4 εκατομμύρια άνθρωποι αποσύρουν την κοινωνική ασφάλιση ταυτόχρονα, πώς θα ζήσουν μετά τη συνταξιοδότηση;

[διαφήμιση_1]

Το πρωί της 1ης Ιουνίου, κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης συζήτησης της Εθνοσυνέλευσης σχετικά με την κοινωνικοοικονομική κατάσταση, πολλοί βουλευτές της Εθνοσυνέλευσης εξέφρασαν την ανησυχία τους ότι οι εργαζόμενοι είχαν χρέη για την πληρωμή της κοινωνικής ασφάλισης και ότι η μαζική κατάργηση της κοινωνικής ασφάλισης σε μια δεδομένη στιγμή θα οδηγούσε σε μελλοντικές συνέπειες.

Ο εκπρόσωπος Nguyen Hoang Bao Tran ( Binh Duong ) επεσήμανε ότι στην πραγματικότητα, υπάρχουν σήμερα περίπου 2,7 εκατομμύρια εργαζόμενοι σε εθνικό επίπεδο των οποίων οι επιχειρήσεις οφείλουν πληρωμές κοινωνικής ασφάλισης για 1 μήνα ή περισσότερο. Από αυτούς, περισσότεροι από 200.000 άνθρωποι έχουν ανασταλεί τα επιδόματά τους επειδή οι επιχειρήσεις τους έχουν χρεοκοπήσει, διαλυθεί ή έχουν ιδιοκτήτες που έχουν φύγει. Εκατοντάδες χιλιάδες από αυτούς τους εργαζόμενους παρακρατούν τους μισθούς τους κάθε μήνα για να καταβληθούν στο ασφαλιστικό ταμείο, αλλά τα επιδόματά τους δεν είναι πλήρως εγγυημένα επειδή οι επιχειρήσεις δεν έχουν εκπληρώσει τις υποχρεώσεις πληρωμής τους όπως προβλέπεται.

Πρόσφατα, ο αριθμός των ανέργων λόγω έλλειψης παραγγελιών από εταιρείες έχει αυξηθεί ραγδαία. Αυτοί οι εργαζόμενοι χρειάζονται επιδόματα ανεργίας αλλά δεν μπορούν να κλείσουν τα ασφαλιστικά τους βιβλιάρια.

Οι αντιπρόσωποι πρότειναν στην κυβέρνηση να δώσει εντολή στο Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων και στην Υπηρεσία Κοινωνικής Ασφάλισης του Βιετνάμ να βρουν λύσεις για τον χειρισμό επιχειρήσεων που αποφεύγουν τις πληρωμές κοινωνικής ασφάλισης, να διασφαλίσουν τα νόμιμα δικαιώματα των εργαζομένων και να θεσπίσουν πολιτικές υποστήριξης για τους εργαζόμενους που επηρεάζονται από λάθη που κάνουν οι επιχειρήσεις.

Μιλώντας επίσης για την κοινωνική ασφάλιση, ο εκπρόσωπος Le Thi Thanh Lam (Hau Giang) πρότεινε η κυβέρνηση να δώσει σύντομα προσοχή στο ζήτημα του χρόνου απόσυρσης από την κοινωνική ασφάλιση των εργαζομένων, νωρίτερα από τον προβλεπόμενο χρόνο.

Ο ισχύων κανονισμός ορίζει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να αποσυρθούν μόνο μετά από 12 μήνες ανεργίας, που είναι μεγάλο χρονικό διάστημα, γεγονός που καθιστά πολύ δύσκολη την ταυτόχρονη λήψη κοινωνικής ασφάλισης από τους εργαζόμενους. Οι ψηφοφόροι και οι εργαζόμενοι προτείνουν τη μείωση του χρόνου από 3 σε 6 μήνες.

Πρότεινε η κυβέρνηση να έχει περισσότερες πολιτικές για την υποστήριξη των εργαζομένων που τίθενται σε προσωρινή άδεια άνευ αποδοχών ή χάνουν τις δουλειές τους, όπως πολιτικές για την υποστήριξη της ενοικίασης στέγης ή της παροχής ηλεκτρικού ρεύματος, νερού, μετατροπής θέσεων εργασίας κ.λπ., ενώ οι εργαζόμενοι χάνουν τις δουλειές τους.

Προηγουμένως, το απόγευμα της 31ης Μαΐου, ο εκπρόσωπος Nguyen Thi Minh Trang (Vinh Long) ανέφερε επίσης την πραγματικότητα του αριθμού των ατόμων που αποσύρουν την κοινωνική ασφάλιση ταυτόχρονα, ο οποίος έχει αυξηθεί κατά 20% σε σύγκριση με την ίδια περίοδο το 2022.

Ο εκπρόσωπος Truong Xuan Cu (Ανόι) τόνισε ότι το Κόμμα και το Κράτος δίνουν μεγάλη προσοχή στις κοινωνικές πολιτικές, συμπεριλαμβανομένης της κοινωνικής ασφάλισης, αλλά σύμφωνα με τα αναφερόμενα στοιχεία από το 2021 έως σήμερα, περίπου 4 εκατομμύρια άνθρωποι έχουν αποσύρει την κοινωνική ασφάλιση ταυτόχρονα.

Σύμφωνα με τον εκπρόσωπο, «αυτό μπορεί να λύσει τις άμεσες δυσκολίες για τα άτομα που αποσύρονται από την κοινωνική ασφάλιση, αλλά αποτελεί ανησυχία, επειδή σε 15-20 χρόνια ή και περισσότερο, πώς θα ζουν αυτοί οι άνθρωποι;»

Πρότεινε ότι είναι απαραίτητο να μελετηθεί ο τρόπος αύξησης της προαιρετικής κοινωνικής ασφάλισης.

Ο εκπρόσωπος Nguyen Truc Anh (Ανόι) δήλωσε ότι η προτεινόμενη λύση για την αύξηση των μισθών των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων δεν είναι θεμελιώδης και δεν λύνει τη ρίζα του προβλήματος. Εάν πρόκειται να αυξηθούν οι μισθοί, πόση αύξηση είναι αρκετή όταν η παραγωγικότητα της εργασίας στο Βιετνάμ είναι από τις χαμηλότερες στον κόσμο;

Εκτός από την αύξηση των μισθών, θα πρέπει να υπάρχουν θεμελιώδεις λύσεις όπως η προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας, η παροχή στέγης μέσω πολιτικών κοινωνικής στέγασης, η φοίτηση των παιδιών σε καλά σχολεία, η υποστήριξη των μεταφορών από τα μέσα μαζικής μεταφοράς και τα επαρκή καθεστώτα διακοπών και αδειών.

Ο εκπρόσωπος Truc Anh δήλωσε ότι η παραπάνω λύση εφαρμόζεται από τις περισσότερες χώρες· πρόκειται επίσης για μια πολιτική προσέλκυσης ανθρώπινου δυναμικού στον δημόσιο τομέα όταν οι τιμές της αγοράς μειώνονται, ο πληθωρισμός είναι υψηλός και οι αυξήσεις μισθών είναι δύσκολο να ανεχθούν.

Από την άλλη πλευρά, οι σύνεδροι σημείωσαν την ανάγκη εξεύρεσης λύσεων για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας: «Η χαμηλή παραγωγικότητα οφείλεται κυρίως σε σφάλματα συστήματος και όχι σε μεμονωμένα σφάλματα. Δεν έχουμε σχεδιάσει μια επιστημονική διαδικασία εργασίας και οι οδηγίες και η εκπαίδευση δεν είναι πλήρεις. Τα διατάγματα, οι εγκύκλιοι και οι νόμοι δεν είναι σαφείς και υπάρχουν πολλές ερμηνείες, με αποτέλεσμα οι δημόσιοι υπάλληλοι να μην γνωρίζουν τι να κάνουν. Όταν κάνουν κάτι με τόλμη, μερικές φορές είναι σωστό, μερικές φορές είναι λάθος, επομένως είναι αναποτελεσματικό και η παραγωγικότητα είναι χαμηλή».

Εξέφρασε τις σκέψεις του ότι θα ήταν δύσκολο για την κυβέρνηση να καταλήξει σε ένα νομικό πλαίσιο που να προστατεύει όσους τολμούν να σκέφτονται και να ενεργούν, επειδή «οι δημόσιοι υπάλληλοι πρέπει να ακολουθούν τους κανονισμούς και δεν πρέπει να είναι δημιουργικοί εκτός των κανονισμών».

[διαφήμιση_2]
Πηγή