Στο συνέδριο παρευρέθηκαν ο κ. Bui Ngoc Duong, Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου και Επικεφαλής της Συντονιστικής Επιτροπής του Έργου BSR Culture, μαζί με μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου, του Γενικού Διοικητικού Συμβουλίου, του Διοικητικού Συμβουλίου του Εργοστασίου, επικεφαλής λειτουργικών τμημάτων και εκπρόσωποι μαζικών οργανώσεων. Στο συνέδριο συμμετείχε επίσης διαδικτυακά ο συμβουλευτικός εταίρος του Ινστιτούτου Διαχείρισης PACE.
Στο συνέδριο, ο κ. Nguyen Tan Dung, Επικεφαλής του Τμήματος Διαχείρισης και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, παρείχε μια επισκόπηση της πολιτιστικής πορείας του BSR το 2025. Η χρονιά αυτή θεωρείται κομβική και το πνεύμα «Μία Ομάδα - Ένας Στόχος» δεν είναι πλέον απλώς ένα σύνθημα, αλλά έχει πραγματικά γίνει η κατευθυντήρια αρχή για όλες τις δράσεις.
Ταυτόχρονα, οι βασικές αξίες της BSR «Ακεραιότητα - Επαγγελματισμός - Ενότητα - Καινοτομία - Αποδοτικότητα» έχουν ευθυγραμμιστεί με το σύνθημα δράσης του Εθνικού Ομίλου Ενέργειας και Βιομηχανίας του Βιετνάμ ( Petrovietnam ), διαπερνώντας κάθε βάρδια των εργαζομένων και κάθε εργαστήριο του εργοστασίου. Συγκεκριμένα, τα διδάγματα από το πρόγραμμα «7 Συνήθειες των Υψηλά Αποτελεσματικών Ανθρώπων» έχουν εφαρμοστεί ευρέως, μετατρέποντάς την σε μια άμεση παραγωγική δύναμη, συμβάλλοντας στην επίτευξη των επιχειρηματικών της στόχων νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα.
Στην BSR, η εταιρική κουλτούρα έχει εμβαθύνει με συγκεκριμένους κώδικες δεοντολογίας, όπως η ψηφιακή κουλτούρα, η επιχειρηματική κουλτούρα, η κουλτούρα ασφάλειας και η κουλτούρα μάθησης. Ταυτόχρονα, η BSR οργάνωσε 160 εκπαιδευτικά προγράμματα με πάνω από 14.500 συμμετέχοντες, επιτυγχάνοντας το 195% του ετήσιου σχεδίου. Το σύστημα επικοινωνίας το 2025 γνώρισε επίσης μια θεαματική μεταμόρφωση από την «μονόδρομη επικοινωνία» στον «πολλαπλό διάλογο». Με πάνω από 270 αυτοπαραγωγά άρθρα ειδήσεων και πολλά σημαντικά βραβεία, συμπεριλαμβανομένης της δεύτερης θέσης συνολικά στον διαγωνισμό «Petrovietnam Milestone», η BSR επιβεβαίωσε την ισχυρή και περήφανη πολιτιστική της ταυτότητα εντός της οικογένειας Petrovietnam.
Από μια εις βάθος οπτική γωνία, η κα Le Thi Thanh Tuyen, εμπειρογνώμονας από το Ινστιτούτο Διοίκησης PACE, ανακοίνωσε τα αποτελέσματα της έρευνας εταιρικής κουλτούρας του 2025, επισημαίνοντας θετικά σημάδια. Ένα εντυπωσιακό στοιχείο είναι ότι το 100% των εργαζομένων της BSR συμμετείχε στην έρευνα, καταδεικνύοντας τη βαθιά ανησυχία και την ευθύνη που έχει κάθε εργαζόμενος για τον οργανισμό.
Η κα Tuyen σχολίασε: «Οι δείκτες εμπλοκής, καινοτόμου πνεύματος και επαγγελματισμού στην BSR είναι πολύ υψηλοί. Αυτό αποδεικνύει ότι η κουλτούρα έχει πραγματικά διαποτίσει κάθε κύτταρο της επιχείρησης. Όπου η κουλτούρα είναι ισχυρή, θα υπάρχουν λιγότερες διαδικασίες αλλά βέλτιστη απόδοση. Η BSR βρίσκεται στο σωστό δρόμο προς ένα μοντέλο διαχείρισης βασισμένο στην κουλτούρα. Για να επιτευχθεί αυτό, οι ηγέτες πρέπει να συνεχίσουν να εμπνέουν, να ακούν και να δείχνουν μεγαλύτερη ενσυναίσθηση, μετατρέποντας την κουλτούρα σε μια σταθερή βάση για τη στρατηγική ανάπτυξης».
Στην ομιλία του, ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου, Bui Ngoc Duong, επιβεβαίωσε ότι, μετά από πέντε χρόνια επιμονής, η κουλτούρα της BSR έχει υποστεί θεαματική μεταμόρφωση. Η κουλτούρα στην BSR δεν είναι μόνο ένας «πυλώνας» στην εφαρμογή της στρατηγικής, αλλά και η «κόλλα» που συνδέει τον χαρακτήρα και τη δύναμη της ομάδας της BSR.
Ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της BSR τόνισε: «Η οικοδόμηση μιας κουλτούρας είναι ένα ατελείωτο ταξίδι, που ξεκινά από την κορυφαία ηγεσία και φτάνει μέχρι κάθε εργαζόμενο. Η κουλτούρα πρέπει να εμπνέει αγάπη και υπερηφάνεια σε όλους μας. Το 2026 και τα επόμενα χρόνια, η BSR πρέπει να επιδιώκει σταθερά τον στόχο της διακυβέρνησης μέσω της κουλτούρας, έτσι ώστε η κουλτούρα να γίνει η κατευθυντήρια αρχή για όλες τις αποφάσεις».
Ταυτόχρονα, ο Πρόεδρος της BSR, Bui Ngoc Duong, κάλεσε επίσης κάθε εργαζόμενο της BSR να θεωρήσει τον πολιτισμό ως δική του αποστολή και από κοινού να διαδώσει καλές αξίες για να οικοδομήσει ένα BSR που είναι «Επαγγελματικό - Ανθρώπινο - Σύγχρονο και Ξεχωριστό».
Καθώς το 2025 πλησιάζει στο τέλος του, η BSR εισέρχεται στο 2026 με ανανεωμένο πνεύμα. Αυτή είναι μια χρυσή ευκαιρία για την BSR να ενεργοποιήσει τη συνέργεια και των πέντε βασικών αξιών, καθοδηγούμενη από το σύνθημα «Καινοτόμος Σκέψη - Δημιουργική Δράση - Βιώσιμη Αποδοτικότητα». Στην ψηφιακή εποχή και την εποχή της τεχνητής νοημοσύνης (AI), η «Καινοτομία» αναγνωρίζεται ως ζωτική επιταγή, μια πρωτοποριακή αιχμή του δόρατος για την BSR ώστε να προσαρμόζεται ευέλικτα και να αναπτύσσεται δυναμικά. Ως εκ τούτου, η BSR έχει δεσμευτεί να εμπλουτίσει περαιτέρω την πολιτιστική ταυτότητα του Petrovietnam/BSR, συνδέοντας στενά τον πολιτισμό με τον ψηφιακό μετασχηματισμό και την καινοτομία. Συγκεκριμένα, η εταιρεία θα δημιουργήσει επίσης ένα ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον όπου κάθε μέλος μοιράζεται το «Μία Ομάδα - Ένας Στόχος».
Νχουνγκ Λινχ
Πηγή: https://bsr.com.vn/web/bsr/-/bsr-kich-hoat-tu-duy-doi-moi-hanh-dong-sang-tao-kien-tao-tuong-lai-ben-vung
Σχόλιο (0)