Το 97% των ερωτηθέντων εργαζομένων αξιολογούν την Amway Βιετνάμ ως ένα εξαιρετικό μέρος για εργασία
Βασισμένη σε δεδομένα έρευνας ασφάλειας από περισσότερες από 3,2 εκατομμύρια φωνές και που αντιπροσωπεύουν τις εμπειρίες 7,5 εκατομμυρίων εργαζομένων, η φετινή λίστα τιμά οργανισμούς που είναι πρωτοπόροι στην οικοδόμηση εμπιστοσύνης, καινοτομίας, αξιών και ηγεσίας.
Για να συμπεριληφθούν στις κατατάξεις, οι εταιρείες πρέπει πρώτα να αναγνωρίζονται ως εξαιρετικοί χώροι εργασίας στις χώρες καταγωγής τους, εμφανιζόμενες σε μία ή περισσότερες λίστες με τους καλύτερους χώρους εργασίας στο Μπαχρέιν, την Μεγάλη Κίνα (συμπεριλαμβανομένης της Κίνας, του Χονγκ Κονγκ και της Ταϊβάν), την Ινδία, την Ινδονησία, το Ισραήλ, την Ιαπωνία, το Κουβέιτ, το Ομάν, τις Φιλιππίνες, το Κατάρ, τη Σαουδική Αραβία, τη Σιγκαπούρη, τη Νότια Κορέα, τη Σρι Λάνκα, τα ΗΑΕ και το Βιετνάμ το 2024 ή στις αρχές του 2025.
.jpg)
Η Amway αναγνωρίζεται ως ένα εξαιρετικό μέρος εργασίας®, με το 97% των εργαζομένων που συμμετείχαν στην έρευνα να αξιολογούν την Amway ως ένα εξαιρετικό μέρος εργασίας, ξεπερνώντας κατά πολύ τον παγκόσμιο μέσο όρο που είναι μόνο 59% των άλλων εταιρειών (σύμφωνα με την Παγκόσμια Μελέτη Δέσμευσης Εργαζομένων του Great Place to Work® για το 2021). Μέχρι το 2025, η Amway συνεχίζει να επιβεβαιώνει αυτή τη θέση όταν επιτυγχάνει με υπερηφάνεια το 100% (25/25) των κριτηρίων με εξαιρετικά αποτελέσματα 92% ικανοποίησης των εργαζομένων ή υψηλότερο, ειδικά με κριτήρια 23/25 που επιτυγχάνουν 95% ή υψηλότερο. Επιπλέον, οι δείκτες Ηγετικής Ικανότητας και Εικόνας και Φήμης της Εταιρείας έχουν επίσης εντυπωσιακά αποτελέσματα 97% και 95% αντίστοιχα.
Αυτό το επίτευγμα όχι μόνο επιβεβαιώνει την Amway Βιετνάμ ως έναν από τους κορυφαίους χώρους εργασίας, αλλά αντικατοπτρίζει και τη σταθερή θέση της Amway στην πορεία της, η οποία διαρκεί περισσότερα από 65 χρόνια παγκοσμίως. Με βάση βιώσιμες αξίες, μια στρατηγική ανθρώπινης ανάπτυξης με επίκεντρο τους εργαζομένους και ένα όραμα για το μέλλον, η Amway συνεχίζει να επιβεβαιώνει τον πρωτοποριακό της ρόλο στη δημιουργία ενός εξαιρετικού, εμπνευσμένου εργασιακού περιβάλλοντος και να αφήνει ένα ισχυρό στίγμα στην περιοχή της Ασίας, καθώς και σε όλο τον κόσμο.
Οι διανομείς και οι εργαζόμενοι αποτελούν το επίκεντρο της ανάπτυξης
Με την παγκόσμια αποστολή «Βοήθεια προς τους ανθρώπους να ζήσουν καλύτερες ζωές», η Amway Vietnam διαθέτει σήμερα μια ομάδα σχεδόν 300 υπαλλήλων που εργάζονται σε 13 υποκαταστήματα και γραφεία αντιπροσωπειών σε όλη τη χώρα. Βασισμένη στο πνεύμα της συνεργασίας, της εμπιστοσύνης και της ενδυνάμωσης, η εταιρεία ενθαρρύνει επίσης την ευελιξία, το πνεύμα της τόλμης για αλλαγή και την ετοιμότητα να δεχτεί προκλήσεις για προσαρμογή στο νέο πλαίσιο. Στην επιχειρησιακή της στρατηγική, η Amway όχι μόνο επικεντρώνεται στην υποστήριξη της ομάδας διανομέων, αλλά θέτει επίσης τους υπαλλήλους στο επίκεντρο της ανάπτυξης. Αυτή η προσέγγιση έχει βοηθήσει την Amway Vietnam να επιτύχει εντυπωσιακά αποτελέσματα σε εσωτερικές έρευνες, με τον Δείκτη Ηγετικής Ικανότητας να φτάνει το 97% και την Εικόνα και Φήμη της Εταιρείας να φτάνουν το 95%.
Ένα από τα εξαιρετικά κριτήρια που καταδεικνύουν την υψηλή ικανοποίηση των εργαζομένων είναι το Φιλικό και Υποστηρικτικό Περιβάλλον (98%). Στην Amway, αυτό το πνεύμα υποστήριξης αποδεικνύεται ξεκάθαρα μέσω της μάθησης όχι μόνο ως δραστηριότητα αλλά και ως μέρος του DNA της εταιρικής κουλτούρας. Ο οδικός χάρτης εκπαίδευσης σχεδιάζεται συστηματικά, κατάλληλος για κάθε επίπεδο, από τους υπαλλήλους και τους διευθυντές έως την ανάπτυξη ταλέντων υψηλού επιπέδου, σε εγχώρια και περιφερειακή κλίμακα. Χάρη σε αυτό, η εταιρεία ενθαρρύνει κάθε άτομο να αναπτύσσεται συνεχώς, να μαθαίνει να προσαρμόζεται και να ηγείται της αλλαγής.

Το 2025, η Amway Vietnam υλοποίησε αυτή τη δέσμευση υλοποιώντας περισσότερα από 260 εκπαιδευτικά προγράμματα, καταγράφοντας 800 ώρες μάθησης με δέσμευση συμμετοχής από περισσότερο από το 80% των εργαζομένων. Τα προγράμματα έχουν σχεδιαστεί με ποικίλους τρόπους, από διαδικτυακά μαθήματα εξατομικευμένα στις ανάγκες ανάπτυξης κάθε εργαζομένου, έως άμεσα μαθήματα κατάρτισης για τη βελτίωση της επαγγελματικής ικανότητας, την ανάπτυξη σταδιοδρομίας και την προώθηση της εφαρμογής της τεχνολογίας, ιδίως της Τεχνητής Νοημοσύνης (AI), στην καθημερινή εργασία.
Το κριτήριο «Οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι τους φροντίζουν και τους φροντίζουν», που φτάνει στο υψηλό επίπεδο του 96%, αποτελεί σαφή απόδειξη της ανθρωποκεντρικής στρατηγικής ανθρώπινου δυναμικού της Amway Vietnam. Κατά το περασμένο έτος, η εταιρεία έχει επικεντρωθεί στην εφαρμογή δραστηριοτήτων δέσμευσης για τη δημιουργία ενός πράσινου - υγιούς - ευτυχισμένου χώρου εργασίας, την ενίσχυση του ομαδικού πνεύματος και τη διάδοση θετικής ενέργειας στον οργανισμό. Αυτή η ολοκληρωμένη προσοχή αποδεικνύεται συγκεκριμένα μέσω δύο κύριων πρωτοβουλιών που σχετίζονται άμεσα με την οικοδόμηση ενός τρόπου ζωής.
.jpg)
Με την καμπάνια Turn off plastic - Turn on green office, προωθείται η κοινωνική ευθύνη και ο βιώσιμος τρόπος ζωής ενθαρρύνοντας τους εργαζομένους να μειώσουν τα πλαστικά απόβλητα και να ανανεώσουν τον χώρο εργασίας. Η σειρά προγραμμάτων "Better & Healthier You", συμπεριλαμβανομένων των Nutrition Breakfast και Sports Community, έχει συμβάλει σημαντικά στη διαμόρφωση υγιεινών συνηθειών διαβίωσης, βοηθώντας τους εργαζομένους να επιτύχουν τη βέλτιστη σωματική και ψυχική ισορροπία.
«Η αναγνώρισή μας ως ένας από τους «Κορυφαίους Χώρους Εργασίας στην Ασία» αποτελεί πηγή μεγάλης υπερηφάνειας για όλη την Amway Βιετνάμ. Αυτό το επίτευγμα δεν είναι απλώς ένα πιστοποιητικό, αλλά και μια αναγνώριση των καθημερινών μας προσπαθειών για τη δημιουργία και την οικοδόμηση μιας εταιρικής κουλτούρας όπου κάθε εργαζόμενος αισθάνεται σεβαστός, ενδυναμωμένος και έχει την ευκαιρία να αναπτυχθεί στο μέγιστο των δυνατοτήτων του. Αυτό αποτελεί απόδειξη ότι εκπληρώνουμε την αποστολή μας να «βοηθάμε τους ανθρώπους να ζουν καλύτερες ζωές» απευθείας από τον οργανισμό». - Δήλωσε η κα Le Thi Kim Hoa, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της Amway Βιετνάμ.
Πηγή: https://daibieunhandan.vn/amway-viet-nam-dung-top-9-noi-lam-viec-xuat-sac-hang-dau-chau-a-10393154.html






Σχόλιο (0)