Η τελευταία πρόταση του Υπουργείου Εσωτερικών σχετικά με τη διαδικασία διορισμού δημοσίων υπαλλήλων που κατέχουν ηγετικές και διευθυντικές θέσεις

Υπουργός Pham Thi Thanh Tra - Φωτογραφία: GIA HAN

Συγκεκριμένα, το Υπουργείο Εσωτερικών πρότεινε τη συμπλήρωση του κανονισμού σύμφωνα με τον οποίο τα στελέχη και οι δημόσιοι υπάλληλοι σε επίπεδο κοινότητας, καθώς και όσοι ήταν στελέχη και δημόσιοι υπάλληλοι σε επίπεδο περιφέρειας ή υψηλότερου και στη συνέχεια μετατέθηκαν ή εναλλάχθηκαν σε θέσεις εργασίας σε άλλους φορείς και οργανισμούς (συμπεριλαμβανομένης της μετάθεσης ή της εναλλαγής για εργασία ως στελέχη και δημόσιοι υπάλληλοι σε επίπεδο κοινότητας), όταν γίνονται δεκτοί να εργαστούν ως δημόσιοι υπάλληλοι σε επίπεδο περιφέρειας ή υψηλότερου, δεν υποχρεούνται να δώσουν εξετάσεις.

Όταν οι αξιωματούχοι αποχωρούν από τις θέσεις τους, μπορούν να τους ανατεθεί να εργαστούν ως δημόσιοι υπάλληλοι.

Παράλληλα, συμπληρώνονται οι ρυθμίσεις για τις περιπτώσεις όπου στελέχη που παύουν να εκτελούν τα καθήκοντά τους (λόγω λήξης της θητείας τους ή παύσης των καθηκόντων τους πριν από τη λήξη της θητείας τους, όχι για πειθαρχικούς λόγους) διορίζονται για να εργαστούν ως δημόσιοι υπάλληλοι στον τρέχοντα χώρο εργασίας τους, εφόσον εξακολουθεί να υπάρχει κατάλληλη θέση εργασίας και πληρούν όλα τα πρότυπα και τις προϋποθέσεις χωρίς να χρειάζεται να ακολουθήσουν τη διαδικασία αποδοχής.

Για τους δημόσιους υπαλλήλους και τα άτομα που εργάζονται στις ένοπλες δυνάμεις και στην κρυπτογραφία, κατά την εισαγωγή τους στη δημόσια υπηρεσία, διεξάγονται μόνο εξετάσεις και αξιολογήσεις με τη μορφή συνεντεύξεων, αντί να απαιτείται γραπτή εξέταση ή γραπτή συνέντευξη σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς.

Όσον αφορά το καθεστώς δοκιμαστικής περιόδου στις προσλήψεις και την εισαγωγή, το Υπουργείο Εσωτερικών πρότεινε την τροποποίηση των κανονισμών σχετικά με τους όρους σε περιπτώσεις όπου δεν απαιτείται καθεστώς δοκιμαστικής περιόδου.

Σε περίπτωση που έχετε πραγματοποιήσει περίοδο πρακτικής άσκησης σε θέση κατάλληλη για την προσληφθείσα και αποδεκτή θέση εργασίας, αλλά δεν έχετε ολοκληρώσει επαρκή περίοδο πρακτικής άσκησης όπως ορίζεται, αυτή θα αφαιρεθεί από την περίοδο πρακτικής άσκησης.

Όσον αφορά τις προαγωγές των δημοσίων υπαλλήλων, προτείνεται η κατάργηση του κανονισμού που ορίζει ότι το Υπουργείο Εσωτερικών έχει γνωμοδοτήσεις σχετικά με το σχέδιο προαγωγής και την ποσόστωση για τις εξετάσεις προαγωγής από ειδικό ή ισότιμο σε ανώτερο ειδικό ή ισότιμο.

Παράλληλα με αυτό υπάρχει η προαγωγή από προσωπικό ή ισοδύναμο σε αξιωματικό ή ισοδύναμο, από αξιωματικό ή ισοδύναμο σε ειδικό ή ισοδύναμο, για την εφαρμογή της πολιτικής αποκέντρωσης για υπουργεία, παραρτήματα και τοπικές αρχές.

Τροποποίηση κανονισμών σχετικά με περιπτώσεις εξέτασης προαγωγής και αρχές εξέτασης προαγωγής, συμπλήρωση κανονισμών σχετικά με την εξέταση προαγωγής όταν υπάρχουν επιτεύγματα σε δραστηριότητες δημόσιας υπηρεσίας προς την κατεύθυνση της επέκτασης των προτύπων και των όρων για τα επιτεύγματα που πρέπει να ληφθούν υπόψη για προαγωγή σε σύγκριση με τις διατάξεις του Διατάγματος 138.

Συμπλήρωση των κανονισμών σχετικά με την εξέταση της προαγωγής κατά τον διορισμό σε ηγετικές και διοικητικές θέσεις, προς την κατεύθυνση της μη ομοιόμορφης εξέτασης της προαγωγής κατά τον διορισμό, αλλά με διάκριση ανάλογα με το διοικητικό επίπεδο.

Ταυτόχρονα, οι κανονισμοί ισχύουν για ισοδύναμες θέσεις και τίτλους σε οργανισμούς του Λαϊκού Συμβουλίου, οργανισμούς του Κόμματος και μαζικές οργανώσεις.

Συμπλήρωση του κανονισμού που ορίζει ότι το Υπουργείο Εσωτερικών είναι υπεύθυνο για την ανάπτυξη και την παροχή δωρεάν κοινού λογισμικού για υπουργεία, παραρτήματα και τοπικές αρχές, για χρήση κατά την οργάνωση προαγωγικών εξετάσεων, με σκοπό τη διασφάλιση της συνέπειας στη διαδικασία εφαρμογής και την εξοικονόμηση κόστους.

Ταυτόχρονα, η εφαρμογή της επιστήμης και της τεχνολογίας στη διανομή τραπεζών ερωτήσεων και απαντήσεων διασφαλίζει την εμπιστευτικότητα, καθώς οι υπηρεσίες δεν χρειάζεται να στέλνουν άτομα απευθείας στο Υπουργείο Εσωτερικών για να λαμβάνουν τράπεζες ερωτήσεων και απαντήσεων.

Συμπληρωματικοί κανονισμοί σχετικά με τον τρόπο προσδιορισμού του ανθρώπινου δυναμικού επί τόπου

Όσον αφορά τη διαδικασία διορισμού δημοσίων υπαλλήλων σε ηγετικές και διοικητικές θέσεις, το σχέδιο συμπληρώνει τους κανονισμούς σχετικά με τον καθορισμό της σύνθεσης της ηγετικής ομάδας (βήμα 1).

Συνεπώς, καταρχήν, η εξουσία ανήκει στον επικεφαλής και στον αναπληρωτή επικεφαλής της αρμόδιας υπηρεσίας διορισμών.

Οι κανονισμοί σχετικά με την αρμόδια αρχή διορισμού μπορούν να αποκεντρώνουν και να εξουσιοδοτούν τον επικεφαλής και τον αναπληρωτή επικεφαλής του φορέα, του οργανισμού ή της μονάδας που υπάγεται άμεσα στην αρμόδια αρχή διορισμού (σε όλες τις περιπτώσεις, πρέπει να διασφαλίζει τη συμμετοχή εκπροσώπων της Επιτροπής του Κόμματος στο ίδιο επίπεδο του φορέα, του οργανισμού ή της μονάδας με το αναμενόμενο προσωπικό που θα διοριστεί και τον επικεφαλής και τον αναπληρωτή επικεφαλής του φορέα, του οργανισμού ή της μονάδας όπου διορίζεται το αναμενόμενο προσωπικό).

Συμπλήρωση κανονισμών για υπουργεία, παραρτήματα και τοπικές αρχές, ώστε να ορίζεται ρητά η εξουσία, η διαδικασία, οι διαδικασίες διορισμού, η ευθύνη για την οργάνωση συναντήσεων σε κάθε βήμα και να αποφασίζεται συγκεκριμένα η σύνθεση των συμμετεχόντων σε κάθε βήμα της διαδικασίας διορισμού για ηγετικές και διοικητικές θέσεις εντός του πεδίου ευθύνης τους.

Να διασφαλιστεί η συμμόρφωση με τους κανονισμούς του Κόμματος και τους κανονισμούς του παρόντος Διατάγματος, ώστε να διασφαλιστεί η κατάλληλη εξουσία σύμφωνα με την αποκέντρωση.

Συμπληρωματικοί κανονισμοί σχετικά με τον τρόπο προσδιορισμού του επιτόπιου ανθρώπινου δυναμικού. Συγκεκριμένα, το επιτόπιο ανθρώπινο δυναμικό καθορίζεται ότι σχεδιάζεται για τη θέση ή τον τίτλο που αναμένεται να διοριστεί στη μονάδα εργασίας ή σχεδιάζεται για τη θέση ή τον τίτλο ισοδύναμου ή υψηλότερου επιπέδου της συστατικής μονάδας στο ίδιο επίπεδο εντός της ίδιας αρμόδιας αρχής./.

Σύμφωνα με το tuoitre.vn

Πηγή: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-moi-nhat-ve-quy-trinh-bo-nhiem-cong-chuc-giu-chuc-vu-lanh-dao-quan-ly-20240204151159431.htm

Πηγή: https://baolongan.vn/bo-noi-vu-de-xuat-moi-nhat-ve-quy-trinh-bo-nhiem-cong-chuc-giu-chuc-vu-lanh-dao-quan-ly-a170915.html