασιζόμενο στην επιτυχία της πρώτης εκδήλωσης το 2023 στο Τόκιο.

Ο Αναπληρωτής Καθηγητής Μπούι Κουάνγκ Χουνγκ, επικεφαλής του Οικονομικού Πανεπιστημίου της πόλης Χο Τσι Μινχ, δήλωσε ότι ο κόσμος της εργασίας υφίσταται βαθύ μετασχηματισμό υπό την επίδραση της τεχνολογίας, του ψηφιακού μετασχηματισμού, της κλιματικής αλλαγής και των συνεπειών μετά την πανδημία. Η πίεση στην ψυχική υγεία αυξάνεται, ειδικά για τη νεότερη γενιά εργαζομένων.

«Το εργαστήριο αντικατοπτρίζει επίσης μια βαθιά ανησυχία για την ψυχική υγεία, την επαγγελματική ευεξία και την ανθρώπινη αξιοπρέπεια στους σύγχρονους οργανισμούς», είπε.

ΤΡΟΝΓΚ ΝΧΑΝ

Πηγή: https://tuoitre.vn/300-chuyen-gia-nha-khoa-hoc-den-tp-hcm-trao-doi-ve-suc-khoe-tinh-than-khi-lam-viec-20251210182459712.htm