Πώς ανατίθεται η εργασία στους υπαλλήλους μετά την παραίτησή τους ή την απόλυσή τους;

(Νταν Τρι) - Το Πολιτικό Γραφείο ορίζει ότι μετά την απόλυση ενός στελέχους από τη θέση του, η αρμόδια αρχή θα εξετάσει και θα κανονίσει μια θέση ένα επίπεδο χαμηλότερα ή μια κατάλληλη θέση αλλά όχι πιο σημαντική, με βάση την πραγματική κατάσταση.

Το Πολιτικό Γραφείο εξέδωσε τον Κανονισμό αριθ. 377 σχετικά με την αποκέντρωση της διαχείρισης και του σχεδιασμού των στελεχών, τον διορισμό, την υποψηφιότητα, την αναστολή, την απόλυση, την παραίτηση και την απόλυση στελεχών.

Διαδικασία για την εξέταση της απομάκρυνσης από το αξίωμα, της παραίτησης, της απόλυσης

Στο οποίο, το Πολιτικό Γραφείο ανέφερε πολλά σημαντικά ζητήματα σχετικά με την απόλυση, την παραίτηση και την απομάκρυνση αξιωματούχων και τη διευθέτηση άλλων θέσεων εργασίας για τους αξιωματούχους μετά από παραίτηση, απόλυση και απομάκρυνση.

Όσον αφορά τη διαδικασία εξέτασης της απομάκρυνσης από το αξίωμα, της παραίτησης και της απόλυσης, το Πολιτικό Γραφείο δήλωσε ότι όταν υπάρχει επαρκής βάση για απομάκρυνση από το αξίωμα, παραίτηση ή απόλυση εντός 10 εργάσιμων ημερών, η Επιτροπή του Κόμματος, η ηγεσία, ο επικεφαλής του οργανισμού, της μονάδας που χρησιμοποιεί το προσωπικό ή ο οργανισμός που συμβουλεύει για την εργασία με το προσωπικό είναι υπεύθυνοι για τη συζήτηση με το προσωπικό και την υποβολή προτάσεων στην αρμόδια αρχή για εξέταση και λήψη απόφασης.

Το 12ο Κεντρικό Συνέδριο της 13ης θητείας (Φωτογραφία: Gia Han).

Η αρμόδια αρχή εξετάζει και αποφασίζει για την απομάκρυνση από το αξίωμα, την παραίτηση ή την απόλυση εντός 10 εργάσιμων ημερών. Σε περιπτώσεις που είναι απαραίτητες για αντικειμενικούς λόγους, η προθεσμία μπορεί να παραταθεί, αλλά όχι περισσότερο από 15 εργάσιμες ημέρες.

Σχέδιο για τη διευθέτηση της εργασίας μετά από παραίτηση ή απόλυση υπαλλήλων

Όσον αφορά το σχέδιο για την οργάνωση της εργασίας με τα στελέχη μετά την απόλυσή τους, την παραίτησή τους ή την απόλυσή τους, το Πολιτικό Γραφείο ορίζει ότι μετά την απόλυσή τους, οι αρμόδιες αρχές θα εξετάσουν και θα τα τοποθετήσουν σε θέσεις ένα επίπεδο χαμηλότερες από τις προηγούμενες θέσεις τους ή σε θέσεις που είναι πιο κατάλληλες και όχι πιο σημαντικές, με βάση την πραγματική κατάσταση.

Μετά από τουλάχιστον 12 μήνες εργασίας σε νέα θέση ή τίτλο, εάν ο υπάλληλος αξιολογηθεί ότι έχει ολοκληρώσει τα καθήκοντά του καλά ή καλύτερα και ταυτόχρονα διασφαλίζει τα πρότυπα και τις συνθήκες, η αρμόδια αρχή θα εξετάσει το ενδεχόμενο σχεδιασμού, διορισμού και σύστασης υποψηφίων για θέση ισοδύναμη με τη θέση που κατείχε όταν ο υπάλληλος απολύθηκε από τα καθήκοντά του σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Εάν ένας υπάλληλος παραιτηθεί οικειοθελώς (σε ορισμένες περιπτώσεις), η αρμόδια αρχή θα εξετάσει και θα κανονίσει μια θέση ένα επίπεδο χαμηλότερα από την προηγούμενη θέση ή μια κατάλληλη θέση (σε περίπτωση που δεν υπάρχουν περισσότερες θέσεις ένα επίπεδο χαμηλότερα από την προβλεπόμενη θέση).

Μετά από τουλάχιστον 24 μήνες εργασίας στη νέα θέση ή τίτλο, εάν οι παραβιάσεις, οι ελλείψεις, οι περιορισμοί και οι αδυναμίες έχουν ξεπεραστεί πλήρως και ο υποψήφιος αξιολογηθεί ότι έχει ολοκληρώσει την εργασία καλά ή καλύτερα και πληροί τα πρότυπα και τις προϋποθέσεις, η αρμόδια αρχή θα εξετάσει το ενδεχόμενο σχεδιασμού, διορισμού και σύστασης του/της για να θέσει υποψηφιότητα για θέση ισοδύναμη με τη θέση που κατείχε όταν απολύθηκε σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Αυτές οι περιπτώσεις ισχύουν για: Στελέχη που έχουν υποστεί πειθαρχικές κυρώσεις με προειδοποιήσεις και αξιολογούνται από τις αρμόδιες αρχές ως άτομα με περιορισμένη ικανότητα, μειωμένο κύρος και αδυνατούν να συνεχίσουν να κατέχουν τις θέσεις που τους έχουν ανατεθεί· στελέχη που έχουν υποστεί πειθαρχικές κυρώσεις με επιπλήξεις δύο ή περισσότερες φορές κατά τη διάρκεια μιας θητείας ή περιόδου διορισμού· στελέχη που έχουν λάβει περισσότερα από τα δύο τρίτα των ψήφων χαμηλής εμπιστοσύνης κατά την περίοδο ψηφοφορίας· στελέχη που έχουν ταξινομηθεί ως μη ολοκληρωμένα τα καθήκοντά τους για δύο συνεχόμενα έτη (σχετικά με την εκτέλεση καθηκόντων και εργασιών που τους έχουν ανατεθεί).

Για τα στελέχη που παραιτούνται και έχουν λιγότερα από 5 έτη υπολειπόμενου χρόνου εργασίας, η αρμόδια αρχή θα εξετάσει και θα μεριμνήσει ώστε να ασκήσουν επαγγελματική εργασία (όχι ηγετική ή διοικητική εργασία).

Εάν ένας υπάλληλος έχει 5 ή περισσότερα έτη εργασίας που απομένουν, η αρμόδια αρχή εξετάζει και κανονίζει μια θέση ένα επίπεδο χαμηλότερο από την προηγούμενη θέση ή μια κατάλληλη θέση.

Μετά από τουλάχιστον 24 μήνες εργασίας στη νέα θέση ή τίτλο, εάν το προσωπικό ξεπεράσει όλες τις παραβιάσεις, τις ελλείψεις και τους περιορισμούς και αξιολογηθεί ότι έχει ολοκληρώσει την εργασία καλά ή καλύτερα, διασφαλίζοντας πρότυπα και συνθήκες, η αρμόδια αρχή θα εξετάσει το ενδεχόμενο σχεδιασμού, διορισμού και σύστασης υποψηφίων για θέση ισοδύναμη με τη θέση που κατείχε κατά την παραίτηση.

Για τα στελέχη που απολύονται, η αρμόδια αρχή εξετάζει το ενδεχόμενο να τα αναθέσει σε επαγγελματικά καθήκοντα (όχι ηγετικά ή διοικητικά). Μετά από τουλάχιστον 36 μήνες εργασίας στη νέα θέση, εάν τα στελέχη έχουν ξεπεράσει τα λάθη τους, αξιολογηθούν ότι έχουν ολοκληρώσει τα καθήκοντά τους καλά ή καλύτερα και πληρούν τα πρότυπα και τις προϋποθέσεις, η αρμόδια αρχή εξετάζει το ενδεχόμενο σχεδιασμού, διορισμού και σύστασης για υποψηφιότητα σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Εάν ένας αξιωματούχος, μετά την αποχώρηση από το αξίωμά του, την παραίτησή του ή την απόλυσή του, επιθυμεί να συνταξιοδοτηθεί, το Πολιτικό Γραφείο ορίζει ότι αυτός ή αυτή θα δικαιούται παροχές και πολιτικές σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς.

Πηγή: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-sau-khi-tu-chuc-mien-nhiem-duoc-bo-tri-cong-tac-the-nao-20251017124040611.htm