Απόσπαση δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων του δημοσίου σε επίπεδο κοινότητας: Τιμή και πρόκληση

Το απόγευμα της 21ης ​​Οκτωβρίου, η Λαϊκή Επιτροπή της επαρχίας Ντιέν Μπιέν πραγματοποίησε συνέδριο για να ανακοινώσει και να απονείμει την Απόφαση για την απόσπαση δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων του δημοσίου για εργασία στις Λαϊκές Επιτροπές των κοινοτήτων και των διαμερισμάτων της επαρχίας.

Ο πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της Επαρχίας Ντιέν Μπιέν, Λε Ταν Ντο, εκφώνησε ομιλία αναθέτοντας καθήκοντα στο Συνέδριο.

Μιλώντας στο Συνέδριο, ο Πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της Επαρχίας Ντιέν Μπιέν, Λε Ταν Ντο, τόνισε ότι η πολιτική απόσπασης δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων του δημοσίου για εργασία σε κοινότητες και περιφέρειες αποτελεί ένα βήμα που καταδεικνύει το όραμα και την καινοτομία στην εργασία προσωπικού της επαρχίας. Δεν πρόκειται μόνο για μια λύση για την ενίσχυση της ικανότητας της βάσης, ανταποκρινόμενη στις απαιτήσεις των καθηκόντων στη νέα περίοδο, αλλά και για μια ευκαιρία για την ομάδα στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων να εκπαιδευτούν, να ωριμάσουν από την πρακτική άσκηση και να συνδεθούν στενότερα με τους ανθρώπους και την πρακτική ζωή της βάσης. Η απόσπαση όχι μόνο συμβάλλει στην αντιμετώπιση της έλλειψης ανθρώπινου δυναμικού, αλλά αποτελεί και μια σημαντική ανακάλυψη στην καινοτομία στη διοικητική σκέψη, στην προσέγγιση και την ανάπτυξη της ομάδας στελεχών.

Για τις Λαϊκές Επιτροπές των κοινοτήτων και των περιφερειών που δέχονται αποσπασμένους δημόσιους υπαλλήλους και υπαλλήλους, ο Πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της επαρχίας Ντιέν Μπιέν ζήτησε από τους τοπικούς ηγέτες να αναθέσουν κατάλληλη εργασία, να προωθήσουν τις ικανότητες και τα δυνατά σημεία κάθε ατόμου· να δώσουν προσοχή και να δημιουργήσουν τις πιο ευνοϊκές συνθήκες όσον αφορά το εργασιακό περιβάλλον, τη στέγαση και τις συνθήκες διαβίωσης των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων. Τα τμήματα, οι κλάδοι και οι μονάδες με αποσπασμένους δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους πρέπει να διασφαλίζουν πλήρη καθεστώτα, πολιτικές και παροχές για τα στελέχη· να συντονίζονται τακτικά με τις τοπικές αρχές για την παρακολούθηση, την κατανόηση, την υποστήριξη και την άμεση άρση των δυσκολιών και των εμποδίων. Μετά την περίοδο απόσπασης, θα πρέπει να υπάρχουν πολιτικές για την ενθάρρυνση, την αναγνώριση, την ιεράρχηση της εξέτασης, του σχεδιασμού και του διορισμού συντρόφων που έχουν ολοκληρώσει άριστα τα καθήκοντά τους.

Ο κ. Nguyen Quang Dung, από το Τμήμα Διαχείρισης Υποδομών του Υπουργείου Κατασκευών, εκπροσωπώντας τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους που είναι αποσπασμένοι σε επίπεδο κοινότητας, μίλησε στο Συνέδριο.

Ως δημόσιος υπάλληλος που λαμβάνει την Απόφαση Απόσπασης στην κοινότητα Sam Mun, ο κ. Nguyen Quang Dung, από το Τμήμα Διαχείρισης Υποδομών του Υπουργείου Κατασκευών, δήλωσε: Κατανοεί βαθιά ότι η επιλογή του να συμμετάσχει σε αυτήν την απόσπαση είναι ταυτόχρονα τιμή και πρόκληση, μια ευκαιρία να εξασκηθεί, να ωριμάσει και να συμβάλει στην ανάπτυξη της πατρίδας του, Dien Bien. Υπόσχεται να προωθήσει το υψηλότερο πνεύμα ευθύνης, αλληλεγγύης και δημιουργικότητας· να αξιοποιήσει όλες τις ικανότητές του, την εμπειρία και τον ενθουσιασμό του για να συνεργαστεί με την ηγετική ομάδα και τους τοπικούς φορείς και μονάδες για την επιτυχή ολοκλήρωση των ανατεθειμένων καθηκόντων.

Ο κ. Nguyen Tien Dat, Διευθυντής του Υπουργείου Εσωτερικών Υποθέσεων της επαρχίας Dien Bien, ανακοίνωσε την Απόφαση για την απόσπαση δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων του δημοσίου σε επίπεδο κοινότητας.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εσωτερικών της επαρχίας Ντιέν Μπιέν, από την 1η Οκτωβρίου 2025, ο συνολικός αριθμός στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων στις κοινότητες είναι 2.952 άτομα. Τα στατιστικά στοιχεία δείχνουν ότι ο συνολικός αριθμός στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων υπερβαίνει επί του παρόντος τον προβλεπόμενο κανόνα, αλλά στην πραγματικότητα, στις κοινότητες υπάρχει μια κατάσταση «τόσο πλεονάζοντος όσο και έλλειψης» εργατικού προσωπικού. Το πλεόνασμα στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων οφείλεται στη μεταφορά όλων των στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων από παλιές κοινότητες σε νέες κοινότητες μετά τη συγχώνευση (ειδικά σε κοινότητες που συγχωνεύθηκαν από 3 ή περισσότερες παλιές κοινότητες ή σε κοινότητες στο παλιό κέντρο της περιοχής), επομένως ο συνολικός αριθμός στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων είναι μεγαλύτερος από τον προβλεπόμενο κανόνα.

Ωστόσο, σε κοινότητες με δυσμενή γεωγραφική θέση και δύσκολες κοινωνικοοικονομικές συνθήκες, υπάρχει έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού, όπως οι Xa Dung, Pu Nhi, Tia Dinh, Nam Nen... (με έλλειψη από 10 έως 16 άτομα). Πολλές κοινότητες (όπως οι Xa Dung, Tia Dinh, Phinh Giang, Nam Nen, Pa Ham, Thanh An...) αντιμετωπίζουν τόσο έλλειψη ποσότητας όσο και έλλειψη δημοσίων υπαλλήλων σε εξειδικευμένους τομείς που απαιτούν εις βάθος εξειδίκευση. Τα περισσότερα στελέχη και οι δημόσιοι υπάλληλοι έχουν πανεπιστημιακά πτυχία, αλλά η εργασιακή τους ικανότητα είναι ακόμη περιορισμένη, ειδικά τα στελέχη και οι δημόσιοι υπάλληλοι των παλαιών κοινοτήτων πριν από τη ρύθμιση.

Οι ηγέτες της επαρχίας Ντιέν Μπιέν επέδωσαν αποφάσεις και δώρα σε δημόσιους υπαλλήλους και υπαλλήλους του δημοσίου που είχαν αποσπαστεί σε επίπεδο κοινότητας.

Αντιμέτωπη με αυτή την κατάσταση, η Λαϊκή Επιτροπή της επαρχίας Ντιέν Μπιέν εξέδωσε απόφαση για την απόσπαση 52 δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων που εργάζονται σε εξειδικευμένες υπηρεσίες και μονάδες δημόσιας υπηρεσίας υπό την Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή, για να εργαστούν στις Λαϊκές Επιτροπές των κοινοτήτων και των περιφερειών της επαρχίας. Η περίοδος απόσπασης είναι 6 μήνες, αρχής γενομένης από τις 20 Οκτωβρίου 2025. Επιπλέον, το Υπουργείο Υγείας της επαρχίας Ντιέν Μπιέν αύξησε επίσης τους 45 Προϊσταμένους των Υγειονομικών Σταθμών των Κοινοτήτων, συμβουλεύοντας και βοηθώντας άμεσα τις Λαϊκές Επιτροπές των κοινοτήτων και των περιφερειών της περιοχής στον τομέα της υγείας.

Πηγή: https://baotintuc.vn/thoi-su/biet-phai-cong-chuc-vien-chuc-ve-cap-xa-vinh-du-va-thu-thach-20251021164100133.htm