Όταν η κα Τ. πήρε άδεια μητρότητας, δεν έλαβε επιδόματα μητρότητας. Όταν η κα Τ. ρώτησε, ο επικεφαλής της εταιρείας είπε ότι η μονάδα δεν είχε καταβάλει κοινωνική ασφάλιση, επομένως δεν μπορούσε να τη λάβει. Όταν παραιτήθηκε από την εργασία της, η εταιρεία δεν μπορούσε να κλείσει το βιβλιάριο κοινωνικής ασφάλισης.
Η κα Τ. ρώτησε: «Έχουμε υποβάλει πολλά αιτήματα στην εταιρεία, αλλά η απάντηση που λάβαμε ήταν ότι η εταιρεία αντιμετωπίζει αυτή τη στιγμή δυσκολίες, επομένως δεν μπορούμε να συνεχίσουμε να πληρώνουμε την κοινωνική ασφάλιση. Υπάρχει λοιπόν τώρα κάποιος τρόπος να κλείσω την ασφάλιση για την περίοδο που εργαζόμουν στην παλιά εταιρεία;»
Οι επιχειρήσεις που καθυστερούν να καταβάλουν την κοινωνική ασφάλιση επηρεάζουν σε μεγάλο βαθμό τα δικαιώματα των εργαζομένων, ιδίως των γυναικών εργαζομένων (Εικονογράφηση: Pham Nguyen).
Σύμφωνα με την Κοινωνική Ασφάλιση του Βιετνάμ, η ευθύνη της εταιρείας να καταβάλλει την κοινωνική ασφάλιση ορίζεται στην παράγραφο 3 του άρθρου 18 του διατάγματος 115/2015/ND-CP. Συνεπώς, οι εργοδότες είναι υπεύθυνοι για την καταβολή πλήρους κοινωνικής ασφάλισης και ασφάλισης ανεργίας, συμπεριλαμβανομένων των τόκων υπερημερίας, όπως ορίζεται για τους εργαζομένους που είναι επιλέξιμοι για κοινωνική ασφάλιση ή που τερματίζουν συμβάσεις εργασίας ή συμβάσεις εργασίας, για την άμεση επίλυση των καθεστώτων κοινωνικής ασφάλισης και ασφάλισης ανεργίας για τους εργαζομένους.
Όσον αφορά τα επιδόματα μητρότητας, το Άρθρο 31 του Νόμου περί Κοινωνικής Ασφάλισης του 2014 ορίζει ότι οι εργαζόμενοι οφείλουν να καταβάλλουν εισφορές κοινωνικής ασφάλισης για τουλάχιστον 6 μήνες εντός 12 μηνών πριν από τον τοκετό ή την υιοθεσία παιδιού, προκειμένου να λάβουν επιδόματα μητρότητας.
Με βάση τους παραπάνω κανονισμούς, εάν η κα Τ. δικαιούται παροχές μητρότητας, η εταιρεία που καθυστερεί την καταβολή των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης είναι υπεύθυνη για την καταβολή του πλήρους ποσού της καθυστέρησης, συμπεριλαμβανομένων των τόκων υπερημερίας, για την άμεση διευθέτηση των παροχών μητρότητας.
Σε περίπτωση που η εταιρεία δεν έχει καταβάλει το πλήρες ποσό των καθυστερημένων εισφορών κοινωνικής ασφάλισης, μπορεί να επιβεβαιώσει το βιβλιάριο κοινωνικής ασφάλισης μέχρι τον χρόνο των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης, ώστε η κα Τ. να μπορεί να απολαμβάνει επιδόματα μητρότητας (εάν πληροί τις προϋποθέσεις για επιδόματα μητρότητας σύμφωνα με τους παραπάνω κανονισμούς) και να συνεχίσει να συμμετέχει στην κοινωνική ασφάλιση στη νέα μονάδα.
Η περίπτωση της κας Τ. συμβαίνει συχνά σε μονάδες που καθυστερούν να καταβάλουν την κοινωνική ασφάλιση για πολλούς μήνες, αδυνατούν να επιλύσουν τα καθεστώτα κοινωνικής ασφάλισης και επηρεάζουν σε μεγάλο βαθμό τα δικαιώματα των εργαζομένων.
Η Υπηρεσία Κοινωνικής Ασφάλισης του Βιετνάμ απέστειλε γραπτό αίτημα και το Υπουργείο Εργασίας - Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων εξέδωσε την Επίσημη Αποστολή 856/LĐTBXH-BHXH με ημερομηνία 19 Μαρτίου 2013 για να απαντήσει στην επίλυση του παραπάνω προβλήματος.
Σύμφωνα με την επίσημη αποστολή 856/LĐTBXH-BHXH, για τις επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν πραγματικά δυσκολίες και οφείλουν εισφορές κοινωνικής ασφάλισης, επιτρέπεται να καταβάλλουν κοινωνική ασφάλιση για τους εργαζομένους που δικαιούνται παροχές κοινωνικής ασφάλισης, τους εργαζομένους που παραιτούνται από την εργασία τους για να διευθετήσουν τις παροχές κοινωνικής ασφάλισης και να κλείνουν τα βιβλιάρια κοινωνικής ασφάλισης για να διασφαλίσουν τα δικαιώματα των εργαζομένων σύμφωνα με τους κανονισμούς.
Έτσι, η κα Τ. μπορεί να ζητήσει από την παλιά εταιρεία να καταβάλει το οφειλόμενο ποσό κοινωνικής ασφάλισης, να κλείσει το βιβλιάριο κοινωνικής ασφάλισης για να απολαύσει επιδόματα μητρότητας (εάν πληροί τις προϋποθέσεις) και να συμμετάσχει στην κοινωνική ασφάλιση στη νέα μονάδα.
[διαφήμιση_2]
Πηγή
Σχόλιο (0)