Οι πειθαρχημένοι αξιωματούχοι μπορούν ακόμη να προαχθούν σε υψηλότερες θέσεις.

(Νταν Τρι) - Το Πολιτικό Γραφείο ορίζει ότι οι αξιωματούχοι που έχουν διαπράξει παραβάσεις, έχουν ελλείψεις, έχουν υποστεί πειθαρχικές κυρώσεις ή βρίσκονται υπό έρευνα μπορούν να ληφθούν υπόψη για υψηλότερες θέσεις εάν πληρούν τα πρότυπα και τις προϋποθέσεις σε τρεις περιπτώσεις.

Αυτό το περιεχόμενο αναφέρεται στον Κανονισμό αριθ. 377 σχετικά με την αποκέντρωση της διαχείρισης και του σχεδιασμού των στελεχών, τον διορισμό, την υποψηφιότητα, την προσωρινή αναστολή, την απόλυση, την παραίτηση και την απόλυση στελεχών. Ο Κανονισμός 377 υπογράφηκε και εκδόθηκε από τον Tran Cam Tu, Μόνιμο Μέλος της Γραμματείας, εκ μέρους του Πολιτικού Γραφείου .

3 περιπτώσεις όπου «υπάλληλοι που έχουν υποστεί πειθαρχία μπορούν να προαχθούν σε υψηλότερες θέσεις»

Όσον αφορά τον προγραμματισμό του προσωπικού, ο Κανονισμός 377 ορίζει σαφώς την αρχή του «προγραμματισμού μόνο για υψηλότερες θέσεις». Κάθε ηγετική και διοικητική θέση σχεδιάζεται για όχι περισσότερα από 3 μέλη προσωπικού και κάθε μέλος του προσωπικού σχεδιάζεται για όχι περισσότερες από 3 θέσεις στο ίδιο επίπεδο. Το Πολιτικό Γραφείο ορίζει ότι ο προγραμματισμός δεν πραγματοποιείται ταυτόχρονα με την πρόταση διορισμών και την παρουσίαση υποψηφίων για εκλογή.

Αξιοσημείωτα, ο Κανονισμός 377 του Πολιτικού Γραφείου ορίζει σαφώς ότι στελέχη που έχουν διαπράξει παραβάσεις, ελλείψεις ή έχουν υποστεί πειθαρχικές κυρώσεις ή βρίσκονται σε διαδικασία έρευνας, επιθεώρησης, εξέτασης, διευθέτησης καταγγελιών, παραπόνων ή εξέτασης ευθύνης μπορούν να ληφθούν υπόψη για τον σχεδιασμό υψηλότερων θέσεων, εφόσον διασφαλίζουν τα πρότυπα και τις προϋποθέσεις σύμφωνα με τους κανονισμούς σε 3 περιπτώσεις.

Πανόραμα του 12ου Κεντρικού Συνεδρίου (Φωτογραφία: Doan Bac).

Καταρχάς, υπάρχουν παραβάσεις και ελλείψεις που πρέπει να επανεξεταστούν και να αντληθούν διδάγματα, αλλά όχι σε βαθμό που να πρέπει να εξεταστεί το ενδεχόμενο επιβολής πειθαρχικών μέτρων.

Δεύτερον, υπάρχουν παραβάσεις και ελλείψεις που πρέπει να επανεξεταστούν, να εξεταστούν οι ευθύνες και να ληφθούν πειθαρχικά μέτρα, αλλά η αρμόδια αρχή αποφασίζει να μην επιβάλει πειθαρχικά μέτρα ή δεν εκδίδει πειθαρχική απόφαση λόγω λήξης της παραγραφής (εάν η πειθαρχική ενέργεια έχει τη μορφή επίπληξης λόγω άμεσης ευθύνης, ευθύνης του επικεφαλής ή κοινής ευθύνης που εμπλέκεται και η επανεξέταση και η διόρθωση έχουν ολοκληρωθεί όπως απαιτείται).

Η τρίτη περίπτωση είναι η επιβολή πειθαρχικής ποινής με επίπληξη ή προειδοποίηση μετά τη λήξη της πειθαρχικής περιόδου.

Το Πολιτικό Γραφείο σημείωσε ότι οι επιτροπές του Κόμματος, οι κομματικές οργανώσεις και η συλλογική ηγεσία των υπηρεσιών και των μονάδων θα πρέπει να βασίζονται στην κατάσταση των στελεχών και στις απαιτήσεις των καθηκόντων, να αναλύουν και να αξιολογούν αντικειμενικά, προσεκτικά και διεξοδικά, και να εξετάζουν πολλές πτυχές κάθε περίπτωσης, να τις εξετάζουν και να αποφασίζουν σύμφωνα με την εξουσία τους ή να τις αναφέρουν στις αρμόδιες αρχές για εξέταση πριν από τον σχεδιασμό.

Οι παράγοντες που λαμβάνονται υπόψη είναι η ποιότητα, η ικανότητα, η φήμη, τα αποτελέσματα της εργασίας του προσωπικού, η αιτία, το κίνητρο της παράβασης, οι ελλείψεις (αντικειμενικές, υποκειμενικές) και η φύση, η έκταση, ο αντίκτυπος, η επιρροή και τα αποτελέσματα της αποκατάστασης (εάν υπάρχουν)...

Για τους αξιωματούχους που έχουν ανταλλάξει πληροφορίες από τις αρμόδιες αρχές σχετικά με την προσωπική ευθύνη σε υποθέσεις, περιστατικά και συμπεράσματα που οι αρμόδιες αρχές έχουν διερευνήσει, επιθεωρήσει και εξετάσει, αλλά δεν έχουν ακόμη λάβει επίσημο συμπέρασμα, ή έχουν αίτημα από τις αρμόδιες αρχές να εξετάσουν και να χειριστούν την προσωπική ευθύνη..., το Πολιτικό Γραφείο ορίζει ότι «προσωρινά δεν εξετάζεται το ενδεχόμενο σχεδιασμού».

Το Πολιτικό Γραφείο δήλωσε επίσης ότι δεν υπάρχει σχεδιασμός για στελέχη που βρίσκονται στη διαδικασία χειρισμού καταγγελιών (υπάρχει απόφαση για τη σύσταση ομάδας χειρισμού καταγγελιών), πειθαρχικών παραπόνων, επιθεώρησης όταν υπάρχουν ενδείξεις παραβάσεων ή εξέτασης για πειθαρχικά μέτρα· στελέχη που βρίσκονται στην πειθαρχική περίοδο.

Δεν θα συμπεριληφθούν επίσης στελέχη για τα οποία οι αρμόδιες αρχές κρίνουν ότι έχουν παραβιάσει πολιτικές απόψεις, αρχές οργάνωσης και δραστηριοτήτων του Κόμματος, έχουν επιδιώξει θέσεις και εξουσία σε προσωπικό, έχουν εκμεταλλευτεί θέσεις και εξουσίες για προσωπικό όφελος, κανονισμούς περί υποδειγματικής ευθύνης, έχουν επηρεάσει αρνητικά τη φήμη της οργάνωσης του Κόμματος και έχουν προκαλέσει δημόσια κατακραυγή.

Τα στελέχη που προγραμματίζονται για την επόμενη θητεία πρέπει να είναι σε ηλικία εργασίας για περισσότερες από 2 θητείες.

Ο Κανονισμός 377 ορίζει σαφώς ότι οι προγραμματισμένες θέσεις περιλαμβάνουν: μέλος της Κεντρικής Επιτροπής του Κόμματος, μέλος του Πολιτικού Γραφείου, μέλος της Γραμματείας· θέσεις υπό τη διεύθυνση του Πολιτικού Γραφείου και της Γραμματείας και θέσεις που πρέπει να αξιολογούνται από τις κεντρικές επιτροπές και υπηρεσίες του κόμματος· θέσεις υπό την άμεση διεύθυνση των κομματικών επιτροπών, των κομματικών οργανώσεων και της συλλογικής ηγεσίας των υπηρεσιών και των μονάδων.

Το Πολιτικό Γραφείο ορίζει επίσης σαφώς μεθόδους, πρότυπα, όρους και ηλικίες σχεδιασμού.

Συγκεκριμένα, τα στελέχη που σχεδιάζονται για την επόμενη περίοδο πρέπει να είναι αρκετά μεγάλα για να εργαστούν για 2 ή περισσότερες περιόδους, τουλάχιστον 1 πλήρη περίοδο (60 μήνες). Κατά την αναθεώρηση και τη συμπλήρωση του ετήσιου προγραμματισμού για την τρέχουσα περίοδο, τα στελέχη που περιλαμβάνονται στον προγραμματισμό πρέπει να είναι αρκετά μεγάλα για να εργαστούν για τουλάχιστον 60 μήνες ή περισσότερο.

Σύμφωνα με τους κανονισμούς του Πολιτικού Γραφείου, η δομή και η αναλογία του σχεδιασμού για τις επιτροπές του Κόμματος και τις ηγετικές και διοικητικές θέσεις επιδιώκουν: Νεαρά στελέχη (κάτω των 47 ετών για τις κεντρικές υπηρεσίες, κάτω των 42 ετών για τα επαρχιακά και κοινοτικά επίπεδα) από 15% ή περισσότερο, γυναίκες στελέχη από 25% ή περισσότερο. Στελέχη με επιστημονικά και τεχνολογικά προσόντα είναι περίπου 5-10%, η αναλογία στελεχών από εθνοτικές μειονότητες είναι κατάλληλη για κάθε τοποθεσία και τομέα.

Οι περιπτώσεις που εξαιρούνται αυτόματα από τον σχεδιασμό, σύμφωνα με τον Κανονισμό 377, περιλαμβάνουν: Στελέχη που έχουν διοριστεί ή εκλεγεί σε θέση σχεδιασμού· στελέχη που έχουν υπερβεί την ηλικία διορισμού· έχουν υποστεί πειθαρχικές κυρώσεις από αρμόδιες αρχές με τη μορφή επίπληξης ή υψηλότερης (για άτομα) ή έχουν κριθεί από αρμόδιες αρχές ότι δεν διασφαλίζουν τα πολιτικά πρότυπα της θέσης σχεδιασμού· στελέχη που έχουν απολυθεί από τις θέσεις τους από αρμόδιες αρχές, έχουν παραιτηθεί ή έχουν απολυθεί από τις θέσεις τους· στελέχη που έχουν αποβιώσει ή συνταξιοδοτηθεί...

Πηγή: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-ky-luat-van-co-the-duoc-quy-huach-chuc-vu-cao-hon-20251016230216243.htm